UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HERMOSILLO

T.S.U en Minería Área Beneficio Minero

Estudio de Caso “El quipo en la empresa X”

Materia: 
Formación Sociocultural l

Alumna:
Borbón Gutiérrez Sughey Carolina
 

Maestro: 
Ricardo Alejandro Portillo Guevara

Grupo:
Min 2-2
Hermosillo, Sonora                                                   07/ Marzo/2020
 Introducción

En el presente trabajo, nos enfocaremos a analizar un estudio de casos que se

llevó acabo en un empresa, donde de manera crítica se darán puntos de vista
y criterios constructivos que ayuden a saber cómo debe ser un trabajo en
equipo dentro de una institución o empresarialmente, por ello fue necesario
hacer un análisis e hincapié en cómo se debe manejar un empresa de manera
conjunta, por lo que fue necesario consultar fuentes de información que
respaldaran este trabajo.

El trabajo en equipo en una empresa debe ser efectivo para cumplir con las
metas u objetivos que se establezcan a determinados periodos, es por ello que
debe existir una gran variedad de ideas e innovaciones para poder alcanzar
tales logros. Por ello se contestaron una serie de preguntas correspondientes a
estudio de Caso ‘’ El equipo en la empresa X’’ cual apoyo a saber un poco más
de la importancia de un trabajo colaborativo en cualquier situación.

Además se añadió un análisis personal, con opiniones constructivas que se

refieren al aprendizaje y comprensión que se ha obtenido correspondiente a
este tópico.
1. ¿Los objetivos se cumplen como equipo y no de manera
individual?

Desde que existe un trabajo en equipo, debido a que los empleados de

diferentes áreas toman la iniciativa para cumplir con los objetivos de la
empresa, por lo que si los objetivos se cumplen colaborativamente por ende
se cumplen los objetivos de manera individual.

2. ¿Si las metas no se alcanzan los colaboradores hacen un análisis

para ver qué ha fallado?

Tienen que hacer un análisis, por eso el estudio de este caso dice que
existe una innovación tanto de ideas como de métodos de trabajo para
cumplir con los objetivos, con base a analizar los errores que suceden y
obstaculizan a cumplir las metas.

3. ¿Cuándo tienen dudas las resuelven consultando unos a otros?

Efectivamente, cuando existe incertidumbre, se llevan a cabo pequeñas

reuniones en los pasillos para comunicarse y analizar lo que sucede para
tomar iniciativas y decisiones conjuntas para dar mejoramiento a la empresa
y así mismo cumplir con las metas establecidas durante determinado
periodo.

4. ¿Siempre es posible dialogar y tomar decisiones de manera

democrática?

Es necesario dialogar y comentar sobre lo que sucede en la empresa entre

todos los participantes, para consultar ideas y tomar decisiones adecuadas
para que haya un buen funcionamiento, posteriormente debe ser algo
democrático, donde exista el compromiso de los altos funcionarios como de
los mismos trabajadores para cumplir con esos objetivos que desean
alcanzar.

5. ¿Las ideas siempre reciben una aceptación o retroalimentación?

Afirmativamente se retroalimenta aquellos acuerdos que se han

establecidos para cumplir con los logros, para que todos estén conscientes
de lo que se está proponiendo cumplir, es por ello que en una empresa
debe existir una gran diversidad de ideas para hacer un trabajo efectivo y
exitoso.
 Análisis personal

En mi opinión, el trabajo en equipo es efectivo cuando las personas o

empleados de una institución son participes en todas las tomas de
decisiones que se dan en una empresa, donde cada uno de ellos deben de
dar sus opiniones y criterios, mencionando aquellas cosas que pueden ser
adecuadas y las que pueden obstaculizar para el cumplimiento de metas.
Por lo que un líder, debe ser una persona abierta a escuchar las opiniones
de los demás, el trabajo colaborativo es más efectivo cuando las personas
trabajan al mismo ritmo, cumpliendo con sus responsabilidades y
compartiendo con los demás las fallas, es decir, sin necesidad de que una
persona culpe o diga que ese trabajo o área no le compete.

En ese sentido, las fallas y logros son de todos, porque todos se encuentran
en el mismo lugar, por lo que todo debe ser compartido, además se debe
tener en cuenta y muy presente los objetivos, y con la retroalimentación
estar siempre informando a los trabajadores los acuerdos y compromisos
que tiene para cumplir las metas.

También es necesario decir que debe de haber una gran diversidad de

personas con gustos diferentes porque hacen más enriquecedor en la
aportación de ideas e innovaciones, que es algo que las empresas tienen
muy presentes, entre más ideologías existan más métodos de trabajos para
cumplir los objetivos existen.

Fuente: https://virtual.uthermosillo.edu.mx/mod/assign/view.php?id=18767

Estudio de caso El equipo en la empresa X.docx

 
4 de September de 2019, 16:19