DISPOSICIÓN G.RR.HH.

Nº 001
SANTA FE, 13 enero 2015

VISTO: Expte. Nº 1-2014-782.219-EPE, a través del cual se

gestiona el Reglamento de Examen para Cubrir Cargos, y;

CONSIDERANDO:

Que el Área Planeamiento de Recursos Humanos eleva a

conocimiento el proyecto de Reglamento de exámenes para Cubrimiento de Cargos
Vacantes, aprobado en Comisión Mixta de Capacitación y Becas a través de Acta N°
150;

Que de fs. 02 a 08 se acompaña el mencionado proyecto;

Que el Sr. Gerente de Recursos Humanos apunta adecuaciones al

texto original;

Por ello en ejercicio de las facultades conferidas por Resoluciones

Nros. 378/10 y 256/12 del Directorio;

EL SR. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

DE LA EMPRESA PROVINCIAL DE LA ENERGÍA
D i s p o n e:

ARTICULO 1º: Aprobar el Reglamento de Examen para Cubrimiento de

Cargo, adjunto en Anexo I, teniendo vigencia a partir de la
presente Disposición.-----------------------------------------------------------------------------------------

ARTICULO 2º: Regístrese, comuníquese, cúmplase y archívese.--------------------------

Empresa Provincial de la Energía de Santa Fe.

Gerencia Recursos Humanos – San Martín 2365 - 2º Piso –3000 Santa Fe.
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Anexo I:
CAPÍTULO I

NORMAS GENERALES

ARTÍCULO 1°. El presente Reglamento de Examen para cubrimiento de cargo regido por
el CCT 235/97 E, será de aplicación a todo el personal de la Empresa Provincial de la
Energía.

ARTÍCULO 2°. Los exámenes comprenderán los conocimientos básicos necesarios que
requiera el puesto a cubrir.

ARTÍCULO 3°. La metodología de evaluación puede ser teórica (en forma escrita), práctica
(con desarrollo de práctica en campo o de sistema informático en curso ) o conjunción de
ambas.

ARTÍCULO 4°. El equipo examinador estará compuesto por un representante del Sector
donde se produjo la vacante, un representante gremial y personal de Unidad Capacitación.

ARTÍCULO 5°. Al momento de la inscripción a la vacante se entregará el temario

correspondiente con la bibliografía y se informará la fecha de examen.

ARTÍCULO 6°. La fecha de examen se fijará alrededor de los 35 días corridos posteriores
de la fecha de cierre de la inscripción

La Oficina de Personal informará a la Unidad de Trabajo Capacitación la fecha de apertura

a la inscripción a la postulación, a los efectos de coordinar con la Jefatura del cargo
publicado, Seguridad e Higiene, y la Institución Gremial, la fijación del día, horario y lugar
de realización del examen.

ARTÍCULO 7°. La fecha de examen, deberá ser notificada por la Oficina de Personal a
cada uno de los elencados, dentro de los quince (15) días corridos posteriores de la fecha
de cierre de inscripción. En caso de tratarse de un cargo de temática manual los inscriptos
deberán poseer el apto del sector Medicina del Trabajo previo al examen.

ARTÍCULO 8°. Si se incluyen temas específicos sobre algún sistema informático de la

Empresa (Ej: Sipe; SAP; SITE; Sistema de Comercial, etc.) se brindará una clase práctica
a cargo del Sector al que pertenece la vacante, en caso de ser solicitada.

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CAPÍTULO II

TEMARIO

ARTÍCULO 9°. El temario será elaborado por la jefatura del puesto a cubrir y deberá ser
avalado por la institución gremial.

ARTÍCULO 10°. El Sector evaluador deberá indicar la bibliografía de consulta en el

temario. Si se debe consultar en Intranet o Internet, debe especificarse la página para
consulta. El Sector al que pertenece la vacante, Oficina de Personal y/o Capacitación
deben colaborar facilitando las PC para realizar la búsqueda de la información necesaria
en caso de ser solicitado.

ARTÍCULO 11°. Una vez avalado un temario, éste podrá ser utilizado para elaborar
distintos cuestionarios para diferentes exámenes.

ARTÍCULO 12°. Todos los temarios deberán contener temas de seguridad e higiene en el
trabajo, tanto para cargos con temática manual como administrativa, en cumplimiento del
Acta N° 4/2010 de la CMHyS.

ARTÍCULO 13°. Los temarios originales serán archivados en los Sectores de Capacitación
y una copia será anexada a las misiones y funciones de los puestos de trabajo.

ARTÍCULO 14°. Los temarios podrán variar en el transcurso del tiempo en función de los
cambios tecnológicos, de misiones y funciones, por reubicación de cargos, etc. Es
condición sine qua non contar con el aval sindical para la definición de un nuevo temario a
implementar.

CAPÍTULO III

EXAMEN

ARTÍCULO 15°. El contenido del examen será elaborado por la Jefatura de Sector, Unidad,
Área o Gerencia correspondiente, de acuerdo con el temario avalado oportunamente. La
Unidad de Trabajo Capacitación orientará, en caso de ser necesario, en la parte
metodológica de elaboración.

ARTÍCULO 16°. El día del examen se presentará ante el Equipo E xaminador un sobre
cerrado con las preguntas, sus respuestas y puntuación de cada una.

