Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 por reemplazo frente
a la renuncia de personal CAS, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 130-2023-
MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de “Técnico en Infraestructura” para la Unidad
Territorial Lambayeque del Programa Nacional Cuna Más.
.
PUESTO VACANTES
Técnico en Infraestructura 01
4. Base legal
a) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N°
002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM “Contratación de personal bajo el régimen especial
de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional Cuna Más”,
aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
COVID-19.
j) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444
k) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19”
n) Oficio Múltiple N° 000009-2020-SERVIR-GDSRH, Procesos de Selección en el marco
de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID – 19.
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar • Experiencia laboral general de dos (02) años
constancia de egresado, caso • Experiencia específica de un (01) año en supervisión de
contrario se contabilizará desde la obras o elaboración de expedientes técnicos.
fecha indicada en el diploma de grado
y/o título.
• Formación Académica,
• Título profesional universitario en Arquitectura o Ingeniería
grado académico y/o nivel
Civil (estar colegiado y habilitado).
de estudios
• Conocimientos para el • Dominio de Ofimática Intermedio (Word, Excel, Power Point)
puesto y/o cargo Dominio de auto CAD, nivel básico
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
- Cursos deben de tener no menos de 12 • Capacitación en temas relacionados al puesto (Últimos 5
horas de capacitación. Se podrán años).
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o
• Planificación, análisis, control y comunicación oral.
competencias
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera del ámbito de
• Otros prestación de sus servicios, la provincia o departamento
cuando el servicio lo amerite.
CONDICIONES DETALLE
* En atención al Decreto Supremo N° 311-2022-EF, y en lo dispuesto en la Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2023, en el cual se aprueba el incremento mensual de los servidores de S/. 64.19 a directivos y
funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N°
29709 y N° 28091
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 18 al 31 de enero de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
03 de febrero de 2023 Unidad de Gestión del Talento
www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 5:30 pm y/o correo electrónico
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 42 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
Nota:
EVALUACION CURRICULAR
1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente dirección
electrónica: www.cunamas.gob.pe/ convocatorias cas, en los días indicados en el
cronograma de la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos
mínimos establecidos en las bases del presente proceso de carácter obligatorio como:
VERIFICACION DOCUMENTAL
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
e) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación, los
ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
f) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
g) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso
participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
h) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que
se genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo
se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la
información estará restringido cuando se requiera información personal como la referida
al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que
esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al
que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte del
derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”
i) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS
resultara en decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la siguiente
posición al número de decimales que se quiere transformar; es decir
considerando redondear a cero (0) decimales, si la cifra es menor que 5 (1,2,3,4) se queda
en entero, y si es mayor o igual que 5, se incrementará en una unidad.
1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo al perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja de
vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental será considerado como “NO APTO”.
3. El postulante que no consigne toda la información solicitada, en los anexos
sistematizados, será declarado NO APTO
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo
establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas
imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar
seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.
Eval uar y val i dar l as condi ci ones de habi tabi ti l i dad de l os l ocal es des ti nados a Centros Infa nti l es de Atenci ón Integral y Servi ci os Al i mentari os
cedi dos por gobi ernos regi onal es , l ocal es , repres entantes de comuni dades o i ns ti tuci ones públ i cas y pri vadas .
Identificar, evaluar y validar las condiciones de habitabilidad de los locales des tinados a Centros de Infantiles de Atención Integral y Servicios
1 Alim entarios cedidos por Gobiernos Regionales , locales , repres entantes de com unidades o ins tituciones públicas y privadas para la m igración
de hogares de Cuidado Diurno y la am pliación de la cobertura del s ervicio.
Form ular, dis eñar y des arrollar a nivel de detalle técnico, las alternativas de s olución es pacial y pres upues to para el m antenim iento y
2 acondicionam iento de locales para Centros Infantiles de Atención Integral y Servicios Alim entarios que tienen los com ités de ges tión en las
Unidades Territoriales que le s ean as ignados .
Realizar el s eguim iento, brindando as is tencia técnica, y em ite conform idad a los proces os de m antenim iento de los Centros de Infantiles de
3
Atención Integral y acondicionam iento de nuevos locales , que tienen los com ités de ges tión en las Unidades Territoriales que le s ean as ignados .
Elaborar y s upervis ar la ejecución m antenim iento y acondicionam iento de los locales que tienen los com ités de ges tión en las Unidades
4
Territoriales que le s ean as ignados .
Coordinar intra e inters ectorialm ente la im plem entación de políticas en s eguridad, habitabilidad y ges tión de ries go de des as tres en los s ervicios
5
del Program a en las Unidades Territoriales que le s ean as ignados .
6 Monitorear, evaluar y reportar la im plem entación del plan operativo ins titucional de s u com petencia, en los s ervicios del Program a.
Dis eña e im plem enta condiciones de habitabilidad y s eguridad en los centros de cuidado diurno, dirigido para los com ités de ges tión y equipo
7
técnico de la Unidades Territoriales que le s ean as ignados .
Elaborar inform es y reportes de las actividades a cargo periódicam ente al Jefe de la Unidad Territorial/Coordinador de la Oficina de Coordinación
8
Territorial y a s olicitud de la Sede Central del Program a.
9 Participar de reuniones técnicas y de capacitación de los equipos técnicos de s u ám bito de intervención.
10 Ejecutar com is iones de s ervicio en el interior del país .
11 Otras funci ones que l e as i gne el j efe i nmedi ato
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Uni dades Terri tori al es y Uni dades del Programa.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Ni vel Educati vo B.) Grado(s )/s i tuaci ón académi ca y carrera/es peci al i dad requeri dos C.) ¿ Col egi atura?
Incom Com
Egres ado(a) Bachi l l er X Títul o/ Li cenci atura x Sí No
pl eta pl eta
Pri mari a
Arqui tectura o Ingeni ería Ci vi l . D.)¿Habi l i taci ón
Secundari a profes i onal ?
Técni ca
Maes tría Egresado Grado x Sí No
Bás i ca
Técni ca
Superi or (3 ó
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :
Capaci taci ón en temas rel aci onados al pues to (Úl ti mos 5 años ).
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indi que el ti empo total de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri vado.
Experi enci a l aboral general de dos (02) años .
Experiencia específica
Experi enci a es pecífi ca de un (01) año en s upervi s i ón de obras o el aboraci ón de expedi entes técni cos .
B. En bas e a l a experi enci a requeri da para el pues to (parte A), s eñal e el ti empo requeri do en el sector público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a; ya s ea en el s ector públ i co o pri vado:
Practi cante Auxi l i ar o Supervi s or/ Jefe de Área Gerente o
Anal i s ta Es peci al i s ta
profes i onal As i s tente Coordi nador o Dpto. Di rector
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del ámbito de prestación de sus servicios, la provincia o departamento cuando el servicio
lo amerite.