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PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN
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Presentación de propuesta del proyecto titulado ___CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

_______ y define los lineamientos fundamentales sobre los cuales se desarrollará su planeación y
ejecución.

Nombre de integrantes:
1. JAIVER STIBEN GONZÁLEZ PÉREZ grupo 51123
2. CRISTIAN ALFONSO PERDOMO MEDINA grupo 51123
3. KAREN ORTIZ ALQUICHIDES grupo 51123
1. ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO

Se relatan de forma resumida, las actividades y proyectos de investigación que han sido
consultados y que se propusieron la satisfacción de la misma necesidad (o similar) o la resolución
del mismo problema (o similar) que justifica la estructuración del actual proyecto.

Hace unos años atrás inicio la denominada la cuarta revolución industrial que ya ha abierto
innumerables puertas a los denominados TRABAJOS DEL FUTURO. Aunque este no se
desarrollará solo: es necesario formar a los distintos actores de la sociedad para que puedan
poner en práctica las nuevas profesiones que surgirán.

Entre los primeros antecedentes que se desarrollaron alrededor del siglo XVLLL, pero no fue
hasta el año 2016 que el concepto cuarta revolución industrial fue acuñada por el señor Klaus
Schwab en su libro del foro económico mundial, si bien el inicio de la cuarta revolución industrial
se marcaría alrededor del año 2014 con la aparición de las fábricas inteligentes y la gestión
online de la producción. La conclusión de esta investigación llevo al señor Schwab a sostener
que si la tercera revolución industrial es la revolución digital que ha estado en vigor desde
mediados del siglo XX, esto se asociaría con la "segunda era de la máquina".
(es.wikipedia.org, s.f.).

La Cuarta Revolución Industrial se basa en la Revolución Digital, la cual representa nuevas

formas en que la tecnología se integra en las sociedades e incluso en el cuerpo humano. Está
marcada por los avances tecnológicos tale como la robótica, inteligencia artificial,
nanotecnología, computación cuántica, biotecnología, Internet de las cosas (IoT), impresión 3D y
vehículos autónomos.

Este concepto de nueva estructuración industrial o Industria 4.0, fue manejado por primera vez
en la Feria de Hannover (salón de la tecnología industrial) en el año 2011 Y en la misma feria
pero en el año 2013, un pormenorizado informe detallando este concepto y sus implicaciones,

APROBÓ: Vicerrector Académico e

ELABORÓ: Docente AFI REVISÓ: Director Nacional de Investigación
investigación
FECHA: 19-01-2018 FECHA: 1-02-2018 FECHA: 5-02-2018
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también fue presentado y defendido por un selecto grupo de trabajo e investigación.

(es.wikipedia.org, s.f.)

2. RESUMEN

El resumen del proyecto debe redactarse en un máximo 200 palabras. Se trata de una descripción
sintética del propósito de investigación.

Recientemente se está experimentando una evolución en el mercado laboral tanto en el tipo de

puestos de trabajo que ofrecen las empresas como en la adquisición y desarrollo del talento de
los empleados (citado por aecoc.es, s.f.). A lo que nos referimos es la denominada la revolución
digital más importante que se ha verificado en el inicio de la revolución en el siglo XVLLL, en la
cual el futuro del trabajo es muy diferente a lo que se puede ver HOY EN DÍA. Esto se debe a
una relación cada vez más estrecha entre el empleo y la tecnología, entre lo físico y lo digital,
donde la automatización reduce la mano de obra en muchos sectores, permitiendo ubicar a las
personas en el centro de la estrategia.

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Se pretende ubicar y explicar en un contexto específico la problemática a abordar, las temáticas

que se articulan con lo que se quiere saber y las observaciones previas en relación con el objeto
de estudio. Recuerde que se debe tener claro el contexto mundial, regional, local y claro el
problema situacional.

A inicios del siglo XXL, ha tomado gran importancia la cuarta revolución industrial o también
conocida como la evolución digital, ya que, a comparación de años anteriores, la sociedad ha ido
en decadencia por la sustitución de la mano de obra por maquinarias a lo que conlleva la falta de
empleos. Pero también la cuarta revolución industrial permitió en algunos países a nivel mundial
implementar las tasas de empleos y la economía.

