Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de

Monterrey

México en la Agenda Global

Actividad: Reto Empleo Joven

Grupo 77

Programa de Inserción para Madres al Campo Laboral

Estudiantes:
Vanessa Yustine Calderón Sevilla A01637381
María José Hernández Serrano A01741804
Nahomi Otero Cosío A01253191
Sofía Fernanda Guevara Peregrina A01637181
Balbina Guzmán Bortoni A01741148

22 de Marzo de 2021
Motivaciones individuales

Históricamente las mujeres han tenido desventajas sociales. A pesar de años de lucha

feminista, el genero femenino sigue teniendo desventajas por “mitos infundamentados, en

lugar de hechos biologicos” (Harari, 2015). Se insta a recordar que, dentro de los Objetivos

del Desarrollo Sostenible propuestos por las Naciones Unidas se encuentra el objetivo de la

Equidad de Género. La comunidad internacional se comprometió a hacer esfuerzos para que

estos sean cumplidos para el año 2030 (Naciones Unidas, s.f.). Desafortunadamente, con base

al Informe Global de la Brecha de Género al paso que se está avanzando con respecto a este

tema, tardaremos 100 años más en lograr una equidad de género completa (Foro Económico

Mundial, 2020).

Analizando este contexto, notamos que vivimos en una sociedad donde por el simple

hecho de ser mujer se remunera menos, a pesar de haber realizado el mismo trabajo que un

hombre. Esto representa una gran barrera para el desarrollo laboral de una mujer, es una

desigualdad que se ha normalizado socialmente.

En adición a esto, a pesar de haber avanzado con respecto a cuestiones laborales de las

mujeres mientras son madres, esta área está abastecida con prejuicios, así como enormes

desventajas. Aquellas mujeres que optan por abandonar el mundo laboral para dedicarse

completamente a sus hijos, no cuentan con la suficiente experiencia en caso de querer

reintegrarse al mundo laboral. Esto causa que no tengan oportunidades dignas o tan siquiera

oportunidad alguna.
Problemas y causas

Una de las instituciones que se enfocan en esta problemática es la OCDE que es la

organización para la cooperación y el desarrollo económicos, es una organización

internacional cuya misión es diseñar mejores políticas para una vida mejor, el objetivo es

promover políticas que favorezcan la prosperidad, la igualdad, las oportunidades, y el

bienestar para todas las personas.

México enfrenta grandes desafíos en este campo. Menos de la mitad de las mujeres

mexicanas en edad de trabajar participan en el mercado laboral. Esta es la segunda tasa más

baja de todos los países de la OCDE, y muy inferior a la tasa de hombres mexicanos activos

en el mercado laboral, que es del 82%. De las mujeres que sí trabajan, casi el 60% tienen

trabajos informales, con baja protección social, alta inseguridad y baja remuneración

Como futuras mujeres en el campo laboral, es alarmante ver que mujeres están siendo

víctimas de esto y si no se actúa de la manera apropiada, nosotras también lo seremos. Estos

datos impactantes nos han inspirado a querer contribuir para asegurar un futuro más equitativo

en el campo laboral. Nos gustaría desarrollar una campaña en la que empresas se

comprometan a erradicar la desigualdad de género en sus entornos, tomando medidas en

cuanto al trato desigual y las adversidades que se presentan hacia las trabajadoras por su

género. En un periódo de un año nos gustaría que el proyecto arrancará en aproximadamente

de 2 a 4 empresas de distintas localidades. Esto es debido a que el campo laboral y las

circunstancias nunca van a ser las mismas en los lugares. Necesitamos evaluar todos los

perfiles para poder tomar acción.

La revolución representó para las mujeres una oportunidad hacia el inicio de su

liberación como persona siendo reconocidas como personajes autónomos y no sólo como

esposas o hijas. (Lavalle M., 1988) Las mujeres comenzaron a participar en el sector laboral

alrededor de la década de 1970, siendo la mayoría jóvenes no casadas y sin hijos. El

matrimonio y la maternidad representan factores que impiden o afectan el desarrollo laboral

de las mujeres. Parcialmente la falta de leyes de maternidad afecta a todas las madres que

trabajan pues se vuelve una decisión crucial en su vida así como en su carrera profesional

(ONU, 2020).

Con todo lo anterior mencionado, el por qué el programa será capaz de ayudar a

mitigar esta problemática es el siguiente. Las mujeres son conscientes de lo que está pasando

en la sociedad, la violencia y la desigualdad que hay en contra de la mujer. Son informadas,

capacitadas y asisten a eventos que las ayuden a concientizar y ser mejores seres humanos que

aporten a la sociedad y que ayuden a disminuir la desigualdad de género. Saben que no

pueden hacer esto solas pero con la ayuda de instituciones podrán conseguir capacitar y

empoderar a las mujeres.

Considerando la opresión que viven diariamente las mujeres y lo que les espera a la

hora de ejercer laboralmente es fácil el atender la problemática. Lo que muestran las cifras y

lo que han vivido otras mujeres cercanas en el campo laboral, es motivación para buscar

soluciones para que cada vez las cifras sean menos sorprendentes y que las anécdotas de

desigualdad laboral sean más escasas. Entre las habilidades necesarias para trabajar en equipo

está la responsabilidad, compromiso, sororidad y feminismo, estas ayudarán a llevar a cabo el

método de solución para que las futuras mujeres laborales se desarrollen en un ámbito

equitativo y justo.

Comunidad

Instituciones que ya se encuentran laborando con tareas similares a las establecidas

son: ONU Mujeres, Asociación por los derechos de las mujeres en el desarrollo, Womankind

Worldwide, Men Engage Alliance y el Fondo mundial para la mujer (Carreras Derechos

Humanos, s.f.).
Planteamiento preliminar y validación de prototipo

Por todo lo mencionado anteriormente, es considerada crucial la necesidad apoyar a

las mujeres para un desenvolvimiento completo en el campo laboral y diversos sectores

económicos. Se retoma la idea de la profesora Judith Butler en la plática con el Tecnológico

de Monterrey “Feminismo de nuestros tiempos”; para que un país logre tener un auge

económico debe considerar a las mujeres como una parte clave para su desarrollo.

El enfoque del proyecto son mujeres que han sido madres y buscan reintegrarse en el

sector laboral. Por ende, son el grupo que recibirá los beneficios directos. Sin embargo, las

empresas recibirán el beneficio de crear espacios más inclusivos y de brindar más

oportunidades a sus empleadas. Así, también contribuirán a reducir el índice de desigualdad

de género dentro del sector.

Por eso, se busca crear un programa de apoyo dirigido hacia mujeres con las

características anteriormente mencionadas en el estado de Sinaloa en el próximo año. En este

periodo de tiempo, lograr apoyar a tres mujeres del sector socioeconómico de bajo a

medio-bajo.

A pesar de que en México y en el estado de Sinaloa existan programas de apoyo a las

mujeres, estos se distinguen por atender áreas específicas. Entre estas áreas se incluyen;

servicios de prevención, atención psicológica, trabajo social, atención jurídica, unidades de

atención y buzones de denuncia (ISMujeres, s.f.). Esto, deja completamente de lado el

enfoque de capacitación y desarrollo de mujeres en el estado Sinaloense.

Descripción Duración Personas/Corporaciones

Involucradas

Etapa 1 Planeación del desarrollo 2-3 semanas Organizadoras del proyecto

del proyecto y personas que aprobarán la
planeación
Etapa 2 Período de prueba 4 semanas Empresa(s) de prueba del
(arranque del proyecto a aprox. estado elegido y sector del
nivel estado) grupo de estudio (madres
que buscan reintegrarse en
en el sector laboral y/o ya lo
están haciendo)

Etapa 3 Integración del programa a 4 semanas Empresas a las que se les

más empresas del estado aprox. plantee el proyecto con los
resultados prueba y
beneficios exponenciales de
generar espacios más justos
e inclusivos para las madres
que laboran.

Etapa 4 Formación oficial de la 4-5 semanas Empresas interesadas en

asociación, presentación aplicar el proyecto para sus
del programa y los empleadas.
resultados a empresas
nacionales.