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ARTÍCULO 17°. Se elencará a los agentes inscriptos al cargo que reúnan el perfil y
requisitos indicados en la postulación, y se convocará a examen a los primeros 5 y luego a
los 5 restantes y así sucesivamente hasta la totalidad de los elencados. En caso que no
resulte ninguno aprobado, se procederá a una nueva publicación.

ARTÍCULO 18°. Se eximirá de rendir examen a los agentes que hayan realizado un
mínimo de 6 meses de reemplazo continuado e inmediato anterior, a la fecha de
publicación del cargo que se pretende cubrir. Será obligatorio el cumplimiento del Acta N°
4/2010 de la CMHyS, respecto de la toma de examen en temas de Seguridad e Higiene.

ARTÍCULO 19°. Si bien, los títulos con reconocimiento oficial certifican formación
académica y habilitan el ejercicio profesional respectivo, esto no implica el conocimiento
de leyes, normativa y prácticas generales que regulan la actividad específica de la
Empresa, por lo tanto podrán evaluarse en forma teórica y/o práctica, se trate de
cubrimientos de cargos con temática administrativa o manual.

ARTÍCULO 20°. Los agentes que hayan cumplimentado el Plan Modular Técnico y Cursos
Específicos que acreditan las competencias necesarias contempladas en los temarios,
serán exceptuados de examen teórico general, pero no del examen específico ni práctico
del cargo.

CAPÍTULO IV

CORRECCION DEL EXAMEN

ARTÍCULO 21°. La corrección y devolución del examen se efectuará en forma inmediata a

la finalización del mismo.

ARTÍCULO 22°. El examinador tiene la responsabilidad de corregir y calificar el examen, el

que se dará por aprobado con un puntaje igual o superior al 70% (setenta por ciento). Para el
supuesto de tratarse de un examen con evaluación teórica y práctica (conjunción), el
porcentaje de aprobación del 70 % se deberá dar en cada una de las evaluaciones.

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CAPÍTULO IV

ACTAS

ARTÍCULO 23°. Se confeccionarán obligatoriamente cinco (5) Actas individuales iguales y

a un solo efecto, según modelo adjunto, y serán suscriptas por el equipo examinador y el
examinado; las Actas se distribuirán:

A- Para el agente examinado

B- Para el Sector donde se produjo la vacante

C- Para el representante gremial

D- Para la Unidad de Trabajo Personal (se incorpora a las actuaciones)

E- Para la Unidad de Trabajo Capacitación, donde se incorporarán el temario, las

preguntas y las respuestas del examen.

ARTÍCULO 24°. El Equipo Examinador confeccionará y firmará un Acta Resumen del

Examen detallando el personal presente, el personal ausente, los examinados con la
puntuación obtenida, y las observaciones que pudieran surgir.

ARTÍCULO 25°. En caso de solicitarse prórroga para el examen, el agente interesado

presentará una nota en Oficina de Personal con una anticipación mínima de 4 días hábiles
contados previos a la fecha de examen, con copia a Unidad Capacitación y a la Jefatura
del sector pertinente. Si la prórroga no fuera aceptada por la Gerencia de Recursos
Humanos, y el agente en cuestión no se presenta a rendir el examen, no podrá volver a
rendir el mismo cargo por el término de un año.

La falta de respuesta al requerimiento, no se considerará aceptación de la prórroga.

ARTÍCULO 26°. Cuando las causales de la ausencia sean contingenciales y debidamente

justificadas (razones de servicio, inclemencias climáticas o ausencias contempladas en el
CCT), se examinará a los presentes, se lacrarán los exámenes en sobre cerrado y luego
se tomará al examinando ausente en fecha a determinar, la que no podrá superar los 10
días corridos de la fecha de examen original. En los casos en que la ausencia no sea
justificada, el inscripto no podrá volver a postularse al mismo cargo por el término de un (1)
año contado a partir de la fecha del examen en cuestión.

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ARTÍCULO 27: El agente que no apruebe un examen tiene el derecho de solicitar uno
nuevo. Realizando el pedido mediante nota dirigida a Personal dentro de los quince (15)
días corridos posteriores al examen. Si resultare aprobado será tenido en cuenta para ese
mismo cargo en futuras postulaciones eximiéndose de realizar el examen. Esta validación
será tenida en cuenta sólo por 2 años. Asimismo, dicha validación tendrá vigencia para
aquellos examinados que aprobaron el examen y no accedieron al cargo por elencamiento.

ARTÍCULO 28°. Los resultados de las evaluaciones prácticas/de campo se deberán

informar por escrito, con fundamentación del puntaje asignado, y formarán parte de la
documentación que acredite las respuestas.

ARTÍCULO 29. En el caso en que un inscripto tenga aprobado un examen con temario
similar dentro del plazo de dos (2) años contados desde la fecha de realización del examen
actual, se lo exceptuará del mismo, en la medida que no afecte cláusulas convencionales o
normativa vigente.

ARTÍCULO 31°. Las situaciones especiales no contempladas en el presente reglamento

serán analizadas por la Gerencia de Recursos Humanos y los representantes gremiales y
en caso de duda, o interpretación, intervendrá la Comisión de Relaciones Laborales.

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