Estas innovaciones permitieron eficiencia y automatización en el mercado laboral, hoy en día, la

Cuarta Revolución Industrial es el resultado de las tecnologías y de la combinación de sistemas
digitales y físicos para mejorar la calidad de vida a nivel mundial.

Es por lo que “triunfa en la era de los robots, en América Latina y el Caribe, es necesario
fortalecer la inversión en el capital humano, en nuestra gente. Competir con las máquinas no es
una opción. Y es que hay cosas que las máquinas probablemente nunca logren hacer. Es
necesario asegurarnos de proveer a nuestros trabajadores y estudiantes con habilidades de
mayor nivel que les permitan moverse en el mercado laboral” (blogs.iadb.org, 2018)
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Las políticas económicas en Colombia a través de las cuatro revoluciones industriales han
jugado un papel fundamental en la construcción del país. Ahora que se discute sobre la
transformación digital y la era 4.0, trabaja en el emprendimiento, competitividad e innovación.
Pese a que de entrada todos los sectores de la economía, aporto al desarrollo productivo, lo que,
caracterizado por aportarle grandes ingresos fiscales al país, también han generado empleo,
progreso y grandes transformaciones. (larepublica.co, 2019)

la Cuarta Revolución Industrial de Bogotá con el cual fortalecerán las alianzas de los integrantes
del ecosistema digital de la capital del país y se coordinará la oferta que apoya el cierre de la
brecha digital y la formación del talento en ciencia, tecnología e innovación. (bogota.gov.co,
2022)

4. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

El problema es el asunto que requiere comprensión y solución, sin este no habría investigación.
Se puede formular como pregunta y hace referencia a un tema específico que aún no tiene
solución. No deben formularse problemas de investigación que ya estén resueltos, pero se puede
validar la respuesta a un problema ya resuelto en otro contexto específico. La pregunta o
problema debe delimitar el proyecto mismo, no puede ser vaga o inespecífica.

¿Analizar Y deducir cuál será el impacto social de las personas que trabajan y laboran en las
diferentes empresas del mundo, con relación a la cuarta revolución industrial en 2030 y 2050?

5. JUSTIFICACIÓN

La justificación describe y explica la necesidad, oportunidad o problema al que responde el

proyecto, puede obedecer a una demanda del mercado, una necesidad de negocio, el
cumplimiento de una disposición legal, una optimización interna, un avance tecnológico, un
genuino interés académico, entre otras.

Al pasar de los años, las personas y algunos medios de comunicación se preguntan sobre que
va a suceder en el futuro con relación a la evolución y era digital de las máquinas y la tecnología,
lo cual tiene en preocupación a millones de familias de todo el mundo. Resulta que, según los
estudios realizados por décadas por cientos de investigadores, la cuarta revolución industrial
traerá la aparición de las fábricas inteligentes y la gestión online de la producción que obligará a
cientos y miles de empresas de todo el mundo, a presidir de los servicios de sus trabajadores por
maquinas inteligentes.

Es por ello, que la presente instigación surge de la necesidad estudiar los diferentes campos
sobre que pasara cuando con los millones de personas y familias que quedaran sin empleo, es
por ello el propósito de identificar los diferentes sucesos que sucedan en ese entonces y como
poder solucionarlos.
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Con dicha investigación buscamos brindar la suficiente información de que deberán hacer las
personas que se quedaran sin empleo, con relación a la cuarta revolución industrial que cada día
que pasa se va a acoplando con muchas empresas del mundo.

falta de información acerca de los diferentes fenómenos que sucederán por el desarrollo de la
cuarta revolución industrial, es por eso que el presente trabajo busca alertar a la comunidad que
se encuentra dentro del mercado laboral a estudiar lo que se les denomina los trabajos del
futuro, es por eso que estudios confirman que cada 10 de 7 niños y jóvenes que tienen una
capacidad de obtener conocimientos futuristas y plantear trabajos que todavía no existen.

6. ALCANCE DEL PROYECTO

Se trata de los límites del proyecto. Es un enunciado en el que se señalan los aspectos que
contendrá el proyecto, determinando cuál es el inicio y cuál es el fin en términos de etapas de
desarrollo, los limites en cuanto a cobertura temática, las exclusiones o aspectos que no se
abordarán y que hacen parte de las expectativas de los interesados en el proyecto y los supuestos
sobre los cuales se desarrollará.