Cronograma de desarrollo de propuesta

El enfoque del proyecto son las mujeres que han sido madres y buscan reintegrarse en

el sector laboral por ende son el grupo que recibirá los beneficios directos. Sin embargo, las

empresas recibirán el beneficio de crear espacios más inclusivos y de brindar más

oportunidades a sus empleadas, así también contribuirán a reducir el índice de desigualdad de

género dentro del sector.

Resultados y viabilidad del proyecto

Primero que nada, comenzará con este proyecto en un solo estado. Para ver cómo se

desarrolla y evoluciona el proyecto. Es esperado que este proyecto dé resultado a partir del

segundo año ya que serían dos años en los que sea trabajado en el estado principal y ya

después de eso continuaría a otros estados de la república. Es considerado que es buena idea

comenzar con uno ya que así no sea precipitado y enfocado en hacer un buen trabajo en un
estado y ya después dependiendo de los resultados y las áreas de oportunidad, será continuado

con los demás.

Como parte del legado del prototipo, es esperado dejar un camino en donde ya no se

vea la gran diferencia entre mujeres y hombres a la hora de la toma de oportunidades. Que la

cuarentena del embarazo no sea razón para desemplear a una mujer o dejarla con menos

herramientas a la hora de regresar al trabajo. Se busca capacitar a las mujeres para que tengan

las mismas oportunidades que los hombres, así dándoles la dignidad y el respeto que todos

merecemos.

En cuanto a viabilidad del proyecto, esta tiene una gran oportunidad de prosperar ya

que México es un país con sed de más oportunidades para las mujeres. Es un país machista en

donde la diferencia de oportunidades es inmensa. Este proyecto es uno con innovación y

enfocado al sector trabajador de las mujeres. También a pesar de que este sería un proyecto y

no un negocio, es sugerido que empresas económicamente estables apoyen, ya que esta es una

situación que concierne a toda la nación. Al dar más oportunidades de capacitación y de

educación laboral, habrá más empleos y el Estado se verá beneficiado ya que más dinero se

está generando anualmente.

Financiamiento

Se piensa financiar con los sector público y el privado, en el público se utilizara algún

sector que impulse la economía de México y en el privado se utilizarán empresas que estén a

favor de impulsar a las mujeres a tener trabajos dignos y pagados de manera equitativa a

hombres, ya que es un programa no se va a requerir de grandes sumas de dinero, por lo cual

va a ser más fácil tener un financiamiento constante y se podrá aplicar en diversas regiones

del país hasta que se aplique de manera nacional.

 La secretaría de economía ya que está encargada de promover la generación de

empleos de calidad y el crecimiento publicó, el Instituto Nacional de las Mujeres

(INMUJERES) esta institución ya financia programas para la equidad entre hombres y

mujeres como también los que impulsan una igualdad laboral. Estas son las instituciones

públicas que estarían apoyando el programa.

Después de haber hecho una extensa investigación, un ranking que muestra las

empresas con mayor equidad en México fue encontrada, y estas aceptaron financiar nuestro

programa como lo son empresas transnacionales como Manpower, Accenture, SAP, Jonhson

& Johnson, Dupont, Scotiabank y EY, estas empresas nos financiaran y así serán

implementadas al programa a más empresas y así poder llegar a la meta deseada.

ODS que sustentan el proyecto

Este proyecto se ve sustentado por el ODS “igualdad de género” y “reducción de las

desigualdades”. Estos son los ODS más representados en este proyecto ya que nos enfocamos

en un sector vulnerable de la población, este es el de las mujeres que quieren laborar o que por

alguna razón tuvieron que dejar sus trabajos temporalmente y se quieren volver a involucrar

en el ámbito laboral. Se considera que esto es algo de suma importancia ya que a lo largo de

los años y en todo el mundo, se ha visto cómo las mujeres no pueden laborar a falta de

capacitación. En este proyecto se espera alcanzar la igualdad de género y reducir las

desigualdades por medio de la creación de esta organización.

