POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TÉCNICO PNP ANDAHUAYLAS

UNIDAD ACADÉMICA

SÍLABO DESARROLLADO

DE

LEGISLACIÓN POLICIAL

PROGRAMA REGULAR

2018
 SILLABUS

LEGISLACIÓN POLICIAL

(PROGRAMA REGULAR)

I. DATOS GENERALES

EJE CURRICULAR : Formación Técnico - Policial

AREA EDUCATIVA : Formación Específica-Orden y Seguridad
AREA COGNITIVA : Cultura Organizacional
AÑO DE ESTUDIO : TERCER PERIODO
HORAS SEMESTRALES : 80 horas académicas
HORAS SEMANALES : 05
CRÉDITOS : 03
PERIODO ACADEMICO : III Periodo

II. SUMILLA

La Asignatura forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de Educación Superior
Técnico – Profesional de la Policía Nacional del Perú, siendo de naturaleza propedéutica
proporciona conocimientos respecto al cuerpo de normas legales en las que se enmarca la
Cultura Organizacional de la Policía Nacional del Perú, las cuales son: Ley de la PNP y su
Reglamento, Ley de Situación del Personal de la Policía Nacional y su reglamento.

III. COMPETENCIAS GENERALES

El Alumno PNP al finalizar el semestre estará en condiciones de:

A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la Policía Nacional de Perú y Ley
de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú, y sus respectivos
reglamentos, para aprehender las funciones, atribuciones, organización facultades, derechos y
obligaciones del Policía.

B. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser Policía, mediante el

conocimiento de las normas legales que orientan el quehacer policial y califican para su
desempeño profesional.

C. Mostrar elevado nivel de observancia de la Disciplina y Éticos.

IV. CONTENIDOS

I UNIDAD
LEY DE LA PNP : DECRETO LEGISLATIVO No. 1267
● Primera Sesión:
PRIMERA Introducción- antecedentes. - D. Leg. N° 1267.-Ley de las Policía
SEMANA Nacional del Perú-TÍTULO PRELIMINAR: (Artículo I al Articulo X)-
(05 horas) TÍTULO I: Competencias - Funciones. - Atribuciones (Art.1 al Art.
27AGO AL
01SET2018 3).
● Segunda Sesión:
FERIADO POR SANTA ROSA DE LIMA PATRONA DE LA PNP.
● Primera Sesión
ENTREGA DE TEMAS PARA LA ELABORACION DE
TRABAJOS APLICATIVO POR GRUPOS (TAG).
SEGUNDA TÍTULO II: Obligaciones y Derechos (Art.4 al Art.6) - TÍTULO III:
SEMANA Organización: Estructura Orgánica de la Policía Nacional del Perú
(05 horas) (Art. 7 al Art. 11).
03SET AL ● Segunda Sesión:
08SET 2018 Secretaria Ejecutiva - Comité de Asesoramiento - Órganos de
Control Institucional - Órganos Consultivos - Órganos de
Administración Interna- (Art. 12 al Art. 16). Órganos de Línea:
(Art.17 al Art.19)- Órganos desconcentrados: (Art.20 al Art. 24)
● Primera Sesión:
TERCERA TÍTULO IV Regímenes especiales; Régimen del personal policial:
SEMANA (Art.25 al Art.28). -Régimen del personal civil (Art. 29 y Art.30). -
(05 horas) Sistema Disciplinario Policial (Art.31). - Formación Profesional
10SET AL
Policial (Art.32 y Art.33)- Régimen de Bienestar Policial (Art.34 al
15SET2018
Art.40).
● Segunda Sesión:
TÍTULO V: Régimen Económico (Art. 41). - TÍTULO VI Defensa
Nacional (Art. 42) - TÍTULO VII Sistemas Tecnológicos y Registros
Policiales (Art. 43) - TÍTULO VIII Comités Cívicos de apoyo (Art.
44) - TÍTULO IX Articulación Interinstitucional (Art. 45) -
Disposiciones Complementarias (Segunda y Sexta).
II UNIDAD
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA PNP

● Primera Sesión:
CUARTA DISPOSICIONES GENERALES: (Art.1 al Art.5).
SEMANA ● Segunda Sesión:
(05 horas) ESTRUCTURA ORGANICA -ALTA DIRECCION: Dirección
17SET AL General (Art 7), Sub Dirección General y su Estructura (Art.9 y
22SET2018 Art.10)-Dirección de Inteligencia (Art.24), Dirección de Sanidad
(Art.31), Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
(Art.97).
QUINTA ● Primera Sesión:
SEMANA ORGANOS DE LINEA: Dirección Nacional de Investigación
(05 horas) Criminal y su estructura (Art.99 y Art.100)-DIRECCION
24SET AL NACIONAL DE ORDEN Y SEGURIDAD y su Estructura (Art.162 y
29SET2018 Art.163)
● Segunda Sesión:
Dirección de Seguridad del Estado y su Estructura (Art.164 y Art.
N° 165)-Dirección de Operaciones Especiales y su Estructura
(Art.173, Art.174) y Dirección de Seguridad Integral y su
 Estructura (Art.180 y Art.181)
SUPERVISION ACADEMICA
SEXTA ● Primera Sesión:
SEMANA Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial y su Estructura
(05 horas) (Art. 188 y Art 189), Dirección de Seguridad Ciudadana y su
01OCT AL Estructura (Art. 195 y Art.196) y Dirección de Turismo y su
06OCT2018 Estructura (Art.202 y Art. 203)
● Segunda Sesión:
ORGANOS DESCONCENTRADOS: Macro Regiones
Policiales(Art.208), Regiones Policiales y Estructura de las
Regiones Policiales (Art. 211y Art.212), Frentes Policiales
(Art.224), Comisarias (Art.237), Estructura de las Comisarias:
Sección de Investigación Policial y Sección de Orden y Seguridad
Policial (Art.238 al Art.240)
SEPTIMA Primera Sesión:
SEMANA TALLLER ANALISIS DEL ORGANIGRAMA DE LA POLICIA
(05 horas) NACIONAL DEL PERU
08OCT AL Segunda Sesión:
13OCT2018 1ra. EVALUACION PARCIAL
III UNIDAD
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP :
DECRETO LEGISLATIVO No. 1149
OCTAVA ● Primera Sesión:
SEMANA DISPOSICIONES GENERALES.-DEFINICION Y ORGANIZACIÓN
(05 horas) DE LA CARRERA.-ORGANIZACION
15OCT AL 20 (Art.1,2,4,5,6,7,8,10,11,12y13)
OCT2018 ● Segunda Sesión:
DE LA CARRERA DEL PERSONAL: (Art.14 al 35-B).

NOVENA ● Primera Sesión:

SEMANA Evaluación del Desempeño. - Incentivos.- Ascensos (del Art. 36 al
(05 horas) Art. 52)
22OCT AL ● Segunda Sesión:
27OCT2018 Ascensos: del Art. 53, al Art. 59.- Término de la Carrera. -
Situación policial: Definición y Calificación, Cambio de Situación
Policial (Art.61 al 65).

DECIMA ● Primera Sesión:

SEMANA Tiempo de servicios, Situación de Actividad.- Situación de
(05 horas) Disponibilidad (Art.66 al 81).
29OCT AL ● Segunda Sesión:
03NOV2018 Situación de Retiro (Art.82 al Art.96)- Anexo: I FACTOR
FORMACION ACADEMICA.-Anexo II: FACTOR EXPERIENCIA
PARA EL SERVICIO POLICIAL.-Anexo III: FACTOR MORAL y
DISCIPLINA.

DECIMA IV UNIDAD
PRIMERA REGLAMENTO DEL D. Leg .N° 1149, LA LEY DE LA CARRERA
SEMANA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP
(05 horas) ● Primera Sesión:
05NOV AL Disposiciones Generales (Art.1 al Art.7).-Procesos Técnicos de la
10NOV2018 Carrera del Personal Policial (Art. 11).-Inicio de la carrera (Art.12 y
Art.13)
. Segunda Sesión:
Capacitación, Especialización, Actualización y Perfeccionamiento
(Art.23 al 26).-Empleo y Cargo (Art.30, 31,36,37,38 y 39).-
 SUPERVISION ACADEMICA
DECIMO Primera Sesión:
SEGUNDA TALLER ANALISIS DE LA TABLA DE ANEXOS DEL DL 1149-
SEMANA LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA
(05 horas) PNP
12NOV al Segunda Sesión:
17NOV2018 2da. EVALUACION PARCIAL

DECIMA ENTREGA DE LOS TRABAJOS APLICATIVOS GRUPALES

TERCERA CALIFICADOS (TAG) AL AREA DE ASUNTOS ACADEMICOS E
SEMANA INVESTIGACION
(05 horas) ● Primera Sesión:
19NOV AL Evaluación del desempeño (Art. N° 46 al Art.52).-Incentivos
24NOV2018 (Art.53 al Art.54).-Ascensos (Art.59 al Art.64).-Vacaciones,
Licencias y Permisos (Art.68 al Art.70)
Segunda Sesión:
Tiempo de servicios (Art.71 y Art.72).-Situación de Actividad
(Art.73 al Art.75).-Situación de Disponibilidad (Art.76 al 84).-
Situación de Retiro (Art.85 al Art.102).-Cambio de situación policial
(Art.103 al Art.104)

DECIMA ● Primera Sesión:

CUARTA Exposición de la TAG
(05 horas) ● Segunda Sesión:
26NOV AL Exposición de la TAG
01DIC2018

DECIMA ● Primera Sesión:

QUINTA TALLER: SEGUNDA PRÁCTICA CALIFICADA
(05 horas) “PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL ANALISIS
03DIC AL DE LA LEY DE CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE
08DIC2018 LA PNP”
● Segunda Sesión:
Repaso y Reforzamiento Académico para el Examen Final
DECIMA
SEXTA
(05 horas) EVALUACION FINAL A CARGO DEL AREA DE ASUNTOS
10DIC AL ACADEMICOS E INVESTIGACION
15DIC2018

V. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS

A. Las técnicas de enseñanza se orientarán a la interacción permanente docente –

educando, enmarcadas en la cultura participativa, y el trabajo en equipo.
B. Se promoverá la investigación permanente y la exposición de los conocimientos
adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares será eminentemente objetivo mediante el
empleo de Mapas Conceptuales.

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

El docente para el desarrollo de la asignatura empleará los siguientes equipos y materiales:

A. EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computad0or, proyector multimedia.
B. MATERIALES
Proveerá separatas a los educandos, así como empleará transparencias o videos para
reforzar las técnicas de enseñanza.

VII. EVALUACIÓN

La asistencia a las sesiones teóricas es obligatoria en el 70% y a los Talleres en el 90%, en

caso contrario de no existir justificación alguna por la Sub Dirección Académica de la Escuela,
el Alumno desaprobará la asignatura.

El proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:

A. Evaluación Formativa Interactiva, en relación a la participación activa del Alumno en el

aula. El promedio de las intervenciones orales constituirá Nota de Paso Oral.

B. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento académico,

pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la metodología, compromete la realización
de:

1. Talleres
2. Exposiciones
3. Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados en los modelos de la
Prueba Objetiva, pudiendo, además, contener preguntas tipo desarrollo y situación problema,
en las que prime el empleo de la capacidad reflexiva, la correlación de criterios, el análisis y el
pensamiento lógico.
4. Un trabajo de investigación monográfica que se valorará en su forma, contenido y
exposición.

C. Evaluación Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo cognoscitivo, reflexivo

y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará un examen final (16ª semana), de similar
característica empleada en los exámenes parciales.

D. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones establecidas

en el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de Formación de la PNP, conforme se
detalla a continuación:

Promedio General:

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)

10

PEP = Promedio de Exámenes Parciales

PO = Paso Oral
TA = Promedio de Talleres + Trabajo de Investigación monográfica
EF = Examen Final

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

A. Constitución Política del Perú.
B. Código Administrativo de Contravenciones de Policía.
C. Ley de Creación de la PNP. Ley 24949 del 6 de Diciembre de 1988
D. Decreto Legislativo 1267 .- Ley de la PNP: .
E. Decreto Supremo N° 026-2017-IN.-Reglamento del DL. N° 1267 Ley de la Policía
Nacional del Perú
F. Decreto Legislativo N° 1149 Ley de la carrera y Situación del Personal de la PNP.
G. Decreto Supremo N° 016-2013-IN.-Reglamento del Decreto Legislativo N° 1149
Ley de la carrera y Situación del Personal de la PNP
 INTRODUCCION

Apreciados alumnos, después de cumplir con las evaluaciones para la designación de docentes
ETS – PNP – PP., hemos tenido el honor de haber sido designados para dictar la cátedra de
LEGISLACION POLICIAL, por la cual, la materia a enseñar la desarrollaremos en forma
integral – cognoscitiva - conductual , ser un docente facilitador, creativo, interactuar con
nuestros educandos, donde lo primordial es Ud. joven alumno…, por lo tanto nuestra
enseñanza será basada en las diferentes teorías educativas y enfoques de educación a fin de
hacer la clase más dinámica, participativa y sencilla.

El Presente Silabo “Legislación Policial” es un conjunto de normas legales (Ley de la PNP y

Ley de Situación y Carrera del Personal de la PNP y sus respectivos reglamentos), que rigen
en la PNP y constituyen el instrumento jurídico básico de consulta, respecto al Ordenamiento
Legal del Estado Peruano, a fin de orientar a Uds. futuros policías que en la aplicación de estas
normas en el servicio, se ponga de manifiesto su capacidad profesional y dignidad que se debe
poner en práctica en todo momento con equidad y honestidad, esa sería la única forma de
mejorar o elevar el Prestigio Institucional (ganarse la simpatía y el apoyo de las personas y
de la comunidad).

Teniendo Prestigio Institucional podremos mantener o imponer con eficiencia el Principio de

Autoridad Policial o el Imperio de la Ley (lograr que las personas respeten y acaten sin
reproche los apremios que la policía pueda imponerles en el ejercicio).

Los integrantes de la Policía Nacional del Perú, tenemos que ser conscientes de pertenecer a
una Institución Tutelar del Estado al servicio de la comunidad y constituye el elemento
fundamental que posee el Estado para proteger a las personas y mantener el Orden Interno
¡Jóvenes Alumnos…., futuros policías…!

Aspiremos a la plena identificación del binomio “ciudadano – policía” como factor decisivo para
lograr la paz y el orden, así como edificar una barrera infranqueable contra el mal, blandiendo
en toda circunstancia los valores institucionales, como las armas espirituales poderosas para
derrotar el incremento de la delincuencia común, y organizada y mantener el respeto y
confianza que ellas se merecen.

Asimismo, como expresó nuestro compromiso con el Coronel PNP Director de la ETS PNP
Puente Piedra, que al terminar sus estudios, cada alumno deberá ser una persona:
Ética – Moral – Democrática – Innovadora – Tolerante – Cooperativo – Comunicativo –
Investigador – Emprendedor…

Expresión que nosotros los docentes compartimos, donde daremos nuestro muestro mayor
esfuerzo y confianza para que Ud.… tenga una mente positiva y se revalorice la función policial.
¡EXITOS…!
 I UNIDAD
LEGISLACIÓN POLICIAL I
PRIMERA SEMANA

PRIMERA SESION
Creación de la POLICIA NACIONAL DEL PERU- 1988.

El 28 de julio de 1985, asume el gobierno Constitucional del país, el doctor Alan Ludwig
Gabriel García Pérez, al afianzarse la política de Integración Policial, por Ley N° 24949, un
06 de diciembre de 1988 se establece una modificatoria en la Constitución Política,
creándose la Policía Nacional del Perú, asumiendo este nuevo ente policial la Organización
y Funciones de las Instituciones primigenias, GC, GR y PIP, con todos sus derechos y
obligaciones, dándose inicio as a una nueva etapa en la historia Policial Peruana,
involucrada en la problemática socio - económica, cada vez más complicada, agudizada
por el fenómeno del narcoterrorismo y su secuela escalofriante y sangrienta., adoptando el
lema: "Dios, Patria y Ley". Las décadas de los 80 y 90, han sido etapas de duras pruebas
para el profesionalismo policial que tuvo que enfrentar exitosamente graves alteraciones
del Orden Interno, provocadas por el narcotráfico, el terrorismo y la delincuencia
organizada. Son logros históricos el haber contribuido a la derrota de las organizaciones
terroristas: Movimiento Revolucionario Túpac Amaru (MRTA) y Sendero Luminoso, así
como la desarticulación de organizaciones internacionales de narcotraficantes; acciones
que han merecido el reconocimiento de la comunidad nacional e internacional. La actual
Constitución promulgada en el año de 1993 en su art. 166 indica que: La Policía Nacional
tiene por finalidad fundamental garantizar, mantener y restablecer el orden interno.
Presta protección y ayuda a las personas y a la comunidad. Garantiza el
cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado. Previene,
investiga y combate la delincuencia. Vigila y controla las fronteras.
En los Gobiernos de los Presidente Ollanta Humala Tasso y del Presidente Pedro Pablo
Kuczynsky Godard, con la finalidad de modernizar a la Policía Nacional sobre la base de
criterios de calidad e integridad de los servicios policiales y otros motivos, se promulgaron
los Decreto Legislativo N° 1148 del año 2012 que fue derogado por el Decreto Legislativo
N° 1167 del año 2016, norma esta última en vigencia donde se promulgo la nueva Ley de
la Policía Nacional del Perú.
El nuevo milenio encuentra a la Policía Nacional del Perú comprometida en un vigoroso
proceso de cambio para adecuar su organización a las exigencias de una sociedad
postmoderna, encaminada hacia su progreso social y económico, teniendo como misión y
visión:
MISIÓN
La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado que tiene por misión garantizar,
mantener y restablecer el orden interno, prestar protección y ayuda a las personas y a la
comunidad, garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y
privado, prevenir, investigar y combatir la delincuencia; vigilar y controlar las fronteras; con
el propósito de defender a la sociedad y a las personas, a fin de permitir su pleno
desarrollo, en el marco de una cultura de paz y de respeto a los derechos humanos.
VISIÓN
Policía moderna, eficiente y cohesionada al servicio de la sociedad y del Estado,
comprometida con una cultura de paz, con vocación de servicio y reconocida por su
respeto irrestricto a la persona, los derechos humanos, la Constitución y las leyes, por su
integración con la comunidad, por su honestidad, disciplina y liderazgo de sus miembros.
TÍTULO PRELIMINAR

Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización, competencias,
funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus regímenes especiales.
Los aspectos específicos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos.
Artículo II.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano ejecutor, que
depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y autonomía operativa
para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en el marco de lo previsto
en el artículo 166 de la Constitución Política del Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder
constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la seguridad en
toda la República. Participa en el sistema de defensa nacional, defensa civil, desarrollo
económico y social del país.
Artículo III.- Función Policial

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo 166 de

la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su condición de fuerza pública
del Estado. La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo
siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales de las
personas y el normal desarrollo de las actividades de la población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial, requiriéndose del
personal policial conocimientos especializados que permita la excelencia del servicio a
prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados mediante
reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación exclusiva y
obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las prohibiciones e
incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial

El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales son

adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El profesional policial recibe una
formación académica integral, permitiendo su desempeño profesional, desarrollo, cultural,
social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el respeto irrestricto a los derechos
fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública

Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el uso de la
fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la conservación del orden
interno y para garantizar el funcionamiento de los poderes del Estado dentro del orden
constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los derechos fundamentales y en el marco de
las normas sobre la materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú

Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y jurídicas
están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las circunstancias así
lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta por
los siguientes principios:

1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y

protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías para el pleno
ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los enfoques de derechos humanos,
género e interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de la función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía
Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de
manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir de
las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a través del uso racional de los
recursos con los que cuenta y con un estándar de calidad adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es transparente
en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su gestión a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del
Perú y las demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se orienta
a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional
del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas de manera coordinada y
alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y los intereses del Estado, Gobiernos
Regionales y Locales.
Artículo VIII.- Valores Institucionales

Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el cabal
cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prójimo y a sí
mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con transparencia y
verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la
protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al servicio
del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo a
ley, así como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que dignifican la
función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para desempeñar la
función policial en beneficio de la comunidad, denotando capacidad para establecer relaciones
humanas armoniosas y madurez emocional, así como las condiciones físicas necesarias para
el cumplimiento de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica son
propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre ejercicio de
los derechos y las libertades de las personas, prevenir y controlar toda clase de delitos y
faltas, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, el orden interno, el orden público y
la seguridad ciudadana.
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales

Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la
placa insignia y el carné de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en el
reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo responsabilidad penal y
civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional del Perú
para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad y autoridades.
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales

El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.

La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad,
doctrina y mística institucional, así como la integración del personal policial celebra su
aniversario institucional el 6 de diciembre de cada año como el “Día de la Policía Nacional del
Perú”, así como el 30 de agosto el “Día de Santa Rosa de Lima – Patrona de la Policía
Nacional del Perú”.
TÍTULO I

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel nacional en
materia de orden interno y orden público; y competencia compartida en materia de seguridad
ciudadana. En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las personas y a la
comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del patrimonio público y
privado; previene, investiga y combate la delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla
las fronteras.
Artículo 2.- Funciones.- Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,
tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de la
seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes, privilegiando de
manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y abandono, incorporando los
enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los Jefes de
Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y de los organismos
constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República, Ministros de Estado, así
como a diplomáticos, dignatarios y otras personalidades que determine el reglamento de la
presente Ley.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas previstos en
el Código Penal y leyes especiales;
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito, poniéndolos
oportunamente a disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos judiciales y
otros derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la
conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal y las leyes de la
materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que regulan
el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia Nacional
de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la
infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial nacional.
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina Nacional de
Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), en la
seguridad de los establecimientos penitenciarios y en seguridad externa del traslado de los
procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos naturales y del medio
ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las
entidades estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural
de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la de los turistas y sus
bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico y social
del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones.- Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar que sus
efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación
correspondiente, con fines de prevención del delito o para obtener información útil en la
averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios, instalaciones,
naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de acuerdo a la Constitución y la
ley. De ser necesario, las personas y vehículos automotores podrán ser conducidos a la
unidad policial para su plena identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de huéspedes
de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos a talleres de
mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas o centros de
estacionamiento, custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir protocolos
periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los accidentes de
tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de Conducta para
Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios Básicos sobre el Empleo de la
Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los acuerdos adoptados por las Naciones
Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos Internacionales e
Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y represión de la delincuencia y el
crimen organizado, de conformidad con los Convenios y/o acuerdos de cooperación
interinstitucional suscritos; y,
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

SEGUNDA SESIÓN
FERIADO POR SANTA ROSA DE LIMA.-PATRONA DE LA PNP.

SEGUNDA SEMANA

PRIMERA SESION :
TÍTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 4.- Obligaciones del personal policial.-El personal policial tiene las siguientes
obligaciones:

1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los

reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y
circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, así
como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, cuando se
decrete los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal policial.-El personal policial tiene los siguientes
derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y las
leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento
de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de acuerdo
a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace extensivo
al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a Ley, a los hijos menores de
edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, a los padres del
titular, según lo establecido en las normas de la materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o
enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la vía
civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de la
materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo
su embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del
período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de servicios a los
Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este reconocimiento será hasta de cuatro
(04) años por la formación profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de
adaptación institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal
masculino ha cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis
(06) meses para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a la
situación de retiro;
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la situación de
retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución, las
leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades.- Las prohibiciones e incompatibilidades
tienen por finalidad que el ejercicio de la función policial se ajuste a los intereses
institucionales, así como garantizar la imparcialidad, objetividad y neutralidad del
personal policial en el ejercicio de la función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la Policía
Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes prohibiciones:

1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía Nacional del
Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la realización de actividades
distintas a la función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú, salvo
autorización expresa del comando policial. El personal policial está sujeto a las siguientes
incompatibilidades:
1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su
cargo;
2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando se
afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los
procesos donde el Estado sea agraviado o demandado, salvo en causa propia, de su
cónyuge, padres o hijos.
TÍTULO III
ORGANIZACIÓN
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 7.- Estructura Orgánica.-La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura
orgánica:

1. Alta Dirección
1.1. Dirección General
1.2. Sub Dirección General
1.3. Inspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Comité de Asesoramiento
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
6.1. Órganos de Asesoramiento
6.2. Órganos de Apoyo Administrativo
6.3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
7.1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.2. Dirección Nacional de Orden y Seguridad4
8. Órganos Desconcentrados
8.1. Macro Regiones
8.2. Regiones y Frentes Policiales
8.3. Comisarías

Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que conforman la
estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán en el Reglamento del
presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que
regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

Artículo 8.- Conformación de la Alta Dirección

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú está conformada por el Director General; el
Sub Director General y el Inspector General.
El Director General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente de la
República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de Teniente General, en estricto orden de antigüedad en el
escalafón de oficiales, por un periodo no mayor de dos (02) años en el cargo, y recibe la
denominación honorifica de General de Policía. En los casos que la designación del Director
General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al
grado de Teniente General.
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año adicional el
nombramiento del Director General de la Policía Nacional del Perú. El Director General
depende del Ministro del Interior y tiene los mismos honores, preeminencias y prerrogativas
que los Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas.
Cuando la designación del Director General de la Policía Nacional del Perú recae sobre un
Oficial General menos antiguo, los más antiguos a él, pasarán a la situación de retiro por la
causal de renovación de manera excepcional e inmediata.
Con la designación del Director General de la Policía Nacional del Perú, se designa al Sub
Director General y al Inspector General quienes conforman la Alta Dirección.
Artículo 9.- Dirección General

La Dirección General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía Nacional del
Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión
administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial
en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso
de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del
Interior.
La Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General. El Director General recibe la
denominación de General de Policía, y ostentará los distintivos correspondientes para efectos
de su representatividad y jerarquía policial; tiene las siguientes funciones:

1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;

2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los recursos
que se le asigne a la Policía Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú, disponiendo
las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en materia
de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el marco de sus competencias, en
concordancia con las políticas nacionales de obligatorio cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el ámbito
de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad pública
y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del
Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en las
Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del personal policial,
para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y el
prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras,
que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en materia
de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en concordancia con
los lineamientos del Sector Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y demás documentos de carácter interno que regulen el funcionamiento operativo
de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Director General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el Sub Director,
Secretario Ejecutivo, los Directores Nacionales y Jefes Macro Regionales.
Artículo 10.- Sub Dirección General
La Sub Dirección General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer, evaluar y
supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes a cargo de
la Policía Nacional del Perú para su buen desempeño operativo.
La Sub Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General. En los casos que la
designación del Sub Director General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial
General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
General, este será ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:

1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las

estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y
unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una efectiva coherencia
e interacción en el quehacer de la función policial a través de una gestión por procesos, en
beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer al Director General resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y demás
documentos de carácter interno que sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo
de la Policía Nacional del Perú en el ejercicio de la función policial; en el marco de su
competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa
institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y contrainteligencia
en la Policía Nacional del Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen de
Salud de la Policía Nacional del Perú;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a nivel
internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen organizado;
10) Asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume la Dirección General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia
o impedimento del titular.
Artículo 11.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter sistémico

encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen institucional, la ética y
la calidad del servicio policial. Efectúa investigaciones administrativas disciplinarias, en el
ámbito de su competencia, en concordancia con la normativa legal vigente y los lineamientos
establecidos por la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia funcional con la
Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú, recaiga
en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el
grado de General, este será ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:

1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen

institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las políticas y
lineamientos establecidos por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú y el
Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco de la
Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la adecuada aplicación de
las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el Director
General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y operativa de todos los órganos
que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el
cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que
conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el
ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo y
posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes asignados por
el Estado para el ejercicio de la función policial; así como supervisar la ejecución de sus
procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del Régimen
Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional del
Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio policial e imagen
institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
SEGUNDA SESION:
SECRETARIA EJECUTIVA
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y documentaria

de la Policía Nacional del Perú, así como de asistir y asesorar al Director General en dichas
materias; y tiene a su cargo los órganos de asesoramiento y de apoyo administrativo
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad o de un profesional civil altamente calificado; ambos con
especialización en gestión pública y experiencia en el manejo de sistemas administrativos.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal policial o civil altamente
calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones de cada uno de
ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
COMITÉ DE ASESORAMIENTO
Artículo 13.- Comité de Asesoramiento

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú cuenta con un Comité de Asesoramiento
especializado para la conducción de las estrategias diseñadas para cumplir con las políticas
en materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana establecidas por el
Ministerio del Interior. Realiza análisis, estudios o documentos técnicos requeridos por la Alta
Dirección de la Policía Nacional del Perú y la Alta Dirección del Ministerio del Interior; así
como, absuelve las consultas que se le formulen, proponiendo alternativas de solución.
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional

El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control

gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y transparente gestión
de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando la legalidad y eficiencia de sus
actos y operaciones, así como, el logro de sus resultados, mediante la ejecución de los
servicios de control (simultáneo y posterior) y servicios relacionados, con sujeción a las
normas del Sistema Nacional de Control. Mantiene una dependencia funcional con la
Contraloría General de la República y dependencia administrativa con la Policía Nacional del
Perú.
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos

Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por su
naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el Director
General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:

1) Consejo de Alta Dirección;

2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo.

ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA

Artículo 16.- Órganos de Administración Interna.-Los órganos de administración interna se

clasifican de la manera siguiente:

1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la Policía

Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y
planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades en
materia de administración, recursos humanos y apoyo al policía, comunicación e imagen
institucional y tecnología de la información, en apoyo al cumplimiento de sus funciones
sustantivas que permitan el desempeño eficaz de la Policía Nacional del Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en
materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional, aviación policial,
criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y sanidad, para el ejercicio eficiente
y oportuno de la función policial.
ÓRGANOS DE LÍNEA
Artículo 17.- Órganos de Línea

Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias para el
cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía Nacional del Perú en aplicación de
las normas sustantivas que así lo establecen. Están conformados por la Dirección Nacional de
Investigación Criminal y la Dirección Nacional de Orden y Seguridad.
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico, normativo y

operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar y evaluar las operaciones policiales que
comprende materias como lucha contra el terrorismo, antidrogas, medio ambiente,
investigación criminal, lavado de activos, trata de personas y contra la corrupción. Tiene
competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por
Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan
la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 19.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico, normativo y
operativo, encargado de planificar, comandar y supervisar las operaciones policiales en
materia de seguridad del estado; seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones
especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas
que dependen de ésta. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General
de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por
Direcciones.
Su organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la
organización y funciones de las Entidades del Estado.
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 20.- Órganos Desconcentrados

Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de un ámbito

territorial determinado. Actúan en representación y por delegación dentro del territorio de su
jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando. Dependen de la Sub Dirección General y
se organizan en:

1) Macro Regiones Policiales;

2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.

El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como los criterios
para la creación, fusión o supresión.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones Policiales
y/o Frentes Policiales.
Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de actividad, quienes tienen
responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Comandan, coordinan y
establecen líneas de acción conjunta, complementaria y subsidiaria para la ejecución de la
función policial en el marco de los Planes Generales de Operaciones, de acuerdo al ámbito de
su competencia.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú. Su organización y
funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a
los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
Artículo22.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra constituida por
el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las Regiones Policiales de Lima y
Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas en situación de actividad en el grado
de Coronel, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción
policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera oportuna las
estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y seguridad e investigación,
en el ámbito de su competencia y en atención de la demanda ciudadana. Su estructura
funcional se establecerá en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a
los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel y

organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de un Oficial General u Oficial
Superior de Armas en situación de actividad en el grado de General o Coronel,
respectivamente, quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción
policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Artículo 24.- Comisarías

La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú; depende

de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención, orden, seguridad e
investigación; mantiene una estrecha relación con la comunidad, Gobiernos Locales y
Regionales, con quienes promueve la participación de su personal en actividades a favor de la
seguridad ciudadana, coadyuvando al desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores de
Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad, según
corresponda. Dependen de las Regiones Policiales y de manera excepcional y temporal a los
Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito geográfico asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.

TERCERA SEMANA
PRIMERA SESION:
TÍTULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú.-El personal de la Policía
Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de
Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y Alumnos de las Escuelas de Formación
Profesional Policial.

El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del Perú,
los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Código Penal
Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede
pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones políticas, organizaciones
sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles
con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que

permiten al personal de la Policía Nacional del Perú, acceder de manera sucesiva a cada
grado, ocupar cargos, obtener los grados académicos y títulos correspondientes, y además de
reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías, jerarquías y
grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del
Perú.
Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú, dentro o

fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se
regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las
pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional son equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas.-Las especialidades
funcionales del personal de armas son:
1) Prevención, Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo disciplinario
como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artículo 29.- Del Personal Civil

El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan servicios en la
Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del personal policial de la Policía
Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en tanto se
implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus normas
reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que regulan el sector público y los
lineamientos que en materia del sistema de recursos humanos establezca la Oficina General
de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía
El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se denominará
“Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma de fuego o
alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir las competencias ni funciones
propias de un efectivo policial. Dicho personal podrá asumir funciones administrativas
vinculadas a las funciones policiales.

SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos disciplinarios

destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el
personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que
hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL
Artículo 32.- Formación Profesional Policial

La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación superior del sistema
educativo, es el proceso que tiene como finalidad la preparación, actualización, especialización
y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La Formación Profesional Policial se ofrece a través de
las Escuelas de la Policía Nacional del Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la Formación
Profesional Policial, con sujeción a la legislación vigente en la materia, en lo que le resulte
aplicable.
Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos

Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a Nombre de la

Nación, los grados académicos y los títulos profesionales equivalentes a los otorgados por las
universidades y las escuelas e institutos de educación superior del sistema educativo, para los
Oficiales y Sub Oficiales de la Policía Nacional del Perú; según corresponda.
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se encuentran
facultadas a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, se
realiza de acuerdo a las exigencias académicas y administrativas que establecen las Escuelas
y conforme a los créditos de estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema
educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas de Formación
Profesional de la Policía Nacional del Perú, se inscriben en los Registros Nacionales
correspondientes de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo nacional.
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar

programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del Perú y
su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de
vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen
derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen de bienestar de la
Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,
beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú y sus
familiares con derecho.
Artículo 35.- De la asistencia social

La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en

situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus familiares con derecho, a través
de programas de asistencia sociocultural, psicológicos, recreativos y espirituales.
Artículo 36.- Servicios de Salud

La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal policial y
familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada asistencia y tratamiento
médico. Para este efecto el personal accede a un conjunto de prestaciones de salud de
carácter preventivo, promocional, recuperativo y de rehabilitación, en óptimas y adecuadas
condiciones de eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad
Policial o recurriendo cuando sea necesario y proceda de conformidad con la normatividad
vigente sobre la materia, a instituciones prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o
mixtas.
Artículo 37.- De los servicios educativos

La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su personal,
garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las instituciones educativas a
su cargo; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles,
promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos
provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir al
acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho. El personal
de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar de origen, puede
acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a través del
programa de viviendas que administra la Dirección de Bienestar.
Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía

La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al personal
de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento
de la función policial.
Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario

La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el fondo
proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el servicio funerario al
personal aportante y sus familiares con derecho.
SEGUNDA SESION
TÍTULO V
RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 41.- Presupuesto.-El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada
ejercicio fiscal dentro de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.

TÍTULO VI
DEFENSA NACIONAL

Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil.-La

Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil.

TÍTULO VII
SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES
Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales

La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y registros para
el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia
en vías y espacios públicos, los sistemas de patrullaje virtual para la detección de delitos
cometidos por medio de las tecnologías de la información y comunicación, los sistema de
información y comunicación policial, entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad Pública, que
contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte físico o magnético, que
contengan información o datos que permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a
nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes policiales, referencias policiales,
vehículos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro y estadística del delito de
trata de personas y afines, bienes culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos,
documentos oficiales sustraídos o perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la
comisión de ilícitos penales, personas jurídicas utilizadas para la comisión de delitos, identidad
balística, identificación dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de Transporte y
Tránsito Terrestre y otros registros propios de la función policial.
TÍTULO VIII
COMITÉS CÍVICOS DE APOYO
Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo.-Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional
del Perú son personas jurídicas de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de
conformidad con el Código Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias
correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.

TÍTULO IX
ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Artículo 45.- Articulación Interinstitucional

La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y con las
entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus recursos, capacidades y cooperando
entre sí, para poder responder a las demandas ciudadanas con eficiencia y de manera
oportuna, proponiendo al Ministerio del Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de
cooperación institucional.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
SEGUNDA.- Recursos Directamente Recaudados
Los recursos directamente recaudados que se generen por concepto de la prestación de
procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad a cargo de la Policía
Nacional del Perú, contenidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del
Ministerio del Interior, están destinados prioritariamente al financiamiento de los costos de
implementación y sostenibilidad de los mismos; así como para su simplificación administrativa
y mejora de la atención a la ciudadanía en el marco del Sistema Administrativo de
Modernización de la Gestión Pública.
Los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad que se brinden a
través de la Policía Nacional del Perú son aprobados por el Ministerio del Interior, con opinión
previa de la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros.
Cualquier modificación a los mismos, debe contar con la opinión previa de la Oficina General
de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior.
A partir de la vigencia de la presente norma, no se podrá financiar el pago de las
remuneraciones, bonificaciones, así como cualquier otra entrega económica de similar
naturaleza, a favor del personal policial, con cargo a los recursos de la fuente de
financiamiento de recursos directamente recaudados.
SEXTA.- Servicios Policiales Extraordinarios

La Policía Nacional del Perú, a través del personal policial que se encuentre de vacaciones,
permiso o franco y de manera voluntaria, podrá prestar servicios policiales extraordinarios en
entidades del Sector Público y/o del Sector Privado, en situaciones que puedan comprometer
y/o afectar el orden público y la seguridad ciudadana.
Las modalidades, requisitos, condiciones, costos y demás aspectos que impliquen la
prestación de los servicios policiales extraordinarios deben contar previamente con opinión
favorable de la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior,
sujeto a la disponibilidad presupuestaria.
Para el cumplimiento de lo dispuesto queda exceptuado de lo señalado en el tercer párrafo de
la Segunda Disposición Complementaria Final del presente Decreto Legislativo. Para la
prestación de los servicios policiales extraordinarios, la Policía Nacional del Perú propone al
Ministerio del Interior la celebración de los respectivos convenios, los mismos que son
aprobados por Resolución Ministerial y suscritos por el Director General de la Policía Nacional
del Perú.
La celebración y cumplimiento de dichos convenios no deberá afectar la continuidad de la
función policial durante las veinticuatro horas del día, todos los días del año, así como el
cumplimiento cabal de su finalidad. En ningún caso se podrá contratar en forma directa al
personal policial de la Policía Nacional del Perú.
El personal policial en actividad que preste servicios de seguridad privada se sujetará a la
regulación y control sobre la materia.
CUARTA SEMANA
II UNIDAD
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1267 – D.S. N°026-2017-IN

PRIMERA SESION
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Finalidad

El presente Reglamento tiene por finalidad establecer y normar la estructura orgánica de la

Policía Nacional del Perú; así como, la organización interna y funciones generales y
específicas de los órganos y unidades orgánicas que la conforman.
Artículo 2.- Naturaleza

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano ejecutor, que
depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa y autonomía operativa
para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en el marco de lo previsto
en el artículo 166ºde la Constitución Política del Perú y en el Decreto Legislativo Nº 1267 y sus
modificatorias.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder
constitucional; y se deben al cumplimiento de la Ley, el Orden y la Seguridad en toda la
República.
Participa en el sistema de defensa nacional y defensa civil; así como, coadyuva en el
desarrollo económico y social del país
Artículo 3.- Ámbito de Competencia

La Policía Nacional del Perú en su condición de fuerza pública del Estado ejerce competencia
funcional y exclusiva a nivel nacional en materia de orden interno y orden público; y
competencia compartida en materia de seguridad ciudadana.
En el marco de las mismas presta protección y ayuda a las personas y a la comunidad;
garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del patrimonio público y privado; previene,
investiga, combate la delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.
Asimismo, vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales de
las personas y el normal desarrollo de las actividades de la población; y, presta apoyo a las
instituciones públicas y privadas en el ámbito de su competencia.
Artículo 4.- Funciones.-Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la seguridad
ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad, tranquilidad
y el orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de la
seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado;
5) Garantizar los derechos fundamentales de las personas y la protección de sus bienes,
privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y en abandono moral
y material, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad en sus
intervenciones;
6) Coordinar y requerir el apoyo de las autoridades, entidades públicas y privadas,
personas naturales y jurídicas, cuando las circunstancias así lo requieran en el cumplimiento
de sus funciones, estando los mismos en forma obligatoria a proporcionarlo;
7) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo y a los Ex
Presidentes; a los Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos
y de los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la República,
Ministros de Estado; así como, a diplomáticos, dignatarios y otras personalidades que
determine la legislación sobre la materia;
8) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas previstos en
el Código Penal y leyes especiales; incluyendo la intervención e investigación de aquellos que
se cometen en el transporte aéreo, marítimo, fluvial y lacustre;
9) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito, poniéndolos
oportunamente a disposición de la autoridad competente;
10) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos judiciales
y otros derivados de la función policial;
11) Practicar y emitir peritajes técnicos - vehiculares para efectos de la investigación de
accidentes de tránsito, robo de vehículos y otros con fines policiales;
12) Realizar las funciones de investigación policial, de oficio o bajo la conducción jurídica
del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal Penal y leyes de la materia;
13) Investigar la desaparición y trata de personas; así como, el tráfico ilícito de migrantes;
14) Administrar el sistema de inteligencia policial, produciendo inteligencia y
contrainteligencia para el Sistema de Inteligencia Nacional y la Policía Nacional del Perú, en el
marco de su misión, funciones y las normas que regulan dicho Sistema;
15) Vigilar y controlar las fronteras; así como, prestar apoyo a la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control
migratorio;
16) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la
infraestructura vial; y de manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial nacional;
así como, prevenir, investigar y denunciar ante la autoridad competente los accidentes de
tránsito;
17) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina Nacional de
Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
18) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), en la
seguridad de los establecimientos penitenciarios y en la seguridad del traslado de los
procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente;
19) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos naturales y del medio
ambiente;
20) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las
entidades estatales correspondientes;
21) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural
de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como, la de los turistas y sus
bienes;
22) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y coadyuvar al desarrollo económico y
social del país;
23) Identificar a las personas con fines policiales y expedir certificados de antecedentes
policiales, autorización de uso de lunas oscurecidas y otros relacionados con el cumplimiento
de sus funciones;
24) Registrar y centralizar la estadística criminal, requisitorias judiciales, conducciones
compulsivas e impedimentos de salida del país; así como, las referencias policiales para uso
exclusivo de prevención e investigación policial;
25) Colaborar en el control y en el transporte de armas de fuego, munición, explosivos y
productos pirotécnicos con la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC; así como apoyar a
esta entidad cuando lo solicite para el cumplimiento de sus funciones;
26) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones
Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
27) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 5.- Atribuciones.-Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:
1. Representar a la autoridad en el cumplimiento de la Ley, el Orden y la Seguridad en
toda la República;
2. Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar que sus
efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
3. Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación
correspondiente, con fines de prevención del delito o para obtener información útil en la
averiguación de un hecho punible;
4. Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios, instalaciones,
naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de acuerdo a la Constitución y la
Ley; pudiendo las personas y vehículos automotores si fuera necesario, ser conducidos a la
dependencia policial correspondiente para su plena identificación;
5. Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitución y la Ley;
6. Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de huéspedes
de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos a talleres de
mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas o centros de
estacionamiento, custodia y guardianía, en el marco de la prevención e investigación del
delito;
7. Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir protocolos
periciales para las acciones administrativas o judiciales;
8. Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los accidentes
de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
9. Realizar pruebas de alcoholemia, estupefacientes y drogas ilícitas a los usuarios de la
red vial urbana y nacional, en campo o laboratorio de la Policía Nacional del Perú;
10. Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de Conducta
para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y Principios Básicos sobre el Empleo
de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los acuerdos adoptados por las Naciones
Unidas;
11. Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la Ley;
12. Realizar constataciones policiales, a solicitud de parte o por requerimiento de las
autoridades competentes conforme a Ley;
13. Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
14. Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus
funciones;
15. Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos Internacionales e
Instituciones Policiales extranjeras con fines de prevención y represión de la delincuencia y el
crimen organizado, de conformidad con los Convenios y/o Acuerdos de Cooperación
Interinstitucional suscritos; y,
16. Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.

SEGUNDA SESION:
TÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 6.- Estructura Orgánica.-Para el cumplimiento de sus funciones, la Policía Nacional
del Perú cuenta con la estructura orgánica siguiente:
1) Alta Dirección
1.1 Dirección General
1.2 Sub Dirección General
1.3 Inspectoría General
1.3.1 Dirección de Inspecciones
1.3.2 Dirección de Investigaciones
2) Secretaría Ejecutiva
2.1 Unidad de Trámite Documentario
2.2 Dirección de Comunicación e Imagen Institucional
3) Órgano de Control Institucional
3.1 Órgano de Control Institucional
4) Comité de Asesoramiento
5) Órganos Consultivos
5.1 Consejo de Alta Dirección
5.2 Consejo de Calificación
5.3 Consejos de Investigación
5.4 Comisiones Consultivas
6) Órganos de Administración Interna
6.1 Órganos de Asesoramiento
6.1.1 Dirección de Asesoría Jurídica
6.1.1.1 División de Desarrollo Jurídico y Proyectos Normativos
6.1.1.2 División de Sistematización y Supervisión Jurídico Policial
6.1.1.3 División de Defensa Legal
6.1.2 Dirección de Planeamiento Institucional
6.1.2.1 División de Planeamiento Institucional
6.1.2.2 División de Modernización y Desarrollo Institucional
6.1.2.3 División de Inversiones
6.2 Órganos de Apoyo Administrativo
6.2.1 Dirección de Administración
6.2.1.1 División de Economía
6.2.1.2 División de Logística
6.2.1.3 División de Infraestructura

6.6.2 Dirección de Recursos Humanos

6.2.2.1 División de Movimiento de Recursos Humanos
6.2.2.2 División de Altas, Bajas y Licencias
6.2.2.3 División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas
6.2.2.4 División de Sistematización de la Información de la Carrera Policial y
Administración de Legajos
6.2.2.5 División de Procesos Disciplinarios
6.2.2.6 División de Talento Humano
6.2.2.7 División de Control de Recursos Humanos
6.2.3.1 Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía
6.2.3.2 División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos
6.2.3.3 División de Pensiones
6.2.3.4 Fondos de Seguro
6.2.3.5 Fondo de Vivienda Policial
6.2.3.6 Fondo de Apoyo Funerario
6.2.4.1 Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones
6.2.4.2 División de Informática
6.2.4.3 División de Telecomunicaciones
6.2.4.4 División de Infraestructura Tecnológica y Redes
6.2.4.5 División de Estadística
6.3 Órganos de Apoyo Policial
6.3.1 Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
6.3.2 Dirección de Asuntos Internacionales
6.3.3 Dirección de Aviación Policial
6.3.4 Dirección de Inteligencia
6.3.5 Dirección de Criminalística
6.3.6 Dirección de Sanidad Policial

7) Órganos de Línea
7.1 Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.1.1 Dirección de Medio Ambiente
7.1.2 Dirección Antidrogas
7.1.3 Dirección Contra el Terrorismo
7.1.4 Dirección de Investigación Criminal
7.1.5 Dirección de Investigación de Lavado de Activos
7.1.6 Dirección contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes
7.1.7 Dirección Contra la Corrupción
7.1.8 Dirección de Policía Fiscal
7.2 Dirección Nacional de Orden y Seguridad
7.2.1 Dirección de Seguridad del Estado
7.2.2 Dirección de Operaciones Especiales
7.2.3 Dirección de Seguridad Integral
7.2.4 Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial
7.2.5 Dirección de Seguridad Ciudadana
7.2.6 Dirección de Turismo
8) Órganos Desconcentrados
8.1 Macro Regiones
8.2 Regiones y Frentes Policiales
8.3 Comisarías

ALTA DIRECCIÓN
DIRECCIÓN GENERAL
Artículo 7.- Dirección General

La Dirección General es el órgano de comando de más alto nivel de la Policía Nacional del
Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión
administrativa y operativa de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función policial
en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso
de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del
Interior.
La Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General y su designación se efectuará
conforme a lo previsto en el artículo del Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía
Nacional del Perú; pudiendo designarse a un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad, en el grado de General, siempre que no existieran
Tenientes Generales, cuya designación recaerá de entre los tres Generales de mayor
antigüedad en el escalafón de oficiales.
El Director General recibe la denominación de General de Policía, y ostentará los distintivos
correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía policial.
La Dirección General de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones siguientes:

1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;

2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los recursos
que se le asigne a la Policía Nacional del Perú, en concordancia con los lineamientos de
política del Sector Interior y sus objetivos institucionales;
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú, disponiendo
las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel operativo institucional en todos sus
ámbitos a nivel nacional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en materia
de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, de acuerdo a sus competencias y los
lineamientos del Gobierno Nacional, del Sector Interior y en concordancia a los Objetivos
Institucionales;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el ámbito
de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad pública
y las demás que el Sector Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del
Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en las
Escuelas y la actualización, especialización y perfeccionamiento continuo del personal policial,
para fortalecer el desarrollo institucional al servicio del ciudadano en todo el ámbito nacional;
9) Preservar, controlar y supervisar la disciplina y la moral del personal; así como, la
imagen y el prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras,
que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la
Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en materia
de su competencia;
14) Presidir el Consejo de Alta Dirección, el Consejo de Calificación, los Consejos de
Investigación de Oficiales Generales y las Comisiones Consultivas;
15) Aprobar el Plan Estratégico de la Policía Nacional del Perú y el Plan Operativo Anual,
en concordancia con los lineamientos del Sector Interior;
16) Disponer el seguimiento de la implementación de recomendaciones del Sistema
Nacional de Control y Contraloría General de la República;
17) Suscribir acuerdos y convenios, dentro del ámbito de competencia de la Policía
Nacional del Perú, con entidades públicas y privadas, nacionales o internacionales,
previamente aprobados por Resolución Ministerial del Ministro de Interior;
18) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y demás documentos normativos de carácter interno que regulen el funcionamiento
operativo y administrativo de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio de la función
policial; y,
19) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Ministro del Interior le asigne.
El Director General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el Sub
Director, Inspector General, Secretario Ejecutivo, Directores Nacionales, Director de la
Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, Director de Administración, Director de
Recursos Humanos, Director de Bienestar y Apoyo al Policía, Director de Sanidad Policial y
Jefes de las Macro Regiones Policiales.
La Dirección General de la Policía Nacional del Perú cuenta con la unidad orgánica
denominada Secretaría de la Dirección General.
SUB DIRECCIÓN GENERAL
Artículo 9.- Sub Dirección General

La Sub Dirección General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer, evaluar y

supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes a cargo de
la Policía Nacional del Perú para su buen desempeño operativo. Depende de la Dirección
General.
La Sub Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente General. En los casos que la
designación del Sub Director General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial
General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
General, que sigue en antigüedad al Director General, éste será ascendido al grado inmediato
superior.
El Sub Director General asume la Dirección General de la Policía Nacional del Perú de
manera temporal, por ausencia o impedimento del titular.
La Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones siguientes:
1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las
estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la Policía Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y
unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una efectiva
coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través de una gestión por
procesos, en beneficio de los ciudadanos;
3) Disponer la formulación y aprobar los Planes Generales que deberán desarrollar y
ejecutar los diversos órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, en el
marco del ejercicio operativo de la función policial para cumplir con la finalidad fundamental
de la Institución Policial;
4) Aprobar los Planes de Operaciones formulados por los órganos de la Policía Nacional
del Perú; con excepción de aquellos que proceden de los órganos dependientes de las
Direcciones Nacionales, que serán aprobados por estos, siempre que no se comprometa el
apoyo de órganos o unidades orgánicas sobre los cuales no tienen relación de
dependencia;
5) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las
disposiciones de comando para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa
institucional;
6) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento
oportuno de la función policial;
7) Promover y proponer al Director General las propuestas para la suscripción de
convenios y acuerdos de cooperación interinstitucional en el ámbito nacional, de
conformidad con los objetivos institucionales, estrategias y planes de la Policía Nacional del
Perú; así como, revisar y evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de
los mismos, supervisando y velando por su cumplimiento;
8) Proponer al Director General proyectos de resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y demás documentos de carácter interno que sean necesarios para el mejor
funcionamiento operativo de la Institución Policial, en el marco del cumplimiento del ejercicio
operativo de las funciones policiales del ámbito de su competencia;
9) Coordinar y supervisar las actividades de criminalística en el marco de la prevención e
investigación del delito y en la lucha contra la delincuencia común y el crimen organizado;
10) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y contrainteligencia
en la Policía Nacional del Perú;
11) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen de
Salud de la Policía Nacional del Perú;
12) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
13) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a nivel
internacional para la lucha contra la delincuencia y el crimen organizado transnacional;
14) Orientar, coordinar y supervisar los planes, estrategias y actividades de las Macro
Regiones y Regiones Policiales, en el marco del cumplimiento de las funciones policiales que
ejecutan en la demarcación territorial que comprende a cada una de ellas;
15) Aprobar el Plan de Trabajo Anual de las Direcciones Nacionales y las Macro Regiones
Policiales que contiene actividades en materia de investigación criminal y orden y seguridad,
en el marco de sus respectivos ámbitos territoriales;
16) Emitir resoluciones administrativas en el ámbito de competencia de la Sub Dirección
General de la Policía Nacional del Perú; así como, en las materias delegadas;
17) Resolver en última instancia los recursos administrativos, según corresponda al ámbito
de su competencia;
18) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
19) Asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia; y,
20) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director General de la Policía Nacional del Perú le asigne.
Artículo 10.- Estructura de la Sub Dirección General

La Sub Dirección General para el cumplimiento de sus funciones cuenta con los órganos
siguientes:

a. Dirección de Asuntos Internacionales;

b. Dirección de Aviación Policial;
c. Dirección de Inteligencia;
d. Dirección de Criminalística; y,
e. Dirección de Sanidad Policial.

Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas denominadas: Secretaría de la Sub Dirección
General; División de Supervisión, Evaluación de Estrategias y Planes Institucionales; División
de Evaluación en Conflictos Sociales; y, Central de Operaciones Policiales.

Artículo 24.- Dirección de Inteligencia

La Dirección de Inteligencia es el órgano de apoyo policial de carácter técnico, operativo y
sistémico, normativo y especializado en inteligencia; responsable de desarrollar actividades
técnicas, administrativas y operativas para la producción de inteligencia y contrainteligencia
policial para el Sistema de Inteligencia Nacional – SINA y la Policía Nacional del Perú, en el
marco del cumplimiento de la finalidad fundamental de la Institución Policial.
Asimismo, en el ámbito de su competencia representa a la Policía Nacional del Perú en el
Sistema de Inteligencia Nacional – SINA. Depende de la Sub Dirección General y está a cargo
de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el
grado de General.
La Dirección de Inteligencia de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones siguientes:

1) Dirigir y coordinar a nivel nacional, la ejecución del proceso lógico racional a que debe
ser sometida la información para convertirla en un instrumento útil en la toma de decisiones de
la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú, Sector Interior y Gobierno Nacional;
2) Dirigir la planeación, búsqueda, procesamiento y difusión de la información relacionada
con el Orden Interno, Orden Público, Seguridad Ciudadana y Seguridad Gubernamental; así
como, administrar, centralizar y sistematizar la información obtenida;
3) Producir inteligencia estratégica y operacional, respecto a las amenazas que afectan el
Orden Interno, Orden Público, Seguridad Ciudadana y Seguridad Gubernamental;
4) Dirigir a nivel nacional las actividades de contrainteligencia que permitan garantizar la
seguridad del personal, las instalaciones, los documentos y las comunicaciones de la Policía
Nacional del Perú, así como, administrar, centralizar y sistematizar la información obtenida;
5) Dirigir y administrar el Sistema de Inteligencia Policial (SIPOL) en el marco de las
normas que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia; 6) Evaluar y reorientar la producción
de inteligencia del Sistema de Inteligencia Policial (SIPOL);
7) Asegurar el funcionamiento del canal de inteligencia en el Sistema de Inteligencia
Policial (SIPOL);
8) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, estableciendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del
Perú, los Planes Generales y Planes de Operaciones;
9) Formular y proponer el Plan Institucional de Inteligencia de la Policía Nacional del Perú y
el Plan General de Búsqueda de Información; así como, establecer los lineamientos técnicos y
protocolos en materia de inteligencia policial;
10) Administrar, centralizar y sistematizar la información de inteligencia policial producida
en la Policía Nacional del Perú o de aquellas provenientes de los diversos órganos de
inteligencia que conforman el Sistema de Inteligencia Nacional – SINA, facilitando su acceso,
obtención y procesamiento necesario con la finalidad de fortalecer la seguridad ciudadana y la
lucha frontal contra la criminalidad en todas sus modalidades delictivas;
11) Dirigir y controlar las actividades y operaciones especiales de inteligencia y
contrainteligencia policial que realizan las Bases de Inteligencia a nivel nacional;
12) Proporcionar complementariamente inteligencia policial a los órganos y unidades
orgánicas operativas y especializadas de la Policía Nacional del Perú, para el desarrollo de
sus operaciones policiales en el ámbito de sus funciones;
13) Apoyar funcional, técnica y operativamente en el esfuerzo particular de inteligencia de
los órganos y unidades orgánicas especializadas de la Policía Nacional del Perú para el
cumplimiento de sus respectivas funciones;
14) Desarrollar y estandarizar los procesos de inteligencia para el cumplimiento de sus
funciones;
15) Impulsar cambios en la normatividad de inteligencia, con la finalidad de mejorar los
procesos en esta materia;
16) Dirigir la investigación, desarrollo y difusión de la doctrina en materia de inteligencia
policial;
17) Administrar los recursos humanos, logísticos, económicos, tecnológicos y otros afines
asignados a la Dirección a su cargo, garantizando el cumplimiento de sus funciones;
18) Fomentar la investigación y desarrollo tecnológico en apoyo de las actividades de
inteligencia, al interior del Sistema de Inteligencia Policial - SIPOL;
19) Proponer la suscripción de acuerdos bilaterales o multilaterales que faciliten la
cooperación con los servicios de inteligencia y organismos de seguridad de otros países, para
el fortalecimiento de las capacidades del sistema de inteligencia policial;
20) Establecer y fortalecer las relaciones de cooperación con organismos de inteligencia
nacionales e internacionales, para mejorar la producción de inteligencia;
21) Dirigir el proceso de selección de personal que ingresará a la especialidad de
inteligencia y evaluar la permanencia del que ya labora en la especialidad; así como proponer
a los jefes de los diversos órganos de inteligencia que conforman el Sistema de Inteligencia
Policial – SIPOL a nivel nacional;
22) Formular y proponer los respectivos documentos técnicos normativos para regular el
Sistema de Inteligencia Policial (SIPOL) a nivel nacional de la Policía Nacional del Perú;
23) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación,
especialización y actualización permanente del personal que presta servicios en la Dirección a
su cargo, en materias relacionadas al campo funcional de ésta; y,
24) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Sub Director General de la Policía Nacional del Perú le asigne.
Artículo 31.- Dirección de Sanidad Policial

La Dirección de Sanidad Policial es el órgano de apoyo policial responsable de planear,

organizar, normar, dirigir, controlar y supervisar las actividades de los servicios de salud en la
Institución Policial, con el fin de atender las necesidades de salud y tratamiento médico del
personal policial, cadetes y alumnos de las distintas Escuelas de la Policía Nacional del Perú,
para garantizar que se encuentren aptos para el desempeño de la función policial.
Asimismo, se encarga de administrar la atención de salud que se otorga a los familiares
derechohabientes del personal policial; de conformidad con las normas legales que regulan el
Régimen de Salud de la Institución Policial.
Asimismo, constituye la Unidad de Gestión de las Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud de la Policía Nacional del Perú.
Depende de la Sub Dirección General y está a cargo de un Oficial General de Servicios
Médico de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General.
La Dirección de Sanidad Policial tiene las funciones siguientes:

1) Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar la implementación de los programas, proyectos

y actividades de la salud policial en el marco del Sistema Nacional de Salud, con la finalidad
de garantizar una adecuada asistencia y tratamiento médico;
2) Proponer normas legales, directivas y lineamientos para el buen desarrollo de las
acciones en favor de la salud del personal policial y sus derechos habientes, cadetes y
alumnos de las distintas Escuelas de la Policía Nacional del Perú;
3) Proponer al Directorio del Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del
Perú (SALUDPOL) el diseño y mejoras de la cobertura a los beneficiarios;
4) Gestionar las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud de la Policía Nacional del
Perú (IPRESS PNP), proponiendo su funcionamiento, creación o desactivación;
5) Promover y supervisar las prestaciones de carácter preventivo, promocional,
recuperativo y de rehabilitación en óptimas y adecuadas condiciones de efi ciencia, equidad,
oportunidad, calidad y dignidad del personal policial y sus derechos habientes, cadetes y
alumnos de las distintas Escuelas de la Policía Nacional del Perú, con pleno respeto de los
derechos fundamentales de la persona;
6) Establecer estándares de gestión y de calidad de los servicios de salud, así como los
indicadores para evaluar a los mismos, en concordancia con la política nacional de salud;
7) Promover el desarrollo de la investigación aplicada para el mejoramiento de la salud del
personal policial;
8) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, estableciendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Unidad Ejecutora de la Dirección a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la
Policía Nacional del Perú, Planes Generales y Planes de Operaciones;
9) Aprobar el Plan Anual de Contrataciones de la Unidad Ejecutora a su cargo;
10) Formular y tramitar la propuesta de presupuesto de la Unidad Ejecutora a su cargo, en
el marco de las estrategias y objetivos institucionales;
11) Ejercer las funciones de unidad ejecutora de inversiones conforme al Sistema Nacional
de Programación Multianual y Gestión de Inversiones;
12) Emitir resoluciones administrativas en el ámbito de competencia de la Dirección y la
Unidad Ejecutora a su cargo; así como, en las materias delegadas;
13) Proponer convenios en materia de educación en salud y otros relacionados a los fines
propios del Régimen de Salud Policial, para el trámite de aprobación y suscripción
correspondientes;
14) Controlar y supervisar el diseño de programas o paquetes de prestación de servicios
de salud, y suscribir convenios para su contratación con otros prestadores de salud públicos o
privados, a fin de garantizar una adecuada cobertura de salud de la familia policial, en
coordinación con el Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú
(SALUDPOL);
15) Proponer los proyectos de inversión, las concesiones; así como, los convenios de
aseguramiento y prestacionales específicos con Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud a nivel nacional e internacional; 16) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial la capacitación, especialización y actualización permanente del personal
que presta servicios en la Dirección y de las IPRESS a su cargo, en materia de salud; en el
marco del diagnóstico de necesidades realizado;
17) Diseñar y ejecutar acciones para el intercambio prestacional con otras instituciones de
salud públicos y privados;
18) Determinar y proyectar el requerimiento de personal para las Instituciones Prestadoras
de Servicios de Salud de la Policía Nacional del Perú (IPRESS PNP) en las diferentes
especialidades y del personal no asistencial de la Sanidad Policial;
19) Implementar, desarrollar y mantener actualizado un Programa de Salud Ocupacional
destinado a la investigación, prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades
prevalentes relacionadas directamente con la prestación del servicio policial;
20) Implementar el programa de telesalud en las Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud (IPRESS) de la Institución Policial que no tengan capacidad resolutiva suficiente, a fin
de permitir la realización de atenciones médicas especializadas y actividades de capacitación
en salud a distancia, en coordinación con la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
21) Coordinar con la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, la
contratación de personal profesional y técnico en salud de la Sanidad de las Fuerzas Armadas
y la Policía Nacional del Perú en situación de retiro, a fin de que presten servicios de salud en
las áreas vinculadas al servicio de salud del personal policial;
22) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Dirección a su cargo, para una adecuada toma de decisiones, de
conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la Policía Nacional
del Perú;
23) Administrar los recursos asignados, con criterios de eficiencia y eficacia que permitan
el cumplimiento de los objetivos institucionales y del Régimen de Salud de la Policía Nacional
del Perú;
24) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
25) Asesorar a la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia; y,
26) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Sub Director General de la Policía Nacional del Perú le asigne.
Artículo 97.- Escuela Nacional de Formación Profesional Policial

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial es el órgano de apoyo policial de

gestión educativa, responsable de organizar, impartir, evaluar y certificar la formación
profesional del personal de la Policía Nacional del Perú, contando con autonomía académica,
normativa y administrativa. Depende de la Dirección General y está a cargo de un Oficial
General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
General. La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial tiene las funciones básicas
siguientes:

1) Dirigir la formación profesional policial alineada al cumplimiento de la finalidad

fundamental de la Policía Nacional del Perú; consistente en la preparación, integración,
actualización, especialización y perfeccionamiento continuo, como parte del nivel superior del
sistema educativo nacional;
2) Conducir, evaluar y supervisar la ejecución de los procesos que permitan cumplir con los
principios y objetivos previstos en la Ley que regula la formación profesional de la Policía
Nacional del Perú;
3) Formular, promover y evaluar el documento de prospectiva y desarrollo institucional de
la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, así como las políticas y los planes
correspondientes, en el marco de sus competencias;
4) Definir el modelo de formación profesional policial, así como aprobar los programas
académicos conducentes al otorgamiento de títulos profesionales o certificaciones
correspondientes a la formación profesional, integración, actualización, especialización y
perfeccionamiento policial, en concordancia con la normativa vigente y propuesto por el
Consejo Académico y Disciplinario;
5) Contribuir y garantizar el cumplimiento de la finalidad, objetivos y metas de la Policía
Nacional del Perú, incorporando los criterios, principios y valores institucionales que la
definen, en el marco del Plan Estratégico de la Policía Nacional del Perú y la normativa sobre
la materia;
6) Promover y desarrollar la investigación e innovación en las áreas del conocimiento que
forman parte de los programas académicos, garantizando la actualización constante y la
calidad de su oferta educativa;
7) Aprobar, dirigir y supervisar la formulación y ejecución de documentos académicos,
administrativos y de investigación, propuestos por las distintas Escuelas de la Policía Nacional
del Perú;
8) Velar por el desarrollo de la Ciencia Policial; así como, difundir y consolidar la doctrina
que la sustenta como elemento integrador para la pertenencia institucional a la Policía
Nacional del Perú, en el marco de la Constitución y las leyes;
9) Controlar, supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación,
administrativas y disciplinarias de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial;
10) Elevar al Consejo Superior de Formación Profesional Policial para su aprobación, las
propuestas de lineamientos de política, estrategias y asuntos de su competencia, a fi n de
garantizar el adecuado funcionamiento de la Escuela Nacional de Formación Profesional
Policial;
11) Orientar, promover y gestionar la formalización de becas, pasantías, seminarios,
congresos, simposios, conferencias y demás eventos en el ámbito nacional, que tengan
carácter técnico profesional policial, y/o acuerdos de cooperación interinstitucional de
intercambio académico y profesional en materia policial y de seguridad a nivel nacional, a fi n
de potenciar la formación, capacitación y perfeccionamiento policial; dirigiendo los procesos
de selección en todos sus niveles y proponiendo a los participantes en las diferentes
actividades académicas. Asimismo, selecciona y propone a los cadetes y alumnos de las
distintas Escuelas de la Policía Nacional del Perú para que participen en eventos académicos
de similar naturaleza en el extranjero, en coordinación con la Dirección de Asuntos
Internacionales de la Policía Nacional del Perú;
12) Emitir opinión y proponer las becas internacionales destinadas a instituciones u
organismos policiales similares que seguirán estudios en nuestro país del nivel formación
profesional, capacitación o perfeccionamiento en las unidades orgánicas de la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial u órganos de la Policía Nacional del Perú, en el
marco de los acuerdos de cooperación interinstitucional de intercambio académico y
profesional suscritos por la Institución Policial;
13) Suscribir los certificados de grados académicos, títulos profesionales y distinciones
honoríficas que correspondan; así como aprobar las solicitudes de revalidación; conforme a la
normativa sobre la materia;
14) Dar de alta a los cadetes y alumnos ingresantes y de baja a los que culminaron
satisfactoriamente su periodo de formación profesional de pregrado en las distintas Escuelas
de la Policía Nacional del Perú; de conformidad con los dispositivos legales en vigencia que
regulan esta materia;
15) Supervisar los procesos de admisión para su mejora constante, proponiendo al
Director General de la Policía Nacional del Perú las líneas de acción necesarias para el logro
de los objetivos institucionales;
16) Fomentar y dirigir el establecimiento de relaciones interinstitucionales para el
cumplimiento de sus fines y los de la Policía Nacional del Perú, en el ámbito de su
competencia;
17) Emitir resoluciones administrativas en el ámbito de su competencia;
18) Resolver en última instancia los recursos administrativos, según corresponda al ámbito
de su competencia;
19) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Escuela Nacional, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú;
20) Ejercer las funciones de unidad ejecutora de inversiones conforme al Sistema Nacional
de Programación Multianual y Gestión de Inversiones;
21) Identificar las necesidades de la formación profesional y capacitación policial en
materia de inversión pública;
22) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Dirección a su cargo, para una adecuada toma de decisiones, de
conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la Policía Nacional
del Perú;
23) Administrar los recursos que le sean asignados, con criterios de eficiencia, eficacia,
efectividad y de conformidad con el marco legal vigente;
24) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
25) Asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia; y,
26) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director General de la Policía Nacional del Perú le asigne.

QUINTA SEMANA
PRIMERA SESION:
ÓRGANOS DE LÍNEA
DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL
Artículo 99.- Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de línea de la Policía Nacional

del Perú, con carácter técnico y sistémico, especializado, normativo y operativo; responsable
de planificar, ejecutar, comandar, evaluar y supervisar a nivel nacional las operaciones
policiales en materia de lucha contra el terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigación
criminal, lavado de activos, trata de personas y tráfico ilícito de migrantes, corrupción, delitos
aduaneros, contra los derechos intelectuales, el orden económico, financiero y monetario, y el
patrimonio cultural, en el marco de la lucha contra la delincuencia y la criminalidad
organizada, de conformidad con la normativa sobre la materia. Tiene competencia a nivel
nacional.
Asimismo, coordina y puede contar con la cooperación y apoyo de organizaciones extranjeras
similares en el ámbito de su competencia funcional. Depende de la Sub Dirección General y
está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de Teniente General.
La Dirección Nacional de Investigación Criminal de la Policía Nacional tiene las funciones
siguientes:

1) Dirigir, conducir, coordinar, supervisar, y garantizar la oportuna gestión del desarrollo

funcional y operativo de los órganos y unidades orgánicas a cargo de las materias
especializadas de su competencia;
2) Elaborar y proponer al Sub Director General los proyectos normativos destinados a
fortalecer el desarrollo funcional, y operativo de las materias especializadas relacionadas con
la investigación criminal en el ámbito de su competencia;
3) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual acorde con las
necesidades y asignación presupuestal, estableciendo los indicadores de productos y
procesos; así como, formular, aprobar, evaluar y ejecutar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección Nacional a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional
del Perú, Planes Generales y Planes de Operaciones;
4) Formular y proponer el Plan General de Operaciones de Investigación Criminal; así
como, dirigir y supervisar la ejecución del mismo, teniendo en cuenta el Plan Operativo
Institucional del Ministerio del Interior, el Plan Operativo Anual de la Institución Policial, la
información estadística emitida por la División de Estadística de la Policía Nacional del Perú, y
el Observatorio del Delito y la Criminalidad;
5) Aprobar los Planes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar los diversos
órganos y unidades orgánicas a su cargo, siempre que no se comprometa el apoyo de otros
órganos o unidades orgánicas sobre los cuales no tienen relación de dependencia, en cuyo
caso serán tramitados para su aprobación por la Sub Dirección General de la Policía Nacional
del Perú, considerando en el planeamiento los respectivos documentos de inteligencia que
correspondan;
6) Orientar y supervisar las diferentes actividades de investigación que se desarrollen con
la colaboración y apoyo o de manera conjunta con agencias internacionales y que en el marco
de la lucha contra la delincuencia y el crimen organizado realicen los distintos órganos y
unidades orgánicas de la Dirección Nacional de Investigación Criminal;
7) Disponer, dirigir, evaluar y supervisar el desarrollo oportuno de las actividades
operativas de investigación criminal, y el cumplimiento de las metas físicas y financieras
programadas para alcanzar los objetivos trazados en el Plan Estratégico de la Policía
Nacional del Perú y el Plan Operativo Anual concordante con el Plan Estratégico Institucional
y Plan Operativo Institucional del Ministerio del Interior;
8) Orientar el proceso de articulación de las acciones de inteligencia y contrainteligencia
policial que realiza la División de Inteligencia de la Dirección Nacional a su cargo, a fi n de
optimizar el ejercicio operativo de los diversos órganos y unidades orgánicas especializadas
en materia de investigación criminal;
9) Fortalecer las relaciones extra institucionales vinculadas al ámbito de su competencia;
10) Proporcionar, registrar y consolidar la información estadística policial de su
competencia, que facilite la evaluación de metas e indicadores del Plan Estratégico de la
Policía Nacional del Perú, Plan Operativo Institucional del Ministerio del Interior y Plan
Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú;
11) Planificar, organizar, dirigir, articular y supervisar la administración del personal a su
cargo para el desarrollo de las operaciones policiales y funcionales en el marco del ejercicio
de la función policial a través de los órganos a su cargo en las materias de su competencia;
así como, gestionar y coordinar con la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional
del Perú el dimensionamiento debidamente sustentado del Cuadro de Personal que requieren
dichos órganos, para el año fiscal correspondiente;
12) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la programación
de la capacitación, especialización y actualización permanente del personal que presta
servicios en la Dirección Nacional a su cargo, en las materias relacionadas al campo funcional
de ésta;
13) Establecer mecanismos de articulación entre los órganos a su cargo para lograr una
eficiente coordinación en el servicio policial;
14) Supervisar y evaluar el rendimiento operativo de los órganos a su cargo, con la
finalidad de disponer las acciones de comando pertinentes para mejorar los niveles de
eficiencia y eficacia operativa en la materia de su competencia;
15) Administrar el Observatorio del Delito y la Criminalidad; emitiendo los informes
respectivos con los resultados y propuestas a la Sub Dirección General de la Policía Nacional
del Perú, para el establecimiento de estrategias institucionales de investigación criminal, en el
marco de la lucha contra la delincuencia y el crimen organizado a nivel nacional;
16) Analizar e identificar las modalidades de criminalidad organizada que se registran,
elaborando estudios de su evolución con la finalidad de definir y proponer las estrategias y
empleo de los medios necesarios para contrarrestar la delincuencia común y el crimen
organizado a nivel nacional;
17) Expedir resoluciones en asuntos de su competencia; así como, en las materias
delegadas;
18) Resolver en última instancia los recursos administrativos, según corresponda al ámbito
de su competencia;
19) Administrar los recursos asignados a la Dirección Nacional a su cargo, con criterios de
eficiencia y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente;
20) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
21) Asesorar a la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia; y,
22) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Sub Director General de la Policía Nacional del Perú le asigne.

Artículo 100.- Estructura de la Dirección Nacional de Investigación Criminal

La Dirección Nacional de Investigación Criminal para el cumplimiento de sus funciones cuenta
con los órganos especializados siguientes:

a. Dirección de Medio Ambiente;

b. Dirección Antidrogas;
c. Dirección Contra el Terrorismo;
d. Dirección de Investigación Criminal; e. Dirección de Investigación de Lavado de
Activos;
f. Dirección contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes;
g. Dirección Contra la Corrupción; y,
h. Dirección de Policía Fiscal. Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas de apoyo
denominadas: Secretaría de la Dirección Nacional de Investigación Criminal; División de
Inteligencia de Investigación Criminal y División de Investigaciones de Alta Complejidad.

DIRECCIÓN NACIONAL DE ORDEN Y SEGURIDAD

Artículo 162.- Dirección Nacional de Orden y Seguridad

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad es el órgano de línea de la Policía Nacional del

Perú, con carácter técnico y sistémico, especializado, normativo y operativo; responsable de
planificar, comandar y supervisar las operaciones policiales en materia de seguridad del
estado; seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y
seguridad vial, y turismo, a cargo de los órganos que dependen de ésta; en el marco de la
normativa sobre la materia. Tiene competencia a nivel nacional.
Asimismo, coordina y puede contar con la cooperación y apoyo de organizaciones extranjeras
similares en el ámbito de su competencia funcional.
Depende de la Sub Dirección General y está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.

La Dirección Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú tiene las
funciones siguientes:

1) Dirigir, conducir, coordinar, supervisar, y garantizar la oportuna gestión del desarrollo

funcional y operativo de los órganos y unidades orgánicas a cargo de las materias
especializadas de su competencia;
2) Elaborar y proponer al Sub Director General los proyectos normativos destinados a
fortalecer el desarrollo funcional, y operativo de las materias especializadas relacionadas con
el orden y la seguridad en el ámbito de su competencia;
3) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual acorde con el
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, estableciendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, evaluar y ejecutar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección Nacional a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional
del Perú, Planes Generales y Planes de Operaciones;
4) Formular y proponer el Plan General de Operaciones de Orden y Seguridad; así como,
dirigir y supervisar la ejecución del mismo, teniendo en cuenta el Plan Operativo Institucional
del Ministerio del Interior, el Plan Operativo Anual de la Institución Policial, la información
estadística emitida por la División de Estadística de Policía Nacional del Perú, y el
Observatorio del Delito y la Criminalidad;
5) Aprobar los Planes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar los diversos
órganos y unidades orgánicas a su cargo, siempre que no se comprometa el apoyo de otros
órganos o unidades orgánicas sobre los cuales no tienen relación de dependencia, en cuyo
caso serán tramitados para su aprobación por la Sub Dirección General de la Policía Nacional
del Perú, considerando en el planeamiento los respectivos documentos de inteligencia que
correspondan;
6) Proponer estrategias institucionales en materias de orden y seguridad a fin de
optimizar las operaciones policiales en el campo funcional de su competencia a nivel nacional;
7) Orientar y supervisar las diferentes actividades que se desarrollen con la colaboración
y apoyo o de manera conjunta con agencias internacionales y que en el marco de las
operaciones policiales de orden y seguridad realicen los distintos órganos y unidades
orgánicas de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad;
8) Disponer, dirigir, evaluar y supervisar el desarrollo oportuno de las actividades
operativas de orden y seguridad, y el cumplimiento de las metas físicas y financieras
programadas para alcanzar los objetivos trazados en el Plan Estratégico de la Policía
Nacional del Perú y el Plan Operativo Anual concordante con el Plan Estratégico Institucional
y Plan Operativo Institucional del Ministerio del Interior;
9) Orientar el proceso de articulación de las acciones de inteligencia y contrainteligencia
policial que realiza la División de Inteligencia de la Dirección Nacional a su cargo, a fin de
optimizar el ejercicio operativo de los diversos órganos y unidades orgánicas especializadas
en materia de orden y seguridad;
10) Fortalecer las relaciones interinstitucionales vinculadas al ámbito de su competencia;
11) Proporcionar, registrar y consolidar la información estadística policial de su
competencia, que facilite la evaluación de metas e indicadores del Plan Estratégico
Institucional, Plan Operativo Institucional del Ministerio del Interior y Plan Operativo Anual de
la Policía Nacional del Perú;
12) Planificar, organizar, dirigir, articular y supervisar la administración del personal a su
cargo para el desarrollo de las operaciones policiales y funcionales en el marco del ejercicio
de la función policial a través de los órganos a su cargo en las materias de su competencia;
así como, gestionar y coordinar con la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional
del Perú el dimensionamiento debidamente sustentado del Cuadro de Personal que requieren
dichos órganos, para el año fiscal correspondiente;
13) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación,
especialización y actualización permanente del personal que presta servicios en la Dirección
Nacional a su cargo, en las materias relacionadas al campo funcional de ésta;
14) Establecer mecanismos de articulación entre los órganos a su cargo para lograr una
eficiente coordinación en el servicio policial;
15) Supervisar y evaluar el rendimiento operativo de los órganos a su cargo, con la
finalidad de disponer las acciones de comando pertinentes para mejorar los niveles de
eficiencia y eficacia operativa en las materias de su competencia;
16) Expedir resoluciones en asuntos de su competencia; así como, en las materias
delegadas;
17) Resolver en última instancia los recursos administrativos, según corresponda al ámbito
de su competencia;
18) Administrar los recursos asignados a la Dirección Nacional a su cargo, con criterios de
eficiencia y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente;
19) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
20) Asesorar a la Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia; y,
21) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Sub Director General de la Policía Nacional del Perú le asigne.
Artículo 163.- Estructura de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Orden y Seguridad para el cumplimiento de sus funciones cuenta
con los órganos especializados siguientes:
a. Dirección de Seguridad del Estado;
b. Dirección de Operaciones Especiales;
c. Dirección de Seguridad Integral;
d. Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial;
e. Dirección de Seguridad Ciudadana; y,
f. Dirección de Turismo. Asimismo, cuenta con las unidades orgánicas denominadas:
Secretaría de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad, y División de Inteligencia de Orden y
Seguridad.

