PROGRAMA DE:

“INTERVENCIÓN DE LA ENFERMERÍA EN
SALUD OCUPACIONAL”

PROCESO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA

EN SALUD OCUPACIONAL
Part.3
La Salud Ocupacional es una actividad orientada a la prevención,
que implica la evaluación y control de riesgos, así como estrategias
proactivas dirigidas a la promoción de la salud en la población
trabajadora. Esta labor requiere de habilidades personales y
profesionales para identificar, evaluar y diseñar estrategias para
el control de riesgos en el lugar de trabajo, incluyendo peligros
físicos, químicos, biológicos o psicosociales, así como la promoción
de la salud, lo que significa un enorme reto
De manera breve hablaremos de la
Historia de la Enfermería y luego la
historia de la enfermería en el campo de la
Salud Ocupacional, esto nos permitirá
apreciar cómo ha ido evolucionado las
funciones y competencias del Profesional
de Enfermería.
HISTORIA DE LA ENFERMERÍA
EN AMÉRICA HISPANA
 CARACTERÍSTICAS GENERALES:

• ENFERMEDAD  enfado de dioses

SALUD  equilibrio entre:
Hombre
Naturaleza
Sobrenatural

• Aportaciones importantes a la medicina

moderna
 CARACTERÍSTICAS GENERALES:
• Mujer india:
- cuidado de niños
- asistencia al parto
- colaboración en el cuidado de:
• enfermos
• ancianos

• Métodos de curación:
* Ceremonias religiosas
* Tratamiento con hierbas medicinales
* Métodos quirúrgicos
* Métodos mágicos  rituales para transferir enfermedades a animales

• Métodos de prevención: hierbas, baños

• Protección: amuletos, fetiches
 CARACTERÍSTICAS GENERALES:

• Primera expedición 
necesidad provisión adicional
para cuidado de enfermos
• Duras condiciones viaje 
enfermedades
• Exploradores, conquistadores
y conquistados 
enfermedades para las que no
están inmunizados  gran
mortalidad.
 CARACTERÍSTICAS GENERALES:

• Españoles:
- transmiten nuevas enfermedades
- introducen nuevos remedios
- imponen planteamientos castellanos sobre concepción de salud y
criterios para su curación

- médicos
• Colonizadores - maestros
- enfermeros
 CARACTERÍSTICAS GENERALES:
Órdenes religiosas
• Protección Salud Pública
• Enfermería:
- servicio devoto
- salvación de almas
• Hospitales  control y
mantenimiento gracias a los
donativos recibidos
• En la América colonial los métodos
de medicina medievales (los
eméticos, las sangrías y los
purgantes) y los tratamientos, que
carecían de base científica, poca
resistencia podían ofrecer a la
multitud de enfermedades y males.
La medicina en las colonias
•Mediados del siglo XIX las aportaciones
de Pasteur, Lister, Koch y otros científicos
abrieron las puertas a la era de la medicina y
la cirugía:
 Introducción del éter y del cloroformo
como anestésicos generales facilitó la práctica
de la cirugía
 La escarlatina, la gripe, la difteria, la fiebre
tifoidea, el tifus, la tuberculosis, la fiebre
amarilla y otras enfermedades transmisibles
ocasionaron graves epidemias
La falta de alimentos ocasionaba trastornos
nutritivos. Emergían el escorbuto y la pelagra,
1 de cada 5 personas padecían la viruela, la
enfermedad más temida
Órdenes religiosas de enfermería en América
• Muchos sacerdotes y monjas llegaron a América de mano de los
conquistadores españoles y prestaron cuidados de enfermería a comunidades
católicas ( Monjas –Agustinas, Monjas Ursulinas y Hermanas de la Caridad)
• También contribuyó la presencia de órdenes religiosas femeninas, la
organización y motivación de la cuales les proporcionó una ventaja notable
sobre las seudo enfermeras seglares de la época, debido a su preparación y
formación esmerada
•Cabe destacar a Elizabeth Ann Bayley, la primera norteamericana de
nacimiento canonizada por su labor caritativa (fundadora de las Hermanas de
la Caridad de Maryland en 1809, cuya notable labor en la enfermería
hospitalaria y durante las epidemias no pasó desapercibida)