Diseño del experimento

Cuando el prototipo salga al mercado, mujeres que desean reintegrarse al campo

laboral, serán las primeras en interactuar con el programa de apoyo. Estas mujeres que

tuvieron que dejar sus empleos a causa de un embarazo, se dedicarían tiempo completo a ser
madres hasta que se sientan preparadas para regresar a su empleo. Entonces las que requieran

apoyo a la hora de buscar empleo, sea que necesiten tomar nuevos talleres y aprender

nuevamente o sea renovar su curriculum, serán el enfoque principal de ese programa.

La información brindada a todas aquellas mujeres que quieran ser parte del programa,

consistirá de las opciones que podrán escoger según lo que consideren que necesitan para

regresar a su vida laboral. Podrán elegir cursos y talleres que les ayuden a tener la experiencia

reciente requerida, tomar capacitaciones para el regreso a su empleo anterior, tener apoyo para

buscar un nuevo empleo, entre otras opciones. Esta información será distribuida a través de

redes sociales y pancartas estratégicamente acomodadas en la ciudad, para así llamar la

atención del público sobre el programa. En cuanto una cliente contacte el programa, ellas

recibirán instrucciones detalladas de a que institución podrán ir y a quién podrán contactar

para más información.

Lo que se busca aprender con este programa es que si con apoyo será más fácil para

las mujeres regresando a la vida laboral que puedan conseguir empleo nuevamente. Será

analizado si este programa es una buena solución para el problema que enfrentan la mayoría

de las madres. Eso es para cambiar las estadísticas que dicen que no son muchas las mujeres

que tienen empleos de calidad y para darles la oportunidad a todas las mujeres de tener una

vida privada a la hora de tener una familia y a la vez tener una vida laboral. En lugar de que

tengan que decidir si trabajar o tener hijos, este programa busca garantizar ambos.

One Pager

El Programa de Inserción para Madres al Campo Laboral (PIMACL) es un programa

Creado por estudiantes que busca generar un ambiente más inclusivo para las mujeres que

Planean reintegrarse a su carrera laboral después de dejarlo por cuestiones de maternidad.

 Dan el apoyo necesario para que las mujeres puedan regresar a su vida laboral: ayudando

con su currículo laboral, dando cursos y talleres, y ayudando con la búsqueda de empleo.

Las empresas interesadas en el proyecto o que coincidan con la misión del programa, lo

Integrarán para capacitar a sus empleadas o mujeres en busca de empleo, así ellas se preparan

para su reintegración. Las empresas también tendrán un compromiso social a no hacer distinción

a mujeres que son madres al momento de contratar personal

Estructura de gobernanza

A pesar de que varios programas gubernamentales se enfocan en crear espacios

para la integración de la mujer en la sociedad y en la equidad de género, pocos tienen el objetivo

de apoyar a las madres que buscan la reinserción al campo laboral. Por eso, se considera de

crucial importancia la creación e implementación de programas como el que está siendo

propuesto.

Realizar cuando menos un indicador de desempeño

Realizaremos un indicador de proceso en el cual se medirá cuántas mujeres han

entrado al programa, cuantas se han visto beneficiadas por este, ver si el programa está

funcionando como se había propuesto desde un inicio y ver si la productividad en las

empresas que tengan implementado el programa aumentó. Este indicador nos ayudará a saber

si hemos avanzado con el programa y si hemos ayudado a las mujeres a incorporarse a las

empresas.

Bienes sociales directos

El programa satisface la necesidad por sí mismo, esto quiere decir que los bienes

sociales directos afectan al programa en sí, cuantas más mujeres que hayan sido madres sean

beneficiadas por el programa se podrá ir implementando en más empresas, ira dando

beneficios a estas mujeres ayudándoles a poder reintegrarse al campo laboral. Por lo cual si el

programa demuestra ser viable será una solución a una problemática.

Bienes sociales indirectos

El programa afecta al Estado en el buen sentido, se puede ver en una escala menor que

beneficia a la economía local, esto quiere decir que en un área alrededor de done se

implementó el programa la economía tuvo un aumento, si lo vemos a grandes rasgos este

programa beneficia al país económicamente hablando, al igual que reduciendo la brecha de

desempleadas. Causando que el coste marginal pueda llegar a ser nulo si cada vez va en

aumento el uso de este programa.

