Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP

_____________________________________

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,

VISTO: 22/12/20

La solicitud con registro Nº 5874267-2020, presentado por el trabajador RONAL WILLIAM GARCIA CRUZ y el
Memorando Nº 301-2020-GR-LL-GGR-GRSS/HRDT-DE del Departamento de Enfermería del Hospital Regional
Docente de Trujillo, sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499

CONSIDERANDO:

Que, el recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su cónyuge como persona vul-
nerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con el peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(cónyuge), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitali-
zados.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser el único a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización al trabajador RONAL WILLIAM GARCIA CRUZ, con el cargo de
Técnico en Enfermería I, STF, Nombrado del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de Haber a partir
del 01 de octubre del 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al amparo de lo previsto
en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la
presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y al trabajador RONAL WILLIAM GARCIA CRUZ.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

DVAB/MRGH/masa.
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Trujillo,

VISTO: 22/12/20

La solicitud con registro Nº 5891506-20 presentado por la trabajadora NANCY ERNESTINA ALVARADO VENEGAS y el
Memorando Nº 317-2020-GR-LL-GGR-GRSS/HRDT-DE del Departamento de Enfermería del Hospital Regional
Docente de Trujillo, sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su señor esposo e hijos como
personas vulnerables al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislati-
vo N°1499, siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el
documento técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Pe-
rú, aprobado por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(Esposo e hijos), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran
hospitalizados.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con la servidora civil, deberá presentar declaración jurada en la que se
declara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible
contagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
_____________________________________

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la trabajadora NANCY ERNESTINA ALVARADO VENEGAS ,
con el cargo de Técnico en Enfermería, STF, Nombrada, del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce
de Haber a partir del 20 de octubre del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al
amparo de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la trabajadora NANCY ERNESTINA ALVARADO VENEGAS.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

DVAB/MRGH/masa.
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,

VISTO: 22/12/20

La solicitud con registro Nº 5953527-20 presentado por la profesional de la salud MAHARA ZULAMITA DIAZ
PLASENCIA y el Memorando Nº 277-2020-GR-LL-GGR-GRSS/HRDT-DE del Departamento de Enfermería del Hospital
Regional Docente de Trujillo, sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su señor esposo e hijas como
personas vulnerables al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislati-
vo N°1499, siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el
documento técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Pe-
rú, aprobado por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
_____________________________________

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(Esposo e hijas), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran
hospitalizados.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con la servidora civil, deberá presentar declaración jurada en la que se
declara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible
contagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
_____________________________________

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la profesional de la salud MAHARA ZULAMITA DIAZ
PLASENCIA, con el cargo de Enfermera, 14, Nombrada, del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce
de Haber a partir del 03 de diciembre del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno,
al amparo de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la profesional de la salud MAHARA ZULAMITA DIAZ PLASENCIA.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

DVAB/MRGH/masa.
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,

VISTO: 21/12/20

La solicitud con registro Nº 5905219-20 presentado por la profesional de la salud BELKY ADELA GUTIERREZ
MIRANDA, sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su hija como persona vulnerable
al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499, siendo por
lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento técnico de -
nominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por Re-
solución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
_____________________________________

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(hija), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitaliza-
dos.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con la servidora civil, deberá presentar declaración jurada en la que se
declara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible
contagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
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(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la profesional de la salud BELKY ADELA GUTIERREZ
MIRANDA, con el cargo de Enfermera, 14, Nombrada, del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de
Haber a partir del 31 de octubre del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al
amparo de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la profesional de la salud BELKY ADELA GUTIERREZ MIRANDA.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

DVAB/MRGH/masa.
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VISTO: 21/12/20

La solicitud con registro Nº 5891520 presentado por la trabajadora SEGUNDA LEONIDA BRICEÑO CALVANAPON,
sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, y el Informe Legal N°190-2020-GR-LL-
GRS-HRDT/OAJ emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su señora madre como persona
vulnerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
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b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(madre), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitaliza-
dos.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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Trujillo,
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la trabajadora SEGUNDA LEONIDA BRICEÑO CALVANAPON,
con el cargo de Técnico en Enfermería I, STF, Nombrada, del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce
de Haber a partir del 20 de octubre del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al
amparo de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la trabajadora SEGUNDA LEONIDA BRICEÑO CALVANAPON.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

DVAB/MRGH/masa.
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VISTO: 21/12/20

La solicitud presentado por la trabajadora SANTOS FABIOLA VACA FERNANDEZ, sobre Licencia con Goce de Haber
acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, y el Informe Legal N°176-2020-GR-LL-GRS-HRDT/OAJ emitido por la
Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su esposo como persona vulne-
rable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499, sien-
do por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento téc-
nico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Nutrición del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(esposo), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitali -
zados.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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GERENCIA REGIONAL
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H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la trabajadora SANTOS FABIOLA VACA FERNANDEZ, con el
cargo de Artesano I, STE, Nombrada, del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de Haber a partir del
09 de setiembre del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al amparo de lo
previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de
la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la trabajadora SANTOS FABIOLA VACA FERNANDEZ.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