Elizabeth AnnBayley (1774-1813), hija del Dr. Richard Bayley,

eminente médico norteamericano que fue el primer profesor de
anatomía en el King´s College
 Órdenes religiosas de
enfermería en América
• Ya en el ámbito de América Latina, el cuidado a los enfermos fue orientado en torno a las
directrices que los colonizadores solían seguir en sus países
• Españoles y franceses llevaron órdenes religiosas con el fin de obtener un doble resultado:
 Cubrir la necesidad de cuidados de los indígenas y colonos
 Poder dedicarse a la propagación del Evangelio

• Siglo XVI dominio español de las tierras que se extendían desde México hasta Perú
• Capital de Perú fundada en 1535, año en el cual se produce la apertura de un hospital para los
soldados, y poco después, otro para los indios
• En este período en Chile se fundan varios hospitales, destacando el de San Juan de Dios,
encargado de organizar, junto con los “betlemitas” la asistencia hospitalaria en Argentina, Perú.

Convento Hospitalario de los

“bletemitas
Enfermería de Salud Laboral

Situación
en
EUROPA
 Historia de la Enfermería en el
Campo de la Salud Ocupacional
SITUACIÓN EN EUROPA
• Entre 45.000 y 50.000 . Los últimos
enfermer@s, ejercen en la documentos
industria, comercio y elaborados por la
servicios en los 15 países de FHONEU son:
la Unión Europea. - “Unificación del
• Desde el año 1.993, l@s currículo formativo
enfermer@s de Salud Laboral para armonizar la
están unidos en la Federación formación de los
de Enfermería de Salud especialistas”
Ocupacional (FHONEU). - “El papel de la
• La FHONEU se reúne cada 6 Enfermer@
meses en un país miembro. en la gestión de la
• En el año 2.003 se celebrará salud en el lugar de
en Helsinki su III Congreso. trabajo”.
 FRANCIA
• Existe el “Diplome
Universitaire de santè au
travail”.
• Consta de 6 módulos de
39 horas c/u.
• Se imparte en 3
universidades: Lille,Rouen
y Estrasburgo.
• Tienen gran prestigio
entre el medio laboral.
REINO UNIDO

• Existe el “Certificado de Salud

Ocupacional”
aunque también se puede
ejercer sin dicho certificado.
. Recientemente a l@s enfermer@s
de Salud Ocupacional del
Departamento de Salud y
Seguridad, se les ha autorizado
nuevas funciones, además de la
inspección , son asesores e
investigadores, aumentando la
plantilla en un 30%.
 FINLANDIA
• La Ley de Salud Ocupacional
obliga a los empresarios a
organizar Servicios de Salud en
el Trabajo.
• La Ley obliga a tener en dichos
Servicios tanto a médicos como
a Enfermer@s.
• L@s Enfermer@s de S.
Ocupacional gozan de una
independencia considerable.
• Están preocupados por que el
80% superan los 40 años de
edad de media.
IRLANDA
• Apenas si existe
enfermería
especializada por lo
que l@s profesionales
van al Reino Unido
para formarse.
• Como en el R. Unido,
se puede ejercer en la
industria sin estar
especializado.
 HOLANDA
• Existe desde 1.993 el
“Certificado de Enfermer@ de
Salud en el Trabajo”, teniendo
gran prestigio en el mundo
laboral.
• Realizan muchos estudios y
documentos, los mas recientes:
- “Currículo Profesional”
(obligaciones y derechos),
siendo aceptado por los
empresarios.
- Valoración de las ausencias
del trabajo y sus circunstancias
(estudio nacional)
GRECIA
• La S. Ocupacional se
encuentra dentro de
los denominados
“Visitadores de Salud”
que existen desde
1.989.(Decreto
Presidencial 351/89)
 SUECIA
• La Enfermería de Salud
Laboral es la que en
primera instancia visita las
empresas, detecta los
problemas y planifica las
actuaciones. En ocasiones
coordina a los diferentes
profesionales que
intervienen en la gestión
de la salud y seguridad.
(situación parecida a
Finlandia)
PORTUGAL
• Actualmente la
especialidad se encuentre
dentro de la de Salud
Comunitaria.
• La Asociación de
Especialista reclama desde
hace algún tiempo la
formación independiente
en una línea muy similar a
las previsiones de España.
• El pasado año, celebraron
una Jornada Internacional
para potenciar sus
planteamientos.
 BÉLGICA
• No existe como tal una
enfermería
especializada.
• Se encuentra ubicada
dentro de la
denominada
“Diplomado en
Higiene Social”
ITALIA, ALEMANIA, DINAMARCA,
AUSTRIA, LUXEMBURGO.
• La especialización no
existe como tal, aunque
existen cursos específicos
que van desde los 3 a los
12 meses.
• En todos estos países los
que ejercen la enfermería
laboral cuentan con
Asociación especifica que
defiende sus intereses y
promueven estudios y
están en fase de
reorganizar la especialidad
de forma reglada.
Enfermería y Salud Ocupacional

