INVESTIGACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 1

Fernando Vidal Morales

Fecha de entrega: 11-07-2022
Carrera: ingeniería en prevención de riesgos
DESARROLLO
Un trabajador se encontraba ordenando la bodega de baldes de pintura, la repisa donde estaban
almacenados estos baldes se encontraba inestable y en malas condiciones, este tema que se había
conversado con Gerente de Producción, pero hasta el momento no se había ejecutado ninguna acción.
Desafortunadamente ese día, cayeron los baldes y uno de ellos sobre la mano del trabajador fracturando
su dedo índice y anular, a eso hay que sumar que 50 baldes se abrieron producto del golpe y se produjo
un derrame de proporciones, dentro de la organización la instrucción en ese momento y por varios días
fue dedicarse solo a la limpieza de la bodega. El trabajador accidentado fue enviado al organismo
administrador con un compañero, como se hizo tarde esta persona se fue directo a su casa,
lamentablemente al bajarse de la locomoción colectiva él cayó quedando con una esquince en el pie
derecho, ambos trabajadores quedaron con 15 días de reposo. La investigación del accidente se realizó 10
días después de ocurrido el accidente ya que antes no hubo tiempo, lamentablemente no hubo
testimonio de trabajador y nadie de los que estaba ahí quiso declarar por miedo a perder su trabajo, El
Gerente de Producción insiste que el responsable es el trabajador.

Como encargado de la Seguridad y Salud Ocupacional, debe sugerir:

✓ Como se debe desarrollar un correcto proceso de investigación, nombrado y explicando las etapas que
se deben considerar.

Para poder desarrollar un correcto proceso de investigación de un accidente de trabajo debemos

comenzar por:

Recopilación de información:

 Realizar lo más pronto posible después de ocurrido el accidente, debido que a menor tiempo de
ocurrido el hecho, mas antecedentes se puede obtener.
 Declaración inmediata del accidentado si es que es posible
 Obtener relatos de testigos
 Revisión de cámaras de seguridad
 Evidencia fotográfica

Ahora bien, existe un proceso efectivo de realizar una correcta y completa investigación de accidente
laboral que consta de las siguientes etapas:

RAPIDEZ EN LA PARTIDA: a menos tiempo de ocurrido el hecho, mayor resultado tendrá en obtener
información reciente.

 ENCONTRAR LA CAUSA Y NO CULPABLES: se refiere a encontrar la raíz de lo ocurrido para poder actuar
de forma inmediata con medidas preventivas y no buscar culpables para así evitar nuevamente el mismo
hecho con otro colaborador
 ENTREVISTAR AL AFECTADO: es la prioridad siempre y cuando el afectado se encuentre en condiciones
de poder realizar su declaración del evento no deseado. Cabe destacar que no debemos presionar ni
interrumpir su declaración, darle una zona de confort y confianza para su relato.

 OBTENER INFORMACION DE TESTIGOS: para obtener información relevante en la investigación del

accidente debe realizarse de forma similar al afectado y realizar preguntas como: ¿cómo? ¿Donde?
¿Cuando? Y ¿por qué ocurrió? ¿Quiénes más estuvieron involucrados? ¿Cuál era la tarea específica que
realizaba en ese momento? y si ¿hay herramientas o equipos involucrados?

 ELABORAR UN PRE-INFORME: se debe elaborar un pre-informe relatando lo ocurrido y las posibles

causas.

MEDIDAS PREVENTIVAS: luego de realizar el informe con el registro de lo ocurrido, inmediatamente

después debe ser revisado por la administración de la organización para que puedan realizar las
correspondientes medidas correctivas y así evitar que vuelva a ocurrir lo mismo.

 ELABORAR UN INFORME: se debe elaborar un informe relatando lo ocurrido y dejando registro con los
mayores antecedentes posibles del hecho detallando todos los acontecimientos, medidas correctivas
plazos de cumplimiento y difusión del accidente y las medidas implementadas por la organización.

✓ De acuerdo a los acontecimientos, identifique que tipo de accidentes fueron los que ocurrieron y
muestre un cuadro con las diferencias según lo establece la Ley.

Según lo acontecido corresponde a un accidente laboral, ya que la ley 16.744 lo establece y describe
claramente como:

ACCIDENTE LABORAL es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por
dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la víctima.

TIPOS DE ACCIDENTES
GOLPE POR O CON Objetos estacionados
Objetos en movimientos
Proyección de partículas
GOLPES CONTRA Objetos que sobresalen
Áreas estrechas
Trabajos con exceso de fuerza física
CAIDAS AL MISMO NIVEL Resbalones
tropiezos
CAIDAS DISTINTO NIVEL Desde plano sobre nivel de terreno
Hacia abajo plano nivel de terreno
Equipos energizados
Materiales o equipos calientes
Sustancias químicas
Elementos cortantes, punzantes y abrasivos
 ATRAPAMIENTO Dos objetos en movimiento
Un objeto en movimiento y el otro detenido
EXPOSICION A Gases tóxicos
Partículas toxicas
Calor frio
Radiación
ruidos
SOBREESFUERZO Manipular material
Adoptar postura incorrecta
OTROS

El trabajador acompañante correspondería a un accidente de trayecto, ya que, al acompañar al

compañero al organismo administrados, terminada su jornada laboral se le hizo tarde y volvió a su hogar.
Según la ley 16744 define:

Accidente de trayecto son también accidentes de trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará
que el accidente tenga relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

✓ Y explique mediante un ejemplo, como se utiliza el ciclo de Deming

Este ciclo consta de cuatro etapas, las cuales se deben aplicar en forma consecutiva partiendo por la
planificación.

Ejemplo: auditoria donde se detecta que no se realizó mantención a un equipo (herramienta fundamental
para realizar el trabajo) camión.

La empresa busca acción correctiva a la falla detectada por la auditoria.

Planificar: se buscará el motivo del ¿por qué no se realizó la mantención del camión?
Se detectó que el encargado se encontraba con vacaciones.

Hacer: Se debe realizar un plan de acción, buscar reemplazo para que se encargue de dicha tarea.

Se ha asignado a otra persona para encargarse de hacer seguimiento a la mantención del camión. Esta
responsabilidad será de todos los trabajadores del área, rotando la responsabilidad mediante
planificación mensual, así no volverá a ocurrir lo detectado.

Verificar: se verifica a través de seguimiento de plan de acción y reportes mensuales.

No se genera un gasto extra, ya que las personas encargadas son de la misma área de trabajo y cumple
con los conocimientos y experiencia en el área.

Actuar: Se da solución a lo detectado para la medida correctiva y mejora continua.

Como se dio solución, no será necesario de nuevo volver al ciclo.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC 2022

Materia de la semana 1.

Ley 16.744

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=28650&idParte=8745479