Principio básico es que las empresas podrán crear redes inteligentes que podrán controlarse a sí
mismas, a lo largo de toda la cadena de valor.
Guarismos económicos son impactantes: según calculó la consultora Accenture en 2015, una
versión a escala industrial de esta revolución podría agregar US$14,2 billones a la economía
mundial en los próximos 15 años. En el Foro de Davos, en enero de este año, hubo un anticipo
de loque los académicos más entusiastas tienen en la cabeza cuando hablan de Revolución 4.0:
nanotecnologías, neuro tecnologías, robots, inteligencia artificial, biotecnología, sistemas de
almacenamiento de energía, drones e impresoras 3D serán sus artífices.
En ese caso serán también los gestores de una de las premisas más controvertidas del cambio:
la cuarta revolución podría acabar con cinco millones de puestos de trabajo en los 15 países más
industrializados del mundo.

7. OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO

Se menciona explícitamente el objetivo que se propone directamente con el desarrollo del

proyecto.

-El futuro del empleo estará hecho de trabajos que no existen, en industrias que usan
tecnologías nuevas, en condiciones planetarias que ningún ser humano jamás ha
experimentado.
-Nueva relación entre los hombres y los robots tiene el potencial de elevar los niveles de ingreso
globales y mejorar la calidad de vida de poblaciones enteras.
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8. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROYECTO

Se enuncian en infinitivo y son los propósitos que se pretenden alcanzar al terminar el proyecto.
Deben ser pensados en función de entregables y se caracterizan en su redacción por ser
específicos, realizables, realistas, medibles y tener un horizonte de tiempo para su cumplimiento.
Al cumplir los objetivos específicos, se logra el objetivo general. Aunque va a depender de los
alcances del proyecto, se sugiere contemplar entre dos y tres objetivos específicos para cada
propuesta.

Objetivos Específicos
1. 85% Las innovaciones de los sistemas ciber físicos serán beneficiosas.
2. 64% Está dispuesto a asumir los riesgos de innovar.
3. 17% Teme por el impacto negativo en los trabajadores.
Agregue más casillas si lo considera necesario

9. HIPÓTESIS

Son explicaciones tentativas al problema de investigación y se presentan en forma de

proposiciones. Ayudan a delimitar el problema y no extralimitar el alcance del proyecto. Pueden
validarse o negarse. No todos los proyectos de investigación deben presentar una, esto dependerá
del tipo y enfoque de investigación adoptado.

Según diversos estudios relevados en este trabajo, el proceso de cambio tecnológico que se
viene produciendo, y que la Cuarta Revolución Industrial se espera que acelere, tiene efectos
positivos y negativos sobre el mercado de trabajo. Por el lado positivo, se genera un incremento
de la productividad que da lugar a un crecimiento del ingreso mundial y, con ello, de la demanda
de trabajo. De aquí se deriva, por ejemplo, el crecimiento de los “empleos de bienestar”,
orientados típicamente a la prestación de servicios a los sectores de mayores ingresos. También
se intuye el crecimiento del empleo complementario con la nueva tecnología, como los analistas
de data science o los desarrolladores de software plantean. Sin embargo, también hay efectos
negativos. Por un lado, el desplazamiento de trabajadores, principalmente por la automatización
de sus tareas. Como se vio en este trabajo, diversos tipos de empleo han perdido participación
en el mercado laboral, producto de que el avance tecnológico los va volviendo prescindibles. A
esto se asocia otro efecto negativo observado en los datos; una creciente desigualdad salarial.
Como diversos estudios han demostrado, el desplazamiento de los trabajadores se ha
concentrado en los sectores con educación e ingreso medio. En ese contexto, se ha producido
una migración de esos trabajadores o bien hacia trabajos más calificados y mejor remunerados,
o bien hacia trabajos menos calificados y peor remunerados, pero aún difíciles de automatizar.
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10. MARCO TEÓRICO

Es el cuerpo de conceptos, términos y teorías vigentes que se relacionan con el proyecto a

desarrollar. Hace referencia a las ideas que se conectan con el tema del proyecto y son la base
para formular argumentos para la solución del problema de investigación. También es el marco de
referencia para interpretar las conclusiones al finalizar el proyecto. La correcta formulación del
marco teórico impide la desviación en el alcance de la propuesta. Debe escribirse en lenguaje
científico. Este apartado deberá ser redactado con una extensión entre 1500 y 2000 palabras.