Historia de la Enfermería en el Campo de

la Salud Ocupacional
El surgimiento de la Enfermería en el campo de la
Salud Ocupacional fue gradual. La actual práctica de
la Enfermera en la Salud Ocupacional es el resultado
de un proceso que empezó a finales del siglo XIX.
El registro más antiguo de una Enfermera Industrial
fue la contratación de Phillipa Flowerday para la
firma J&J Colman en Inglaterra en 1878, aquí
Flowerday asistió al médico en el servicio médico,
visitó empleados enfermos y sus familias en sus
propias casas.

Se han encontrado informes que detallan que en

1888 un grupo de compañías mineras de carbón en
Pensylvania contrataron a una enfermera llamada
Bety Moulder, una profesionista graduada en el
Hospital Blockley de Filadelfia, para cuidar a
mineros enfermos y sus familias.
Enfermería y Salud Ocupacional

Historia de la Enfermería en el Campo de

la Salud Ocupacional
La compañía Vermont Marble es
acreditada como la compañía que contrató
por primera vez a una Enfermera en Salud
Ocupacional: Ada Mayo Stewart, que se
trató de la segunda enfermera en este
campo, reportado en 1895. Otra enfermera
contratada por la misma compañía fue
Harriet Stewart, hermana de Ada, para
proporcionar Servicios de Enfermería a los
empleados de sucursales aledañas a la
compañía. Con el éxito del Servicio de
Enfermería, la compañía Vermont Marble,
abrió un hospital en agosto de 1896 para el
beneficio de sus empleados y sus familias.
Décadas más tarde, diversas organizaciones relacionadas con
la Enfermería Industrial o Enfermería en Salud Ocupacional
comenzaron a fundarse, entre ellas la sección de Enfermería
Industrial de la Asociación de Enfermeras en América (ANA
por sus siglas en inglés). Con el tiempo se convirtió en La
Asociación Americana de Enfermeras Industriales (AAIN, por
sus siglas en inglés). En 1942, se delinean los propósitos de
dicha asociación siendo entre ellos el mejoramiento de la
práctica y educación de la Enfermería Industrial, el incremento
de los esfuerzos de colaboración, interdisciplinaria, y
representar fielmente, los intereses de las enfermeras
industriales. En 1977, el AAIN cambia su nombre por el de
Asociación Americana de Enfermeras en Salud Ocupacional
(AAOHN por sus siglas en inglés). El término “Enfermera en
Salud Ocupacional” sustituye al de “Enfermera Industrial”
para reflejar en mejor medida, el amplio alcance de la práctica
de las enfermeras en este campo.
Hoy en día, la AAOHN tiene 10 000 miembros y se ha convertido en una de
las asociaciones más representativas de la Enfermería en Salud Ocupacional
de los Estados Unidos, sin embargo, existen otras asociaciones como la
American Board of Occupational Health Nurses (ABOHN), y otras
secciones de Enfermería Laboral pertenecientes a Organismos
Internacionales de Salud Ocupacional tales como el National Institute of
Occupational Safety and Health (NIOSH), Occupational Safety & Health
Administration (OSHA) o la International Commission of Occupational
Health (ICOH). Recientemente, la Federación de Enfermería en Salud
Ocupacional de la Unión Europea (FOHNEU por sus siglas en inglés)
registra 12 asociaciones afiliadas con esta especialidad por toda Europa.
La Enfermería en Salud
Ocupacional ha evolucionado con
el paso del tiempo y refleja un rol
con mayor énfasis en la autonomía
de toma de decisiones de forma
más independiente, en la
prevención y promoción a la salud,
en el desarrollo de habilidades
analíticas y de investigación, y
también en control administrativo
de estos servicios.
LA ENFERMERA EN
SALUD OCUPACIONAL

La Enfermería en Salud Ocupacional ha evolucionado con el paso del tiempo y refleja

un rol con mayor énfasis en la autonomía de toma de decisiones de forma más
independiente, en la prevención y promoción a la salud, en el desarrollo de habilidades
analíticas y de investigación, y también en control administrativo de estos servicios.

