Test Legislación 2

Enfermería, Matronas y Fisioterapeutas

TEMA 5 Ley 55/2003

1-La Ley 55/2003, tiene por objeto:
a) establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal
estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.
b) regular las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario
de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.
c) regular las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal estatutario
de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.
d) establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal
estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.
2-La Ley 55/2003, es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en
(señala la incorrecta):
a) los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades
autónomas.
b) en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.
c) en los centros sanitarios de la Administración Exterior del Estado.
d) ninguna es correcta.
3- Lo previsto en esta ley será de aplicación:
a) al personal sanitario funcionario que preste servicios en los centros del Sistema Nacional
de Salud.
b) al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de
Salud.
c) a y b son correctas.
d) a y b son incorrectas.
4-En desarrollo de la normativa básica contenida en esta ley, aprobarán los estatutos y
las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud:
a) las comunidades autónomas en el ámbito de sus competencias.
b) el Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias.
c) el Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, en el ámbito de sus
respectivas competencias.
d) las comunidades autónomas y las entidades locales, en el ámbito de sus respectivas
competencias.
5-Para la elaboración de las normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de
salud, cuyas propuestas serán objeto de negociación en las mesas correspondientes en
los términos establecidos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos
de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del
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personal al servicio de las Administraciones públicas, los órganos en cada caso
competentes tomarán en consideración:
a) los principios generales establecidos en el artículo 4 de la Ley 55/2003.
b) las peculiaridades propias del ejercicio de las profesiones sanitarias.
c) las características organizativas de cada servicio de salud y de sus diferentes centros e
instituciones.
d)todas son correctas.
6-La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por
los siguientes principios y criterios (señala la incorrecta):
a) sometimiento pleno a la ley y el derecho.
b) igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal
estatutario.
c) estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario
temporal.
d) libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
7-La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por
los siguientes principios y criterios:
a) responsabilidad en el ejercicio profesional y subjetividad como garantías de la
competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones.
b) planificación ineficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las
convocatorias.
c) integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros
e instituciones.
d) incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión,
deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, únicamente en la actuación
profesional.
8-La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por
los siguientes principios y criterios:
a) dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades
privadas como garantía de dicha preferencia.
b) coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias
públicas.
c) participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de
trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes.
d) todas son correctas.
9-El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a:
a) la función desarrollada.
b) el nivel del título exigido para el ingreso.
c) el tipo de su nombramiento.
d) todas son correctas.
10-Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condición en virtud de:
a) nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria.

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b) nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión en centros del
Sistema Nacional de Salud.
c) nombramiento expedido para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan
carácter sanitario.
d) a y b son correctas.
11-Según el artículo 7.2 del Estatuto Marco, la primera gran clasificación del personal
estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del título exigido para el ingreso,
de la siguiente forma:
a) Licenciados universitarios y Diplomados universitarios.
b) Técnicos superiores y Técnicos o personal con título equivalente.
c) Licenciados Universitarios y Técnicos superiores.
d) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.
12-De los siguientes, cuál de ellos no se corresponde con un derecho individual del
personal estatutario de los servicios de salud:
a) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten
esenciales para la atención sanitaria a la población.
b) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos
asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la
evaluación del cumplimiento de los mismos.
c) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o
funciones que correspondan a su nombramiento.
d) Todos son derechos individuales del personal estatutario de los servicios de salud.
13- ¿Quién se constituirá como ámbito de diálogo e información de carácter laboral,
encargándose, además, de promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del
Sistema Nacional de Salud?
a) El Foro Marco para el Diálogo Social.
b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
c) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
d) Ninguna es correcta.
14-Señale la afirmación incorrecta en relación con los principios de la potestad
disciplinaria:
a) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los
servicios de salud.
b) La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado se
encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con independencia
del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento.
c) Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y eficacia en el servicio de
salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de
comisión de la falta.
d) Sólo podrán sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de producirse,
constituyen infracción disciplinaria.
15-Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán:

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 a) A los seis meses.
b) Al año.
c) A los dos años.
d) A los cuatro años.
16-Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones, quedarán
encuadrados en la situación de:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicios bajo otro régimen jurídico.
d) Reingreso al servicio activo.
17-El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria cuando
ésta se hubiese solicitado por interés particular será de:
a) Un año.
b) Dos años.
c) Tres años.
d) Seis años.
18-De las siguientes sanciones, cuáles se impondrán únicamente por la comisión de faltas
muy graves:
a) Traslado forzoso a otra institución o centro.
b) Traslado forzoso con cambio de localidad.
c) Separación del servicio.
d) b) y c) son correctas.
19-Son faltas muy graves:
a) La falta de asistencia durante más de tres días continuados o la acumulación de siete
faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.
b) La falta de asistencia durante más de tres días continuados o la acumulación de siete
faltas en un mes sin autorización ni causa justificada.
c) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete
faltas en un mes sin autorización ni causa justificada.
d) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete
faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.
20- Según el artículo 68.3 del Estatuto Marco, la suspensión firme por sanción
disciplinaria no podrá exceder de:
a) Seis meses.
b) Un año.
c) Tres años.
d) Seis años.
21-Será declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario que sea
autorizado por la Administración pública competente, para prestar servicios o colaborar
con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o
para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional:
a) Por períodos inferiores a tres meses.

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 b) Por períodos inferiores a seis meses.
c) Por períodos superiores a tres meses.
d) Por períodos superiores a seis meses.
22-El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria:
a) No devengará retribuciones.
b) Le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera
profesional.
c) Le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de trienios.
d) Ninguna es correcta.
23- En los casos de sanción con traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de
localidad ¿durante cuánto tiempo se extenderá la prohibición temporal de participar en
procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia?
a) Hasta un máximo de un año.
b) Hasta un máximo de dos años.
c) Hasta un máximo de cuatro años.
d) Hasta un máximo de seis años.
24-Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a
impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo,
se consideran una falta:
a) Leve.
b) Grave.
c) Muy grave.
d) Ninguna es correcta.
25-Señale la afirmación verdadera en relación con la situación de excedencia voluntaria:
a) Podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido
a un expediente disciplinario.
b) Deberá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite
por interés particular.
c) Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario
que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito del
nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con
carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o
personal laboral de cualquier Administración pública.
d) Procederá declarar a instancia del interesado en excedencia voluntaria al personal
estatutario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la
de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo
que se determine en cada servicio de salud.
26-Las faltas muy graves corregidas con suspensión de funciones:
a) No podrá superar los cuatro años, ni será inferior a los dos años.
b) No podrá superar los cuatro años, ni será inferior a los tres años.
c) No podrá superar los seis años, ni será inferior a los tres años.
d) No podrá superar los seis años, ni será inferior a los dos años.

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27-La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando:
a) Exceda de un mes.
b) Exceda de dos meses.
c) Exceda de tres meses.
d) Exceda de seis meses.
28-Será aplicable al personal estatutario la situación de excedencia para el cuidado de
familiares establecida para los funcionarios públicos por la:
a) Ley 29/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras.
b) Ley 39/1999, de 5 de diciembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras.
c) Ley 29/1999, de 5 de diciembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras.
d) Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras.
29-Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán:
a) Al año.
b) A los dos años.
c) A los tres años.
d) A los cuatro años.
30-El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los derechos
reconocidos:
a) En el artículo 31 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
b) En el artículo 32 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
c) En el artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
d) En el artículo 36 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Decreto 72/2013:
31- ¿A quién no será aplicable el Decreto 72/2013?
a) personal funcionario de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y
entes públicos.
b) Al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia del Principado de
Asturias.
c) El personal estatutario y funcionario que preste servicios en los centros e instituciones
sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
d) Al personal laboral que preste sus servicios en la Administración del Principado de
Asturias.
32- La jornada semanal ordinaria de trabajo será de:
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 a) 35 horas
b) 37 horas
c) 37 horas y 30 minutos
d) 40 horas
33- El personal que desempeñe puestos de trabajo configurados como de dedicación
especial:
a) tendrá una jornada de 40 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal.
b) tendrá una jornada de 37 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal.
c) tendrá una jornada de 35 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal.
d) tendrá una jornada de 37,5 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal.
34- ¿Quién no podrá acogerse a la realización de una jornada reducida de 9.00 a 14.00
horas?
a) personal que ocupe puestos de nivel 28 o superior.
b) jefaturas de servicio, cualquiera que sea su nivel.
c) el personal que tenga asignado o reconocido el complemento específico B o C.
d) Todas son correctas.
35- El descanso mínimo entre jornadas será:
a) 10 horas
b) 12 horas
c) 14 horas
d) 24 horas
36-El calendario laboral, se expondrá en el tablón de anuncios de cada centro y deberá
contener:
a) El horario de trabajo.
b) La distribución anual de los días de trabajo.
c) Los días festivos.
d) Todas son correctas.
37- Por veinte años de servicios el personal funcionario tendrá derecho al disfrute de
vacaciones de:
a) veintitrés días hábiles.
b) veinticuatro días hábiles.
c) veinticinco días hábiles.
d) veintidós días hábiles.
38- En el supuesto de incapacidad temporal, el período de vacaciones se podrá disfrutar
una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido:
a) más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
b) más de quince meses a partir del final del año en que se hayan originado.
c) no se podrán disfrutar en el año natural siguiente.
d) más de diez meses a partir del final del año en que se hayan originado.
39- ¿Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas?
a) Si, todas.
b) Si, a excepción de los servicios asistenciales.

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c) Si, a excepción de los servicios asistenciales y el Registro General Central.
d) Si, a excepción del Registro General Central.
40-Con el objetivo de conciliar la vida personal, laboral y familiar, además de los permisos
regulados en el artículo 49 del EBEP, el personal funcionario tendrá derecho a los
siguientes permisos retribuidos:(Señale la incorrecta)
a) Por matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de
Asturias, de padres, hijos y hermanos y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, el día coincidente con la fecha de su celebración.
b) Por el tiempo indispensable para la asistencia a técnicas de fecundación o reproducción
asistida, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
c) Por traslado de domicilio con cambio de localidad de residencia, dos días.
d) Por cirugía menor ambulatoria del cónyuge, así como de un familiar dentro del primer
grado de consanguinidad o afinidad, un día.
41- El personal funcionario que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos
podrá solicitar permisos sin sueldo:
a) por un plazo no inferior a cinco días ni superior a diez meses.
b) por un plazo no inferior a diez días, ni superior a diez meses.
c) por un plazo no inferior a diez días, ni superior a doce meses.
d) no podrá solicitarlo.
42- ¿Qué se entenderá por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o personal?
a) el necesario para atender las citaciones de órganos judiciales y administrativos.
b) el necesario para llevar a cabo los trámites requeridos en los supuestos de adopción o
acogimiento.
c) el necesario para la asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno del
personal funcionario que ostente la condición de miembro de los órganos de gobierno
municipales.
d) Todas son correctas.
43-Tendrá el personal funcionario derecho a un curso con el fin de actualizar y
perfeccionar sus conocimientos?
a) Si, pero sólo si es organizado por la Administración del Principado de Asturias.
b) No, la actualización y perfeccionamiento profesional es una obligación del trabajador.
c) Si, al menos una vez cada dos años.
d) Si, al menos una vez cada tres años y en el ámbito del Sespa estará siempre supeditado
a las necesidades del servicio y a la organización y gestión asistencial.

TEMA 6 Ley 31/1995:

44- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios generales relativos
a la prevención de los riesgos profesionales para:
a) la protección de la seguridad y de la salud.
b) la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
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 c) la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores
en materia preventiva.
d) todas son correctas.
45-Se entiende por riesgo laboral grave e inminente:
a) aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
b) aquel que resulte cierto racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
c) aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
d) aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato o
pueda suponer un daño grave la salud de los trabajadores.
46- Se consideran como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
potencialmente peligrosos aquellos que:
a) originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o
utilizan, aunque existan medidas preventivas generales.
b) originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o
utilizan, en ausencia de medidas preventivas específicas.
c) originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o
utilizan, aunque existan medidas preventivas específicas.
d) originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o
utilizan, en ausencia de medidas preventivas generales o específicas.
47-Se entiende como riesgo laboral:
a) cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que
provoque peligro para la vida del trabajador.
b) las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c) la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
d) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así
como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
48-Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán
conjuntamente:
a) las características del centro de trabajo y las condiciones personales del trabajador.
b) la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
c)la existencia de procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
«potencialmente peligrosos» y las medidas preventivas adoptadas.
d) el tipo de riesgo y el número de posibles afectados.
49-Se considerarán como daños derivados del trabajo:
a) los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador.
b) enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c) cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida diaria.
d) enfermedades profesionales y riesgos no laborales.

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50- Esta Ley y sus normas de desarrollo no serán de aplicación:
a) en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
b) en el ámbito de las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
c) a las actividades de las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
d) en el ámbito de las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
51-Es definido como cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en
el trabajo:
a) la condición de trabajo.
b) el equipo de protección individual.
c) el equipo de trabajo.
d) un agente susceptible de causar daños.
52-Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:
a) los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
b) el derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del
derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
c) el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
d) el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre
los trabajadores.
53- Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen:
a) adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
b) tener en cuenta la evolución de la técnica.
c) adaptar el trabajo a la persona.
d) evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
54- En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el
empresario en su plan de prevención no es correcto:
a) será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo.
b) se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características
de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.
c) se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños
para la salud que se hayan producido.
d) independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la
prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
55- En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién
se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las
causas de estos hechos?