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VISTO: 30/10/20

La solicitud con registro Nº 5850635-2020, presentado por la trabajadora JESUS GLORIA OSORIO RODRIGUEZ,
sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, y el Informe Legal N°173-2020-GR-LL-
GRS-HRDT/OAJ emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su madre como persona vulne-
rable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499, sien-
do por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento téc-
nico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Farmacia del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(madre), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitaliza-
dos.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
_____________________________________

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la trabajadora JESUS GLORIA OSORIO RODRIGUEZ, con el
cargo de Técnico en Enfermería II, STB, Nombrada, del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de
Haber a partir del 21 de setiembre del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al
amparo de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la trabajadora JESUS GLORIA OSORIO RODRIGUEZ.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

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VISTO: 30/10/20

La solicitud con registro Nº 5862619-2020, presentado por la trabajadora SILVIA YSABEL BARRETO VILCHEZ, sobre
Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, y el Informe Legal N°179-2020-GR-LL-GRS-
HRDT/OAJ emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su hija como persona vulnerable
al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499, siendo por
lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento técnico de -
nominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por Re-
solución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
_____________________________________

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Farmacia del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(hija), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitaliza-
dos.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
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GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la trabajadora SILVIA YSABEL BARRETO VILCHEZ, con el
cargo de Auxiliar de Sistema Administrativo, Contratada en la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS),
del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de Haber a partir del 30 de setiembre del año 2020 y
mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno , al amparo de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto
Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la trabajadora SILVIA YSABEL BARRETO VILCHEZ.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

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VISTO: 30/10/20

El Memorando Nº 242-2020-GR-LL-GGR-GRSS/HRDT-DE, del Departamento de Enfermería del Hospital Regional

Docente de Trujillo; sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499 presentado por la
profesional de la salud SANDRA ANALI LEON SILVA, y el Informe Legal N°137-2020-GR-LL-GRS-HRDT/OAJ emitido
por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su señor padre como persona
vulnerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
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b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.
Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(padre), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitaliza-
dos.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
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GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la profesional de la salud SANDRA ANALI LEON SILVA, con el
cargo de Enfermera, Nivel 10, Nombrada del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de Haber a partir
del 01 de agosto del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al amparo de lo
previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de
la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la profesional de la salud SANDRA ANALI LEON SILVA.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

DVAB/MRGH/masa.
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VISTO: 30/10/20

El Memorando Nº 237-2020-GR-LL-GGR-GRSS/HRDT-DE, del Departamento de Enfermería del Hospital Regional

Docente de Trujillo; sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499 presentado por la
profesional de la salud MARIA ELENA IBAÑEZ RAMOS, y el Informe Legal N°138-2020-GR-LL-GRS-HRDT/OAJ
emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su señora madre como persona
vulnerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
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b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.
Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(madre), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitaliza-
dos.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
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GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la profesional de la salud MARIA ELENA IBAÑEZ RAMOS, con
el cargo de Enfermera, Nivel 10, Nombrada del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de Haber a
partir del 01 de agosto del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al amparo de lo
previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de
la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la profesional de la salud MARIA ELENA IBAÑEZ RAMOS .

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VISTO: 30/10/20

El Memorando Nº 237-2020-GR-LL-GGR-GRSS/HRDT-DE, del Departamento de Enfermería del Hospital Regional

Docente de Trujillo; sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499 presentado por la
profesional de la salud PATRICIA MIREYA ALVA CASTILLO; y el Informe Legal N°131-2020-GR-LL-GRS-HRDT/OAJ
emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su señora madre como persona
vulnerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.
Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(madre), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitaliza-
dos.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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GERENCIA REGIONAL
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RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la profesional de la salud PATRICIA MIREYA ALVA CASTILLO,
con el cargo de Enfermera, Nivel 10, Nombrada del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de Haber
a partir del 01 de agosto del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al amparo de
lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa
de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la profesional de la salud PATRICIA MIREYA ALVA CASTILLO.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

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VISTO: 30/10/20

La solicitud con registro Nº 5813031-2020, presentado por la profesional de la salud YESENIA ROSMERY
BUSTAMANTE CENTENO, sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, así como el
Memorando Nº 245-2020-GR-LL-GGR-GRSS/HRDT-DE, del Departamento de Enfermería del Hospital Regional
Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su señor padre como persona
vulnerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
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b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.
Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(padre), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitaliza-
dos.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
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GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la profesional de la salud YESENIA ROSMERY BUSTAMANTE
CENTENO, con el cargo de Enfermera, Nivel 10, Nombrada del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con
Goce de Haber a partir del 17 de agosto del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el
gobierno, al amparo de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en
la parte considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la profesional de la salud YESENIA ROSMERY BUSTAMANTE CENTENO.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

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VISTO:30/10/20

La solicitud con registro Nº 5830572-2020, presentado por la profesional de la salud NOELIA MARIBEL GUERRERO
MORILLO, sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, así como el Memorando Nº
263-2020-GR-LL-GGR-GRSS/HRDT-DE, del Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su cónyuge como persona vul-
nerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(cónyuge), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitali-
zados.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
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GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la profesional de la salud NOELIA MARIBEL GUERRERO
MORILLO, con el cargo de Enfermera, Nivel 10, Nombrada del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce
de Haber a partir del 01 de setiembre del año 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno,
al amparo de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la profesional de la salud NOELIA MARIBEL GUERRERO MORILLO.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

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VISTO: 30/10/20

La solicitud con registro Nº 5864920-2020, presentado por el profesional de la salud GUILLERMO MANUEL FONSECA
RISCO, sobre Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499;

CONSIDERANDO:

Que, el recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su cónyuge como persona vul-
nerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Cirugía del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su ser-
vicio, pacte de común acuerdo con el peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera de
las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(cónyuge), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitali-
zados.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser el único a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización al profesional de la salud GUILLERMO MANUEL FONSECA
RISCO, con el cargo de Médico I, Nivel 16, Nombrado del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de
Haber a partir del 01 de octubre del 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al amparo
de lo previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte
considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y al profesional de la salud GUILLERMO MANUEL FONSECA RISCO.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

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VISTO: 22/10/20

La solicitud con registro Nº 5828513 -2020, presentado por la trabajadora MARIA VICTORIA GARCIA ESPINO sobre
Licencia para realizar trabajo remoto acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, y el Informe Legal N°175-2020-GR-
LL-GRS-HRDT/OAJ emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue la facilidad de realizar trabajo remoto justificando tener a su cónyuge como per-
sona vulnerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo
N°1499, siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el
documento técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Pe-
rú, aprobado por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
_____________________________________

GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Estadística e Informática del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la ne-
cesidad de su servicio, pacte de común acuerdo con la peticionante la facilidad de realizar trabajo remoto al estar a car-
go del cuidado y sostén de familiares directos (cónyuge), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio
de Covid-19 y que no se encuentran hospitalizados.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con la servidora civil, deberá presentar declaración jurada en la que se
declara ser la única a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible
contagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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GERENCIA REGIONAL
DE SALUD
H.R.D.T.

RESOLUCION ADMINISTRATIVA
Trujillo,
SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la trabajadora MARIA VICTORIA GARCIA ESPINO, con el
cargo de Prog. de Sistemas PAD I, STC, Nombrada del Hospital Regional Docente de Trujillo, licencia para realizar
trabajo remoto a partir del 31 de agosto del 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno,
por estar al cuidado de familiar que se encuentra en el grupo de riesgo, al amparo de lo previsto en el Articulo 16 del
Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la trabajadora MARIA VICTORIA GARCIA ESPINO.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

DVAB/MRGH/masa.
VISTO: 30/10/2020

La solicitud con registro Nº 5861056-2020, presentado por el trabajador RONAL WILLIAM GARCIA CRUZ, sobre
Licencia con Goce de Haber acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, y el Informe Legal N°179-2020-GR-LL-GRS-
HRDT/OAJ emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, el recurrente solicita se le otorgue licencia con goce de haber, justificando tener a su cónyuge como persona vul-
nerable al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra comprendido en el Decreto Legislativo N°1499,
siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -19, tal como se ha definido en el documento
técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado
por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificatorias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
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acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, el Departamento de Enfermería del Hospital Regional Docente de Trujillo, teniendo en cuenta la necesidad de su
servicio, pacte de común acuerdo con el peticionante la facilidad para brindar la licencia con goce de haber o cualquiera
de las otras medidas establecidas en el Decreto Legislativo al estar a cargo del cuidado y sostén de familiares directos
(cónyuge), que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitali-
zados.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con el servidor civil, deberá presentar declaración jurada en la que se de-
clara ser el único a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que es parte del grupo de riesgo ante un posible con-
tagio de Covid-19 y que no se encuentra hospitalizado, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce haber, no es la
única alternativa, pues están también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en
cuenta que el plazo estará supeditado mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el
Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
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GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;

SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización al trabajador RONAL WILLIAM GARCIA CRUZ, con el cargo de
Técnico en Enfermería I, STF, Nombrado del Hospital Regional Docente de Trujillo, Licencia con Goce de Haber a partir
del 29 de setiembre del 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el gobierno, al amparo de lo
previsto en el Articulo 16 del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de
la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente Resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y al trabajador RONAL WILLIAM GARCIA CRUZ.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

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VISTO: 30/10/20

La solicitud con registro Nº 5859659-2020, presentado por la profesional NELLY CAROLINA CARRANZA CASTAÑEDA,
sobre Licencia para realizar Trabajo Remoto acogiéndose al Decreto Legislativo N°1499, y el Informe Legal N°179-
2020-GR-LL-GRS-HRDT/OAJ emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica del Hospital Regional Docente de Trujillo;

CONSIDERANDO:

Que, la recurrente solicita se le otorgue la facilidad de realizar trabajo remoto justificando tener a su cargo el cuidado de
sus padres de avanzada edad, siendo vulnerables al contagio por estar en el grupo de riesgo que se encuentra com-
prendido en el Decreto Legislativo N°1499, siendo por lo tanto dicho familiar grupo de riesgo ante contagio de COVID -
19, tal como se ha definido en el documento técnico denominado Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA y sus normas modificato-
rias;

Que, mediante Decreto Supremo N°008-2020-SA se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de
noventa (90) días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID -19, estableciéndose que en el
caso de los centros labores públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19, debiendo las instituciones públicas, entre otros actores, coadyuvar en la implementación
de lo dispuesto en dicha norma y de las disposiciones complementarias que se emitan;

Que, mediante Decreto Legislativo Nº1499, se establecieron diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección
de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria declarada a nivel
nacional por el Covid-19.

Que, el artículo 16°, numeral 16.1 de la norma glosada ha establecido facilidades laborales para el/la servidor/a civil o
trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados, teniendo derecho a que
se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes:

a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es

acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/ la servidor/a civil o trabajador/a.
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b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es
acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.
c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto.
d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La
oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil
o trabajador/a.
e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y
proporcionalidad y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos
humanos.

Que, la entidad pública y el servidor civil pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable de acuerdo
con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el servidor civil decide dentro de las opcio-
nes propuestas por la entidad pública. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reduc-
ción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as.

Que, para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidor civil o trabajador/a sea el único a cargo
del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado.

Que, los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospi-
talizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las
cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico
suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar di-
recto, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedi-
do para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. También se ad-
junta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitaliza-
do que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, previo a las facilidades a la que se arribe con la servidora civil, deberá presentar declaración jurada en la que se
declara ser la única a cargo del cuidado y sostén de los familiares directos que es parte del grupo de riesgo ante un po-
sible contagio de Covid-19 y que no se encuentran hospitalizados, la cual está sujeta a fiscalización posterior.

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Ley 26842 Ley General de
Salud; y en ejercicio a las atribuciones conferidas por la Ley Nº. 27783-Ley de bases de Descentralización, Ley N°
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales modificada por la Ley Nº.27902, Ordenanza Regional Nº.008-2011-
GRLL/CR, que aprueba la modificación del Organigrama Estructural y del Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) del Gobierno Regional La Libertad,” y la R.M.Nº. 701-2004-MINSA, delegación de facultades sobre acciones de
Personal;

Estando a lo informado por la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia de la Oficina de Personal y con el
Visto Bueno de la Oficina Ejecutiva de Administración del Hospital Regional Docente de Trujillo;
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SE RESUELVE:

Artículo N° 1.- CONCEDER: en vía de regularización a la profesional NELLY CAROLINA CARRANZA CASTAÑEDA,
con el cargo de Abogado I, SPD, Nombrada del Hospital Regional Docente de Trujillo, licencia con goce de haber para
realizar trabajo remoto a partir del 28 de setiembre del 2020 y mientras dure la Emergencia Sanitaria decretada por el
gobierno, por estar al cuidado de familiares que están en el grupo de riesgo, al amparo de lo previsto en el Articulo 16
del Decreto Legislativo N°1499 y por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente resolución.

Articulo Nº 2.- Transcribir la presente resolución a la Unidad de Control de Asistencia y Permanencia,

Remuneraciones, Legajo Personal y a la profesional NELLY CAROLINA CARRANZA CASTAÑEDA.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE

DVAB/MRGH/masa.
 Nº -20-GRLL-GGR/GRSS-HRDT-OP
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Que, ahora bien si bien es cierto el Decreto Legislativo precitado, no ha previsto el plazo de la licencia con goce de ha-
ber, a criterio de esta asesoría, esta forma de facilidad ( licencia con goce de haber) no es la única alternativa están
también las otras facilidades descritas y de ser esta la única se tendría que tener en cuenta que el plazo estará supedi-
tada mientras dure la emergencia sanitaria declarada a nivel nacional mediante el Decreto Supremo N° 008-2020-SA ,
teniendo en consideración el objeto del Decreto Legislativo que es el de garantizar y fiscalizar la protección de los dere-
chos socio laborales de los trabajadores tanto del sector público como el privado;