Son muchos los factores que han influenciado la evolución de la práctica de la

Enfermería Ocupacional como los siguientes:
• El cambio de la población,
• La fuerza de trabajo,
• La introducción en el ambiente laboral de nuevos químicos y nuevos procesos de
trabajo,
• Los avances tecnológicos y desarrollo de reglamentos;
• Un incremento en el interés de la promoción a la salud y la prevención de la
enfermedad en el trabajo,
• Incremento en las primas de compensación en la salud de los trabajadores.
LA ENFERMERA EN
SALUD OCUPACIONAL
Definición:

La Asociación Americana de Enfermeras en Salud Ocupacional (AAOHN) define la

práctica de la Enfermera en Salud Ocupacional como: “La especialidad que provee y
otorga servicios en el cuidado de la salud a los trabajadores. El ejercicio se enfoca a
la promoción, protección y restauración de la salud de los trabajadores dentro del
contexto de un ambiente de trabajo seguro y saludable. La práctica de la Enfermería
en Salud Ocupacional es autónoma e independiente en la provisión de servicios de
salud ocupacional. Su práctica se fundamenta en la investigación con un énfasis en
la optimización de la salud, prevención de la enfermedad, el daño y la reducción de
riesgos a la salud”.

El Profesional Enfermero experto en Salud Ocupacional viene a ser un profesional

imprescindible en el proceso de mejora de los procesos de prevención de riesgos
laborales y enfermedades ocupacionales, así como en la mejora de la calidad de vida de
los trabajadores.
LA ENFERMERA EN
SALUD OCUPACIONAL
Las primeras enfermeras en la industria fundamentaron su
ejercicio en un modelo de salud comunitaria, proporcionando
servicios de salud familiares y comunitarios así como servicios
de salud industrial centrados en la prevención y el tratamiento de
enfermedades y accidentes relacionados al trabajo.

En nuestros días, puede decirse que el papel de la Enfermera en

Salud Ocupacional se ha expandido de manera sorprendente y se
ha visto influenciada por un reflejo del crecimiento de la industria
en la sociedad contemporánea; sin embargo, los fundamentos
históricos de su práctica permanecen arraigados en el cuidado de
la salud preventiva y los principios de la Salud Pública.
LA ENFERMERA EN
SALUD OCUPACIONAL Niveles de prevención
La prevención marca la piedra angular de la práctica de la Enfermería de Salud
Ocupacional. Dentro de esta orientación, existen tres niveles de prevención.
• Prevención Primaria: Se desarrollan medidas diseñadas para la promoción
general de un óptimo estado de salud, como también medidas específicas de protección
al ser humano contra agentes de enfermedad o con base en el establecimiento de barreras
contra agentes del medio ambiente. Su periodo es pre patogénico y su objetivo es evitar
la enfermedad.

• Prevención Secundaria: Se ubica en alteraciones tempranas de la salud o cuando

la enfermedad ya es detectable, y su objetivo es prevenir mayores secuelas o
contrarrestar las limitaciones de la enfermedad inicial a través del diagnóstico y
tratamiento tempranos.

• Prevención Terciaria: Se ubica en los periodos más avanzados del proceso de

patogénesis, donde incluso la convalecencia y el problema de salud o invalidez está bien
establecido y es irreversible. Las actividades de la prevención terciaria se dirigen a la
rehabilitación y restauración de los individuos a un nivel óptimo de salud y
funcionamiento dentro de las limitaciones de su problema de salud o incapacidad.
LA ENFERMERA EN
SALUD OCUPACIONAL
Intervención de Enfermería en Salud Ocupacional.
Según lo propuesto por las Asociaciones de Enfermeras en Salud Ocupacional más
importantes en el mundo tales como la AAOHN de Estados Unidos, la Federación de
Enfermeras en Salud Ocupacional de la Unión Europea, existe un consenso de principales
áreas de intervención de la Enfermera en la Salud Ocupacional comprende lo siguiente:

Intervención de Enfermería en Salud Ocupacional.

