DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO

SGI
CARGO: ENCARGADO CONDUCTA

DESCRIPCIÓN CARGO

Nombre Cargo ENCARGADO CONDUCTA

Dependencia Jerarquica ADMINISTRADOR CONTRATO

Supervisión

OBJETIVO GENERAL

Responsable del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto laboral, desarrolla tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral.

Responsable de planificar, diseñar y liderar exitosamente planes y programas conductuales y motivacionales para los trabajadores de la organización con foco en temáticas de seguridad, fortalecimiento de habilidades y
conducción de equipos de trabajo.

OBJETIVOS, RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESPECIFICAS

Tareas Generales
1 Cumplir con las políticas, misión y visión de la compañia

2 Mantener un alto compromiso y relación adecuada con los compañeros de trabajo y clientes, respetando estrictamente el sistema de gestion integrado de la organizacion

3 Levantar la Tarjeta Roja (o Verde, en caso de Codelco) cada vez que sea necesario

4 Realizar cualquier actividad o función requerida y que obedezca la necesidad del negocio

5 Ejecutar todas las actividades en función de los Pilares SST Buildtek: planificar las tareas, evaluar riesgos, involucrar a todo el personal y controlar los riesgos

Cumplir con los procedimientos, normativas y reglamentos establecidos por el sistema de gestión integrado (SGI), en pro de prevenir la contaminación, hacer un uso eficiente de recursos y mantener una
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conducta preventiva con su integridad física.

7 Ejecutar los programas conductuales y motivacionales

8 Liderar modulo psicológico de programas orientado a la observación conductual

9 Llevar a cabo asistencia emocional a trabajador en faena

10 Retroalimentar al cliente sobre avances y actividades conductuales desarrolladas por la empresa

11 Proponer y ejecutar programas de seguridad conductual

12 Participar activamente en los planes de desarrollo organizacional, investigacion del entorno laboral y mejoras en el rendimiento de cada trabajador

13 Mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa en base a planes de desarrollo.

14 Informar cualquier incidente ocurrido a su superior.

15 Realizar actividades administrativas en apoyo de revisión, actualización y/o mejoras, y difusión de procedimientos al personal bajo su supervisión

Tareas Especificas

16 Participar de los procesos de selección y asesoramiento de personal

17 Utilizar las herramientas preventivas de salud, seguridad y medio ambiente, aplicando la normativa, los procedimientos, protocolos y estandares establecidos.

18 Utilizar las herramientas preventivas de salud, seguridad y medio ambiente, aplicando la normativa, los procedimientos, protocolos y estandares establecidos.

19 Desarrollar actividades administrativas asociadas a creación, revisión y/o actualización de procedimientos, instructivos y/o planes de trabajo.

20 Utilizar en forma correcta las herramientas y equipos, otorgando el uso para el que fueron creadas.

21 Alertar sobre condiciones y comportamientos riesgosos a la supervisión inmediata, generando acciones para su resolución.

22 Cumplir y hacer cumplir la jerarquia de controles presente en la matriz de riesgos.

23 Cumplir con la reportabilidad solicitada por el área técnica de la administración del contrato.

24 Desarrollar, dirigir y controlar el proceso de selección de personal de acuerdo a los perfiles de cargo.

25 Implementar programas de autocuidado en concordancia con las necesidades del contrato.

26 Implementar y mantener el programa de seguridad conductual de acuerdo al estandar del cliente.

27 Implementar protocolos de vigilancia medica y/o normas técnicas de acuerdo a la directriz emanada de la Administración y/o Gerencia de Proyectos.

28 Ejecutar diagnóstico de aversión al riesgo.

29 Ejecutar primera atención psicológica y/o intervención en crisis de acuerdo a requerimiento de la Administración y/o Gerencia de Proyectos.

30 Controlar el programa de liderazgo preventivo al interior del contrato.

31 Participar del programa de capacitación anual de acuerdo con el requerimiento de la Administración y/o Gerencia de Proyectos.

32 Participar de los procesos de investigación de accidentes según el requerimiento de la Administración y/o Gerencia de Proyectos.

33 Implementar planes de desarrollo organizacional según el requerimiento de la Administración y/o Gerencia de Proyectos.

34 Diagnosticar y proponer lineas de acción asociadas al clima laboral.

35 Brindar asesoria tecnica al departamento de prevención de riesgos y relaciones laborales de acuerdo con el requerimiento de la Administración y/o Gerencia de Proyectos.

36 Proponer y participar de campañas corporativas.

NOMBRE RUT FIRMA