1.

La Orden 4/2019 de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad por la que se regula

el procedimiento de selección de personal temporal establece en su artículo 3 que dicho
personal estará sujeto, mientras dure su nombramiento, al régimen jurídico:
a) Correspondiente al puesto que desempeñe.
b) Correspondiente, en virtud de la categoría y puesto que desempeñe.
c) Correspondiente, en virtud de su formación y de la categoría y puesto que desempeñe.
d) Ninguna es cierta.

2. En las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores,
será requisito no haber sido condenado o condenada por sentencia firme por algún delito
contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso
sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y
corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. La persona interesada
deberá acreditar esta circunstancia:
a) En el momento de la toma de posesión.
b) Junto a la solicitud de inscripción en las listas de empleo temporal.
c) Junto a la documentación acreditativa de los méritos.
d) Ninguna es cierta.

3. En el Turno ordinario podrá inscribirse, (señalar la incorrecta):

a) El personal que no ostente la condición de personal estatutario fijo en el Sistema Valenciano de
Salud.
b) El personal estatutario fijo del Sistema Valenciano de Salud que no se encuentre en situación
de activo o asimilado, en tanto mantenga esa situación y siempre que inste su inscripción en
categoría profesional distinta a aquella en la que ostenta su condición de personal fijo.
c) El personal fijo de Servicios Públicos de Salud distintos al Sistema Valenciano de Salud,
siempre que la inscripción sea en categoría profesional distinta a aquella en la que ostente la
condición de personal fijo.
d) El personal estatutario fijo del Sistema Valenciano de Salud que se encuentre en situación de
activo o asimilado, en tanto mantenga esa situación y siempre que inste su inscripción en
categoría profesional distinta a aquella en la que ostenta su condición de personal fijo.

4.La Orden 4/2019 de 14 de noviembre de la Conselleria de Sanidad, establece como

situaciones asimiladas a la de activo, (señalar la incorrecta):
a) La excedencia por cuidado de familiares.
b) La excedencia por razón de violencia de género.
c) La excedencia por agrupación familiar.
d) La situación de servicios especiales.

5. Si en el período de vigencia de las listas de empleo temporal, la situación administrativa

de las personas candidatas se ve modificada afectando a la posibilidad de permanecer en
el turno en el que se encuentran inscritas, deberán solicitar el cambio al turno en el que les
corresponde con su situación actual. En lo relativo al plazo y efectos señala que:
a) El plazo para solicitar el cambio será de 20 días desde que se produjo la modificación y surtirá
efectos a partir de la siguiente reedición o actualización de las listas vigentes.
b) El plazo para solicitar el cambio será de 20 días desde el siguiente en que se produjo la
modificación y surtirá efectos a partir de la siguiente reedición o actualización de las listas
vigentes.
c) El plazo para solicitar el cambio será de 10 días desde el siguiente en se produjo la
modificación y surtirá efectos a partir de la siguiente reedición o actualización de las listas
vigentes.
d) El plazo para solicitar el cambio será de 10 días desde que se produjo la modificación y surtirá
efectos a partir de la siguiente reedición o actualización de las listas vigentes.
6. Respecto a las situaciones en las listas de empleo temporal, en que situación se
encontrará la la persona candidata que haya aceptado una oferta de trabajo, en tanto no se
produzca su incorporación efectiva a la plaza ofertada:
a) Disponible.
b) Bloqueado/a..
c) Reservado/a..
d) Activo/a.

7. Se entenderá como causa justificativa de no penalización, respecto a su situación en la

lista de empleo temporal, (señalar la incorrecta):
a) La incapacidad temporal.
b) El disfrute de los permisos de maternidad, paternidad, adopción y lactancia acumulada.
c) En situaciones de violencia en el lugar de trabajo, siempre que dicha situación quede
debidamente acreditada en base al informe que emita el servicio de prevención de riesgos
laborales.
d) Renuncia a una vacante cuando haya transcurrido un mínimo de 3 años desde el inicio del
nombramiento.

8. Quincenalmente se publicarán en la página web de la conselleria con competencias en

materia de sanidad (señalar la incorrecta):
a) Listados de personas en situación de penalización.
b) Listados de personas no localizables.
c) Listados de situación de las personas candidatas así como las que han acreditado experiencia
concreta y/o formación previa.
d) Listados de personas que hayan formalizado nombramientos en el mes anterior.

9. La Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud,
señala respecto a las pagas extraordinarias:
a) Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de
junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del
sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de
destino.
b)Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de
junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del
sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento
específico.
c) Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de
junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del
sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de
carrera.
d) Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de
julio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del
sueldo y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de
destino.

10. Según establece la Ley 11/2000, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión

Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalidad Valenciana, al personal
médico que se incorpore a un puesto de trabajo mediante la superación de las
correspondientes pruebas selectivas se le asignará, (excepto en el caso que no exista este
complemento específico para esa categoría profesional, especialidad o actividad):
a) El complemento específico A.
b) El complemento específico B.
c) El complemento específico C.
d) Podrán optar por el complemento específico con el que deseen integrarse.
11. El Decreto 91/2021 del Consell, de regulación del sistema de incentivación retributiva
del personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, define «Unidad funcional» como:.
a) Cualquier tipo de agrupación de profesionales de diferente categoría, que desarrollen una
función común. Una unidad funcional debe coincidir con una unidad orgánica.
b) Cualquier tipo de agrupación de profesionales de la misma categoría, que desarrollen una
función común. Una unidad funcional no puede coincidir con una unidad orgánica.
c) Cualquier tipo de agrupación de profesionales de la misma o de diferente categoría, que
desarrollen una función común. Una unidad funcional puede coincidir o no con una unidad
orgánica.
d) Cualquier tipo de agrupación de profesionales de diferente categoría, que desarrollen una
función común. Una unidad funcional puede coincidir o no con una unidad orgánica.