• Protección, prevención y promoción de la salud.
• Evaluación y diagnóstico de la salud de los trabajadores.
• Vigilancia de las condiciones de trabajo y detección de riesgos.
• Cuidados primarios de salud.
• Consultoría y asesoría.
• Gerencia y control administrativo de Salud Ocupacional.
• Investigación.
• Marco ético-legal.
• Colaboración comunitaria.
 LA ENFERMERA EN
SALUD OCUPACIONAL

Conjunto de conocimientos,
El auge de la Salud Ocupacional habilidades y actitudes
en nuestros días pone en necesarias para que un
relevancia la figura del profesional de Enfermería
especialista en Enfermería ocupacional desarrolle
Ocupacional para poder llevar a adecuadamente las funciones y
cabo una adecuada vigilancia y Para lo cual sus actividades que le son propias
prevención en la salud de los competencias serán: según su perfil ocupacional.
trabajadores a su cargo.
En general, se ha dotado a esta
rama de la enfermería de más
autonomía y responsabilidad
para poder abordar el cuidado y
control de la salud de los
trabajadores.
 Funciones de Enfermería en Salud Ocupacional
Las funciones asistenciales, docentes, administrativas o gerenciales e
investigativas están descritas como el conjunto de actividades que realiza el
Enfermero ocupacional, formando parte del equipo multidisciplinario, para
minimizar o disminuir los riesgos que afectan a la salud de los trabajadores y cuyo
origen sea por causa del trabajo o relacionado con éste; para ello dentro del
equipo.

FUNCIONES

 Fortalecimiento de la profesión y reconocimiento de sus capacidades para

incursionar en otros ámbitos fuera del área clínica, que le permitan tomar
decisiones, involucrarse dentro de los nuevos enfoques de la nueva gerencia,
que se están implementando en las empresas y su entorno socioeconómico
 Enfrentarse a una serie de situaciones que le faciliten un mayor desarrollo
personal y profesional.
Funciones de Enfermería en Salud Ocupacional
 Detección precoz de alteraciones de salud principalmente relacionadas con el
trabajo, mediante procedimientos de recogida sistemática y análisis de
información, tanto a nivel individual como colectivo,
 Trabajo continuo a través de la prevención y promoción de medidas y hábitos de
salud y seguridad, así como con la curación y rehabilitación de trabajadores
afectados por enfermedades o accidentes.

