Tipos de grupos:

El Grupo y el equipo.

Introducción.

Conoceremos la riqueza humana encerrada en la realidad polifacética de los grupos , el concepto de grupo y
de equipo . Ademas las relaciones mutuas entre el tema de los grupos y el tema de la eficiencia laboral.

Nota: No nos adentramos en la cuestión ambigua de cuál es el número mínimo de personas requeridas para
constituir un grupo o equipo. Algunos dicen que dos; otros que tres. En realidad esto no es relevante.

Conceptos.

Grupo .- proviene del francés groupe y del italiano gruppo, que, a su vez, viene del antiguo germano kropf,
con el significado original de bulto,buche.
De este modo las dos palabras se prestan para designar diversos grados de organización: el equipo
es bastante organizado; un equipo de fútbol implica un número fijo de miembros con funciones
muy bien determinadas y con tarea clara y definida.
El grupo, al contrario, puede tener una textura más floja, con X número fluctuante de miembros y
sin una cohesión muy consolidada.

Equipo .- proviene de equipar; equipar viene de esquipar, y esquipar,del antiguo germánico skipian =
navegar (palabra afín al inglés ship y al alemán schiff.
Equipo, pues, lleva en sí la idea de la tripulación, es decir, el grupo laboral funcional y bien
organizado.

Justificación.
En sentido amplio es aplicable a todas las personas pertenecientes a una organización, ideología o raza.
Pueden ser miles y aun millones, se habla entonces de grupos secundarios, por ejemplo, la poblacion de
Monterrrey es una a-grupa-ción. En sentido estricto se llama grupo sólo a los conjuntos de personas que
pueden interactuar directamente (grupos primarios), siendo pocos en número (diríamos que de 25 o menos)
pueden colocarse en círculo y dialogar todos juntos. En inglés los describen como face to face (cara a cara)
en oposición a los conglomerados de gente que se disponen shoulder to shoulder (hombro a hombro).En
rigor, sólo los grupos primarios son grupos; los otros son sociedades en donde las relaciones de todos con
todos son poco más que ficciones jurídicas.

Ejemplos.

 Según su actividad: Hay grupos políticos, científicos, industriales, financieros, recreativos,

profesionales, académicos, religiosos, artísticos, delictivos, etc.
 Según sus relaciones internas y externas: Hay, por un lado, grupos flexibles, tolerantes, abiertos sl
diálogo; y por el otro, grupos rígidos, dogmáticos y cerrados. En el segundo grupo extremo de este
continuum se coloca la mafia.
 Según su apertura a los nuevos estilos de vida y de pensamiento: Grupos liberales y grupos
conservadores. En el segundo extremo está el grupo reaccionario.
 Según su duración: Grupos estables y grupos transistorios o efímeros.
 Según el estilo de liderazgo: Grupos autoritarios, democráticos y anárquicos.
 Según se relación (positiva o negativa) con en resto de la sociedad: Grupos productivos-contructivos y
grupos improductivos-destructivos. Estos últimos toman las formas de pandillas, camarillas y bandas.
 Según la orientación básica de su actividad: Grupos centrados en la tarea y grupos centrados en el
grupo mismo.

GRUPOS

Equipos

El equipo como una subclase de la categoría grupo

Conclución.
si bien es posible y útil reducir los grupos a categorias, cada grupo y cada equipo son únicos, tan únicos
como las personas que los forman, tan únicos como una hueya digital. La diferencia entre ambos es muy
obvia en los casos extremos (no decimos un grupo de fútbol, ni decimos un equipo de vecinos que se reúnen
para una merienda). Pero fuera de allí, la línea divisoria entre el grupo y el equipo puede ser bastante
imprecisa. Damos por hecho, eso sí, que siendo mayores las exigencias de equipo, todo equipo es grupo,
pero no viceversa.

Aportación personal.