SEGUNDA SESION:
Artículo 164.- Dirección de Seguridad del Estado

La Dirección de Seguridad del Estado es el órgano especializado, de carácter técnico y

sistémico, normativo y operativo; responsable de planear, comandar, organizar, coordinar,
articular, ejecutar, controlar y supervisar las operaciones policiales de protección personal de
las Altas Autoridades del Estado y personalidades nacionales y extranjeras, en el marco de lo
establecido en el numeral 6 del artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 1267, Ley de la Policía
Nacional del Perú y lo determinado en el presente Reglamento y normativa sobre la materia.
Asimismo, está encargada de prevenir, investigar y denunciar bajo la conducción jurídica del
fiscal, los delitos contra el estado y la defensa nacional; contra la tranquilidad pública (delitos
contra la paz pública); contra la seguridad pública (delitos de peligro común, contra los medios
de transporte, comunicaciones y otros servicios públicos); contra la salud pública
(contaminación y propagación); contra los poderes del estado y el orden constitucional; contra
la voluntad popular; contra la libertad (violación de la libertad de trabajo); contra el patrimonio
(usurpación y daños); así como, los delitos asociados a la actividad de construcción civil o
cualquier otro gremio vinculado al crimen organizado e infracciones a la Ley de Migraciones;
en el marco de la normativa sobre la materia.
Tiene competencia a nivel nacional.
La Dirección de Seguridad del Estado coordina y puede contar con la cooperación y apoyo de
organizaciones extranjeras similares en el ámbito de su competencia funcional.
Depende de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad y está a cargo de un Oficial de
Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General. La
Dirección de Seguridad del Estado de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones
siguientes:
1) Planificar, conducir y supervisar las operaciones policiales para brindar seguridad y
protección personal al Presidente de la República en ejercicio o electo, cónyuge, padres e
hijos y a los Ex Presidentes; Congresistas de la República; Parlamentarios Andinos; Ministros
de Estado; Jefes de Estado y Dignatarios Extranjeros en visita oficial a nuestro país;
Embajadores y Delegaciones Diplomáticas acreditadas, y otras personalidades nacionales y
extranjeras, en todo el territorio nacional, en el marco de los tratados internacionales y la
normativa que regula la materia;
2) Planificar, conducir y supervisar las operaciones policiales para otorgar protección y
seguridad personal al Presidente de la República en ejercicio, durante su permanencia en el
exterior del país en misión oficial; efectuando las coordinaciones necesarias con sus similares
extranjeros para complementar la cobertura de seguridad;
3) Conducir y supervisar las acciones y operaciones policiales destinadas a prevenir,
investigar y denunciar a nivel nacional, los atentados contra el Presidente de la República,
autoridades de los Poderes Públicos y otras personalidades nacionales y extranjeras
acreditadas en el país o en visita oficial;
4) Participar en la seguridad de certámenes y eventos oficiales nacionales e
internacionales, que por su naturaleza y trascendencia requieren la ejecución de operaciones
policiales en el ámbito de su competencia;
5) Conducir y supervisar las acciones y operaciones policiales destinadas a prevenir,
investigar y denunciar bajo la conducción jurídica del fiscal, los delitos contra el estado y la
defensa nacional; contra la tranquilidad pública (delitos contra la paz pública); contra la
seguridad pública (delitos de peligro común, contra los medios de transporte, comunicaciones
y otros servicios públicos); contra la salud pública (contaminación y propagación); contra los
poderes del estado y el orden constitucional; contra la voluntad popular; contra la
administración pública (violencia y resistencia a la autoridad); contra la libertad (violación de la
libertad de trabajo); contra el patrimonio (usurpación y daños) y los que se deriven de ellos;
6) Conducir y supervisar las acciones y operaciones policiales de prevención e
investigación a nivel nacional, de las infracciones a la Ley de Migraciones; así como, prestar
apoyo a la Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre el control migratorio;
7) Conducir y supervisar las acciones y operaciones policiales destinadas a prevenir,
investigar y denunciar bajo la conducción jurídica del fiscal, los delitos derivados de conflictos
relacionados con asuntos políticos-sociales (laborales, vivienda, estudiantil, agrarios y otros);
así como, de las actividades sociales de carácter público;
8) Conducir y supervisar las acciones y operaciones policiales destinadas a prevenir,
investigar y denunciar bajo la conducción jurídica del fi scal, los delitos asociados a la
actividad de construcción civil o cualquier otro gremio vinculado al crimen organizado;
9) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú,
Planes Generales y Planes de Operaciones;
10) Dirigir, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la formulación de los Planes de
Operaciones de la Dirección a su cargo, en el marco del cumplimiento de los Planes
Generales dispuesto y aprobado por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú
y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad; considerando en
el planeamiento los documentos de inteligencia que correspondan;
11) Aprobar las Ordenes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar las diversas
unidades orgánicas que componen la Dirección a su cargo; de conformidad con los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad, para el
ejercicio operativo de la función policial;
12) Prestar apoyo a las entidades competentes en materia de su ámbito funcional y de la
normativa legal vigente;
13) Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades judiciales, Ministerio Público
y demás autoridades competentes en el marco de su ámbito funcional y de la normativa legal
sobre la materia;
14) Dirigir las acciones y operaciones especiales de inteligencia y contrainteligencia policial
en el ámbito de su competencia pudiendo contar con la cooperación y apoyo de agencias
internacionales;
15) Proponer actividades para ser considerados en los planes operativos relacionados con
el ámbito de su competencia;
16) Estudiar, actualizar, diseñar y proponer estrategias y procedimientos para las técnicas
de operatoria policial dentro del ámbito de su competencia;
17) Coordinar el apoyo necesario de los diversos órganos de la Policía Nacional del Perú,
para el planeamiento y empleo de las fuerzas, en las operaciones conjuntas y simultáneas
propias de su campo funcional a nivel nacional;
18) Proponer la celebración de convenios con organizaciones nacionales e internacionales
que apoyan las actividades policiales propias de su campo funcional, para el intercambio de
información, capacitación, especialización y equipamiento de la Dirección de Seguridad del
Estado y unidades que ejecutan funciones del Sistema Policial de Seguridad del Estado a
nivel nacional, en coordinación con la Sub Dirección General o la Dirección de Asuntos
Internacionales de la Policía Nacional del Perú, en el ámbito de su competencia;
19) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Dirección a su cargo, para una adecuada toma de decisiones, de
conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la Policía Nacional
del Perú;
20) Transmitir información a los registros y bases de datos del Registro Nacional de
Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
21) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación,
especialización y actualización permanente del personal policial de la Dirección a su cargo, en
materias relacionadas a su campo funcional;
22) Administrar los recursos asignados a la Dirección a su cargo, con criterios de eficiencia
y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente;
23) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
24) Asesorar al Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú en
asuntos de su competencia; y,
25) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú
le asigne.
Artículo 165.- Estructura de la Dirección de Seguridad de Estado

La Dirección de Seguridad de Estado para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las
unidades orgánicas especializadas siguientes:

a. División de Investigación de Delitos contra el Estado;

b. División de Asuntos Sociales;
c. División de Extranjería; d. División de Seguridad Presidencial;
e. División de Seguridad del Congreso;
f. División de Protección de Dignatarios; y,
g. División de Inteligencia de Seguridad del Estado
Artículo 173.- Dirección de Operaciones Especiales

La Dirección de Operaciones Especiales es el órgano especializado, de carácter técnico y

sistémico, normativo y operativo; responsable de coordinar y establecer de manera articulada
las líneas de acción conjunta, complementarias y subsidiarias en apoyo a las Macro Regiones
Policiales, Regiones y Frentes Policiales; así como, a los demás órganos y unidades
orgánicas de la Policía Nacional del Perú, que requieran acciones de respuesta especial y
cuando el Director Nacional de Orden y Seguridad lo autorice.
Asimismo, está encargada de ejecutar operaciones policiales de apoyo contraterrorista; contra
el tráfico ilícito de drogas; de búsqueda y rescate de personas; operaciones técnico
especializado de desminado humanitario y acciones conexas; apoyo a la interdicción contra la
minería, tala ilegal y delitos conexos; mantenimiento y restablecimiento del orden interno,
orden público y la seguridad pública e intervenir en situaciones de crisis, desastres,
inundaciones y catástrofes; y las demás que se le asigne. Tiene competencia a nivel nacional.
La Dirección de Operaciones Especiales coordina y puede contar con la cooperación y apoyo
de organizaciones extranjeras similares en el ámbito de su competencia funcional.
Depende de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad y está a cargo de un Oficial General
de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General.
La Dirección de Operaciones Especiales de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones
siguientes:

1) Planear, organizar, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las operaciones

especiales de maniobras contraterroristas y antidrogas a nivel nacional, que por su naturaleza
requieran de su participación;
2) Planear, organizar, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las operaciones
policiales de apoyo para el control de graves alteraciones del Orden Interno y Orden Público,
cuando sea rebasada la capacidad operativa de los órganos y unidades orgánicas de la
Policía Nacional del Perú competentes en esta materia a nivel nacional o en caso de
producirse graves desastres naturales, catástrofes, inundaciones y otros; así como, la
búsqueda y rescate de personas;
3) Coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las operaciones policiales de patrullaje en
apoyo a las Macro Regiones, Regiones y Frentes Policiales a nivel nacional, cuando sea
necesaria su participación en el marco de la seguridad ciudadana;
4) Dirigir, coordinar, controlar y supervisar la ejecución de las operaciones especiales de
apoyo a las Macro Regiones, Regiones y Frentes Policiales así como a los demás órganos y
unidades orgánicas de la institución policial que operan a nivel nacional, en situaciones de
crisis y alto riesgo, en caso de toma de rehenes, secuestros u otros similares; recuperación de
locales públicos y privados, naves y aeronaves tomados violentamente por el accionar
terrorista, delincuencia común y crimen organizado; desalojos y usurpaciones agravadas de
terrenos públicos y privados de gran magnitud, y por reclamos sociales con medidas radicales
u otros a nivel nacional; en el marco de la legislación de la materia;
5) Orientar, coordinar, ejecutar, organizar, controlar y supervisar el apoyo de las
operaciones policiales de seguridad para el traslado masivo de internos de alta peligrosidad a
los penales; así como, participar en las requisas que se realicen en establecimientos
penitenciarios de máxima seguridad a nivel nacional;
6) Brindar apoyo a las operaciones policiales especiales en la intervención a
organizaciones criminales de alta peligrosidad, en el marco del ámbito funcional de los
órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú competentes en la materia;
7) Dirigir, organizar, controlar y supervisar las operaciones técnico especializados de
desminado humanitario y acciones conexas;
8) Brindar apoyo en las operaciones policiales tendientes a combatir y neutralizar la
minería y tala ilegal a nivel nacional;
9) Controlar y supervisar el servicio de protección y seguridad en zonas de influencia de las
empresas públicas o privadas de explotación y transporte de recursos naturales o energéticos
a nivel nacional, en el marco de los convenios aprobados por el Ministerio del Interior;
10) Atender subsidiariamente el requerimiento de la Superintendencia Nacional de Control
de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC para
brindar apoyo en el control y en el transporte de armas de fuego, munición, explosivos y
productos pirotécnicos; conforme a la legislación sobre la materia;
11) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del
Perú, Planes Generales y Planes de Operaciones;
12) Dirigir, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la formulación de los Planes de
Operaciones de la Dirección a su cargo, en el marco del cumplimiento de los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad;
considerando en el planeamiento los documentos de inteligencia que correspondan;
13) Aprobar las Ordenes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar las diversas
unidades orgánicas que componen la Dirección a su cargo; de conformidad con los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad, para el
ejercicio operativo de la función policial;
14) Dirigir las acciones y operaciones especiales de inteligencia y contrainteligencia policial
en el ámbito de su competencia, pudiendo contar con la cooperación y apoyo de agencias
internacionales;
15) Estudiar, actualizar, diseñar y proponer estrategias y procedimientos para las técnicas
de operatoria policial dentro del ámbito de su competencia;
16) Proponer la celebración de convenios con organizaciones nacionales e internacionales
que apoyan las actividades policiales propias de su campo funcional, para el intercambio de
información, capacitación, especialización y equipamiento de la Dirección a su cargo, en
coordinación con la Sub Dirección General o la Dirección de Asuntos Internacionales de la
Policía Nacional del Perú, en el ámbito de su competencia;
17) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Dirección a su cargo, para una adecuada toma de decisiones, de
conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la Policía Nacional
del Perú;
18) Transmitir información a los registros y bases de datos del Registro Nacional de
Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
19) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación,
especialización y actualización permanente del personal policial de la Dirección a su cargo, en
materias relacionadas con su campo funcional;
20) Administrar los recursos asignados a la Dirección a su cargo, con criterios de eficiencia
y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente;
21) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de competencia;
22) Asesorar al Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú en
asuntos de su competencia; y,
23) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú
le asigne.
Artículo 174.- Estructura de la Dirección de Operaciones Especiales

La Dirección de Operaciones Especiales para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las
unidades orgánicas especializadas siguientes:

a. División de Operaciones Especiales;

b. División de Intervenciones Rápidas;
c. División de Operaciones Tácticas Urbanas;
d. División Contraminas; y,
e. División de Inteligencia de Operaciones Especiales.
Artículo 180.- Dirección de Seguridad Integral

La Dirección de Seguridad Integral es el órgano especializado, de carácter técnico y sistémico,

normativo y operativo; responsable de planear, organizar, conducir, coordinar, evaluar y
supervisar las operaciones policiales relacionadas a la seguridad de fronteras; seguridad
aeroportuaria, fluvial y lacustre; seguridad de servicios esenciales y entidades públicas;
seguridad de embajadas y residencias diplomáticas; y, subsidiariamente la seguridad de los
penales, en el marco de la normativa sobre la materia.Tiene competencia a nivel nacional.
Asimismo, coordina y puede contar con la cooperación y apoyo de organizaciones extranjeras
similares en el ámbito de su competencia funcional.
Depende de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad y está a cargo de un Oficial General
de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General. La Dirección
de Seguridad integral de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones siguientes:
1) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar los servicios de
vigilancia y control de las fronteras, contribuyendo al desarrollo de las mismas; así como,
coadyuvar en las actividades referidas a la defensa nacional, conforme a la legislación sobre
la materia;
2) Participar como integrante del Sistema de Vigilancia de Fronteras del Comando
Conjunto de las Fuerzas Armadas; representando a la Policía Nacional del Perú en el marco
de su campo funcional y normativa sobre la materia;
3) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las operaciones
policiales para garantizar la seguridad aeroportuaria, marítima, fluvial, lacustre y de puertos y
el libre funcionamiento de sus actividades a nivel nacional; previniendo, identificando,
investigando y neutralizando los riesgos contra la seguridad; así como, combatir la
delincuencia en el ámbito de su competencia; de conformidad a la normativa sobre la materia;
4) Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar y supervisar las operaciones policiales
de seguridad, vigilancia y protección de los servicios públicos esenciales de energía eléctrica,
agua potable, telecomunicaciones, energía nuclear, oleoducto, sistema interconectado de
energía eléctrica del Mantaro, de antenas y de los sistemas de comunicación integrados de la
Policía Nacional del Perú; en el marco de la normativa sobre la materia;
5) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las operaciones
policiales de seguridad de la instalación física, bienes y servicios públicos de la sede principal
de Palacio de Justicia, ministerios, organismos constitucionales autónomos y otros de carácter
esencial y/o estratégico a nivel nacional; conforme a la legislación sobre la materia;
6) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las operaciones
policiales de seguridad física y externa de las instalaciones de las Embajadas, Residencias y
Consulados acreditados en el país;
7) Prestar subsidiariamente seguridad a los establecimientos penitenciarios a nivel
nacional, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), siempre y cuando sea
evidente que éste no cuente con el personal y medios suficientes; así como, en la seguridad
del traslado de los procesados y sentenciados, de conformidad con la normatividad sobre la
materia;
8) Trasladar y custodiar a los procesados y sentenciados; así como, custodiar a los
internos sentenciados y procesados que se encuentren hospitalizados fuera de los
establecimientos penitenciarios; en el marco de la legislación sobre la materia;
9) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del
Perú, Planes Generales y Planes de Operaciones;
10) Dirigir, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la formulación de los Planes de
Operaciones de la Dirección a su cargo, en el marco del cumplimiento de los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad;
considerando en el planeamiento los documentos de inteligencia que correspondan;
11) Aprobar las Ordenes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar las unidades
orgánicas que componen la Dirección a su cargo; de conformidad con los Planes Generales
dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y los
Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad, para el ejercicio
operativo de la función policial;
12) Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades judiciales, Ministerio Público
y demás autoridades competentes en el marco de su ámbito funcional y de la normativa legal
sobre la materia;
13) Dirigir las acciones y operaciones especiales de inteligencia y contrainteligencia policial
en el ámbito de su competencia funcional, pudiendo contar con la cooperación y apoyo de
agencias internacionales;
14) Estudiar, actualizar, diseñar y proponer estrategias y procedimientos para las técnicas
de operatoria policial dentro del ámbito de su competencia;
15) Coordinar el apoyo necesario de los diversos órganos de la Policía Nacional del Perú,
para el planeamiento y empleo de las fuerzas, en las operaciones conjuntas y simultaneas
propias de su campo funcional a nivel nacional;
16) Proponer la celebración de convenios con organizaciones nacionales e internacionales
que apoyan las actividades policiales propias de su campo funcional, para el intercambio de
información, capacitación, especialización y equipamiento de la Dirección de Seguridad
Integral y unidades orgánicas que la conforman, en coordinación con la Sub Dirección General
o la Dirección de Asuntos Internacionales de la Policía Nacional del Perú, en el ámbito de su
competencia;
17) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Dirección a su cargo, para una adecuada toma de decisiones, de
conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la Policía Nacional
del Perú;
18) Transmitir información a los registros y bases de datos del Registro Nacional de
Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
19) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación,
especialización y actualización permanente del personal policial de la Dirección a su cargo, en
materias relacionadas con su campo funcional;
20) Administrar los recursos asignados a la Dirección a su cargo, con criterios eficiencia y
eficacia, de conformidad con el marco legal vigente;
21) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
22) Asesorar al Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú en
asuntos de su competencia; y,
23) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director Nacional Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú le
asigne.
Artículo 181.- Estructura de la Dirección de Seguridad Integral

La Dirección de Seguridad Integral para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las
unidades orgánicas especializadas siguientes:
a. División de Seguridad de Fronteras;
b. División de Seguridad Aeroportuaria, Fluvial y Lacustre;
c. División de Seguridad Servicios Esenciales y Entidades Públicas;
d. División de Protección de Embajadas;
e. División de Seguridad de Penales; y,
f. División de Inteligencia de Seguridad Integral

SEXTA UNIDAD

PRIMERA SESION
Artículo 188.- Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial

La Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial es el órgano especializado, de carácter

técnico y sistémico, normativo y operativo; responsable de fiscalizar el cumplimiento de las
normas de tránsito por parte de los usuarios de la infraestructura vial; y de manera subsidiaria
las normas de transporte en la red vial nacional; así como, de ejecutar operaciones policiales
para garantizar el orden y la seguridad ciudadana en los sistemas de transporte masivo
(ferroviario, metros, y otros).
Asimismo, se encarga de prevenir, investigar y denunciar los accidentes de tránsito con
consecuencias fatales y el robo o hurto de vehículos y sus delitos conexos, actuando bajo la
conducción jurídica del fiscal; y, brinda seguridad, vigilancia, auxilio y control policial en las
carreteras de la red vial nacional; en el marco de la normativa sobre la materia. Depende de la
Dirección Nacional de Orden y Seguridad y está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General.
La Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial de la Policía Nacional del Perú tiene las
funciones siguientes:
1) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las operaciones
policiales destinadas a fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los
usuarios de la infraestructura vial;
2) Realizar estudios de seguridad vial y análisis de la problemática del tránsito,
proponiendo planes, normas, estrategias y procedimientos necesarios para su solución en el
ámbito de su competencia;
3) Diseñar, planificar, organizar, dirigir, ejecutar y coordinar los programas de prevención
y sensibilización en materia de educación vial, dirigido a instituciones públicas, privadas y
ciudadanía en general; así como, a los conductores, pasajeros y peatones;
4) Controlar, supervisar y fiscalizar de manera subsidiaria las normas de transporte en la
red vial local y nacional;
5) Controlar y regular subsidiariamente la circulación vehicular y peatonal en la vía pública,
hasta su implementación por los gobiernos locales a nivel nacional;
6) Diseñar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las operaciones policiales de tránsito
y de prevención e investigación de accidentes de tránsito con consecuencias fatales; así
como, de robo o hurto de vehículos, a cargo de las unidades orgánicas que forman parte del
sistema policial de tránsito a nivel nacional; en el ámbito de su competencia;
7) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del
Perú, Planes Generales y Planes de Operaciones;
8) Dirigir, coordinar, controlar, evaluar y supervisar la formulación de los Planes de
Operaciones de la Dirección a su cargo, en el marco del cumplimiento de los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad;
considerando en el planeamiento los documentos de inteligencia que correspondan;
9) Aprobar las Ordenes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar las diversas
unidades orgánicas que componen la Dirección a su cargo; de conformidad con los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad, para el
ejercicio operativo de la función policial;
10) Brindar seguridad en la red vial nacional, garantizando y manteniendo la libre
circulación vehicular; previniendo y neutralizando los riesgos contra la seguridad vial; así
como, combatir la delincuencia e infracciones administrativas en el ámbito de su competencia;
11) Garantizar y fiscalizar la libre circulación vehicular en la vía pública y en las carreteras
a nivel nacional;
12) Ejecutar, controlar y supervisar las operaciones policiales para garantizar el orden y la
seguridad ciudadana en los sistemas de transporte masivo (ferroviario, metros, y otros),
garantizando y manteniendo el libre funcionamiento de sus actividades a nivel nacional;
previniendo, identificando, investigando y neutralizando los riesgos contra la seguridad; así
como, prevenir y combatir la delincuencia en el ámbito de dichos sistemas de transporte
masivo;
13) Conducir las operaciones policiales para la inmovilización, traslado e internamiento de
vehículos en los depósitos municipales u otros, en el marco de la normativa sobre la materia;
14) Conducir las operaciones policiales para prevenir, investigar y denunciar los accidentes
de tránsito con consecuencias fatales, bajo la conducción jurídica del fiscal; así como, para
establecer la inobservancia de las reglas de tránsito e imponer las infracciones previstas en la
normatividad de tránsito que resulten del proceso de investigación;
15) Orientar y supervisar las operaciones policiales de fiscalización a los usuarios de la red
de la vía local y nacional, empleando los diversos medios tecnológicos de control de
alcoholemia, estupefacientes y drogas ilícitas; conduciendo a los infractores a la comisaría de
la jurisdicción para las pruebas periciales respectivas e inicio de la investigación
correspondiente, actuando bajo la conducción jurídica del fiscal;
16) Supervisar las operaciones policiales de fiscalización de velocidad a los usuarios de la
red de la vía urbana y nacional, empleando los medios tecnológicos disponibles;
17) Conducir las operaciones policiales para prevenir, investigar y denunciar el robo y
hurto de vehículos y delitos conexos a nivel nacional, actuando bajo la conducción jurídica del
fiscal; en el marco de la normativa sobre la materia;
18) Orientar y supervisar la expedición de peritajes técnicos - vehiculares para efectos de
la investigación de accidentes de tránsito, robo de vehículos y otros con fines policiales;
19) Conducir, controlar y supervisar la emisión de las licencias de conducir policial a favor
del personal de la Policía Nacional del Perú, de conformidad con la normativa de la materia;
20) Conducir, controlar y supervisar la expedición de las autorizaciones para el uso de
lunas oscurecidas y/o polarizadas, conforme a la legislación de la materia;
21) Coordinar, prestar apoyo y atender los requerimientos de las autoridades judiciales,
Ministerio Público, autoridades locales, regionales y demás autoridades competentes en el
ámbito de sus funciones y de la normativa legal sobre la materia;
22) Proponer actividades para ser considerados en las operaciones policiales relacionadas
con el ámbito de su competencia;
23) Estudiar, actualizar, diseñar y proponer estrategias y procedimientos para las técnicas
de operatoria policial dentro del ámbito de su competencia;
24) Coordinar el apoyo necesario de los diversos órganos de la Policía Nacional del Perú,
para el planeamiento y empleo de las fuerzas en las operaciones conjuntas y simultáneas
propias de su campo funcional a nivel nacional;
25) Promover y proponer la suscripción de convenios especiales con organizaciones
nacionales e internacionales que apoyan las actividades policiales de su campo funcional, en
materia de intercambio de información, capacitación, especialización y equipamiento de la
Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial y del sistema policial de tránsito a nivel
nacional, en coordinación con la Sub Dirección General o la Dirección de Asuntos
Internacionales de la Policía Nacional del Perú, en el ámbito de su competencia;
26) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Dirección a su cargo, para una adecuada toma de decisiones, de
conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la Policía Nacional
del Perú;
27) Transmitir información para alimentar los registros y bases de datos del Registro
Nacional de Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
28) Formular y proponer los respectivos documentos técnicos normativos para regular las
actividades y operaciones policiales en materia de su campo funcional a nivel nacional de los
órganos de la Policía Nacional del Perú;
29) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación,
especialización y actualización permanente del personal policial de la Dirección a su cargo, en
materias relacionadas con su campo funcional;
30) Administrar los recursos asignados a la Dirección a su cargo, con criterios de eficiencia
y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente;
31) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
32) Asesorar al Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú en
asuntos de su competencia; y,
33) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú
le asigne.
Artículo 189.- Estructura de la Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial
La Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial para el cumplimiento de sus funciones
cuenta con las unidades orgánicas especializadas siguientes:

a. División de Tránsito y Seguridad Vial;

b. División de Prevención e Investigación de Accidentes de Tránsito;
c. División de Prevención e Investigación de Robo de Vehículos;
d. División de Protección de Carreteras; y,
e. División de Seguridad Ferroviaria.
Artículo 195.- Dirección de Seguridad Ciudadana
La Dirección de Seguridad Ciudadana es el órgano especializado, de carácter técnico y
sistémico, normativo y operativo; responsable de planear, organizar, dirigir, ejecutar,
coordinar, controlar y supervisar las actividades tendentes a promover la participación activa y
organizada de la comunidad, fortaleciendo las relaciones policía - autoridad - comunidad, para
contribuir a la mejora del orden, tranquilidad, seguridad, respeto a los derechos y desarrollo
integral familiar, que posibiliten la convivencia pacífica y la paz social a nivel nacional.
Asimismo, previene, investiga y denuncia la violencia contra las mujeres y los integrantes del
grupo familiar, en el marco de la normativa sobre la materia; así como, realiza acciones de
protección temporal a niños, niñas y adolescentes en abandono e infractores a la ley penal.
La Dirección de Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional del Perú en el marco del Sistema
Nacional de Seguridad Ciudadana – SINASEC, coordina con la Dirección General de
Seguridad Ciudadana del Ministerio del Interior.
Depende de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad y está a cargo de un Oficial General
de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General.
La Dirección de Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones
siguientes:
1) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las actividades y
planes para promover la participación activa y organizada de la comunidad y fortalecer el
trinomio policía - autoridad - comunidad, que contribuya a mejorar el orden, tranquilidad,
seguridad, respeto a los derechos y el desarrollo integral familiar, posibilitando la convivencia
pacífica y la paz social a nivel nacional;
2) Evaluar y aprobar los programas preventivos que propongan los órganos y unidades
orgánicas que ejecutan funciones en el sistema policial de seguridad ciudadana a nivel
nacional;
3) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar los programas
preventivos a nivel nacional que se relacionan con las Juntas Vecinales de Seguridad
Ciudadana, Red de Cooperantes, Club de Menores, Policía Escolar, Brigadas de
Autoprotección Escolar, Patrullas Juveniles y otros programas en ejecución o que
posteriormente se implementen; en el ámbito de su competencia funcional;
4) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar las actividades,
programas y proyectos preventivos de acercamiento al niño, niña y adolescente que ejecuta el
sistema policial de seguridad ciudadana a nivel nacional;
5) Dirigir y supervisar la organización de la comunidad a través de las Juntas Vecinales de
Seguridad Ciudadana y programas preventivos de su competencia, con el propósito de lograr
su participación activa en el desarrollo de las actividades de seguridad ciudadana;
6) Coordinar acciones articuladas con las autoridades regionales, locales y demás
autoridades competentes; así como con Entidades públicas y privadas promoviendo un
adecuado enlace con los mismos a través de las unidades orgánicas que conforman el
sistema policial de seguridad ciudadana a nivel nacional;
7) Promover en la comunidad la implementación de mecanismos de alerta temprana para
la prevención de delitos y faltas; desarrollando e impulsando los programas preventivos que
ejecuta el sistema policial de seguridad ciudadana a nivel nacional;
8) Prevenir, investigar y denunciar la violencia contra las mujeres y los integrantes del
grupo familiar, de conformidad a la normativa sobre la materia;
9) Orientar, ejecutar y supervisar las acciones policiales de protección temporal a niños,
niñas y adolescentes en abandono e infractores a la ley penal;
10) Prevenir, investigar y denunciar la comisión de delitos contra la libertad sexual, en las
modalidades de violación sexual y actos contra el pudor, en agravio de niños, niñas y
adolescentes a nivel nacional, bajo la conducción jurídica del fiscal; en el marco de la
normativa sobre la materia;
11) Diseñar y ejecutar estrategias que promuevan el fortalecimiento de la confianza
policía- autoridad - comunidad, propendiendo que la Policía Nacional del Perú tenga una
orientación comunitaria;
12) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú
y los Planes Generales de Operaciones;
13) Dirigir, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la formulación de los Planes de
Operaciones de la Dirección a su cargo, en el marco del cumplimiento de los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad;
considerando en el planeamiento los documentos de inteligencia que correspondan;
14) Aprobar la formulación de las Ordenes de Operaciones que deberán desarrollar y
ejecutar las diversas unidades orgánicas que componen la Dirección a su cargo; de
conformidad con los Planes Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General
de la Policía Nacional del Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de
Orden y Seguridad, para el ejercicio operativo de la función policial;
15) Dirigir y supervisar la administración del Registro Nacional de las Juntas Vecinales de
Seguridad Ciudadana, Red de Cooperantes, Vecindario Seguro y otros programas preventivos
de la Policía Nacional del Perú;
16) Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades judiciales, Ministerio Público
y demás autoridades competentes en el marco de su ámbito funcional y de la normativa legal
sobre la materia;
17) Dirigir las acciones y operaciones especiales de inteligencia y contrainteligencia policial
en el ámbito de su competencia funcional;
18) Administrar los recursos humanos, logísticos, tecnológicos, económicos y otros afines,
de la Dirección a su cargo; así como, coordinar con los Jefes de las Macro Regiones Policiales
la ejecución presupuestal destinado a la cobertura de las acciones, planes y programas de
participación ciudadana;
19) Formular y proponer los respectivos documentos técnicos normativos para regular las
actividades y operaciones policiales en materia de su campo funcional a nivel nacional de los
órganos de la Policía Nacional del Perú;
20) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación,
especialización y actualización permanente del personal policial de la Dirección a su cargo, en
materias relacionadas con su campo funcional;
21) Promover y proponer la suscripción de convenios especiales con organizaciones
nacionales e internacionales que apoyan las actividades policiales propias de su campo
funcional, en materia de intercambio de información, capacitación, especialización y
equipamiento de la Dirección de Seguridad Ciudadana y unidades orgánicas del sistema
policial de seguridad ciudadana a nivel nacional, en coordinación con la Sub Dirección
General o la Dirección de Asuntos Internacionales de la Policía Nacional del Perú, en el
ámbito de su competencia;
22) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Dirección a su cargo, para una adecuada toma de decisiones, de
conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la Policía Nacional
del Perú;
23) Transmitir información para alimentar los registros y bases de datos del Registro
Nacional de Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
24) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
25) Asesorar al Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú en
asuntos de su competencia; y,
26) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director Nacional Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú le
asigne.
Artículo 196.- Estructura de la Dirección de Seguridad Ciudadana

La Dirección de Seguridad Ciudadana para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las
unidades orgánicas especializadas siguientes:

a. División de Protección de Niños y Adolescentes;

b. División de Juntas Vecinales;
c. División de Protección contra la Violencia Familiar;
d. División de Proyectos Especiales de Seguridad Ciudadana; y,
e. División de Inteligencia de Seguridad Ciudadana.
Artículo 202.- Dirección de Turismo

La Dirección de Turismo es el órgano especializado, de carácter técnico y sistémico,

normativo y operativo; responsable de planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar
y supervisar las actividades y operaciones policiales de orientación, seguridad, protección,
prevención, investigación y denuncia de faltas y delitos en agravio de los turistas extranjeros y
sus bienes, bajo la conducción jurídica del fiscal; así como, la protección y seguridad de los
bienes patrimoniales, históricos, culturales y turísticos a nivel nacional; de conformidad con la
normativa sobre la materia.
Depende de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad y está a cargo de un Oficial General
de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General.
La Dirección de Turismo de la Policía Nacional del Perú tiene las funciones siguientes:

1) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar a nivel nacional las
actividades y operaciones policiales de orientación, seguridad y protección de los turistas
extranjeros y sus bienes; 2) Supervisar y controlar las actividades y operaciones policiales
para prevenir, investigar y denunciar a nivel nacional las faltas y delitos que tome
conocimiento y que se hayan suscitado en agravio de turistas extranjeros y sus bienes, bajo
la conducción jurídica del fiscal; siempre que por su naturaleza y complejidad no sea
necesaria la intervención de la unidad orgánica especializada en la materia a investigar; en el
marco de la normativa vigente;

3) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar a nivel nacional las
actividades y operaciones policiales de protección y seguridad de los bienes patrimoniales,
históricos, culturales y turísticos de la nación; en coordinación con las entidades y autoridades
competentes;
4) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Dirección a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú
y los Planes Generales de Operaciones;
5) Dirigir, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la formulación de los Planes de
Operaciones de la Dirección a su cargo, en el marco del cumplimiento de los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad;
considerando en el planeamiento los documentos de inteligencia que correspondan;
6) Aprobar las Ordenes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar las diversas
unidades orgánicas que componen la Dirección a su cargo; de conformidad con los Planes
Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del
Perú y los Planes de Operaciones de la Dirección Nacional de Orden y Seguridad, para el
ejercicio operativo de la función policial;
7) Diseñar y supervisar las actividades policiales tendentes a guiar, informar y orientar a
los turistas nacionales y extranjeros a nivel nacional;
8) Planear, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y supervisar a nivel nacional las
operaciones policiales de patrullaje a pie y motorizado de orientación, seguridad, protección y
auxilio de los turistas nacionales y extranjeros y su patrimonio, en coordinación con las
respectivas unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú; en el marco de la prevención
del delito y combate de la delincuencia;
9) Dirigir y supervisar las actividades que permitan orientar y apoyar a los turistas
extranjeros que requieran ponerse en contacto con los consulados, embajadas y
representaciones diplomáticas de su país de origen;
10) Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades judiciales, Ministerio Público
y demás autoridades competentes en el marco de su ámbito funcional y de la normativa legal
sobre la materia;
11) Coordinar y apoyar a las entidades y autoridades regionales, locales y demás
autoridades competentes en el desarrollo de la actividad y seguridad turística y en materia de
protección de los bienes patrimoniales, históricos, culturales y turísticos a nivel nacional;
buscando potenciar la capacidad operativa de la Dirección a su cargo;
12) Supervisar el diseño y ejecución de los programas policiales de sensibilización y
cultura turística orientados a la comunidad, para promover y desarrollar la actividad turística a
nivel nacional; en el marco de la normativa sobre la materia y en coordinación con las
entidades y autoridades competentes;
13) Dirigir las acciones y operaciones especiales de inteligencia y contrainteligencia policial
en el ámbito de su competencia funcional;
14) Promover y proponer la suscripción de convenios especiales con organizaciones
nacionales e internacionales que apoyan las actividades policiales propias de su campo
funcional, en materia de intercambio de información, capacitación, especialización y
equipamiento de la Dirección de Turismo y unidades orgánicas que la conforman, en
coordinación con la Sub Dirección General o la Dirección de Asuntos Internacionales de la
Policía Nacional del Perú, en el ámbito de su competencia;
15) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Dirección a su cargo, para una adecuada toma de decisiones, de
conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la Policía Nacional
del Perú;
16) Transmitir información para alimentar los registros y bases de datos del Registro
Nacional de Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
17) Administrar los recursos asignados a la Dirección a su cargo, con criterios de eficiencia
y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente;
18) Gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación,
especialización y actualización permanente del personal policial de la Dirección a su cargo, en
materias relacionadas con su campo funcional;
19) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
20) Asesorar al Director Nacional de Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú en
asuntos de su competencia; y,
21) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Director Nacional Orden y Seguridad de la Policía Nacional del Perú le
asigne.
Artículo 203.- Estructura de la Dirección de Turismo

La Dirección de Turismo para el cumplimiento de sus funciones cuenta con las unidades
orgánicas especializadas siguientes:

a. División de Turismo; y,
b. División de Inteligencia de Turismo.

SEGUNDA SESION
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

Artículo 208.- Macro Regiones Policiales

Las Macro Regiones Policiales son órganos desconcentrados de carácter técnico y operativo;
que cumplen funciones específicas en una o más Regiones Policiales y/o Frentes Policiales,
donde actuando en representación y por delegación ejercen mando y comando.
Las Macro Regiones Policiales comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta,
complementaria y subsidiaria para la ejecución de la función policial en el marco de los Planes
Generales de Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.
Son creadas, fusionadas o suprimidas mediante Decreto Supremo a propuesta del Director
General de la Policía Nacional del Perú, contando previamente con la respectiva previsión
presupuestal.
Dependen de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y están a cargo de
Oficiales Generales de Armas en situación de actividad, en el grado de General, y se
constituyen como Unidades Ejecutoras del pliego del Ministerio del Interior.
La Policía Nacional del Perú cuenta con Macro Regiones Policiales que para el cumplimiento
de sus funciones están conformadas de la forma siguiente:

a. I - Macro Región Policial Piura, integrada por las Regiones Policiales de Tumbes y
Piura, con sede en la ciudad de Piura;
b. II - Macro Región Policial Lambayeque, integrada por las Regiones Policiales de
Lambayeque, Cajamarca y Amazonas, con sede en la ciudad de Chiclayo;
c. III - Macro Región Policial La Libertad, integrada por las Regiones Policiales de La
Libertad y Ancash, con sede en la ciudad de Trujillo;
d. IV - Macro Región Policial Loreto, integrada por la Región Policial de Loreto, con
sede en la ciudad de Iquitos;
e. V - Macro Región Policial Huánuco, integrada por las Regiones Policiales de
Huánuco, San Martín y Ucayali, con sede en la ciudad de Huánuco;
f. VI - Macro Región Policial Junín, integrada por las Regiones Policiales de Junín,
Pasco y Huancavelica, con sede en la ciudad de Huancayo;
g. VII - Macro Región Policial Cuzco, integrada por las Regiones Policiales de Cusco y
Apurímac, con sede en la ciudad de Cuzco;
h. VIII - Macro Región Policial Ayacucho, integrada por las Regiones Policiales de
Ayacucho e Ica, con sede en la ciudad de Huamanga;
i. IX - Macro Región Policial Arequipa, integrada por las Regiones Policiales de
Arequipa, Moquegua y Tacna, con sede en la ciudad de Arequipa; y,
j. X - Macro Región Policial Puno, integrada por las Regiones Policiales de Puno y
Madre de Dios, con sede en la ciudad de Puno.
Las Macro Regiones Policiales tienen las funciones siguientes:

1) Planificar, orientar, coordinar, organizar, evaluar, dirigir, controlar y supervisar la

implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes para el adecuado
desempeño operativo de la Macro Región Policial a su cargo; asumiendo la responsabilidad
del cumplimiento de la finalidad fundamental de la Policía Nacional del Perú en la
demarcación territorial de su competencia;
2) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anual articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Macro Región a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del
Perú, Planes Generales y Planes de Operaciones;
3) Dirigir, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la formulación de los planes de
operaciones de la Macro Región Policial a su cargo, en el marco del cumplimiento de los
Planes Generales y Planes de Operaciones dispuestos y aprobados por la Sub Dirección
General de la Policía Nacional del Perú; considerando en el planeamiento los respectivos
documentos de inteligencia formulados por la División Macro Regional de Inteligencia;
4) Aprobar las Ordenes de Operaciones que deberán desarrollar y ejecutar los órganos
desconcentrados y unidades orgánicas que componen la Macro Región Policial a su cargo; de
conformidad con los Planes Generales y Planes de Operaciones dispuestos y aprobados por
la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para el ejercicio operativo de la
función policial;
5) Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades y entidades competentes de
conformidad con la legislación de la materia, en el ámbito de su competencia;
6) Disponer las acciones necesarias para la ejecución presupuestal, de conformidad a la
programación de actividades anual, objetivos, metas físicas y financieras establecidas para el
año fiscal correspondiente, garantizando la operatividad de los órganos desconcentrados y
unidades orgánicas que la componen;
7) Sustentar ante la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, el
dimensionamiento del Cuadro de Personal que requiere la Macro Región Policial a su cargo,
para el año fiscal correspondiente;
8) Evaluar el rendimiento operativo de los órganos desconcentrados y unidades
orgánicas que componen la Macro Región Policial a su cargo, con la finalidad de disponer las
acciones de comando pertinentes para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa
del servicio policial, en el ámbito territorial de su responsabilidad;
9) Establecer mecanismos de articulación entre los órganos desconcentrados y unidades
orgánicas que componen la Macro Región Policial a su cargo, a fi n de lograr una eficiente
coordinación del servicio policial; en el marco del cumplimiento de la finalidad fundamental de
la Institución Policial en la demarcación territorial de su competencia;
10) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, protocolos, planes de
trabajo y demás documentos que regulen el funcionamiento operativo de la Macro Región a
su cargo;
11) Controlar y supervisar los programas preventivos y la implementación de mecanismos
de alerta temprana para prevenir los delitos y faltas, cumpliendo los lineamientos que dicte la
Dirección de Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional del Perú en dicha materia; de
conformidad con las políticas del Ministerio del Interior y estrategias de la Institución Policial
para promover mayor acercamiento con la comunidad y fortalecer la confianza policía -
autoridad – comunidad;
12) Expedir resoluciones en el ámbito de su competencia; así como, en las materias
delegadas;
13) Resolver en última instancia los recursos administrativos, según corresponda al ámbito
de su competencia;
14) Administrar los recursos asignados a la Macro Región Policial a su cargo, con criterios
de eficiencia y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente; así como, efectuar los
requerimientos que garanticen y aseguren su aprovisionamiento oportuno para el desarrollo
de las operaciones policiales de su responsabilidad;
15) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Macro Región Policial a su cargo, para una adecuada toma de
decisiones, de conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la
Policía Nacional del Perú;
16) Dirigir las acciones y operaciones especiales de inteligencia y contrainteligencia policial
en el ámbito de su competencia funcional;
17) Transmitir información para alimentar los registros y bases de datos del Registro
Nacional de Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
18) Coordinar y gestionar ante la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la
capacitación, especialización y actualización permanente del personal policial de la Macro
Región Policial a su cargo, en materias relacionadas con su campo funcional;
19) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
20) Asesorar al Sub Director General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su
competencia; y,
21) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Sub Director General de la Policía Nacional del Perú le asigne.
Las Macro Regiones Policiales cuentan con las unidades orgánicas denominadas: Secretaría
de la Macro Región Policial y División Macro Regional de Inteligencia.
Artículo 211.- Regiones Policiales

Las Regiones Policiales son órganos desconcentrados de carácter técnico y operativo; cuya
demarcación territorial se encuentra constituida por el ámbito geográfico de un departamento,
con excepción de las Regiones Policiales de Lima y Callao.
Los Jefes de las Regiones Policiales asumen responsabilidad administrativa y operativa en el
ámbito territorial de su competencia y tienen a su cargo la ejecución y materialización
oportuna de las estrategias policiales diseñadas en materia de investigación criminal y, orden
público y seguridad; en el marco de la prevención y combate de la delincuencia común y
crimen organizado en todas sus modalidades y, en atención de la demanda ciudadana.
El número y ámbito territorial de las Regiones Policiales son establecidas por Decreto
Supremo a propuesta del Director General de la Policía Nacional del Perú, contando
previamente con la respectiva previsión presupuestal.
Dependen de las Macro Regiones Policiales y están a cargo de Oficiales Superiores de Armas
de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Coronel; con
excepción de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Las Regiones Policiales que dependen
de las Macro Regiones Policiales tienen las funciones siguientes:

1) Dirigir, ejecutar y controlar la implementación, operatividad y desarrollo de las

estrategias y planes para el adecuado desempeño operativo de la Región Policial a su cargo;
asumiendo la responsabilidad de la ejecución de las acciones y operaciones policiales, para la
lucha contra la delincuencia común y el crimen organizado en todas sus modalidades,
garantizando el cumplimiento de las leyes, el orden interno, orden público y seguridad
ciudadana en el ámbito territorial de su competencia;
2) Prevenir, investigar y denunciar las faltas y delitos en sus diversas modalidades, bajo la
conducción jurídica del fiscal; en el marco de la normativa de la materia y el ámbito de su
competencia;
3) Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades y entidades competentes de
conformidad con la legislación de la materia y su ámbito de competencia;
4) Ejecutar, controlar y supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones
emanadas del Comando Institucional;
5) Preservar los principios de disciplina y ética policial en salvaguarda de la imagen y
prestigio institucional;
6) Dirigir el proceso de evaluación del rendimiento operativo de las unidades orgánicas
que componen la Región Policial a su cargo, a fi n de disponer las acciones necesarias
tendentes a mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa del servicio policial, en el
ámbito territorial de su responsabilidad;
7) Establecer y controlar los mecanismos de articulación de las unidades orgánicas que le
competen, para lograr una adecuada y eficiente coordinación del servicio policial; en el marco
del cumplimiento de las funciones policiales asignadas a la Institución Policial;
8) Participar y representar a la Policía Nacional del Perú en los actos propios de la
función policial, ante las autoridades de la región y entidades públicas y privadas u otros
eventos que disponga el Jefe de la Macro Región Policial;
9) Formular y proponer lineamientos técnicos, resoluciones macro regionales, directivas y
documentos de administración interna, en el ámbito de su competencia;
10) Resolver en primera instancia los recursos administrativos, según corresponda al
ámbito de su competencia;
11) Participar, consolidar y sustentar la programación de actividades anuales articulado al
cuadro de necesidades y asignación presupuestal, proponiendo los indicadores de productos
y procesos; así como, formular, aprobar, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la
Región Policial a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del
Perú, Planes Generales, Planes de Operaciones y el Plan de Trabajo Anual de la Macro
Región Policial correspondiente;
12) Dirigir, orientar, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la formulación de las ordenes
de operaciones que deberán desarrollar y ejecutar articuladamente las diversas unidades
orgánicas que componen la Región Policial a su cargo; en el marco de los Planes Generales
dispuestos y aprobados por la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y los
Planes de Operaciones de la Macro Región Policial, para el ejercicio operativo de la función
policial de su competencia; considerando en el planeamiento los respectivos documentos de
inteligencia formulados por la División Regional de Inteligencia;
13) Dictar disposiciones complementarias que coadyuven al desarrollo oportuno y
adecuado de las actividades y operaciones policiales en la demarcación territorial de su
responsabilidad;
14) Promover, proponer y ejecutar los programas preventivos y la implementación de
mecanismos de alerta temprana para la prevención de delitos y faltas que dirige la Dirección
de Seguridad Ciudadana de la Policía Nacional del Perú; de conformidad con las políticas del
Ministerio del Interior y estrategias de la Institución Policial para promover mayor acercamiento
con la comunidad y fortalecer la confianza policía - autoridad– comunidad;
15) Elaborar y mantener actualizado el mapa del delito de su respectiva demarcación
territorial;
16) Administrar los recursos asignados a la Región Policial a su cargo, con criterios de
eficiencia y eficacia, de conformidad con el marco legal vigente; así como, efectuar los
requerimientos que garanticen y aseguren su aprovisionamiento oportuno para el desarrollo
de las operaciones policiales de su responsabilidad;
17) Dirigir y supervisar el proceso de registro, recopilación y análisis de la información
estadística que produzca la Región Policial a su cargo, para una adecuada toma de
decisiones, de conformidad con los lineamientos que dicte la División de Estadística de la
Policía Nacional del Perú;
18) Dirigir las acciones y operaciones especiales de inteligencia y contrainteligencia policial
en el ámbito de su competencia funcional;
19) Transmitir información para alimentar los registros y bases de datos del Registro
Nacional de Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la Información y
Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
20) Coordinar con la Macro Región Policial a la que pertenece, a fi n que se gestione ante
la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial la capacitación, especialización y
actualización permanente del personal policial de la Región Policial a su cargo, en materias
relacionadas con su campo funcional;
21) Informar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia;
22) Asesorar al Jefe de la Macro Región Policial en asuntos de su competencia; y,
23) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Jefe de la Macro Región Policial de la Policía Nacional del Perú le
asigne.
Artículo 212.- Estructura de las Regiones Policiales

Las Regiones Policiales a nivel nacional, con excepción de las Regiones Policiales de Lima y
Callao, para el cumplimiento de sus funciones cuentan con las unidades orgánicas siguientes:

a. División de Investigación Criminal;

b. División de Orden Público y Seguridad; y,
c. División Regional de Inteligencia.
En las provincias del ámbito territorial de una determinada Región Policial, se podrán crear
unidades orgánicas con el nivel de División Policial, mediante Resolución Ministerial a
propuesta de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, contando previamente con la
respectiva previsión presupuestal; y, teniendo en cuenta la importancia del espacio geográfico,
densidad poblacional e incidencia delictiva, las mismas que estarán a cargo de un Oficial
Superior de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de
Coronel, asumiendo la misma estructura y funciones que corresponden a las Divisiones
Policiales de la Región Policial Lima, en la parte que sea pertinente para el ejercicio operativo
de su responsabilidad, establecidas en el presente Reglamento; así como, se podrá considerar
otras unidades policiales que por ser necesarias se integrarán a su estructura para cumplir
funciones específicas que se determinen en la correspondiente Resolución Ministerial.
Artículo 224.- Frentes Policiales

Los Frentes Policiales son órganos desconcentrados de carácter técnico y operativo; que se
crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel organizacional y funcional de una
Región Policial establecidas en el presente Reglamento. Están a cargo de Oficiales Generales
o Superiores de Armas en situación de actividad, en el grado de General o Coronel, quienes
tienen responsabilidad administrativa y operativa en la demarcación territorial que se
establezca, para lo cual dependen administrativa y funcionalmente de la Macro Región Policial
correspondiente.
El número y ámbito territorial de los Frentes Policiales son determinados por Decreto
Supremo, a propuesta del Director General de la Policía Nacional del Perú; contando
previamente con la respectiva previsión presupuestal.
Artículo 237.- Comisarías

Las Comisarías son órganos desconcentrados y constituyen la célula básica desconcentrada

de la organización de la Policía Nacional del Perú; responsable de planificar, organizar, dirigir,
coordinar, ejecutar y controlar las actividades y operaciones policiales relacionadas con la
prevención, orden, seguridad e investigación y denuncia de las faltas y delitos, en el marco de
la lucha contra la delincuencia común y la seguridad ciudadana, relacionados al delito de
lesiones leves y delito de exposición a peligro o abandono de personas en peligro, en sus
diversas modalidades sin subsecuente muerte; delito de lesiones culposas; delito de
atentados contra la patria potestad; delito de coacción; delito de violación de domicilio; delito
de atentado contra la libertad de trabajo y asociación; delito de conducción en estado de
ebriedad o drogadicción; delito de manipulación en estado de ebriedad o drogadicción; delito
de hurto simple y de usurpación del tipo básico; delito de abigeato, y el delito de daño simple;
actuando para ello bajo la conducción jurídica del fiscal; de conformidad con la normativa
sobre la materia.
Asimismo, se encargan de garantizar el cumplimiento de las leyes y proteger a las personas y
sus bienes, la seguridad del patrimonio público y privado; mantener una estrecha relación con
la comunidad, gobiernos locales y regionales, con quienes promueve la participación de su
personal en acciones a favor de la comunidad y coadyuvar al orden público, participando en la
defensa civil, desarrollo económico y social de la demarcación territorial de su competencia.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación y extensión geográfica,
densidad poblacional e incidencia delictiva y se clasifican en las categorías siguientes:
Comisaría tipo “A”, “B”, “C”, “D” y “E”; cuya categoría será determinada previa evaluación de
los factores mencionados; de conformidad con la normativa interna sobre la materia.
Son creadas, fusionadas, suprimidas o recategorizadas, mediante Resolución Directoral de la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta del Sub Director General,
contando previamente con la respectiva previsión presupuestal; y, estableciéndose en la
Resolución el ámbito territorial que le corresponde. Dependen de las Regiones Policiales y de
manera excepcional y temporal de los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito
geográfico asignado, a través de las Divisiones Policiales que conforman la Región Policial
Lima o de las Divisiones de Orden Público y Seguridad que integran la Región Policial Callao
y Regiones Policiales a nivel nacional, según corresponda.
Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad, en el grado de Comandante o Mayor para el caso de las Comisarías de categoría
Tipo “A” y “B” respectivamente; así como, de Oficiales Subalternos de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Capitán para las Comisarías de
categoría Tipo “C” y en el grado de Teniente o Alférez para las Comisarías de categoría Tipo
“D”; y para las Comisarías de categoría Tipo “E” se asignará Suboficiales Superiores en
situación de actividad.
Las Comisarías de las Regiones Policiales a nivel nacional tienen las funciones siguientes:

1) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades y

operaciones policiales relacionadas con la prevención, orden, seguridad e investigación y
denuncia de las faltas y delitos de su competencia, actuando bajo la conducción jurídica del
fiscal; y solo en el caso que por su lejanía no exista el Departamento de Investigación Criminal
podrá asumir en el interior del país la función de investigación que compete a dicha unidad
policial especializada, establecida en el presente Reglamento;
2) Garantizar el cumplimiento de las leyes; así como, proteger la integridad física y bienes
de las personas, la seguridad del patrimonio público y privado, y coadyuvar al mantenimiento
del orden público y seguridad ciudadana, participando en la defensa civil, desarrollo
económico y social de la demarcación territorial de su competencia;
3) Mantener una estrecha relación con la comunidad, gobiernos locales y regionales de la
demarcación territorial de su responsabilidad, con quienes promueve la participación del
personal policial a favor de la comunidad y seguridad ciudadana;
4) Garantizar el libre ejercicio de los derechos de la ciudadanía y velar por un estado de
convivencia pacífica que garantice la seguridad ciudadana y el orden público; conforme a los
dispositivos legales sobre la materia;
5) Prestar ayuda y orientación a las personas y a la comunidad, especialmente a la
población en riesgo, vulnerable y en abandono moral y material, incorporando los enfoques de
derechos humanos e interculturalidad en sus intervenciones; así como, previniendo las
infracciones penales y colaborando en la ejecución de las medidas socio- educativas
correspondientes;
6) Dirigir y controlar las actividades de identificación plena de las personas con fines
policiales;
7) Controlar el cumplimiento de la legislación de tránsito e investigar y denunciar los
accidentes de tránsito, con excepción de aquellos con consecuencias fatales; salvo que por su
lejanía no exista la unidad policial especializada en esta materia;
8) Coordinar, controlar y atender los requerimientos de las autoridades y entidades
competentes, en el marco de su ámbito funcional;
9) Mantener una permanente coordinación y comunicación con la Central de Emergencias,
unidades policiales especializadas y otras entidades de apoyo a la seguridad ciudadana;
10) Orientar, controlar y supervisar la atención al ciudadano que concurre a la comisaría o
llama por teléfono, absolviendo sus requerimientos a satisfacción, brindándole información
que garantice el acercamiento de la comunidad con la Institución Policial; de conformidad con
la política sectorial y los objetivos institucionales;
11) Controlar y garantizar que las denuncias y constataciones policiales u otros que forman
parte del Sistema Informático de Denuncias Policiales (SIDPOL), contengan toda la
información necesaria que brindan los ciudadanos para el ejercicio pleno de sus derechos y el
inicio de las diligencias de investigación que correspondan; manteniendo actualizado el
sistema y procesando inmediatamente el trámite realizado, cumpliendo los lineamientos
establecidos por la Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones de la Policía
Nacional del Perú;
12) Controlar y supervisar la expedición de copias certificadas de conformidad con la
normativa sobre la materia;
13) Prevenir, investigar y denunciar los casos de violencia familiar que atenten contra la
integridad de las personas en el contexto de la familia; en lugares donde no se encuentren
instaladas las Comisarías especializadas en materia de protección contra la violencia familiar;
conforme a la legislación vigente sobre la materia;
14) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la investigación de su campo funcional, observando la respectiva
cadena de custodia;
15) Orientar, controlar y ejecutar las diligencias periciales de naturaleza preliminar y básica
en materia de escena del crimen, en el ámbito de su competencia;
16) Solicitar los peritajes de criminalística, que resulten pertinentes para la investigación a
su cargo;
17) Controlar las acciones de requerimiento del manifiesto de pasajeros de empresas de
transporte, registro de huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso
de vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras,
playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía, en el marco de la prevención e
investigación del delito, conforme a su ámbito funcional; siendo obligación de toda persona
natural o jurídica que tenga relación con dicho negocio a colaborar con la autoridad policial;
18) Coordinar con las unidades policiales que tienen competencia en su demarcación
territorial, a fin de garantizar y articular los planes y órdenes de operaciones específicos que
deben ejecutar en materia de patrullaje policial preventivo, orden público, tránsito, micro
comercialización de drogas u otros, de conformidad con su campo funcional;
19) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades y
operaciones policiales de patrullaje integrado con el gobierno local de su demarcación
territorial; en el marco de la seguridad ciudadana y normativa que regula la materia;
20) Formular y ejecutar las órdenes de operaciones que deberá desarrollar para el
cumplimiento de sus funciones, conforme a los Planes Generales dispuestos y aprobados por
la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y los Planes de Operaciones de la
Región Policial correspondiente;
21) Colaborar con el control, posesión, uso de armas, munición y explosivos de uso civil, y
productos pirotécnicos, persiguiendo el tráfico y su tenencia clandestina;
22) Dirigir, ejecutar y controlar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones emanadas
para operativizar los planes y órdenes de operaciones relacionados con su ámbito funcional;
23) Preservar y cautelar los principios de disciplina y ética policial en salvaguarda de la
imagen y prestigio institucional;
24) Ejecutar los programas preventivos y la implementación de mecanismos de alerta
temprana para la prevención de delitos y faltas que dirige la Dirección de Seguridad
Ciudadana de la Policía Nacional del Perú; promoviendo la participación ciudadana y el
fortalecimiento de la confianza policía - autoridad - comunidad;
25) Mantener actualizado el Libro Azul donde se consigne a todas las autoridades,
instituciones públicas y privadas, centros comerciales, instituciones educativas, religiosas,
financieras, deportivas, culturales y otros, conforme al formato preestablecido en la directiva
interna que la regula; en el marco de una gestión más eficiente al servicio de la comunidad;
26) Actualizar el Plan de Defensa y Seguridad y establecer mecanismos para crear
conciencia de seguridad en el personal policial a fi n de neutralizar y contrarrestar los riesgos
de seguridad, en coordinación con la División Regional de Inteligencia correspondiente;
27) Consolidar la información estadística que asegure su adecuado procesamiento en el
mapa del delito de la demarcación territorial de su responsabilidad, para la toma de decisiones
operativas en el marco de la prevención e investigación del delito y permita alimentar los
registros y bases de datos del Registro Nacional de Seguridad Pública que administra la
Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
28) Administrar el Libro de Reclamaciones y mantenerlo a disposición permanente de los
ciudadanos;
29) Administrar los recursos asignados y velar por su empleo adecuado que garantice la
ejecución de las operaciones policiales de su responsabilidad, cumpliendo la normativa sobre
la materia;
30) Informar y emitir opinión técnica en asuntos de su competencia;
31) Asesorar al Jefe de la División correspondiente, en asuntos de su ámbito funcional; y,
32) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que el Jefe de la División correspondiente le asigne.
Artículo 238.- Estructura de las Comisarías

Las Comisarías de la Policía Nacional del Perú a nivel nacional, cuentan con la estructura
interna siguiente:

a. Sección de Investigación Policial; y,

b. Sección de Orden y Seguridad Policial.

Dicha estructura no será aplicable para las Comisarías que realizan funciones de Protección
contra la Violencia Familiar ni de Turismo a nivel nacional; las cuales contarán con una
organización que garantice su labor de prevención e investigación en las materias que les
corresponde en el ámbito de su competencia funcional.
Artículo 240.- Sección de Orden y Seguridad Policial

La Sección de Orden y Seguridad Policial de las Comisarías tienen las funciones siguientes:

1) Planificar y ejecutar las actividades y operaciones policiales en materia de prevención,

orden y seguridad; en el marco de la lucha contra la delincuencia común y normativa sobre la
materia;
2) Velar y garantizar por el cumplimiento de las leyes, la lucha contra la delincuencia
común y coadyuvar en la protección de la integridad física y bienes de las personas, la
seguridad del patrimonio público y privado, y el libre ejercicio de los derechos de la
ciudadanía, previniendo los delitos y faltas; en el ámbito de su competencia funcional;
3) Planificar y ejecutar las actividades y operaciones policiales destinadas al patrullaje
preventivo a pie y motorizado en los lugares críticos de la demarcación territorial de la
Comisaría; estableciendo sectores y zonas de patrullaje con las respectivas hojas de ruta y
servicios fijos, en el marco de la prevención del delito, orden público y seguridad ciudadana
conforme a la normativa sobre la materia;
4) Intervenir de oficio y en forma inmediata en caso de delito flagrante, poniendo a
disposición de la Comisaría a los implicados, actuados, instrumentos del delito y evidencias u
otros, que permitan el inicio de las investigaciones pertinentes;
5) Tramitar de manera diligente los atestados, informes, partes, pericias y otros que
correspondan, a las autoridades competentes de conformidad a la normativa sobre la materia;
6) Formular y mantener actualizada la apreciación de la situación de la demarcación
territorial que corresponde a la Comisaría, en el ámbito de su competencia; a fin que el
Comisario tome las decisiones oportunas en el ejercicio operativo de la función policial de su
responsabilidad;
7) Promover y establecer mecanismos que permitan una estrecha relación del personal
policial con la comunidad, gobiernos locales y regionales de la demarcación territorial de la
Comisaría, en beneficio de la seguridad ciudadana;
8) Ejercer la identificación plena de las personas con fines policiales;
9) Controlar el cumplimiento de la legislación de tránsito e investigar y denunciar los
accidentes de tránsito, excepto aquellos con consecuencias fatales; salvo que por su lejanía
no exista la unidad policial especializada en esta materia;
10) Estudiar la incidencia de accidentes de tránsito, a fin de identificar los lugares, días,
horas y causas de su ocurrencia, y proponer medidas para lograr su prevención, en
coordinación con la unidad policial especializada en esta materia;
11) Coordinar y atender los requerimientos de las autoridades y entidades competentes;
en el marco de su ámbito funcional;
12) Mantener una permanente coordinación y comunicación con la Central de
Emergencias de la Policía Nacional del Perú, unidades policiales especializadas y otras
entidades de apoyo a la seguridad ciudadana;
13) Brindar apoyo y atender al ciudadano que concurre a la Sección a su cargo o llama por
teléfono, absolviendo sus requerimientos a satisfacción, orientando y proporcionando
información que garantice el acercamiento de la comunidad con la Institución Policial;
14) Controlar y garantizar que las denuncias y constataciones policiales u otros que forman
parte del Sistema Informático de Denuncias Policiales (SIDPOL) de su competencia,
contengan todos los datos necesarios que brindan los ciudadanos para el ejercicio pleno de
sus derechos y el inicio de las diligencias de investigación que correspondan;
15) Expedir copias certificadas en el ámbito de su campo funcional, otorgando la primera
copia en forma gratuita; conforme a la normativa sobre la materia;
16) Prevenir, investigar y denunciar los hechos de violencia familiar que transgredan la
integridad de las personas en el contexto de la familia; siempre que en su demarcación
territorial no se encuentren instaladas las Comisarías especializadas en materia de protección
contra la violencia familiar; de conformidad a la legislación vigente sobre la materia;
17) Desarrollar acciones y operaciones policiales destinadas a identificar niños, niñas y
adolescentes en presunto estado de abandono, explotación laboral y sexual, víctimas de
comercio infantil y delitos conexos; en coordinación con las unidades orgánicas especializadas
competentes de la Policía Nacional del Perú;
18) Planear y ejecutar trabajos para la participación de los niños y jóvenes en riesgo en
programas socio culturales que les permita su reinserción a su comunidad; así como, realizar
actividades con los menores de la localidad inscritos en el Registro de Menores Infractores de
la Corte Superior de cada distrito judicial;
19) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la investigación de su campo funcional, observando la respectiva
cadena de custodia;
20) Solicitar los peritajes de criminalística, que resulten pertinentes para la investigación
policial a su cargo;
21) Brindar apoyo en las diligencias de investigación de la Sección de Investigación
Policial de la Comisaría, proporcionando la información necesaria; así como, el aislamiento y
protección de la escena del delito para el recojo de indicios y evidencias de su campo
funcional;
22) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de huéspedes
de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de vehículos a talleres de
mecánica, de reparación automotriz, factorías, ensambladoras, playas o centros de
estacionamiento, custodia y guardianía, en el marco de la prevención del delito, conforme a su
ámbito funcional; siendo obligación de toda persona natural o jurídica que tenga relación con
dicho negocio a colaborar con la autoridad policial;
23) Ejecutar las actividades y operaciones policiales de patrullaje integrado con el gobierno
local de su demarcación territorial; en el marco de la seguridad ciudadana y normativa que
regula la materia;
24) Ejecutar las órdenes de operaciones que deberá desarrollar para el cumplimiento de
sus funciones, conforme a los Planes Generales dispuestos y aprobados por la Sub Dirección
General de la Policía Nacional del Perú y los Planes de Operaciones de la Región Policial
correspondiente;
25) Apoyar en el control, posesión, uso de armas, munición y explosivos de uso civil, y
productos pirotécnicos, persiguiendo el tráfico y su tenencia clandestina;
26) Ejecutar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones emanadas para operativizar
los planes y órdenes de operaciones relacionados con su ámbito funcional:
27) Desarrollar y ejecutar los programas preventivos y la implementación de mecanismos
de alerta temprana para la prevención de delitos y faltas que dirige la Dirección de Seguridad
Ciudadana de la Policía Nacional del Perú; en el marco de la participación ciudadana y el
fortalecimiento de la confianza policía - autoridad - comunidad;
28) Promover y ejecutar acciones cívicas propias y con apoyo de entidades públicas o
privadas, enfatizando en las zonas de pobreza extrema; a fin de coadyuvar en la estrategia de
optimizar el acercamiento con la comunidad y elevar la imagen institucional;
29) Brindar información para actualizar el Libro Azul de la Comisaría, donde se consigne a
todas las autoridades, instituciones públicas y privadas, centros comerciales, instituciones
educativas, religiosas, financieras, deportivas, culturales y otros, de conformidad al formato
preestablecido en la directiva interna que la regula; a fi n de optimizar la gestión de servicio de
la comunidad;
30) Producir la información estadística que asegure su adecuado procesamiento en el
mapa del delito de su responsabilidad funcional, para la toma de decisiones operativas en el
marco de la prevención del delito y permita alimentar los registros y bases de datos del
Registro Nacional de Seguridad Pública que administra la Dirección de Tecnología de la
Información y Comunicaciones de la Policía Nacional del Perú;
31) Recibir, legajar, archivar y conservar las copias de los atestados, informes, partes de
intervención u otros que formula el personal policial a su cargo, en el plazo y protocolos
establecidos en la normativa sobre la materia;
32) Asesorar al Comisario en asuntos de su competencia funcional; y,
33) Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes y otras que le asigne el Comisario del que depende.

SEPTIMA UNIDAD

PRIMERA SESION

TALLER: PRIMERA PRÁCTICA CALIFICADA

“PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL ANALISIS DE LA LEY DE LA

POLICIA NACIONAL DEL PERU”

SEGUNDA SESION

1er. EXAMEN PARCIAL

OCTAVA UNIDAD
PRIMERA SESION

III UNIDAD
LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP
Decreto Legislativo N° 1149 de 10.12.2012
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía Nacional
del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.

Artículo 2º.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad
y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean aplicables.

Artículo 4º.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú los
siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo puede, en su
aplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al
institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se
fundamentan en los méritos y en las capacidades personales, profesionales y técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de indicadores
claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias
y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos
relacionados a la presente norma.
Artículo 5º.- Aplicación de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros principios favorables
para el desarrollo del personal y de la institución.

DEFINICIÓN DE LA CARRERA
Artículo 6º.- Definición de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporación, la
permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal de la Policía Nacional
del Perú.

Artículo 7º.- Componentes de la carrera.- La carrera se basa en la aplicación de los

siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.

Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera.-Está constituido por la plataforma

operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal, destinada al registro,
procesamiento y suministro de información del personal, con la finalidad de apoyar la
administración de la carrera.

Artículo 10º.- Del órgano responsable.-La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano

responsable del planeamiento, organización, dirección, supervisión y control de la carrera del
personal de la Policía Nacional del Perú.

ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
Artículo 11º.- Finalidad
La organización de la carrera tiene como finalidad diseñarla estructura y organización de la
carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y técnico,
con énfasis en la disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- Estructura.-La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente,
en niveles, en razón de sus categorías, jerarquías y grados.

Artículo 13º.- Niveles.- Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados
siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas
a. Jerarquía: Oficiales Generales
1.a.1 Teniente General
1.a.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
1.c.1 Capitán
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
a. Jerarquía: Oficial General
2.a.1 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
2.b.1 Coronel
2.b.2 Comandante
2.b.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficial Subalterno
2.c.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
3.b.1 Suboficial Técnico de Primera
3.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
3.c.1 Suboficial de Primera
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores
4.a.1 Suboficial Superior
4.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
4.b.1 Suboficial Técnico de Primera
4.b.2 Suboficial Técnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera

SEGUNDA SESION
PROCESOS TÉCNICOS

Artículo 14º.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.

INICIO DE LA CARRERA
Artículo 15º.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber
obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera de Servicios,
según corresponda; en ambos casos mediante la expedición de la resolución administrativa
respectiva.

Artículo 16º.- Especialidades funcionales.-Las especialidades funcionales que ejerce el

personal de armas son:

1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;

2) Investigación Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
7) Administración.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes
unidades operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales,
garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus respectivas especialidades funcionales.

Artículo 17º.- Vacantes por especialidad.- Las vacantes para cada especialidad funcional son
establecidas por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la
Dirección Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal. El personal de servicios al
incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes unidades de acuerdo a la
profesión que originó su alta.

Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional.- El personal de armas, podrá

solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional después de
ocho (8) años de servicios reales y efectivos, a la Dirección Ejecutiva de Personal, la que
resolverá de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento respectivo.

Artículo 19º.- Asimilación.-La asimilación es el período en el que permanece el personal

profesional y técnico que se incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la
efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores
y colegiado, según corresponda, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitán. El
profesional con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es
asimilado con el grado de Mayor. (modificado con DL. Nº 1175 del 06/12/2013.
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos superiores, en cuyo caso es
asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos
(2) años, al término de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exámenes
respectivos, se les otorgará la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se
cancela la asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de servicios
para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al Código Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses
del período de asimilación con carácter obligatorio. Su aprobación constituye requisito para
continuar en la condición de asimilado. El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Educación y Doctrina. Los demás requisitos para la asimilación, son establecidos
en el reglamento de la presente norma.

CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional

La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a través de la
Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú, de
acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el desarrollo profesional, científico, técnico, ético y
moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones de la institución.

Artículo 22º.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacional el programa de
becas nacionales e internacionales, que serán asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento
profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere previamente haber logrado vacante en
los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolución de
la Dirección General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normará en el
Reglamento respectivo.

EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición
El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad en función a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización, que se
asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Técnico,
especialidades funcionales y antigüedad.

Artículo 24º.- Precedencia en el grado

La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del grado
anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden
en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad que el
personal de servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en atención al
orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en atención al
orden de mérito de su incorporación.

Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal

policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento,
preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y beneficios
determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto
Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño. El grado
se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es
indelegable.

Artículo 26.- Escalafón Policial

El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de actividad,
tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El procedimiento para la
ubicación del personal en su respectivo escalafón se establece en el reglamento de la presente
norma.

Artículo 27º.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos

Los instrumentos de gestión administrativa determinan la Estructura de la institución y la
asignación del personal, son aprobados anualmente mediante resolución de la Dirección
General y son los siguientes: Cuadro de Organización, Cuadro de Personal y Clasificador de
Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el ejercicio del
empleo y cargo del personal en situación de actividad. Es administrada y aprobada
mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.

Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos

Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por resolución suprema.
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución
ministerial.
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por resolución de la
Dirección General de la Policía nacional del Perú.
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolución de
la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados según la
necesidad del servicio en cargos que tengan relación directa con la especialidad funcional,
profesión o carrera técnica con la que fueron dados de alta. En ningún caso puede comandar
unidades operativas
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial dispuesta por
autoridad distinta a las consideradas en la presente ley.

Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo.-El cargo es desempeñado en condición de
titular, encargado e interino según el caso.

Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la
presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional
del Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años consecutivos, en los
cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando tenga
menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos (2) años de
servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podrá disponer la reasignación del personal de la Policía
Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes jurídicos
de la institución, con cargo a regularizar mediante la resolución correspondiente. Esta medida
no constituye sanción administrativa.

Artículo 31º.- Asignación en cargos.- Los cargos de Directores, Jefe de División y

equivalentes, Jefe de Unidades, así como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas,
egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado y de
acuerdo al perfil del puesto formulado por la Policía Nacional del Perú
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se asignarán
Suboficiales de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.

Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía Nacional del
Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional
del Perú, y el tiempo de permanencia no excederá de dos (2) años en un mismo grado o cuatro
(4) años en toda la carrera.

Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en situación de
actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer
los intereses institucionales y representar al país, hasta un plazo máximo de dos (2) años, salvo
convenio, acuerdos, pacto o análogos de carácter internacional. El personal al retornar de la
misión de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la capacitación recibida;
asimismo, replicar sus conocimientos en los órganos de gestión académica del Régimen
Educativo de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios
en el extranjero.-Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de experiencia,
relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado en la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia judicial condenatoria en
los últimos cinco (5) años;
5)Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de sobresaliente
en los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la situación de retiro por
las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios.
La asignación en misión de estudios se realizará mediante concurso de selección, entre el
personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.

Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales

La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con las
siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa y propone al Director
General la relación de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregadurías
policiales.
b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la presente
norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta los factores
siguientes: Evaluación anual del desempeño; evaluación del desarrollo profesional o técnico;
evaluación de la formación académica y evaluación anual de disciplina.
2) Asignación del cargo
a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos
Estudios Policiales o equivalente del país o el extranjero, autorizado por la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú.
b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas egresados del
Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del país o el extranjero, autorizado
por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de Primera de
Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y computación.

Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de cargo.-La

Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de Inteligencia de la
Policía Nacional del Perú, coordinadamente, revisan y evalúan en forma anual las referencias
disciplinarias del personal de la Policía Nacional del Perú, con el fin de determinar su idoneidad
para desempeñarse en los diferentes cargos, informando de manera sustentada a su término al
Alto Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permitan una adecuada
asignación de personal. El informe debe ser tramitado a más tardar la última semana del mes
de noviembre de cada año y una copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría General
del Sector Interior.”

Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del cargo.- La

Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus funciones,
observará estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo conforme a lo
previsto en el artículo 16 de la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú aprobada mediante Decreto Legislativo N° 1150. Los miembros de esta
Comisión tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al cumplimiento de
esta obligación.
NOVENA UNIDAD

PRIMERA SESION

Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal.-La evaluación del desempeño del
personal es el procedimiento anual mediante el cual se mide y valora el desenvolvimiento
profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo
que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:

1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento

Profesional y Técnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo,
otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la Institución.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeño.
Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual del
desempeño del personal. Los resultados de dichas pruebas son considerados en Hoja Anual
de Apreciación y Calificación del Oficial PNP y Hoja Anual de Apreciación y Calificación de
Suboficiales de armas y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en el reglamento
respectivo. La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú supervisa la evaluación del
desempeño del personal.
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico

La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o
técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y evaluación de la
permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmético de la nota de
evaluación anual y la nota de disciplina anual.
La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño

La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del desempeño

que se realiza anualmente.
INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición. - Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos
niveles del comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal.
Tienen carácter motivador.

Artículo 40º.- Consejo de Investigación. - El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite

opinión para el otorgamiento de incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el
otorgamiento de los incentivos.

Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento.-Los incentivos se clasifican de la siguiente

manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;
2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se otorgará
en las categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por acción distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la
Policía Nacional del Perú”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía Nacional del
Perú.
ASCENSOS
Artículo 42º.- Finalidad.-El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú
promueva al personal policial al grado inmediato superior en consideración a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, así como por la evaluación objetiva de sus méritos y
deméritos. Se concede única y exclusivamente en las formas que establece el presente decreto
legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por autoridad distinta a
las consideradas en la presente Ley.
Artículo 43º.- Clases de ascensos

Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:

1) Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales

Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo
informe de preselección de la Corporación de Oficiales Generales, observando las etapas y
procedimientos de evaluación de méritos y deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General
los Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y médicos, estos últimos
conforme al Reglamento del presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepción: El personal de la Policía Nacional del Perú podrá ascender a
póstumamente, al grado inmediato superior, en acción de armas por hechos que van más allá
del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por resolución suprema tratándose de
ascenso a oficial general, y por resolución ministerial para los demás grados”
Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso.- Los Oficiales y
Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos
grados y contar con un tiempo mínimo de años de servicios efectivos y reales, considerados al
31 de diciembre del año del proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes
años de servicios

Suboficial de Tercera: 5 años

Suboficial de Segunda: 5 años
Suboficial de Primera : 5 años
Suboficial Técnico de Tercera: 4 años
Suboficial Técnico de Segunda: 4 años
Suboficial Técnico de Primera: 4 años
Suboficial Brigadier: 4 años
2) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes
años de servicios como Suboficial para postular al grado inmediato superior:
Suboficial de Segunda: 5 años
Suboficial de Primera : 10 años
Suboficial Técnico de Tercera: 15 años
Suboficial Técnico de Segunda: 19 años
Suboficial Técnico de Primera: 23 años
Suboficial Brigadier: 27 años
Suboficial Superior: 31 años
Artículo 47º.- Personal en estado de gestación

El personal femenino de la Policía Nacional del Perú que participa en el proceso de ascensos
encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los exámenes que pongan en riesgo
su salud o la del concebido asignándoles nota aprobatoria, con excepción del examen de
conocimientos.
Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior. Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que
reúnan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento
profesional o técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de
Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año antes al del
proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situación de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato judicial -
medida cautelar, deberán contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con
condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso de ascensos; en caso
de levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los exámenes del concurso, el
postulante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso.
El postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las
prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente artículo, será declarado inapto, siendo
excluido del proceso de ascensos, aun cuando esté considerado en el cuadro de méritos
respectivo.
Artículo 51º.- Factores de evaluación y sus coeficientes .- Son factores de evaluación de
Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o técnico: Coeficiente tres (3)
2) Formación académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)

La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su
coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Artículo 52º.- Factores de evaluación de los oficiales y suboficiales

Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación académica,

experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, serán evaluados por las juntas
selectoras, con base a la información que obra en el legajo personal, considerando los méritos
acumulados hasta el mes de julio del año del proceso de ascenso, salvo las condecoraciones
de la orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú para el personal, por la causal Servicios
Meritorios, que son reconocidos en el año del proceso de ascenso.
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del proceso de
ascenso.

1) Factor rendimiento profesional o técnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene

del promedio aritmético centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional,
correspondiente a los años anteriores al año del proceso de ascenso, conforme a los
diferentes grados:
c. Sub Oficial Brigadier, Suboficiales Técnico de Primera, Segunda y Tercera,
Suboficiales de primera, Segunda y tercera de Armas y de Servicios cuatro (4) años.
2) Factor formación académica y Experiencia para el Servicio Policial:
Alcanzan la puntuación de acuerdo a las tablas delos ANEXOS I y II, respectivamente que
forman parte del presente Decreto Legislativo. La suma de ambos factores alcanza 100
puntos
3) Factor moral y disciplina:

Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO III que forma parte del
presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos,
será eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy
Grave prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será suspendido en su ascenso hasta que el
órgano disciplinario correspondiente adopte una decisión en instancia final.
SEGUNDA SESION
Artículo 53º.- Exámenes obligatorios.- El examen de conocimientos es obligatorio para los
Oficiales y suboficiales desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el
grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier.La nota aprobatoria es de
cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecerá el procedimiento para el desarrollo y contenido del
examen.
Artículo 54º.- Nota final.- La puntuación obtenida del promedio de los factores desempeño
profesional o técnico, formación académica, experiencia para el servicio policial, moral y
disciplina y antigüedad tiene coeficiente siete(7), resultado que se suma a la nota del examen
de conocimientos que tiene coeficiente tres (3). La nota final es obtenida de la sumatoria de los
coeficientes señalados dividido entre diez (10).

Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios

Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso
los Suboficiales de Tercera que:

1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte
(120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Suboficiales de Tercera que fueron
eliminados en el proceso del año anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la
evaluación del siguiente proceso las sanciones correspondientes al año en curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de
Tercera de Armas.
Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditación. - El ascenso por selección o concurso se otorga
con fecha 1 de enero del año siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a
nombre de la Nación, mediante:
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú,
para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artículo 58º.- Determinación de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:

1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
2) Ascensos.
3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.

El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolución de la

Dirección General de la Policía Nacional del Perú, que se publica anualmente; luego de lo cual
no podrán ser reducidas.
Artículo 59º.- De las Juntas.- La conformación, funciones y procedimientos de las Juntas para
los procesos de ascensos se establecen en el reglamento respectivo.

TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 60º.- Causales.- La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú, termina por
las siguientes causales:

1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.

SITUACIÓN POLICIAL
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 61º.- Definición Situación Policial.-Es la condición en que se encuentra el personal
de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad o retiro.

Artículo 62º.- Clasificación.- El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:

1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
• Oficiales de Armas
• Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
• Oficiales de Servicios.
• Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.

Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias del servicio.- La calificación de las

circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se
encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud
derivado de la ejecución del servicio policial que no puede ser referido a otra causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio
policial específico, en cumplimiento de la misión institucional o funciones propias inherentes al
cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos
que no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

Artículo 64º.- Cambio de situación.-El cambio de situación policial se formaliza mediante:

4). Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, para
todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios. Los casos de
pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se dispondrán mediante
resolución de los órganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia.
Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas y de
servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3) años
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o retiro,
observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos
reconocidos en la legislación sobre la materia.
DECIMA UNIDAD
PRIMERA SESION
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos.-El empleo real y
efectivo desempeñado por el personal de armas, se considera desde la fecha en que este
personal es dado de alta a la Institución.

Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del servicio en el
extranjero.- El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un período
mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces
la duración de la comisión.
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de estudios.-El
personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para el Estado,
debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.
2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.
Artículo 69º Reembolso económico.-El Personal comprendido en los artículos 65º, 67º y 68º
del presente Decreto Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo
compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situación de retiro
a su solicitud o por las causales de límite de permanencia en la situación de disponibilidad,
medida disciplinaria, insuficiencia profesional, límite de postulaciones en el grado, sentencia
judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad, debe
reembolsar a la institución el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no
será menor al 25% de los gastos totales.
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD

Artículo 70º.- Situación de actividad.-La situación de actividad es la condición del personal de

la Policía Nacional del Perú en cuadros y fuera de cuadros.

Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros.- La situación de actividad en cuadros es la

condición en la que el personal de la Policía Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio,
con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y asignación de
personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un período
no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeño de la
función policial, seguirá percibiendo los beneficios económicos que de acuerdo a Ley le
corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de cuadros. La situación de actividad fuera de
cuadros es la condición en la que el personal de la Policía Nacional del Perú con empleo, se
encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos (2) años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término máximo
de tres (3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el
término máximo de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en acción de armas, acto del servicio o como consecuencia del
servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un período
mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional.
6) Sometido a la medida de suspensión temporal del servicio prevista en la Ley del
régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4 del presente artículo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios transcurrido como
de actividad en cuadros.
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73º.- Situación de disponibilidad.-La situación de disponibilidad es la condición
transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un periodo máximo de dos
años.

Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de disponibilidad .- El personal pasa a la

situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.

Artículo 75º.- A su solicitud.- El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su

solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su
Reglamento.

Artículo 76º.- Medida disciplinaria.-Es la acción administrativa de carácter transitorio que se

aplica al personal por los motivos siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria.- El personal de la Policía Nacional del Perú
pasa a la situación de disponibilidad por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución
judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o
inhabilitación no mayor de dos (2) años.

Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave.-Se produce cuando transcurridos dos (2) años
desde el inicio de la enfermedad o lesión grave, el personal no se encuentre
psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo y la enfermedad o lesión es previsible
que sea curable.

Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad.-Puede

denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de excepción previstos en la
Constitución Política del Perú, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la
defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su
solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo
disciplinario.
Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad.-El personal que
se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los citados
derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa
comunicación a la Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el domicilio que
consigne en la Dirección Ejecutiva de Personal o en su defecto el señalado en el Registro
Nacional de Identificación y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar
arma del Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.
Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad.- Para retornar a la
situación de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el presente capítulo, se
requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
El reglamento puede establecer otros requisitos.
SEGUNDA SESION
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 82º.- Situación de retiro.-Es la condición del personal que se encuentra apartado
definitivamente del servicio policial. Es de carácter irreversible.

Artículo 83º.- Pase a la situación de retiro.- El personal pasa a la situación de retiro al estar
incurso en cualquiera de las causales siguientes:
1) Límite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93º;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los artículos 84º al
95º del presente Decreto Legislativo.
Artículo 84º.- Límite de edad en el grado.- El personal de la Policía Nacional del Perú pasará
a la situación de retiro por límite de edad en el grado, en atención a la edad máxima
establecida en el presente artículo:

Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 años
General 64 años
Coronel 61 años
Comandante 59 años
Mayor 54 años
Capitán 49 años
Teniente 44 años
Alférez 40 años
Oficiales de Servicios Edad
General 63 años
Coronel 62 años
Comandante 61 años
Mayor 58 años
Capitán 55 años
Suboficiales de Armas y Edad
Servicios
Suboficial Superior 62 años
Suboficial Brigadier 61 años
Suboficial Técnico de 60 años
Primera
Suboficial Técnico de 59 años
Segunda
Suboficial Técnico de 58 años
tercera
Suboficial de Primera 57 años
 Suboficial de Segunda 56 años
Suboficial de Tercera 55 años

Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y efectivos.-El personal pasa a la situación de

retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios reales y efectivos.

Artículo 86º.- Renovación de cuadros por proceso regular.- La renovación de cuadros por
proceso regular se aplica en base a criterios técnicos como los requerimientos de efectivos de
la Policía Nacional del Perú, al número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al
número de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo que aseguren la estructura
piramidal de la organización, la evaluación de la carrera y su perspectiva de desarrollo y no
constituye sanción administrativa.
Consta de dos fases:

1) Selección:
Serán considerados en el proceso regular de renovación de cuadros los oficiales generales de
armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios y Suboficiales de armas y
de servicios que cuenten con un mínimo de veinte (20) años de servicios reales y efectivos, y
que al 31 de diciembre del año del proceso cumplan las condiciones siguientes:
.
.
.
Suboficiales contar con un mínimo de cuatro (4) años de
permanencia en el grado.
2) Aplicación: La aplicación del proceso de renovación de cuadros se
desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:
a. La renovación se ejecuta una sola vez al año, después de producido el proceso de
ascenso correspondiente,
b. Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante acta individual
las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y Suboficiales propuestos al
retiro por renovación, las que servirán como fundamento para la motivación de las resoluciones
respectivas.
c. ..
d. ….
e. La propuesta de renovación de los Suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Policía Nacional del Perú.
f. El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la
presente norma.
g. El pase a la situación de retiro por la causal de renovación se hace efectivo a partir
del 1º de enero del año siguiente al del proceso.
La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción administrativa.
Artículo 87º.- Renovación de cuadros de manera excepcional.- La asignación de un nuevo
Director General, produce automáticamente el pase a la situación de retiro, de los Oficiales
generales de mayor antigüedad, por renovación de cuadros de manera excepcional.
Se ejecuta cuando así lo amerite el Comando de la institución policial, en cuyo caso no se
observarán los incisos en la fase de selección establecidos en el numeral 1) del artículo 86 de
la presente ley.

Artículo 88º.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por
renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido en los
siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado inmediato
superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela Superior
de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes autorizados por el
Director General de la Policía Nacional del Perú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al nombramiento y
funcionamiento del Consejo de Calificación, serán determinados en el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente causal, al
pasar a la situación de retiro, percibirá la pensión y otros beneficios, conforme a las
disposiciones legales que rigen sobre la materia.
Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidad psicosomática.-El pase a la situación de retiro por
enfermedad o incapacidad psicosomática se produce cuando el personal de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad o disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las
circunstancias señaladas habiendo transcurrido dos (2) años de tratamiento, previo informe de
la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú y recomendación de la junta médica
respectiva.
En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que
establecen las normas aplicables.
Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad.- El personal de la
Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos en la situación de
disponibilidad, pasará a la situación de retiro; exceptuándose a aquellos que hayan solicitado
su reingreso antes del vencimiento de dicho término.

Artículo 91º.- Medida disciplinaria.-Es la acción administrativa que se aplica al personal de la

Policía Nacional del Perú por los motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción disciplinaria se
produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú, independientemente de la sanción penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que obtenga una nota
anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos períodos.
Artículo 92º.- Insuficiencia Profesional.-El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la
situación de retiro por la causal de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al
proceso de ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo
caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del
Perú;
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento; para lo
cual se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco (05) años
consecutivos o discontinuos, para los Oficiales o Suboficiales de Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la materia.
Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria.- El personal de la Policía Nacional del Perú
pasa a la situación de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial
consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación
mayor de dos (2) años.

Artículo 94º.- A su solicitud.-El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de
retiro a su solicitud, siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre
sometido a proceso de investigación administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones
Muy Graves. Los requisitos serán establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las circunstancias así lo
exijan en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución Política del Perú,
en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.- El personal
de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales previstas en la presente
norma se encuentra por segunda vez en la situación de disponibilidad, pasará
inmediatamente a la situación de retiro.

Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro.- El personal de la
Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene derecho a las pensiones,
compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios establecidos por las normas sobre la
materia. Estos derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por resolución judicial
consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro por la causal
de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, o por renovación de
cuadros de manera excepcional, se le otorgará de oficio, un período de adaptación a la vida
civil. En los dos primeros casos antes señalados, el periodo de adaptación será de tres (3)
meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situación de retiro; y en el caso
de renovación de cuadros de manera excepcional , la adaptación será igual al plazo que
establezca la resolución de pase a retiro. Durante este período se le exime de la obligación de
asumir cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos.- Para efecto de los beneficios económicos,
previsionales y de salud que se generen de hechos producidos en acción de armas; acto,
consecuencia u ocasión del servicio, los cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las
Escuelas Técnicas Superiores, que participen en dichas situaciones, son considerados en los
grados de alférez y suboficial de tercera, respectivamente.

ANEXO I: FACTOR FORMACION ACADEMICA

3). Para Suboficiales de armas

3.a Cursos de capacitación y especialización

Puntuación para ascender a: Suboficial Técnicos y
Brigadier Suboficiales
Por curso de capacitación (1 en el grado),Diez 30 20
puntos cada uno
Por curso de especialización (máximo 1 en la x 20
jerarquía)
Subtotal 30 40

ANEXO II: FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL

Para Suboficiales
2.a Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú, por la causal
Servicios Meritorios.
Puntuación para ascender a: Todos los grados
Por la causal servicios meritorios en los grados de Caballero, 20
Oficial, Comendador y Gran Oficial (máximo 4). Cinco c/u
Subtotal 20

2.b Incentivo en el grado por hechos calificados que excedan el normal cumplimiento del
deber, basado en un expediente administrativo.
 Puntuación para ascender a: Todos los grados
Condecoración por acción distinguida en el grado (máximo 1) 5
Felicitación por Resolución Suprema (máximo 1) 6
Felicitación por Resolución Ministerial del sector Interior 5
(máximo 1)
Resolución Directoral de la Dirección General PNP (máximo 3). 6
Dos (2) puntos cada una
Subtotal 22

2.c Servicios prestados en el grado en unidades policiales y zona de emergencia

Puntuación para ascender a: Suboficial Técnicos y

Brigadier Suboficial
Comisario 10 X
Comisarias o Unidades Descentralizadas de 9 5
Investigación Criminal
Jefe de Destacamento o Puesto de Vigilancia de 5 4
Fronteras
Zona de emergencia 9 4
Subtotal 28 13

DECIMA PRIMERA UNIDAD

PRIMERA SESION
IV UNIDAD
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DEFINICIONES, ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 2.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente reglamento alcanzan a Oficiales y Suboficiales de Armas y
de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad y retiro,
según corresponda.

Artículo 3.- De la carrera policial

La carrera del personal policial es el conjunto de principios, normas, procesos y condiciones
que regulan la captación, el ingreso, la incorporación, permanencia, desenvolvimiento y
término de la actividad profesional y técnica del personal.

Artículo 4.- Componentes de la carrera

Conforme lo previsto en el Artículo 7 de la Ley, la carrera del personal policial se basa en
la aplicación de los siguientes componentes:

a. La administración de la carrera es el proceso constituido por el planeamiento,

organización, dirección, supervisión y control de los procesos técnicos tendientes a que las
actividades relacionadas con la carrera del personal policial, se efectúen de manera
oportuna.
b. El enfoque por competencias, es la metodología conformada por las competencias
institucionales y personales; entendiéndose las primeras como el conjunto de capacidades
y características relevantes que la Policía Nacional del Perú aspira a que todos sus
integrantes posean y desarrollen y que les permitan contribuir con éxito al cumplimiento
de la misión; y las últimas, como las características subyacentes de los miembros de la
institución que están relacionadas a un modelo de efectividad en el desarrollo de las
funciones, se expresan en conocimientos, habilidades y actitudes.
Según lo dispuesto por el Artículo 9 de la Ley, el enfoque por competencias está
sustentado en los siguientes indicadores:

1. Competencias Institucionales:
- Servicio policial a la comunidad
- Liderazgo
- Responsabilidad social
- Institucionalidad
- Pro actividad
- Innovación
- Productividad
- Transparencia
2. Competencias personales:
- Competencias de conocimientos
- Competencias de habilidades
- Competencias de actitudes
Los indicadores se desarrollan en el Reglamento de Evaluación y Desempeño del personal de
la Policía Nacional del Perú, que se aprobará mediante Resolución Ministerial.
c. Los procesos técnicos son campos de acción o conjunto de actividades que organizan y
estructuran la carrera policial, en sus distintas etapas, regulan su progresión, desarrollo y
determinan las acciones del personal en cada una de ellas.

Artículo 5.- Del órgano responsable

De conformidad con lo establecido en el Artículo 10 de la Ley, la Dirección Ejecutiva de
Personal de la Policía Nacional del Perú, es el órgano rector de la carrera policial a nivel
nacional; establece normas y directivas de cumplimiento obligatorio.
Para la administración de la carrera policial se emplea los siguientes instrumentos de gestión:
Cuadro de organización; Cuadro de personal y Clasificador de cargos.

Artículo 6.- Órganos que contribuyen a la carrera policial

Contribuyen a la administración de la carrera policial, de acuerdo a su responsabilidad
funcional, los órganos siguientes:

a. La Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la Policía Nacional del Perú es

responsable de:

1. La formación del personal de Armas a través de la Escuela de Oficiales y las Escuelas

Técnicas Superiores.
2. El proceso de asimilación que comprende la admisión y los cursos de adaptación
institucional dirigido al personal de servicios.
3. La capacitación, especialización, actualización y perfeccionamiento del personal, a través
de los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y la Escuela de Educación Continua.
4. Del registro en el Sistema de Gestión de la Carrera, de los participantes aprobados y
desaprobados en los cursos de capacitación, especialización, actualización, adaptación
institucional y perfeccionamiento, dictados en las escuelas de posgrado y de educación
continua.
b. La Dirección Ejecutiva de Tecnología de la Información y Comunicaciones, es
responsable del soporte tecnológico del Sistema Integrado de Gestión de la Carrera.
c. La Inspectoría General, es responsable de controlar el cumplimiento de las
disposiciones establecidas con relación a los procesos técnicos.

Artículo 7.- Sistema Integrado de Gestión de la Carrera

El Sistema Integrado de Gestión de la Carrera es administrado por la Dirección Ejecutiva de
Personal y contiene la información de la trayectoria laboral, desde el inicio al término de la
carrera del personal.

ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
Artículo 8.- Organización
La carrera policial se organiza en niveles de Oficiales y Suboficiales, contando cada uno de
ellos con sus categorías, jerarquías y grados. La pertenencia a estos niveles tiene una
relación directa con el reconocimiento a los méritos, disciplina, desempeño, productividad y
ubicación en el escalafón del personal policial; incide en una remuneración adecuada y
diferenciada.

Artículo 9.- Estructura.-La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente en
niveles.

Artículo 10.- Niveles.- Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados,
conforme lo señalado por el Artículo 13 de la Ley.

PROCESOS, TECNICOS DE LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL

PROCESOS TÉCNICOS
Artículo 11.- Procesos técnicos.- Los procesos técnicos de la carrera del personal policial son
los siguientes:

a. Inicio de la carrera;
b. Capacitación, especialización, actualización y perfeccionamiento;
c. Empleo y cargo;
d. Evaluación del desempeño;
e. Incentivos;
f. Ascensos; y,
g. Término de la carrera.

Artículo 12.- Inicio de la carrera.-La carrera se inicia con la Resolución de alta en los
siguientes grados:

a. Alférez, con resolución de la Dirección General.

b. Capitán de Servicios, con Resolución de la Dirección General.
c. Mayor de Servicios, con Resolución del Ministerio del Interior.
d. Suboficial de Tercera, de Armas o de Servicios, con Resolución de la Dirección Ejecutiva
de Personal.

Artículo 13.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales son las ramas o campos ocupacionales de la Policía Nacional
del Perú relacionadas con la finalidad fundamental señalada en el Artículo 166 de la
Constitución Política del Perú y que requieren de estudios y entrenamientos policiales durante
toda la carrera.
Conforme lo dispuesto por el Artículo 16 de la Ley, las especialidades funcionales de la Policía
Nacional del Perú son las siguientes:

a. Orden público y seguridad ciudadana.- Orientada a garantizar, mantener y restablecer

el orden público, prevenir los delitos y faltas, controlar el tránsito vehicular y peatonal e
investigar los accidentes de tránsito.
b. Investigación Criminal.- Orientada a prevenir, combatir, investigar y denunciar
las trasgresiones a la ley penal y leyes conexas.
c. Seguridad integral.- Orientada a prevenir, garantizar, mantener y restablecer el orden
interno, velar por la protección y seguridad de las personas, dignatarios, personalidades y
de los establecimientos públicos y privados; así como vigilar y controlar las fronteras.
d. Criminalística.- Orientada al descubrimiento, explicación y obtención de indicios,
evidencias y pruebas de los delitos y faltas, la identificación y verificación de sus presuntos
autores, valiéndose de las ciencias forenses en apoyo de la investigación criminal y de la
administración de justicia.
e. Inteligencia.- Orientada a la búsqueda, obtención, procesamiento y difusión de la
inteligencia estratégica, táctica y operativa.
f. Tecnología de la información y comunicaciones.- Orientada a planificar, organizar,
dirigir, coordinar y controlar los recursos tecnológicos de la información y comunicaciones de
la Policía Nacional del Perú.
g. Administración.- Orientada a planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el
capital humano, así como los recursos logísticos, económicos y financieros de la Policía
Nacional del Perú.

Las especialidades de Orden Público y Seguridad Ciudadana; Investigación Criminal;

Seguridad integral; y Criminalística, se obtienen en la etapa de formación policial.
Las especialidades de Inteligencia, Tecnología de la Información y Comunicaciones y
Administración serán de apoyo y se optarán durante el desarrollo de la carrera policial.

SEGUNDA SESION

CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Artículo 23.- Capacitación y especialización

La capacitación y especialización profesional y técnica, son procesos de aprendizaje del
personal que se materializan en nuevas habilidades, destrezas y aptitudes.
Los cursos de capacitación y especialización, institucionales y extra institucionales, están
orientados al entrenamiento y operatividad del personal, con el límite de un curso por año, sin
afectar el servicio policial.
Se ejecutan a través de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina y Universidades e
Instituciones Superiores, con la finalidad de garantizar el desarrollo profesional y técnico, para
lograr un efectivo servicio policial.
Los cursos de capacitación y especialización deberán estar orientados a fortalecer las
especialidades funcionales de la carrera policial.
Los requisitos y procedimientos se establecen en la Ley del Régimen Educativo de la Policía
Nacional del Perú y su Reglamento.

Artículo 24.- Curso de actualización

El curso de actualización es el proceso de reentrenamiento que se realiza para el personal
policial que reingresa a la institución. Su implementación es responsabilidad de la Escuela de
Educación Continua.

Artículo 26.- Certificados y diplomas

La Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina Policial a través de la Escuela de Educación
Continua es la única entidad educativa policial autorizada para emitir certificados y diplomas de
capacitación y especialización.

Artículo 30.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos

La Dirección Ejecutiva de Personal propone al Estado Mayor General, para su aprobación por
Resolución de la Dirección General, los siguientes instrumentos de gestión administrativa para
la asignación de cargos:
a. Cuadro de Organización: Contiene la estructura orgánica a nivel de detalle de todas las
unidades orgánicas.
b. Cuadro de Personal: Contiene los cargos definidos y aprobados sobre la base del Cuadro de
Organización.
c. Clasificador de cargos: Establece los cargos clasificados con las definiciones del propósito
del cargo, las actividades típicas, las competencias personales y requisitos mínimos.
Artículo 31.- Lista de revista
Conforme lo señalado por el segundo párrafo del Artículo 27 de la Ley, la Lista de Revista es el
instrumento de registro de carácter oficial, de la presencia física y el ejercicio del empleo y
cargo del personal en situación de actividad. Los Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de
Región y Jefes de Frentes Policiales serán responsables a través de sus Oficinas de
Administración de la actualización de la lista de revista del personal de su respectiva
dependencia.
La Dirección Ejecutiva de Personal centraliza y administra la Lista de Revista.

Artículo 36.- Asignación de cargos de los Suboficiales de Armas y de Servicios

La asignación de los cargos de los Suboficiales de Armas y de Servicios se realiza mediante los
criterios siguientes:
a. Los Suboficiales de Armas en los grados de Suboficiales de Tercera hasta Técnico de
Segunda, deberán ser asignados a unidades operativas. En los demás grados pueden
desempeñarse en unidades operativas o administrativas.
b. Los Suboficiales de servicios serán asignados en cargos que tengan relación directa con la
especialidad o carrera técnica, con la que fueron dados de alta.
En ningún caso pueden comandar subunidades operativas.

Artículo 37.- Impedimentos para la asignación de cargos

No podrán prestar servicios en una misma Unidad o Subunidad policial a órdenes directas del
mismo superior jerárquico, el personal que tenga entre sí parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o vínculo de convivencia.
El personal asignado o reasignado, no podrá hacer uso de vacaciones o permisos, hasta
después de haberse incorporado y relevado en su nueva unidad policial de destino.
El personal asignado a cargos con pago de viáticos, no podrá solicitar permutas o
reasignaciones antes de los dos (2) años de servicios reales y efectivos en su unidad de
destino. Los casos debidamente justificados y aprobados por el Comando requerirán la
devolución de los viáticos, salvo necesidad de servicio con la resolución correspondiente.
El personal con aptitud psicosomática B o C, cualquiera sea su grado, solo podrá ser asignado
a cargos administrativos según su calificación profesional, técnica, especialidad funcional o
necesidad del servicio.

Artículo 38.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado o interino.
a. En condición de titular, se confiere para el ejercicio de una función por designación expresa
mediante la resolución correspondiente. El cargo no puede quedar sin titular por un tiempo
mayor a tres (3) meses.
b. En condición de encargado, es temporal no mayor de tres (3) meses, es desempeñado por
el más antiguo en línea de comando y requiere designación escrita. Se ejerce en igualdad de
condiciones que el titular.
c. En condición de interino, tiene carácter transitorio por ausencia o impedimento del titular o
encargado; es desempeñado por el más antiguo en línea de comando, quien no tiene facultad
para cambiar la organización, ni las disposiciones permanentes impartidas.

Artículo 39.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos
siguientes:
a. Al egreso de las Escuelas de Formación, por asimilación o reingreso a la institución.
El personal de Armas egresado de las Escuelas de Formación será asignado a Unidades
Operativas a partir del nivel de Comisarías y Puestos Fronterizos.
El personal asimilado será asignado a unidades de acuerdo a la profesión o estudios técnicos
que originó su alta.
El personal que haya pasado a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria o
sentencia judicial, y que reingrese a la institución, no deberá ser asignado a la Unidad donde
pasó a disponibilidad. Para su asignación debe seguir un curso de actualización a cargo de la
Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina - Escuela de Educación Continua.
b. Por necesidad del servicio
Es la acción de comando que en uso de su facultad discrecional dispone el cambio de cargo al
personal, en atención al cumplimiento de la misión asignada.
c. Por ascenso
Se realiza cuando el personal es promovido al grado inmediato superior y el cargo que
desempeña no corresponde al Cuadro de Personal.
d. Por la especialidad funcional
Se realiza en atención a la especialidad profesional o técnica del personal.
e. Por límite de permanencia en el cargo
Se presenta cuando se cumple el tiempo mínimo o máximo de permanencia en el cargo
del personal, conforme al detalle siguiente:
1. Los Oficiales de Armas prestarán servicios en una misma unidad, por un período no mayor
de dos (2) años, excepcionalmente por necesidad del servicio debidamente justificada, podrá
extenderse por un período adicional de un (01) año autorizado por resolución de la Dirección
General.
Los Oficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan
relación directa con la profesión con la que fueron dados de alta.
El tiempo de permanencia estará sujeto a las necesidades del servicio.
2. Los Suboficiales de Armas y de Servicios prestarán servicios en una misma unidad, por un
período no mayor de cinco (5) años, pudiendo ser reasignados por necesidad del servicio a
cualquier otra unidad a nivel nacional. Excepcionalmente, para el caso de unidades
especializadas, este plazo podrá extenderse por un período adicional que no será mayor de
cinco (5) años, por causa debidamente justificada, la misma que requerirá de la aprobación del
Director Ejecutivo de Personal mediante resolución correspondiente.
f. Por solicitud del interesado
Esta se ejecuta previa evaluación cuando el personal, por conducto regular y con la debida
justificación, solicita su asignación o reasignación de cargo.
La reasignación de cargo por enfermedad del titular deberá ser debidamente sustentada con el
Acta de la Junta Médica de la Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
El trámite de la solicitud debe contar con la opinión de su respectivo comando y elevado a la
Dirección Ejecutiva de Personal, para la decisión final.
g. Por permuta
La permuta se produce cuando dos (2) Oficiales de la misma categoría y grado o dos (02)
Suboficiales de la misma categoría o jerarquía, solicitan intercambio de unidades de origen
para prestar servicios, las que serán evaluadas por la Dirección Ejecutiva de Personal.
En el caso de Oficiales, la permuta será aprobada por el Director General y en el caso de
Suboficiales por el Director Ejecutivo de Personal.
h. Por medidas preventiva establecida en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú
Se aplicarán en mérito a la resolución emitida por los órganos disciplinarios. Las medidas
preventivas son:
1. Separación temporal del cargo
Cuando se dicte esta medida, el personal será temporalmente asignado a otro cargo; es
ejecutado por el escalón superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Dirección
Ejecutiva de Personal.
2. Cese temporal del empleo.
Esta medida se dicta cuando el personal es privado de su libertad por mandato del órgano
jurisdiccional sin sentencia condenatoria firme. Durante este período pierde temporalmente el
empleo y el cargo y se interrumpe el tiempo de servicios.
En caso de sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada, el personal será
incorporado automáticamente al servicio activo, no considerándose como interrupción del
tiempo de servicios.

DECIMA SEGUNDA UNIDAD

PRIMERA SESION
TALLER ANALISIS DE LA TABLA DE ANEXOS DEL DL 1149-LEY DE LA CARRERA Y
SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP

SEGUNDA SESION
2DO. Examen de evaluación parcial

DECIMA TERCERA UNIDAD

PRIMERA SESION

ENTREGA DE LOS TRABAJOS APLICATIVOS GRUPALES CALIFICADOS (TAG) AL AREA

DE ASUNTOS ACADEMICOS E INVESTIGACION.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Artículo 45.- Evaluación del desempeño del personal

Conforme lo dispuesto por el Artículo 36 de la Ley, la evaluación del desempeño del personal
es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeño profesional y logros en el
ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un período
determinado. Asimismo, identifica y reconoce el aporte y compromiso del personal con las
metas institucionales y evidencia las necesidades requeridas para mejorar el desempeño en
sus cargos y de la entidad.
El Reglamento de Evaluación del Desempeño del Personal de la Policía Nacional del Perú
establecerá los procedimientos correspondientes.

Artículo 46.- Alcance de la evaluación de desempeño

La evaluación de desempeño alcanza a todo el personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad.

Artículo 47.- Órgano responsable del proceso de evaluación

La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable de que las evaluaciones se realicen en la
oportunidad y en las formas establecidas en el reglamento correspondiente.

Artículo 48.- Los factores e indicadores

La evaluación se realiza tomando en cuenta los factores e indicadores relacionados con las
competencias institucionales y las competencias personales para el ejercicio de la función
policial.

Artículo 49.- Instrumentos empleados en la observación y evaluación del desempeño del

personal.
La Observación Diaria, la Hoja de Evaluación Bimestral y la Hoja Anual de Evaluación del
Desempeño, son instrumentos necesarios para llevar a cabo el proceso de evaluación de
Oficiales y Suboficiales, que se registrarán en el "Aplicativo Informático de Observación y
Evaluación del Desempeño del Personal PNP", conforme al reglamento respectivo y publicado
en la página web de la Dirección Ejecutiva de Personal.

Artículo 50.- Fases de la Evaluación.

El proceso de evaluación de desempeño, consta de las fases de Observación Diaria,
Evaluación Bimestral, Calificación Anual y Revisión. Las Resoluciones de las Juntas Revisoras
son inimpugnables.

Artículo 51.- Monitoreo Continuo de la Evaluación

El proceso de evaluación garantizará que se comunique al personal los métodos, la
oportunidad, las condiciones de la evaluación y los resultados de la misma.
Los resultados de la evaluación permitirán a la institución policial plantear los mecanismos de
mejora y realizar el seguimiento correspondiente.

Artículo 52.- Calificación

La calificación será notificada al evaluado a través del Sistema Integrado de Gestión de la
Carrera. La nota obtenida por el personal como resultado del proceso de evaluación de
desempeño, servirá para que la Dirección Ejecutiva de Personal elabore la Lista de
Rendimiento Profesional o Técnico.

Artículo 53.- De los incentivos

Los incentivos son reconocimientos orientados a exaltar la conducta ejemplar del personal de la
Policía Nacional del Perú, la vocación de servicio, honestidad, capacidad, profesionalismo y
liderazgo, por haber efectuado trabajo intelectual o material de suma importancia y utilidad para
la Institución y que excedan el normal cumplimiento de la función policial.
De conformidad con lo previsto en el Artículo 39 de la Ley, el otorgamiento de incentivos es una
potestad del comando institucional. No constituye derecho y es inimpugnable.
Para el otorgamiento de incentivos, la unidad policial a la cual pertenece el administrado,
formulará y presentará el expediente administrativo a la Dirección Ejecutiva de Personal de la
Policía Nacional del Perú, para su trámite y evaluación correspondiente, en un plazo que no
excederá de noventa (90) días calendario, contados a partir de la fecha de la intervención o
hecho excepcional, conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento
de Incentivos. El pronunciamiento del órgano competente respecto al otorgamiento del
incentivo no podrá exceder del plazo de un (1) año.
El Reglamento de Incentivos para el Personal de la Policía Nacional del Perú establecerá los
procedimientos correspondientes.

Artículo 54.- Clasificación y otorgamiento

Conforme lo dispuesto por el Artículo 41 de la Ley, los incentivos se clasifican de la siguiente
manera:
a. Ascenso excepcional por acción distinguida Se otorga en sus diferentes categorías, se dan
en los casos siguientes: "A Título Póstumo" por hechos que denoten marcado heroísmo,
acendrado amor a la patria y a la institución; y por "Acción Distinguida", por única vez en toda la
carrera policial, cuando cumpla excepcionales y meritorias acciones, considerándose ésta
como la que derive de un enfrentamiento armado o acto de valor en el que ponga en riesgo su
propia vida para proteger otra vida humana, que resalte los valores institucionales y el
cumplimiento de la función policial.
b. Condecoración de la "Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú", que se otorgará en
las categorías siguientes:
1. Por servicios meritorios
Se considera "Servicios Meritorios", a los años de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos que el personal haya prestado eficientemente en la Policía Nacional del Perú,
con meritoria competencia profesional e irreprochable conducta y moralidad que acredita con el
Legajo Personal.
2. Por acción distinguida
Acción meritoria derivada de un enfrentamiento armado en la lucha frontal contra el
terrorismo, el tráfico ilícito de drogas, el crimen organizado o por acciones para el
mantenimiento, control y restablecimiento del Orden Interno, en la que el personal participa
directamente, demostrando valor, arrojo, sacrificio, y exponiendo la vida o integridad física.
3. Por esfuerzo intelectual
Son hechos que acreditan mérito intelectual de acuerdo a los casos siguientes:
a. Ser creador de un invento original, científico o técnico de comprobada utilidad profesional o
prestigio institucional, que sea de propia iniciativa.
b. Haber obtenido el primer puesto en tres Cursos de perfeccionamiento para Oficiales de
Armas.
4. Por servicios excepcionales
Son los servicios prestados por personas e instituciones del país y del extranjero que
hayan contribuido en forma notable y excepcional al desarrollo, progreso, prestigio y
engrandecimiento de la Policía Nacional del Perú.
5. Alto Grado Policial
 Son merecedores a este incentivo los Oficiales que han ascendido al grado de General y
Teniente General de la Policía Nacional del Perú. Asimismo, los Generales y Coroneles que
pasen a la situación de retiro por límite de edad o por renovación de cuadros.
6. Alta Jerarquía en la Orden
Son merecedores a esta Condecoración el Señor Presidente de la República como Gran
Maestre y el Señor Ministro del Interior como Canciller de la Orden.
c. Condecoración honorífica "Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la
Policía Nacional del Perú"
Se otorga a título honorífico a las Imágenes Sagradas, a los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas del Perú, a los Comandantes Generales y Directores Generales de las
Policías y Fuerzas Armadas Extranjeras; así como, a las personas naturales o jurídicas,
nacionales y extranjeras que por sus servicios excepcionales comprometan la gratitud de la
institución.
d. Felicitaciones
Se concede al personal que destaque por su esfuerzo, abnegación, espíritu de sacrificio
demostrado, arrojo, disciplina, valor, solidaridad, acción virtuosa, creatividad, innovación,
solidaridad, honradez y otras cualidades puestas de manifiesto que sobrepasen el normal
cumplimiento de la función policial; puede ser por Resolución Suprema, Resolución Ministerial
del Sector Interior, Resolución de la Dirección General, Resolución Directoral, Resolución
Regional y Frentes Policiales.
Asimismo, se concede al autor y creador inédito de una o más obras de carácter científico o
técnico, de calificada importancia profesional y de interés institucional, que haya sido aprobada
por la Dirección General mediante resolución.
e. Becas al mérito
Son incentivos al personal que ha sobresalido en el cumplimiento de sus funciones, para
desarrollar sus capacidades en beneficio de la sociedad y la institución.
Son otorgadas por la Dirección General a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal.
f. Permisos
Se otorgan al personal por la destacada labor en el cumplimiento de la misión o funciones
asignadas a la Unidad o Subunidad policial.
ASCENSOS

Artículo 59.- Finalidad

El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en
consideración a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, así como por la
evaluación objetiva de sus méritos y deméritos.
El Reglamento de Ascensos para el Personal de la Policía Nacional del Perú establecerá los
procedimientos correspondientes.

Artículo 60.- Ascenso al grado de General de Servicios

Los Oficiales de Servicios de la Policía Nacional del Perú, que obtuvieron la efectividad como
profesionales titulados en derecho o medicina humana, podrán ascender hasta el grado de
General de Servicios.

Artículo 62.- Factores de evaluación y coeficientes de calificación de los Oficiales y

Suboficiales
Son factores de evaluación y coeficientes de calificación del personal de Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú los siguientes:

1. Rendimiento profesional o técnico : Coeficiente dos (2)

2. Formación académica. : Coeficiente dos (2)
3. Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
4. Moral y disciplina. : Coeficiente tres (3)
5. Antigüedad : Coeficiente uno (1)

La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su
coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Las condecoraciones de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú para el personal de
armas y de servicios, así como los cursos de perfeccionamiento son reconocidos en el año del
proceso de ascensos, hasta diez (10) días antes de la aprobación de los cuadros de méritos,
por resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú y su publicación en la
página web "Águila 6" de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, de
conformidad a los cronogramas respectivos.
Los deméritos contemplados en la tabla de infracciones y sanciones leves, del Decreto
Legislativo N° 1150, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, se ponderan
en las mismas condiciones señaladas en el párrafo anterior.
Los deméritos contemplados en la tabla de infracciones y sanciones graves y muy graves, del
Decreto Legislativo N° 1150, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, se
ponderan hasta el 31 de Diciembre del año en proceso.
Los cursos de especialización, capacitación y cursos afines se tendrán en cuenta en el factor
formación académica, siempre y cuando estos se hayan realizado en aspectos relacionados
directamente a la especialidad que tiene el personal policial o la función que desempeña al
tiempo de participar en dicha actividad educativa.

Artículo 63.- Juntas institucionales y Corporación de Oficiales Generales, de los

procesos de ascensos por selección a los grados de Teniente General y General
La conformación, funciones y procedimientos, se establecen en el reglamento de ascensos.
Son las siguientes:
a. Junta de Aptitud
b. Junta Examinadora
c. Corporación de Oficiales Generales
d. Junta Selectora

Artículo 64.- Juntas institucionales de los procesos de ascensos por concurso

La conformación, funciones y procedimientos, se establecen en el reglamento de ascensos.
Son las siguientes:
a. Junta de Aptitud
b. Junta de Formulación del Examen de Conocimientos
c. Junta Examinadora
d. Junta de Verificación y Control de Calificación del Examen de Conocimientos
e. Junta Selectora
f. Junta Revisora

VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 68.- Vacaciones

Es el período de descanso remunerado de treinta (30) días naturales al año, al que tiene
derecho el personal en actividad por servicios prestados en forma real y efectiva durante el año
inmediato anterior. El disfrute de las vacaciones es de carácter obligatorio e irrenunciable y no
puede ser sustituido por una compensación económica, ni acumularse a las que se devenguen
en años sucesivos.
Excepcionalmente, su ejercicio estará sujeto a las necesidades del servicio de la Institución.
Será otorgado por el Jefe de la Unidad correspondiente.
El personal en uso de su período vacacional puede transitar libremente por el país o el
extranjero, con conocimiento y autorización del Jefe de Unidad y conocimiento de la Dirección
Ejecutiva de Personal.

Artículo 69.- Licencias

Es el período de descanso remunerado que se concede al personal en actividad, por los
motivos de maternidad, paternidad, adopción, motivos particulares, enfermedad o accidente
grave de familiar y otros que la ley contemple.
El personal policial en actividad tiene derecho a solicitar licencia. Su ejercicio requiere
autorización expresa de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Artículo 70.- Permisos Es la atribución que se confiere al jefe de la unidad para autorizar al
personal a ausentarse del servicio por razones debidamente motivadas y justificadas, en los
casos que señala la Ley. No están afectos a descuento remunerativo alguno.

SEGUNDA SESION
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 71.- Reconocimiento de tiempo de servicios
La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano que certifica el tiempo de servicios reales y
efectivos del personal.

Artículo 72.- Reembolso económico

Para el reembolso económico se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 69° de la Ley.
Quedan exceptuados del reembolso económico, los Suboficiales de Armas y de Servicios que
acceden a la Escuela de Oficiales o se asimilan como Oficiales de Servicios.
La Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina realizará el cálculo y cobro del reembolso
económico.

SITUACIÓN DE ACTIVIDAD

Artículo 73.- Situación de actividad

Es la condición en que el personal se encuentra dentro del servicio sea en cuadros o fuera de
cuadros.

Artículo 74.- Situación de actividad en cuadros

Condición en que se encuentra el personal, que goza de empleo, teniendo el derecho y la
obligación de asumir el cargo que se le asigne, en cualquiera de los casos señalados en el
Artículo 71 de la Ley.

Artículo 75.- Situación de actividad fuera de cuadros

Condición en que el personal, que goza de empleo pero que se encuentra impedido de ejercer
un cargo por alguna de las causales previstas en la ley de la materia, en cualquiera de los
casos señalados en el Artículo 72 de la Ley.

SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD

Artículo 76.- Situación de disponibilidad

El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes: a su solicitud,
medida disciplinaria, sentencia judicial condenatoria y enfermedad o lesión grave.

Artículo 77.- Requisitos para solicitar el pase a la situación de disponibilidad

El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los
siguientes requisitos:

a. Presentar la solicitud por conducto regular.

b. No estar sometido a investigación administrativa disciplinaria por infracción muy grave.
c. Estar comprendido dentro de los alcances de los artículos 65°, 67° y 68° de la Ley. Caso
contrario, deberán adecuarse a lo preceptuado en el artículo 69° de la precitada norma.

Artículo 78.- Pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria

El personal pasa a la situación de disponibilidad por la causal de medida disciplinaria en los
siguientes casos:
a. Sanción disciplinaria, es la separación temporal de la situación de actividad por un período
de seis (6) meses a dos (2) años impuesta por el órgano disciplinario, previo procedimiento
administrativo disciplinario, por haber cometido una infracción muy grave, independientemente
de la sanción penal que pudiera corresponderle si el hecho o hechos que se le imputan están
previstos legalmente como delito o falta.
b. Insuficiencia disciplinaria, se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de
disciplina menor o igual a cincuenta y dos (52) puntos, aplicándose indistintamente al grado
que ostente el administrado en el período de evaluación, conforme al Registro Nacional de
Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú, que obra en la Dirección Ejecutiva de
Personal.

Para el pase a la situación de disponibilidad por Insuficiencia Disciplinaria, se seguirá el

procedimiento siguiente:
1. Los Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Región y Jefes de Frentes Policiales serán
responsables a través de sus Oficinas de Administración de la codificación, digitación y control
de calidad de las órdenes de sanción en el Sistema Integrado de Gestión de la Carrera, cuando
haya sido debidamente notificado el infractor, sin perjuicio de su remisión a la Dirección
Ejecutiva de Personal.
2. El período de evaluación de la Hoja de Disciplina Anual será desde el 1 de enero al 31 de
diciembre del año del proceso.
3. Culminados los treinta (30) días hábiles siguientes del período de registro de la Hoja de
Disciplina Anual, la Dirección Ejecutiva de Personal, a través de la Dirección de Procesos
Administrativos Disciplinarios, notificará al administrado el inicio del proceso de insuficiencia
disciplinaria por los medios legales, con la respectiva Hoja de Disciplina Anual.
4. La Dirección de Procesos Administrativos Disciplinarios solicitará al órgano de administración
de Legajos las copias certificadas de las órdenes de sanción que sustenten la calificación en el
período materia del proceso administrativo.
5. El administrado al ser notificado del proceso, tiene un plazo de cinco (5) días hábiles para
reunir y emitir sus descargos ante el órgano competente.
6. El expediente será remitido a la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección Ejecutiva de
Personal, para que dentro del plazo legal emita el dictamen legal, antes de la formulación del
proyecto de Resolución correspondiente.
7. El pase a la situación de disponibilidad por estar incurso en Insuficiencia Disciplinaria, por la
causal medida de disciplinaria, será por el plazo de seis (6) meses calendario.

Artículo 79.- Pase a la situación de disponibilidad por Sentencia judicial condenatoria

El personal policial pasa a la situación de disponibilidad por sentencia judicial condenatoria,
cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad
efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años.

Artículo 80.- Pase a la situación de disponibilidad por enfermedad o lesión grave

Pasa a la situación de disponibilidad por enfermedad o lesión grave cuando transcurridos dos
(2) años desde el inicio de su enfermedad o lesión grave, el personal no se encuentra
psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo, siendo previsible su recuperación
según acta de junta médica de la Dirección Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del
Perú.

Artículo 81.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad

De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 81 de la Ley, son requisitos para solicitar el
retorno a la situación de actividad, los siguientes:
a. Presentar la solicitud de reingreso a la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional
del Perú, adjuntando los siguientes documentos:
1. Antecedentes penales, policiales y del Consejo de Justicia Militar Policial.
2. Pago por derecho de examen psicosomático, de acuerdo al TUPA.
b. Aprobar el examen de conocimientos de tipo objetivo correspondiente a su categoría y
grado.
c. Ser declarado psicosomáticamente apto para el servicio policial a cargo de la Dirección
Ejecutiva de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
d. Opinión favorable del Consejo de Evaluación.
e. Aprobar el examen de esfuerzo físico (mil metros planos y natación) y tiro policial, según
corresponda a la categoría, grado y edad.
f. Aprobar el curso de actualización a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.
Artículo 82.- Causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de actividad
Son causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de actividad las siguientes:
a. Presentar documentos falsificados.
b. Proporcionar datos falsos en cualquiera de las instancias del proceso.
c. No presentarse a los exámenes y citación en la fecha y hora.
d. No acreditar su identidad con el documento nacional de identidad correspondiente.
e. Cometer fraude o intento de fraude antes, durante o después del desarrollo de los
exámenes.
f. Obtener resultado desaprobatorio o inaptitud en cualquiera de los exámenes.

Artículo 83.- Consejo de Evaluación

El Consejo de Evaluación será designado por resolución de la Dirección General y estará
presidido por el Director Ejecutivo de Personal, cuatro (4) Coroneles de la Dirección Ejecutiva
de Personal, un (01) Coronel de la Inspectoría General. Asimismo, podrá contar con el apoyo
de un equipo multidisciplinario para el mejor desempeño de sus funciones.

Artículo 84.- Asignación de cargos al personal reincorporado de la situación de

disponibilidad
El personal reincorporado antes de la asignación de cargo y para acceder al mismo, deberá
participar en el curso de actualización a cargo de la Escuela de Educación Continua de la
Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.

CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL

Artículo 103.- Cambio de situación
Los cambios de situación policial se formalizan mediante los instrumentos normativos,
señalados en el artículo 64 de la Ley.
Las resoluciones emitidas por los órganos disciplinarios que impongan sanciones de pase a la
situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, que constituyan actos firmes o
agoten la vía administrativa, debidamente notificadas, surten efecto inmediato por su propio
mérito, no siendo necesaria la emisión de resolución adicional alguna. Copia certificada de la
resolución y del cargo de recepción será remitida a la Dirección Ejecutiva de Personal, para que
accione en el ámbito de su competencia.

Artículo 104.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial

Cumplido el tiempo mínimo de servicios para el cambio de situación policial: diez (10) años
para los Oficiales de Armas; seis (6) años para los Oficiales de Servicios; y, tres (3) años para
los Suboficiales de Armas y de Servicios, el personal policial tiene derecho a solicitar su pase a
la situación de disponibilidad o retiro, previa presentación de la solicitud por conducto regular.

DECIMA CUARTA UNIDAD

PRIMERA SESION
EXPOSICION DE LOS TRABAJOS APLICATIVOS GRUPALES (TAG)

SEGUNDA SESION
EXPOSICION DE LOS TRABAJOS APLICATIVOS GRUPALES (TAG)

DECIMA QUINTA UNIDAD

PRIMERA SESION

TALLER: SEGUNDA PRÁCTICA CALIFICADA

“PARTICIPACION ACTIVA DE LOS ALUMNOS EN EL ANALISIS DE LA LEY DE CARRERA
Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP”

SEGUNDA SESION

REPASO Y REFORZAMIENTO ACADEMICO PARA EL EXAMEN FINAL DEL CURSO

DECIMA SEXTA UNIDAD

EVALUACION FINAL A CARGO DEL AREA DE ASUNTOS ACADEMICOS E

INVESTIGACION