 Uso frecuente de una cierta tecnología, sobre todo si nos referimos a la faceta
preventiva en la colaboración junto con el médico del trabajo en la realización de
los exámenes de Salud Laboral, imprescindible, para la prevención, recuperación
y el mantenimiento de la salud de las personas, en nuestro caso de los
trabajadores que acuden al servicio de prevención.
 Comprender y aplicar los principios de cooperación interdisciplinaria para
complementar su acción con la del equipo de salud en aras de proveer un
cuidado integral a la población trabajadora.
Para la Enfermería Ocupacional, las áreas de desarrollo profesional son:
Área Asistencial, Administrativa, Docente e Investigación.
A su vez cada área trae consigo una serie de actividades y tareas específicas que describe las actuaciones que
puede desarrollar el Enfermero Ocupacional en el ejercicio de su profesión.
Función Asistencial:
• Conocer el giro comercial de la empresa (Principales actividades de producción de bienes y/o
servicios).
• Dominar claramente las materias primas y medios tecnológicos a utilizar en el proceso
• Realizar la descripción de los puestos de trabajo y su entorno laboral.
• Llevar la programación de los exámenes médicos preventivos.
• Participar en los estudios de aptitud para cada puesto de trabajo.
• Participar en los exámenes preventivos (PreEmpleo, periódicos, de retiro, de reintegro laboral).
• Participar en la elaboración de la historia clínica laboral.
• Consulta de Enfermería a demanda y programada.
• Establecer diagnósticos de Enfermería.
• Comunicar los resultados de los exámenes médicos preventivos.
• Archivar los resultados de los exámenes médicos preventivos.
• Participar en el seguimiento epidemiológico de los trabajadores con enfermedades profesionales
o relacionadas con el trabajo.
Función Asistencial:
• Realizar la revisión y control de los certificados médicos o ausencias por problemas de
salud.
• Cumplir con el programa de vacunación para la prevención de enfermedades comunes y
ocupacionales.
• Participar en el proceso de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
ocupacionales conjuntamente con el área de Higiene Industrial.
• Participar activamente en las exigencias del cumplimiento de las medidas establecidas en
las inspecciones a diversas áreas de la empresa u organización.
• Participar en el proceso de selección de los medios o equipos de protección personal y su
adaptación individual al trabajador.
• Brindar a cada trabajador una educación sanitaria según el puesto de trabajo y los riesgos
laborales a que está expuesto.
• Realizar la vigilancia epidemiológica y el análisis de las condiciones higiénico-sanitarias
y epidemiológicas del puesto de trabajo y de la empresa.
• Coordinar la toma de muestras testigos en centros donde existe elaboración de alimentos,
así como del agua para consumo humano.
Función Asistencial:
• Brindar atención de Primeros auxilios en las situaciones de emergencias operativas o desastres naturales
en el lugar de trabajo.
• Derivación del trabajador en situación de emergencia en medio o vehículo adecuado a la condición
clínica.
• Referencia del trabajador al Médico ocupacional u otro especialista sanitario.
• Registrar todas las actividades realizadas por el propio personal de Enfermería: Extracción de cuerpos
extraños, curaciones, vendajes, inmovilizaciones, suturas, masajes, administración de medicamentos,
control de signos vitales, tratamientos médicos prescritos, etc.).
• Equipamiento y mantenimiento de Botiquines de primeros auxilios en las áreas sensibles del centro de
Trabajo
• Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo y de otros daños a la salud del trabajador.
• Registrar de los incidentes, los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
• Analizar, junto al equipo de seguridad y salud en el trabajo del centro laboral, los factores de riesgos
relacionados con las enfermedades transmisibles y crónicas no transmisibles.
• Desarrollar las actividades establecidas en los programas vigentes para la detección y el control de las
enfermedades transmisibles y crónicas no transmisibles.
• Controlar y asesorar, junto al médico y al nutricionista (Si está disponible), los aspectos relacionados con
la nutrición de la población trabajadora del centro laboral.
• Analizar las condiciones higiénicas y de salubridad de los espacios comunes de trabajo e instalaciones
generales del centro laboral (comedores, vestuarios, servicios higiénicos y zonas de descanso, equipos de
refrigeración, instalaciones de agua potable).
Función Asistencial:
• Desarrollar las acciones de promoción, prevención de salud y seguridad de los trabajadores,
y de rehabilitación de los trabajadores enfermos o accidentados, mediante acciones
individuales dirigidas al trabajador o generales dirigidas al colectivo laboral.
• Participar en la elaboración del Plan Anual estratégico de Salud, para la toma de decisiones
en beneficio de la salud del trabajador.
• Analizar los datos de salud del centro laboral para determinar las necesidades de promoción
y capacitación en salud de los trabajadores; según estipulado en la Ley 29783.
• Elaborar e implantar programas dirigidos a la lucha contra conductas de riesgo y malos
hábitos para la salud en el centro laboral.
• Participar activamente en la protección del personal de la empresa durante la ejecución de
trabajos peligrosos de gran importancia para la misma.
• Prestar especial atención a aquellos trabajadores especialmente sensibles, entre los que
