UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE

QUEVEDO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESAR IALES

DOCENTE:
Ramírez Chávez Máximo Abel

ASIGNATURA:
Antro pología

CURSO:
Administración de e empresas“ B ”

ESTUDIANTE:
Veas Rosad o Marilyn Solange

FECHA:
9/01/2023

TEMA :
Practica axiológica en la empre sa
PRACTICA AXIOLOGICA EN LA EMPRESA

Objetivo: Analizar y establecer un punto claro de solucionar la discusión entre ambos

empleados y como gente razonable de que no se vuelva a cometer esa falta en la
organización.

Fundamento teórico
Como bien se entenderá la axiología representa el estudio de los valores, siendo
necesario establecer un concepto de los mismos, esto con la intención de su adecuada
comprensión epistemológica desde la óptica de la gerencia ecuatoriana y con ello
procurar una escala axiológica sustentada en el desarrollo de las acciones humanas
dentro de las mismas organizaciones empresariales; esta construcción puede darse desde
la percepción interna y externa de la organización, tomando en consideración
innovadores métodos de organización que permitan nuevas prácticas para mejorar el
aprendizaje, distribución y transferencia del conocimiento al entorno social, generando
con ello un valor axiológico empresarial.

la eficacia y la eficiencia, y más aún su adaptación frente al entorno; debe de ser de un

enfoque sobre lo que se cree justo, correcto, equitativo, deseable y responsable. Es parte
del camino.

Criterio personal: seria que en ese momento que se de este dando la discusión,
llamarle directamente a mi oficina y aclarar por qué se están diciendo cosas
incoherentes, ya que dentro de la organización no se permite ese tipo de trato y
mas que todo el buen convivir con sus demás compañeros.
Procedimiento

Mi propuesta al solucionar el problema de las discusiones laborales dentro de la

organización, no es permitido que entre compañeros de trabajo se peleen ya que como
equipo trabajamos en el mismo objetivo y debemos estar unidos para cualquier
inconveniente que se aparezca a lo largo de nuestra vida laboral, con los siguientes
puntos para tratar el problema es:

• Comunicación, es bueno tener un dialogo para poder llegar un acuerdo y saber

porque tienen ese trato entre trabajadores.
• Mantener los valores éticos entre autoridades y trabajadores para establecer
lazos de conexión agradable.
• También otro punto muy importante, llamarles la atención y multarles por
ocasionar distorsiamiento en la organización.
• Hacer que entre ambos mantengan un dialogo amigable para que no vuelvan a
cometer el mismo error y asi que tengan ideas que concuerde con ambos.
• Escuchar con atención la versión de cada uno de ellos y analizar el porque se
pusieron en contra para darles solución y que se respeten entre ambos.
• Crear lazos convivientes para asi dar opiniones y pensamientos para prever el
futuro de la empresa.
• Ofrecerles propuestas para que ambos recapaciten y analicen sobre su mal acto y
el mal ejemplo que están ocasionando a sus demás compañeros de trabajo.
• Profesionalismo, no se trata de una discusión de niños, se trata de volver a ese
clima de armonía, es bueno recordarle que no están en el colegio sino en un
ambiente laboral serio.
• Dar por solucionado el problema y entender que las leyes de la organización no
se rompen ni se debe haber un descontrol, antes como personas adultas buscar
una solución y trabajar juntos para asi dar mejores pensamientos que hagan que
la empresa crezca en vez de que disminuya.

Bibliografía:

file:///C:/Users/solan/Downloads/
DialnetAxiologiaEmpresarialParaLaInnovacionUnaVisionGeren-7554344.pdf
“SABEMOS QUE LOS CONFLICTOS LABORALES VAN A SUCEDER, PERO
LA SOLUCION COMO PERSONAS PROFESIONALES Y LA
COMUNICACIÓN SERAN UN ARMA QUE SIEMPRE LLEGARA A UN
ACUERDO, OTRA COSA SON LOS VALORES QUE SE DEBEN PLANTEAR
DENTRO DE LA EMPRESA.”

Anexos
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