MECANISMOS ALTERNATIVOS DE

SOLUCION DE CONTROVERSIAS
NACIONALES E INTERNACIONALES

DOCENTE: DR. JUBENAL FERNANDEZ MEDINA

EL CONFLICTO
 1.- Definición :
Es una situación, unida a una relación de
interdependencia, en la cual dos o más personas
perciben tener objetivos incompatibles de manera
que su satisfacción depende de la conducta que las
partes adopten mutuamente (Jenny Díaz Honores).

“… Una percibida divergencia de intereses, para que

haya conflicto bastará que alguna de las partes
perciba, siente, que sus intereses no son compatibles
con los de sus ciudadanos” (Caivano Roque)
 Para litigar se tiene que tener poder
el individuo que ejerza su voluntad
Materia prima del puede usar su voluntad para ejercer
poder en lo que le pertenece
derecho? ¿Cómo se ejerce el poder?
Fuente del poder:
-Autonomía privada de la voluntad
-Estado
 Para dar fin a los conflictos se
requiere: poder a través:
Materia prima del
derecho? 1. autonomía de la voluntad
2. juez
2.- Fuentes del Conflicto:
Los conflictos son situaciones que tienen móviles multicausales entre las que se
encuentran:

 La información (falsa, escasa, errónea, ilegítima): Atañe a los datos, su

transmisión y
recepción. Llamada también Conflicto Irreal.

 La escasez/ mala distribución: Alude a los recursos, a su obtención y a sus

beneficios. Los bienes en el conflicto son evidentes porque representan un
valormaterial.

 Las necesidades humanas básicas: Desacuerdo en cuanto a qué debe

satisfacerse o respetarse para que las partes se desarrollen personal y
socialmente. Emerge de manera predecible. Las necesidades no pueden ser
controladas por los participantes ni por terceros.
2.- Fuentes del Conflicto:

 La relación (deterioradas o equivocadas y comunicación mediocre): Atañe a las

emociones y percepciones.

 Los valores (Debe Ser): Causados por sistemas de creencias percibidas como
incompatibles. Hacen referencia a elementos inmateriales o abstractos.

 La estructura: Forma de organización en la que interactúan las partes la que fomenta la

desigual u opresión.

 La comunicación y/o percepciones (Ausente, Escasa, Equivocada o Deteriorada): El conflicto

es potencial o real llegando incluso hasta laviolencia
 Formas de conflictos
1. Conflicto funcional:

• Es aquel que genera desarrollo cuando se soluciona.

Promueve que los líderes de grupo conserven un grado
mínimo constante de conflicto suficiente para que el grupo sea
viable, autocrítico y creativo.
2. Conflicto disfuncional:

• Es aquel que provoca un negativo funcionamiento de las

relaciones entre las partes y que no produce ningún desarrollo
cuando de soluciona. Provocado por la mala comunicación,
falta de franqueza y confianza, incapacidad de administración
para responder a las necesidades y aspiraciones de los
empleados.
• Para que un conflicto sea constructivo o funcional las partes que intervienen en
él, deben reconocer lo siguiente:

1. Sus partes deben de creer que las personas pueden cambiar.

2. Sus partes deben creer que lo inaceptable es permitir que el conflicto se

mantenga sin resolver.

3. Sus partes deben creer que sus puntos sobre el conflicto puede ser
distorsionado o incompleto y por tanto es importante conocer el punto de vista
de la otra parte. (En este sentido el conflicto implica aprendizaje, experiencia,
cuestionamiento, cambio).

4. Sus partes deben tener la voluntad de encontrar una solución que concilie los
intereses de ambos. (Importancia de estimular, La Empatía).
 FORMAS DE
SOLUCIÓN DEL
CONFLICTO
 1.AUTODEFENSA

CONFLICTO
RENUNCIA
INTERSUBJET
IVO DE ALLANAMIENTO CONCURSO
INTERESES DE
JURIDICOS-
2.AUTOCOMPOSICIÓN VOLUNTAD
TRANSACCIÓN ES
PRIVADOS

DIRECTAMENTE SIN
CONCILIACIÓN
CON INTERVENCIÓN
INTERVENCIÓN DE
DE TERCERO
TERCERO MEDIACIÓN

RECLAMACIÓN ADMINSITRATIVA PREVIA

3.HETEROCOMPOSICIÓN ARBITRAJE

JURISDICCIÓN
 prohibida

Egoístas,
primitivos,
violentos

AUTOTUTELA
MEDIOS PARA O Una de las partes impone su
Proceso
AUTODEFENS pretensión sobre la otra, de
SOLUCIONAR jurisdiccional
manera directa sin la
CONFLICTOS A MARC
intervención o el auxilio de
un tercero

permitida

(Caso de la persona que para salvar su

integridad física comete un allanamiento de Legitima
morada Urgencia Necesidad
defensa
 4.Descongestionamiento de Tribunales de Justicia:

La relativa autonomía del Poder Judicial se encuentra expuesta a un

sin número de presiones que desnaturalizan su razón de ser
afectando su imagen y credibilidad social.

Es necesario el empleo de nuevas formas de resolver los conflictos,

reservando para los MARCs aquellos problemas cuya complejidad y
naturaleza permita su solución en forma directa entre las partes; y
cuando no, la vía judicial sólo para los problemas de mayor
envergadura.
Esto permitirá descongestionar la carga de trabajo de las
dependencias judiciales, equilibrando su capacidad
operativa con la demanda de la población, y sobre todo
elevará la calidad del servicio que brinda.

Los MARCs pueden resultar en la gran mayoría de los casos

una opción eficiente para resolver conflictos, por su bajo
costo, tiempo, atención a los intereses de las partes y
manejo adecuado de las relaciones interpersonales.
Juan Monroy : “… El mensaje que se pretende brindar es
que el proceso judicial no sea la única opción que se valore
en la solución del conflicto, sino que, debe privilegiarse
otras alternativas como la Conciliación, atendiendo a las
circunstancias y naturaleza de cada conflicto a operar;
para luego, si después de intentada fracasare, voltear la
mirada hacia el proceso judicial …” (Balotario Desarrollado
Segunda Especialidad. Posder- UNMSM. p. 25)
 5.Tratamiento normativo Código Civil y en la
Constitución Política:

5.1. EN EL CÓDIGO CIVIL:

a)Derecho de la mujer a llevar el apellido del marido

Artículo 24.- (…) Tratándose de separación de cuerpos, la mujer conserva
su derecho a llevar el apellido del marido. En caso de controversia resuelve
el juez.

b)Impedimentos para ejercer tutoría

Artículo 515.- No pueden ser tutores: (…) 4.- Los que tengan en un pleito
propio, o de sus ascendientes, descendientes o cónyuge, interés contrario
al del menor, a menos que con
conocimiento de ello hubiesen sido nombrados por los padres.
5.1. EN EL CODIGO CIVIL:
c) Anulabilidad de acto jurídico del representante consigo
mismo
Artículo 166.- Es anulable el acto jurídico que el representante
concluya consigo mismo, en nombre propio o como representante
de otro, a menos que la ley lo permita, que el representado lo
hubiese autorizado específicamente, o que el contenido del acto
jurídico hubiera sido determinado de modo que excluya la
posibilidad de un conflicto de intereses.
5.2. EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA:

a) Derechos colectivos del trabajador.

Derecho de sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga

Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: (…) 2. Fomenta la
negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales.
b) