Test de Personalidad - Para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

La clave del éxito  

 

LA CLAVE DEL ÉXITO PARA SABER HACER BIEN LOS TEST:

Las estadísticas muestras que el porcentaje de personas que no superan los exámenes de personalidad
en la oposición varía en torno al 60%-80%, esto implica que para dichos aspirantes acabe su proceso
selectivo. Datos recogidos en las últimas convocatorias lo confirman. Es una prueba subjetiva, a priori,
difícil de comprender, pero si sabemos qué y cómo contestarlo, tendremos más posibilidades de estar
dentro del porcentaje de aprobados. Además, en muchos procesos selectivos, esta prueba se
complementa con una entrevista personal. En tal caso, la realización de una buena prueba de
personalidad escrita, podrá determinar el ir a la entrevista con garantías de conseguir la victoria.

La pregunta a todo lo que acabamos de exponer es clara, ¿por qué?. La respuesta también lo es. Lo
vamos a explicar en las siguientes líneas.

La mayoría de la gente que busca test para estudiar desconoce que la clave del éxito para aprobar no
es tenerlos y hacerlos una y otra vez respondiendo conforme a tu personalidad. Ni estando en
posesión de respuestas “tipo” de otras personas sabrán cómo hacerlo correctamente.

La clave para responder dichos test y superar la prueba de personalidad es saber cuál es, así como
interiorizar, el perfil que tienes que dar en ese momento, adecuando las respuestas que das conforme
al mismo. Es decir, no por mostrar mayor inteligencia lo vas a superar. Solamente podrás pasar la
prueba cuando contestes conforme al PERFIL de personalidad que buscan para un integrante de las
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Algunos de los test más conocidos como el 16 PF-5, el CAQ, SIV, STAI, etc. no solo se usan para este
tipo de oposiciones sino también para otros procesos selectivos o trabajos en los que no tienes que
dar el mismo tipo de perfil.

Tras un tiempo estudiando y profundizando en test de este tipo así como en el perfil psicológico de los
aspirantes a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, hemos elaborado una base de test adecuados al
perfil policial, que además de tener sus correspondientes cuestiones, tienen respuesta y una amplia
explicación del por qué es así, enseñándote, por tanto, a dar ese perfil.

Haciendo y estudiando dichos test el aspirante adquiere los conocimientos suficientes para saber
distinguir qué rasgo mide una cuestión en concreto y saber qué respuesta tiene que dar, adecuándola
al perfil. Por ejemplo: si la pregunta formulada es que respondas si “te gusta quedarte solo viendo la
TV” y el perfil determina que debes ser una persona sociable, hay que contestar que no.

Los test aquí expuestos constan de 20 preguntas cada uno, con una forma diferente de respuestas y de
preguntas. Cada pregunta puede constar de dos posibles respuestas a elegir una, o consistir en dar
una puntuación concreta a una afirmación. También puede consistir en contestar en qué grado estás
de acuerdo o en desacuerdo con un ítem propuesto, pudiendo elegir desde “muy de acuerdo” hasta
“en total desacuerdo” pasando por otras posibles respuestas intermedias. Esto nos lleva a una
conclusión y es que no todos los test son iguales y por tanto no se afrontan de la misma forma. El modo
de contestarlos no va a ser igual en todos, debiendo adecuar nuestras respuestas al perfil policial
estudiado.

El motivo de que los test no sean excesivamente largos es porque queremos enseñar a realizarlos bien.
Hay que tener en cuenta que algunos test pueden rondar las trescientas preguntas, variando su
exposición pero repitiéndose en esencia. Nuestra política no es cuantas más preguntas mejor, sino
cuanto mejor lo entiendas e interiorices lo que queremos enseñarte, antes aprobarás; es decir, no es

 
 

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La clave del éxito  
 

mejor la cantidad sino la calidad. Cada test te mostrará un modelo diferente de examen a tener en
cuenta ya que, según el tipo, podrás dejar más o menos margen en diversos factores.

La finalidad no es memorizar las respuestas aquí mostradas, sino aprender para poder afrontar con
éxito y soltura cualquier tipo de test.

 
 

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