La llamada cuarta revolución industrial (4RI) trae aparejada una serie de cambios disruptivos
tanto en los modelos de negocios como en las cadenas productivas que los sustentan. La
logística, como parte fundamental de estos procesos, no queda ajena a estos cambios
trascendentales. Esta cuarta revolución industrial se caracteriza por la velocidad, la amplitud y
profundidad en que ocurre. Los cambios son tan vertiginosos que cambiarán la manera como
vivimos, trabajamos y nos relacionamos, impactando a los países, las empresas, las industrias, y
la sociedad en su conjunto. El sistema logístico del futuro, en consecuencia, apunta a la
interconectividad de la información, la optimización del tiempo y los recursos, con una fuerte
inversión y desarrollo en innovación para mantener su competitividad. (perrasso, 2016)
Existe un difundido convencimiento de que la “revolución digital” en marcha no solo cambiará la
economía, sino toda la sociedad, por tanto, el trabajo dominante de una sociedad llamada,
precisamente, “sociedad del trabajo”. (Fracchia, s.f.) En la “nueva sociedad del conocimiento
digital” aparecen nuevas formas de trabajo que hacen desaparecer el prototipo clásico -trabajo
seguro y de calidad-, que exigiría no solo cambiar las leyes laborales, sino también la propia cultura
sindical. Así se expresan desde intelectuales, a economistas, pasando por líderes de opinión, como
el presidente de la CEOE: el “trabajo seguro es un concepto del siglo XIX", en el siglo XXI el “trabajo
será incierto”, exige "ganárselo día a día" 1 . Tras la automatización de la industria en los siglos
XVIII y XIX (Industria 1.0), la división del trabajo y la producción en cadena (organización científica
del trabajo) del siglo XX (Industria 2.0), y la revolución tecnológica de finales del siglo XX (Industria
3.0), ahora se hablaría de la “era de la digitalización de la economía”. (Barleta, s.f.)Ésta provocaría
una auténtica mutación en empresas (modelos de negocio), en el trabajo (modalidades de
prestación) y en la economía (compartida y no competitiva) (Industria 4.0). Estudios científicos,
Foros político-económicos y medios de comunicación se aliarían para presentar -mediante aluvión
de información diaria- como futuro general e irreversible un nuevo “fin del trabajo del siglo XX” que,
como se verá, es puro mito, pura “falacia ideológica”. La mutación -y el miedo que genera- se
resume en estos dos titulares de prensa. El 12 de enero de 2017, Quartz publica: Amazon creará
100.000 nuevos empleos en EEUU para “humanos” (“Amazon is creating 100,000 new US jobs—
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for humans” ). ¿Para humanos? ¿Acaso se pueden crear empleos para “no humanos”? ¿Absurdo?
Dejando al lado la referencia a EEUU -sin duda directo reflejo del retorno a la política de muros y
proteccionismos impuesta por su nuevo presidente- traemos otro un poco anterior (5 de diciembre
de 2016) de un conocido Diario americano: Amazon sería el próximo mayor asesino de empleos
al que se enfrentarán los americanos (“the next major job killer to face Americans”, por amenazar
a 3,5 millones de cajeros en EEUU2 ). ¿Las empresas serán vistas en el futuro próximo, en la
época de la sociedad digital, como las mayores “armas de destrucción masiva de empleos” cuando
se han visto siempre como el principal agente creador de riqueza y empleo.
Las señales que acumula este augurio no parecen tener fin. Hace unos meses conocíamos que
un fabricante de móviles, Foxconn -en el ojo del huracán por presuntas prácticas abusivas en el
ámbito laboral, incluso se la acusa de ser la responsable del suicidio de varios trabajadores-, socio
de APPEL, planea sustituir 1 millón de empleos humanos por robots (tiene 1.200.000 trabajadores).
Acaba de sustituir 60.000. La robotización es una cuestión mundial, pues, una vez que los “costes
socio-laborales” crecen en Asia igualmente, si bien aún tienen mayor coste los “trabajadores
robots” (20.000 y 25.000 Euros, tres veces el salario medio de un trabajador). (Navarrete, s.f.)La
Federación Internacional de Robótica estima que en 2019 China contará con ese millón de
“trabajadores artificiales” y el mercado de robots alcanzará los 150.000 millones de dólares (el
triple del volumen actual). También se habla de “hoteles atendidos por robots, sin una persona
humana” (experiencias en Tokio), de las “las gasolineras sin empleados” (“Low Cost”), de la
multiplicación de servicios de banca “online”, de la automatización del proceso de transporte de
pasajeros, hasta crear toda una “flota de taxis sin conductor”, que proyecta “nuTonomy”, “buses
autónomos” para residentes en Fujisawa (Japón), de fondos de inversión-robots (gestión por
algoritmos)
conciliar altas cifras de los nuevos modelos de negocio con las paralelas bajas tasas de empleo -
y altas de paro- de la “Era digital” se antoja un gran desafío, en el Horizonte Europa 2020.
Traducido en impacto jurídico-laboral (y protección social), significa que “robotización de la
economía” y “economía colaborativa” difundirían el virus de la “muerte del trabajador subordinado”
que, a medida en que se vaya “extinguiendo”, vería no sólo debilitados sino perdidos sus derechos
-individuales y colectivos-. Asimismo, un análogo destino letal parecería compartir el concepto
tradicionalmente asociado de “cotizante”, pues ni “robots” ni “pro-sumidores” (prestadores de
servicios ocasionales) son “cotizantes” para el sistema de pensiones, al menos de momento.
Incluso si se tratara de prestadores-productores autónomos su cotización sería reducida, por los
bajos precios -agravando la desigualdad actual-. Digitalización y envejecimiento, por tanto,
convergerían en la actual de erosión del “cotizante humano”. De otro, la realidad cuantitativa es
que tanto EEUU como Alemania, dos de los países con mayor índice de robotización, han marcado
máximos históricos en creación de empleo. En Marzo de 2016, EEUU alcanzó la cifra récord en
de 60.1 millones de puestos en la economía del conocimiento. La “profecía-falacia ludista” debería
haber llevado, desde 1850 hasta nuestros días, a un mayor desempleo estructural y a la creación
de bolsas ingentes de pobreza. Sin perjuicio del creciente deterioro de la renta salarial de los
trabajadores -EEUU conoce altas bolas de trabajadores pobres-, lo cierto es que se han conocido
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tasas crecientes de empleo. En análogo sentido, Alemania, desde 2007, bate récord de empleo
año a año, rozando el pleno empleo15. Cierto, tampoco aquí todos los empleos creados son de
“calidad”, aumentando la temporalidad y parcialidad, pero evidencia el error científico y
experimental de la crítica liberal (un Estudio del Banco ING-DiBa había predicho -profetizado- que
en dos décadas los robots se habrían hecho con 18 millones de empleos alemanes, amenazando
al 60 por cien16). Finalmente, y más concretamente aún, AMAZON, calificada mediáticamente
como el potencial mayor “asesino en serie de empleos”, habría creado 150.000 empleos humanos
-para robots 30.000- en 5 años, marcándose el objetivo, de crear en 2 años 100.000 más en EEUU
-y otro buen número en países diversos, incluida España (500)-. En sus macro-cifras superará los
300.000 trabajadores. Parte serán profesionales digitales, pero la nueva oferta de empleo para
humanos dará “nuevas oportunidades laborales para gente de todo el país con todo tipo de
experiencia, educación y nivel de formación, desde ingenieros o programadores informáticos hasta
quienes buscan su primer empleo". 8. Los desmentidos del doble mito del “fin del trabajo-último
trabajador asalariado” en el plano cuantitativo, no permiten esquivar el impacto cualitativo. Todo
proceso transformador socio-económico cambia formas y sentidos del trabajo. Estos cambios
requieren importantes readaptaciones de todos los implicados -trabajadores, empleadores, sujetos
representativos, poderes públicos, sociedad -. Los Estudios auguran que más del 65% de los
nuevos estudiantes trabajarán en empleos nuevos.