tenemos a los trabajadores con edad mayor de 60 años, las gestantes, los discapacitados y
con enfermedades crónicas y crónicas degenerativas.
• Participar activamente en los simulacros ante una situación de emergencia sanitaria o de
desastre.
Función Administrativa :
 Programar dentro del centro laboral todos los servicios de salud diariamente.
 Archivar y mantener las historias clínico-laborales del personal activo y cesante del centro
laboral según lo estipula la Ley 29783.
 Organizar los cronogramas de ejecución de las actividades de seguridad y salud
planificadas por la empresa.
 Asesorar a la Dirección en materia de prevención de riesgos ocupacionales.
 Llevar control estadísticos de Atenciones, evaluaciones médicas ocupacionales,
incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales, descansos médicos y otros de
relevancia y de notificación ante la Autoridad de salud competente.
 Elaborar, de manera conjunta con el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro
laboral, un Informe Anual de las Actividades desarrolladas por la Empresa en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elaborar programa para incrementar la cultura de salud y prevención en el centro laboral.
 Mantener los archivos y documentos mínimos requeridos ante la Auditoría e Inspección
de la Autoridad de Salud y Seguridad en el trabajo.
Función Administrativa :
 Comunicar a las autoridades competentes los resultados y conclusiones de las actividades
desarrolladas por la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo cuando así se lo
soliciten.
 Controlar el cumplimiento e implementación del Plan de Emergencias y de Primeros
Auxilios en la Empresa.
 Elaborar las propuestas de adaptación de los puestos de trabajo a los trabajadores
sensibles.
 Preservar los datos y la documentación de los trabajadores a los cuales tiene acceso.
 Gestionar los recursos materiales y medicamentos del servicio médico.
 Participar en la elaboración, adaptación y revisión de los procedimientos y protocolos
específicos.
 Asesorar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro Laboral.
 Gestionar la correcta eliminación de los residuos biomédicos del centro laboral.
 Coordinar la calibración y verificación periódica de los equipos médicos utilizados.
Función Administrativa :
 Planificar eficazmente la prevención de los
riesgos durante la realización de los trabajos
peligrosos en el centro laboral.
 Garantizar el cumplimiento de las Normas de
Bioseguridad dentro del Servicio de Salud
del Centro Laboral.
 Participar en la elaboración del Plan de Gastos
Anuales del Servicio Médico y de Enfermería,
para lo que es necesario saber justificar y
proyectar los costos del acondicionamiento y
adquisición de nuevos equipos y/o reemplazo de
aquellos defectuosos.
 Garantizar la confiabilidad de los datos que
están bajo su responsabilidad.
 Mantener actualizados los planes contra
desastres y catástrofes.
Función Docente :
 Participar en los programas y cursos formativos e informativos en materia de
prevención de riesgos para la salud.
 Analizar los datos de salud de los trabajadores para determinar las necesidades de
promoción de salud.
 Impartir talleres en relación a conductas de riesgo laboral y extra laboral
(promoción de hábitos saludables).
 Realizar campañas informativas sobre patologías y riesgos prevalentes: Diseño,
implantación y medición de los resultados.
 Diseñar y ejecutar Programas Docentes de Pre y Postgrado orientados a la
formación de Enfermeros en el área Ocupacional.
 Participar en el diseño de los materiales docentes dirigidos a la elaboración de
cursos y entrenamientos en el área de Salud Ocupacional.
 Mostrar adecuadamente los resultados y conclusiones de los estudios
epidemiológicos.
 Función Docente :
 Efectuar la actualización periódica en
materia preventiva sobre las patologías
ocupacionales, los riesgos específicos y
su prevención.
 Realizar la actualización sobre
primeros auxilios, higiene laboral,
higiene postural, hábitos saludables y
otros temas afines o de interés, tanto al
Equipo de Seguridad y Salud en el
Trabajo, como al colectivo de
trabajadores en general.
 Desarrollar los talleres de actualización
a los trabajadores sobre el marco legal
vinculado con su salud y su seguridad.
 Mantener actualizados los medios de
comunicación del equipo de salud del
centro laboral.
Función Investigación :
 Búsqueda y análisis de documentación científica actualizada.
 Actualización en el conocimiento de normas legales vigentes y su aplicación en la
actividad de la Salud Ocupacional.
 Crear un banco de problemas de investigación dentro de cada empresa relacionados con la
prevención de enfermedades y accidentes laborales.
 Establecer un orden de prioridades para la ejecución de proyectos de investigación que
aporten soluciones a los problemas identificados en el banco de problemas.
 Participar en grupos profesionales de trabajo, creando talleres.
 Ejecutar o colaborar en estudios epidemiológicos en el centro laboral.
 Elaborar artículos de interés para la especialidad de Enfermería Ocupacional.
 Realizar revisiones bibliográficas sobre los temas de interés vinculados a la elaboración
de proyectos de investigación relacionados con la actividad de Enfermería Ocupacional.
 Difundir adecuadamente los resultados y conclusiones de estudios epidemiológicos.
 Publicar los resultados de los proyectos de investigación en los cuales se participa, con la
 debida autorización del autor principal del mismo.

GRACIAS