12. El anterior Decreto del Consell, define los «Días efectivos trabajados» como el número
de días trabajados en el año, de los cuales habrá que descontar:
a) Los días de ausencia por permisos reglamentarios.
b) Los días de ausencia por incapacidad temporal motivada por contingencias comunes.
c) Los periodos de incapacidad por contingencias profesionales.
d) Las respuestas a) y b) son correctas.

13. El Decreto 82/2020 de regulación del sistema de desarrollo profesional del personal
estatutario establece que se considerará que la valoración del cumplimiento de objetivos
ha sido igual a la obtenida a efectos de productividad por la unidad o centro de menor
rango a la que esté adscrito el puesto, en la proporción correspondiente, durante el tiempo
en que el personal se encuentre en alguna de las siguientes situaciones, (señalar la
incorrecta):
a) Permiso para la asistencia a cursos o seminarios de formación.
b) Permiso por razones de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
c) Permiso o excedencia por razón de violencia de género.
d) Permiso por acción sindical.

14. El Decreto 82/2020 y con respecto a la progresión del personal de los grupos B, C1, C2 y
APF, establece como requisitos de acceso para acceder al grado 2:
a) Haber prestado servicios en el sistema de salud durante al menos 5 años en el grado de base 0
y haber obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las áreas de
evaluación.
b) Haber prestado servicios en el sistema de salud durante al menos 3 años en el grado 1 y haber
obtenido un mínimo de 50 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación.
c) Haber prestado servicios en el sistema de salud durante al menos 5 años en el grado 1 y haber
obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación.
d) Haber prestado servicios en el sistema de salud durante al menos 3 años en el grado 1 y haber
obtenido un mínimo de 55 créditos en la suma de la valoración de las áreas de evaluación.

15. La Comisión de Seguimiento del Desarrollo Profesional estará presidida:

a) Por la persona titular de la Conselleria competente en sanidad.
b) Por la persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria competente en sanidad.
c) Por la persona titular de la Dirección General de la Conselleria competente en sanidad.
d) Ninguna respuesta es correcta.

16. Respecto a la anterior Comisión de Seguimiento y en lo referente a la designación de

las personas componentes de la misma:
a) Se procurará la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
b) Se asegurará la presencia paritaria de mujeres y hombres.
c) Se asegurará la presencia igualitaria de mujeres y hombres.
d) Ninguna respuesta es correcta.
17. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario
establece que el período nocturno se definirá en las normas, pactos o acuerdos que sean
aplicables a cada centro sanitario. Añadiendo asimismo que:
a) Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido
entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
b) Tendrá una duración mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el período comprendido
entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
c) Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido
entre las cero y las seis horas de cada día natural.
d) Ninguna respuesta es correcta.

18. El Decreto 137/2003 del Consell regula su artículo 9, las Normas sobre horario comunes
a Atención Primaria y Especializada. En concreto y respecto a los refuerzos de servicio:
a) Tendrá una duración entre dos horas y media y seis horas entre las 15 y las 21 horas a fin de
completar, si procede, la jornada ordinaria establecida en cómputo mensual o anual.
b) Tendrá una duración entre dos horas y media y cinco horas entre las 16 y las 21 horas a fin de
completar, si procede, la jornada ordinaria establecida en cómputo mensual o anual.
c) Tendrá una duración entre dos horas y media y seis horas entre las 16 y las 22 horas a fin de
completar, si procede, la jornada ordinaria establecida en cómputo mensual o anual.
d) Tendrá una duración entre dos horas y media y cinco horas y media entre las 16 y las 22 horas
a fin de completar, si procede, la jornada ordinaria establecida en cómputo mensual o anual.

19. Un procedimiento de responsabilidad patrimonial iniciado a solicitud del interesado se

entenderá desestimado por silencio administrativo:
a) Cuando transcurra el plazo máximo en el que debe notificarse la resolución expresa que será el
fijado por la norma que regule dicho procedimiento.
b) Si la norma reguladora de dicho procedimiento no fija el plazo máximo, éste será de tres
meses.
c) Transcurridos seis meses desde que se inició el procedimiento sin que haya recaído y se
notifique resolución expresa.
d) Las respuestas a) y b) son correctas.

20. En los procedimientos iniciados a solicitud de los interesados, el órgano competente

podrá recabar del solicitante:
a) La modificación o mejora voluntaria de los términos de la solicitud.
b) La modificación o mejora voluntaria de los términos de la solicitud por plazo de 10 días.
c) La modificación y mejora voluntaria de los términos de la solicitud por plazo de 10 días.
d) Ninguna es correcta.

21. Respecto a la declaración responsable, constituyen hechos que determinarán la

imposibilidad de continuar con el ejercicio del derecho o actividad afectada desde el
momento en que se tenga constancia de tales hechos, sin perjuicio de las
responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar:
a) La inexactitud, falsedad u omisión, de carácter esencial, de cualquier dato o información que se
incorpore a una declaración responsable.
b) La no presentación ante la Administración competente de la declaración responsable.
c) Las respuestas a) y b) son correctas.
d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.

22. La Ley 39/2015 al referirse al “conjunto ordenado de documentos y actuaciones que

sirven de antecedente y fundamento a la resolución administrativa, así como las diligencias
encaminadas a ejecutarla”, define el concepto de:
a) Actuación Administrativa.
b) Expediente Administrativo.
c) Acto Administrativo.
d) Procedimiento Administrativo.