Frente al actual desplazamiento de los “fines” (bienestar social) por los “medios” (digitalización del
mundo como máxima expresión de innovación cultural y tecnológica), y, en paralelo, frente a la
sustitución de la “decisión de soberanía ciudadana” por el “poder-saber experto”, que a su vez
representa la voz del pensamiento dominante de mercado -no hay alternativa efectiva al libre
mercado (ahora digital)24 -, parece que no hay otra salida sostenible socialmente que el retorno a
los principios de democracia, tanto formal como sustancial. Hoy y mañana, como ayer, el problema
central será promover la libertad de iniciativa de negocio, como instrumento para la creación de
riqueza, asegurando al mismo tiempo una adecuada - justa, o al menos razonable- redistribución
social, en términos de trabajo decente y de igualdad de acceso a los servicios y bienes básicos
para la existencia digna (educación, salud, jubilación…), no del retorno a las leyes de mercado
económico (contrato civil-mercantil) y a la vieja asistencia social (“leyes de pobres y enfermos”) -
idea de la que, en cierto modo, participa la reactivación del debate sobre la “renta universal”
(invención liberal, que ahora asume como propio el pensamiento social crítico). Al Derecho Social
corresponde crear, y en muchos casos mantener, el necesario equilibrio entre Economía (Digital)
de Mercado y Política.
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11. LISTA DE REFERENCIAS