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 a) el Comité de Seguridad y Salud.
b) el empresario.
c) el trabajador o los trabajadores afectados.
d) los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.
56- Deberán utilizarse equipos de protección individual:
a) cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de
protección colectiva.
b) cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o
procedimientos de organización del trabajo.
c) cuando los riesgos no se puedan evitar.
d) todas son correctas.
57-Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico
para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas
necesarias con el fin de que:
a) la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización
o a los trabajadores específicamente capacitados para ello.
b) los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean
realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
c) la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente
capacitados para ello.
d) los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean
realizados por los encargados de dicha utilización.
58-En cuanto a la formación de los trabajadores:
a) el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación,
salvo que se trate de un contrato temporal.
b) su coste recaerá sobre los trabajadores.
c) deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo.
d) se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con
servicios ajenos.
59-El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las
medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta):
a) lucha contra incendios.
b) evacuación de los trabajadores.
c) primeros auxilios.
d) riesgo sanitario.
60-Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente
con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
a) informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de
dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia
de protección.

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 b) adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave,
inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera
necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
c) disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su
superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la
de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las
medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
d) todas son correctas.
61-La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando:
a) el trabajador no preste su consentimiento.
b) así se establezca en el plan de prevención.
c) sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud
de los trabajadores.
d) lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los
trabajadores.
62-Respecto a la vigilancia de la salud no es correcto:
a) se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la
persona del trabajador.
b) los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados.
c) los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados
con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
d) se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen
las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
63- Respecto a la información médica de carácter personal no es correcto:
a) se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia
de la salud de los trabajadores.
b) en ningún caso podrá facilitarse al empresario.
c) el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención
serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados.
d) las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por
personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
64-En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le
corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre:
a) 4
b) 6
c) 5 .
d) 7
65-De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que
cuenten con 100 o más trabajadores.

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 b) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y
programación anual de los servicios de prevención.
d) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de
Prevención.
66-En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre,
habrá:
a) Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
b) Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal.
c) Un Delegado de Prevención que será el Delegado de Personal.
d) En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido
directamente por los otros trabajadores.
67-Los delegados de prevención serán:
a) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico.
b) Designados por y entre los representantes de los trabajadores.
c) Los designa la empresa para dicha ocupación.
d) Trabajadores fijos de la empresa.

Salud Laboral:

68- Qué requisito marca la ley para las puertas de acceso a las escaleras?
a) Que se abran sobre descansos.
b) Que tengan una anchura suficiente.
c) Que tengan materiales transparentes.
d) Que tengan una altura suficiente.
69- Cuál debe ser la altura mínima de las escaleras que no sean de servicio?
a) 55 cm
b) 1,20 m
c) 60 cm
d) 1 m
70-La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida
entre:
a) 13 y 27 º C
b) 17 y 27 º C
c) 19 y 27 º C
d) 14 y 25 º C
71-Cuál es la altura mínima para que sea obligatoria una protección circundante en las
escalas fijas?
a) superior a 5 metros.
b) superior a 2 metros.
c) superior a 4 metros.
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 d) superior a 6 metros.
72- ¿Cuál es la pendiente máxima en pendientes menores de 3 metros de longitud?
a) 12%
b) 14%
c) 8%
d) 10%
73- Señale la respuesta correcta:
a) Un agente biológico es un microorganismo susceptible de originar cualquier tipo de
infección, pero no alergia o toxicidad.
b) Un agente biológico es un microorganismo susceptible de originar cualquier tipo de
infección, alergia, pero no toxicidad.
c) Un agente biológico es un microorganismo susceptible de originar cualquier tipo de
infección, alergia o toxicidad.
d) Un agente biológico es un microorganismo, con inclusión de los genéticamente
modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptible de originar cualquier
tipo de infección, alergia o toxicidad.
74-Toda entidad microbiológica, celular o no, capaz de reproducirse o de transferir
material genético es un:
a) Microorganismo
b) Agente biológico
c) Parásito
d) Cultivo celular
75-Son componentes de la pared celular de las bacterias Gram negativo, que pueden
pasar al ambiente durante la división celular o tras la muerte de las bacterias:
a) Exotoxinas
b) Endotoxinas
c) Micotoxinas
d) Microtoxinas

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 SOLUCIONES:
1-D 21-D 41-B 61-C
2-C 22-A 42-D 62-A
3-C 23-B 43-D 63-B
4-B 24-B 44-D 64-C
5-D 25-C 45-A 65-C
6-C 26-D 46-B 66-A
7-C 27-D 47-C 67-B
8-D 28-D 48-B 68-A
9-D 29-D 49-B 69-D
10-A 30-C 50-C 70-D
11-D 31-D 51-C 71-C
12-A 32-C 52-C 72-A
13-A 33-A 53-A 73-D
14-C 34-D 54-D 74-A
15-C 35-B 55-B 75-B
16-A 36-D 56-D
17-B 37-B 57-B
18-D 38-A 58-D
19-D 39-C 59-D
20-D 40-D 60-D

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