AVISO DE PUBLICACIÓN PARA OTORGAMIENTO DE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL No.

34 - 2020
Agosto 11 de 2020

Dando cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, el Decreto 1083 de 2015 modificado y adicionado por el
Decreto 648 de 2017 y el procedimiento de Selección y vinculación de provisionales, el cual se estableció el procedimiento
para la provisión transitoria de empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva o temporal mediante
nombramiento en provisionalidad, se efectúa la siguiente publicación:
INFORMACIÓN DEL EMPLEO A PROVEER MEDIANTE NOMBRAMIENTO PROVISIONAL
NÚMERO DE
DENOMINACIÓN CÓDIGO GRADO DEPENDENCIA ASIGNACIÓN BÁSICA
EMPLEOS A PROVEER
SUBGERENCIA DE RECURSOS
PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 4 $ 3.569.975 UNO (1)
HUMANOS

1. MARCO NORMATIVO:

El artículo 25 de la Ley 909 de 2004: Establece que “Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones
administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos en forma provisional solo por el tiempo
que duren aquellas situaciones, cuando no fuere posible proveerlos mediante encargo con servidores públicos de carrera.”

El artículo 2.2.5.3.3 del Decreto 648 de 2018: Establece que “(…) Las vacantes temporales en empleos de carrera, podrán
ser provistas mediante nombramiento provisional, cuando no fuere posible proveerlas mediante encargo con empleados
de carrera. (…)”

El artículo 2.2.5.3.1 del Decreto 648 de 2018: establece “Provisión de las vacancias definitivas. (…) Las vacantes
definitivas en empleos de carrera se proveerán en periodo de prueba o en ascenso, con las personas que hayan sido
seleccionadas mediante el sistema de mérito, de conformidad con lo establecido en la Ley 909 de 2004 o en las
disposiciones que regulen los sistemas específicos de carrera, según corresponda.

Mientras se surte el proceso de selección, el empleo de carrera vacante de manera definitiva podrá proveerse
transitoriamente a través de las figuras del encargo o del nombramiento provisional, en los términos señalados en la Ley
909 de 2004 y en el Decreto Ley 760 de 2005 o en las disposiciones que regulen los sistemas específicos de carrera. (…)”

PROCEDIMIENTO:

1.1. Publicación del perfil provisional: La publicación el perfil del empleo a proveer se efectuará en la intranet de la entidad
durante tres (3) días.

1.2. Recepción de hojas de vida. Durante los tres (3) días de la publicación, correspondiendo el día uno (1) al primer día
de publicación, las personas interesadas en participar en el proceso provisional deberán remitir su hoja de vida con los
documentos que soportan la misma, exigidos en la publicación del perfil a proveer, remitiendo la información al correo
electrónico subgerenciarecursoshumanos@catastrobogota.gov.co. Las hojas de vida que lleguen en fechas posteriores no
serán tenidas en cuenta.

1.3. Análisis de hojas de vida. Dentro de los cinco (5) días siguientes a la recepción de las hojas de vida de las personas
interesadas en participar en el proceso provisional, se realizará la revisión y análisis de la documentación presentada con el fin
de determinar las personas que cumplen los requisitos para el desempeño del empleo, de acuerdo con el Manual Específico
Av. Carrera 30 No. 25 - 90
Código postal: 111311
Torre A Pisos 11 y 12 – Torre B Piso2
Tel: 2347600 – Info: Línea 195
www.catastrobogota.gov.co
Trámites en línea: catastroenlinea.catastrobogota.gov.co 1
 de Funciones y Competencias Laborales. El proceso de selección provisional se iniciará con un mínimo de tres (3) aspirantes
que cumplan requisitos y se les aplicarán las pruebas que se relacionan a continuación:

Los aspirantes que requieran demostrar su situación de discapacidad deben allegar el certificado de discapacidad, de acuerdo
con lo normado en la Resolución 583 de 2018 expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social.

Prueba Carácter Mínimo aprobatorio Peso porcentual

Competencias funcionales Eliminatoria 60% 40%
Competencias comportamentales Eliminatoria 65% 40%
Entrevista Eliminatoria 60% 15%
Estrategia para vincular a personas con discapacidad Clasificatoria N.A 5%

1.4. Aplicación de pruebas: Las pruebas de competencias funcionales y comportamentales se aplicarán dentro de los siete
(7) días siguientes al cierre de recepción de hojas de vida y de forma virtual a los aspirantes que cumplan los requisitos para el
desempeño del empleo, previa citación por parte de la Subgerencia de Recursos Humanos, la cual se realizará únicamente al
correo electrónico registrado en la hoja de vida.

1.5. Entrevista. Dentro de los cinco (5) días siguientes a la aplicación de las pruebas, se realizarán las entrevistas, previa
citación a los aspirantes por parte de la Subgerencia de Recursos Humanos, la cual se realizará únicamente al correo electrónico
registrado en la hoja de vida de los participantes que superaron las pruebas del numeral 1.3.

Los aspirantes que no superen las pruebas funcionales con el puntaje mínimo aprobatorio, no se les publicarán los
resultados de las pruebas comportamentales, así como no serán citados a entrevista.

1.6. Consolidación de resultados. Dentro de los dos (2) días siguientes a la realización de la entrevista, la Subgerencia de
Recursos Humanos consolidará e informará mediante correo electrónico los resultados a los aspirantes y al jefe de la
dependencia de la vacante.
1.7. Actualización de la publicación: Dentro de los dos (2) días siguientes a comunicar los resultados a los aspirantes y al jefe
de la dependencia, se actualizará la publicación en la intranet en donde se indicará el nombre de la persona que será nombrada
con carácter provisional.

1.8. Nombramiento en provisionalidad: Una vez efectuada la actualización de la publicación se nombrará en

provisionalidad a la persona que haya superado las etapas del proceso, que cumpla con los requisitos del empleo a proveer y
que posea las mejores aptitudes y habilidades para desempeñarlo.

1.9. Cierre de la publicación: Dentro de los cuatro (4) días siguientes a la expedición de la resolución de nombramiento
provisional se cerrará la publicación en la intranet indicando el número de la resolución para efectos de las reclamaciones ante
la Comisión de Personal.

2. INFORMACIÓN:

La Subgerencia de Recursos Humanos brindará información en la extensión 7180.

El presente aviso se fija en la intranet de la Unidad en el banner “Provisionales 2020”, por el término de tres (3) días
hábiles contados desde su publicación.

Av. Carrera 30 No. 25 - 90

Código postal: 111311
Torre A Pisos 11 y 12 – Torre B Piso2
Tel: 2347600 – Info: Línea 195
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