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El documento lista las funciones y responsabilidades relacionadas con el proceso de contratación, inducción y gestión del personal de una empresa, asignando tareas específicas a la oficina central, administración de planta, reclutador y supervisores. Incluye detalles sobre plazos para llenar fichas, generar contratos, enviar documentación, tramitar licencias médicas, calcular finiquitos, y mantener la carpeta física del personal actualizada.
El documento lista las funciones y responsabilidades relacionadas con el proceso de contratación, inducción y gestión del personal de una empresa, asignando tareas específicas a la oficina central, administración de planta, reclutador y supervisores. Incluye detalles sobre plazos para llenar fichas, generar contratos, enviar documentación, tramitar licencias médicas, calcular finiquitos, y mantener la carpeta física del personal actualizada.
El documento lista las funciones y responsabilidades relacionadas con el proceso de contratación, inducción y gestión del personal de una empresa, asignando tareas específicas a la oficina central, administración de planta, reclutador y supervisores. Incluye detalles sobre plazos para llenar fichas, generar contratos, enviar documentación, tramitar licencias médicas, calcular finiquitos, y mantener la carpeta física del personal actualizada.
CONTACTAR PERSONAL reclutador Martes y jueves (Por definir)
INDUCCION LLENADO Y REVISION DE FICHA Oficina central Mismo día. SUBIR DOCUMENTACION Y Oficina central Mismo día de inducción. NOMINAS INDUCCION/INGRESO. COORDINAR TRANSPORTE. Oficina central Día antes de ingreso. GENERAR CONTRATO Oficina central Plazo o faena (5 días) Indefinido (15 días ) ENVIAR FICHAS A PLANTA Oficina central Día de ingreso del personal RECEPCIONAR Y GENERAR Admin. planta Día de recepción documentos. INGRESOS MAESTROS ENROLAR O ACTIVAR TRABAJADOR Admin. planta Día de ingreso. ENTREGA INSUMOS A Admin. planta Día de ingreso. TRABAJADOR. RECEPCIONAR LM Admin. planta 48 hrs. desde inasistencia. INTRODUCIR LM AL BIOMETRICO Admin. planta Día de recepción. ENVIAR CORREO CON LM Y Admin. planta Día de recepción para tramitar DOCUMENTACION. dentro de las 48 hrs. TRAMITAR LM. Oficina central Dentro de las 48 hrs desde la emisión. VERIFICAR ASISTENCIA DEL Admin. planta Diario. PERSONAL EMITIR CARTAS CON CAUSAL Admin. planta Fallas (3 fallas y carta CORRESPONDIENTE. 159 n°5, mismo día. INTRODUCIR LM ASISTENCIA Oficina central Día de recepción del documento. GENERAL, RV O DESPIDOS. ENVIAR CARTAS CERTIFICADA. Oficina central Recepción y ejecutar según causal. GENERAR PLANILLA CALCULO Oficina central Finiquitos (10 días FINIQUITO. hábiles) 3 de cada mes (REM) IMPRIMIR LIQUIDACIONES DE Oficina central 5 DE CADA MES, ENVIAR A LA SUELDO Y CONTROL ASISTENCIA. BREVEDAD. RECEPCIONAR DOCUMENTOS Admin. planta Firmar día de recepción. PARA FIRMA PERSONAL EN PLANTA.(LIQ., CONTRATOS, ASISTENCIA, CARTAS) TENER CARPETA FISICA Admin. planta Se genera documento, firma ACTUALIZADA CON trabajador y archivar carpeta DOCUMENTACION. personal. GENERAR PERMISO EN PLANTA Admin. planta Generar permiso según SEGÚN CORRESPONDA. autorización del supervisor o encargado. SUBIR CONTRATOS A DT (REL) Oficina central 15 días corridos de la emisión del contrato. TENER ACTUALIZADO PUESTOS DE Admin. Planta en PERIODICAMENTE. (POR DEFINIR) TRABAJO conjunto c/supervisor PERSONAL DESVINCULADO, Admin. planta A la brevedad (dentro del plazo de ENVIAR CARPETA PERSONAL O. 10 días ) CENTRAL
CONTENIDO CARPETA PERSONAL PLANTA Responsable
Ficha de contratación. Admin. planta
Contrato de trabajo. Admin. planta
LM. Admin. planta
Permisos firmados. Admin. planta
Liquidaciones de sueldo y asistencia firmada. Admin. planta