Estas son todas las referencias bibliográficas de información que suministró en el
cuerpo de la propuesta, toda información que haya citado que no sea propia d ellos
investigadores se debe referenciar en normas APA.

Referencias
aecoc.es. (s.f.). Obtenido de ¿Cómo será el trabajo en el futuro?:
https://www.aecoc.es/innovation-hub-noticias/como-sera-el-trabajo-en-el-futuro/
Barleta, E. (s.f.). repositorio.cepal.org. Obtenido de La revolución industrial 4.0 y el advenimiento
de una logística 4.0: https://repositorio.cepal.org/handle/11362/45454
blogs.iadb.org. (12 de 03 de 2018). Obtenido de El futuro del trabajo es un tema del presente:
https://blogs.iadb.org/trabajo/es/el-futuro-del-trabajo-es-un-tema-del-presente/
bogota.gov.co. (11 de 02 de 2022). Obtenido de Bogotá inicia ruta para crear el Observatorio de
la Cuarta Revolución Industrial: https://bogota.gov.co/gobierno-abierto-de-bogota/creacion-
observatorio-de-la-cuarta-revolucion-industrial-de-bogota
es.wikipedia.org. (s.f.). Obtenido de Cuarta Revolución Industrial:
https://es.wikipedia.org/wiki/Cuarta_Revoluci%C3%B3n_Industrial#Referencias
Fracchia, M. C. (s.f.). iae.edu.ar. Obtenido de Impacto de la cuarta revolución industrial en el
empleo y en la: https://www.iae.edu.ar/wp-content/uploads/2021/06/Impacto-de-la-cuarta-
revolucion-industrial-en-el-empleo-y-en-la-distribucion-del-ingreso.pdf
larepublica.co. (01 de 03 de 2019). Obtenido de Los hitos económicos que marcaron las cuatro
revoluciones industriales: https://www.larepublica.co/especiales/lr-65-anos/los-hitos-
economicos-que-marcaron-las-cuatro-revoluciones-industriales-2834230
Navarrete, C. M. (s.f.). Obtenido de DERECHO Y TRABAJO EN LA ERA DIGITAL::
https://negociacioncolectiva.fesmcugt.org/wp-
content/uploads/sites/49/2019/05/cristobal_molina_derecho_y_trabajo_en_la_era_digital.p
df
perrasso, V. (12 de 10 de 2016). Obtenido de Qué es la cuarta revolución industrial(y por qué
debería preocuparnos):
https://docs.ufpr.br/~jrgarcia/macroeconomia_ecologica/macroeconomia_ecologica/Qu%C
3%A9%20es%20la%20cuarta%20revoluci%C3%B3n%20industrial.pdf

Observaciones