Cronograma/Etapas:

Descripción Duración Personas/Corporaciones

Involucradas

Etapa 1 Planeación del desarrollo 2-3 semanas Organizadoras del proyecto

del proyecto y personas que aprobarán la
planeación

Etapa 2 Período de prueba 4 semanas Empresa(s) de prueba del

(arranque del proyecto a aprox. estado elegido y sector del
nivel estado) grupo de estudio (madres
 que buscan reintegrarse en
en el sector laboral y/o ya lo
están haciendo)

Etapa 3 Integración del programa a 4 semanas Empresas a las que se les

más empresas del estado aprox. plantee el proyecto con los
resultados prueba y
beneficios exponenciales de
generar espacios más justos
e inclusivos para las madres
que laboran.

Etapa 4 Formación oficial de la 4-5 semanas Empresas interesadas en

asociación, presentación aplicar el proyecto para sus
del programa y los empleadas.
resultados a empresas
nacionales.

Consecuencias del emprendimiento:

Al no hacer el proyecto, la sociedad se seguiría viendo afectada ya que se considera

que este proyecto es una iniciativa que desde hace mucho no se impulsa. Las estadísticas que

muestran la falta de sector femenino en áreas laborales se verán impactadas negativamente en

cuanto los números incrementen. La brecha entre cantidad de hombres y cantidad de mujeres

será más estrecha, por lo tanto, incitando más discriminación por la falta de equidad entre

ambos. Las mujeres trabajadoras enfrentan prejuicios todos los días, cosa que incrementará si

no hay suficientes mujeres para apoyarse entre sí.

Es por esto que este proyecto es de suma importancia, siendo que se piensa que el

apoyo a sectores vulnerables de la nación es fundamental para alcanzar un mejor desarrollo

del Estado en los ámbitos sociales y económicos. Esto definitivamente se vería impulsado ya

que con la capacitación y apoyo hacia las mujeres, se haría una revolución nunca antes vista.

México sería un lugar en donde todas las personas, sin importar su género, tendrían la misma

oportunidad de salir adelante y explotar su potencial.

Es fundamental apoyar al sector femenino de la sociedad ya que forma más de la mitad

de la población y es el sector más afectado al abandonar el trabajo ya sea por familia o por
situaciones ajenas a ellas. Incluso, ayudará a todas esas mujeres que quieren tener una familia,

a no tener miedo de tener que abandonar su carrera laboral temporalmente. Con este apoyo

por parte del programa, ellas podrán cumplir con esos dos aspectos de su vida sin

consecuencias negativas dentro del área de familia tanto como del trabajo.

Video Pitch

https://youtu.be/CWAktQ27iao
Bibliografía

Acevedo, D. (2009, June). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y hostigamiento

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http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/101271.pdf

DaliaEmpower. (2020, 19 agosto). El Top 10 de empresas con más equidad de género en

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https://daliaempower.com/dalia-media/el-top-10-de-empresas-con-mas-equidad-de-ge

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2021 de: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf

INMUJERES. (s. f.). Instituto Nacional de las Mujeres | Gobierno | gob.mx. Recuperado de:

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Instituto Sinaloense de las Mujeres. (s.f.). Inicio. Sustraído el 14 de marzo del 2021 de:

https://ismujeres.gob.mx/

OECD. (n.d.). La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)

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http://www.oecd.org/acerca/

OECD. (2019, January 6). La Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres para

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https://www.oecd.org/about/secretary-general/gender-equality-and-empowerment-of-w

omen-for-inclusive-growth-mexico-january-2020-es.htm

SE. (s. f.). Secretaría de Economía - Conoce la SE. Recuperado de

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25 organizaciones que luchan por la igualdad de género. (s.f.) Carreras Derechos Humanos.

Recuperado de:

https://carrerasderechoshumanos.com/empleadores/organizaciones-que-luchan-por-la-i

gualdad-de-ge