UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

OPTATIVA: HABILIDADES GERENCIALES

Integrantes: Curso: 9no Psicología Industrial

 Armijos Israel Fecha: 30-07-2021
 Barrionuevo Stephany
 Bayas Daniel
 Chilla Esteban
 Molina María José
 Rivera Diego
 Saránsig Andrés

Herramientas de Recursos Humanos

1. Redes sociales internas – Armijos

2. Herramientas de gamificación – Barrionuevo

3. Plataformas e-learnig – Bayas

4. Plataformas de gestión del personal y nóminas – Chilla

Es un sistema informático integrado por múltiples herramientas que de forma individual

se utilizan para ejecutar tareas administrativas y ayudan de forma significativa en la
simplificación de los procesos operativos, productivos y burocráticos de una
organización.
Se puede mencionar que este tipo de programas se convierten en una necesidad

imprescindible para llevar a cabo tareas como, el control de la liquidez, la cual es

sumamente imprescindible para llevar una buena gestión de toda organización, y
además permite pagar a los proveedores a tiempo y cumplir con los objetivos de
negocio.
En la actualidad, estas herramientas son de importancia vital para el manejo de los
recursos humanos de toda organización y es indispensable que todo departamento de
talento humano pueda hacer los esfuerzos necesarios para obtenerlo e implementarlo
para brindar un mejor servicio en la administración del personal de sus respectivas
empresas.
Las organizaciones deben saber que la mejor plataforma de gestión de personal y
nomina es aquella que se integra a la perfección con sus actividades y les permitan dar
un servicio de calidad frente a cada una de sus necesidades
Una función importante de esta nueva herramienta es que se encargan de la gestión
diaria y continúa, de los diferentes escenarios y procesos, que se requieren en el día a
día de cualquier empresa, permitiendo su inclusión, consulta, modificación, fusión o
borrado, entre otras acciones, a través de diferentes dispositivos de comunicación:
móviles, tablets, ordenadores, consolas, etc.

Tipos de plataformas de gestión de personal

Estos programas pueden adaptarse a diferentes tipos de negocio o empresas, y su

función es la de amoldarse a distintas áreas de actividad de la organización. Se
clasifican en:
 
 Plataformas de gestión a medida o predefinidas: son demasiado costosas y exigen
encontrar a la empresa adecuada para implementarlas, pero en contraste ofrecen gran
adaptabilidad.
 Plataformas de gestión en la nube o en local: son aquellas que se instalan en la red
empresarial para que puedan ser utilizado en uno o varios equipos dentro de la
empresa y se pueden usar desde cualquier lugar donde haya una conexión a Internet.
Su funcionamiento no se reduce solamente al espacio físico de la empresa

Ventajas de las plataformas de gestión de personal

 Aumentan la productividad: influyen en los costes y el tiempo de producción y

adaptan a la empresa en nuevos escenarios competitivos, gracias al desarrollo de
nuevas estrategias y operaciones
 Mejor rentabilidad: se adecuan a las distintas necesidades de los clientes,
incidiendo en las prioridades y la eficiencia en los procesos
  Disminución de los tiempos de respuesta: al permitir la centralización de datos,
permiten tener disponibilidad de los mismos ante cualquier necesidad o consulta
en tiempo real
 Mejoras en la colaboración: al estar los proveedores, distribuidores y clientes
integrados en la misma plataforma, esto permite que se fijen plazos, necesidades
y prioridades de manera anticipada
 Predicciones: reflejan la optimización de los procesos de toma de decisiones,
sobre todo aquellas que tomen relevancia ante cualquier proyecto llevado a cabo

5. Herramientas de productividad– Molina

6. La nube y la gestión documental – Rivera

7. Soluciones de firma electrónica avanzada – Saránsig

Referencias bibliográficas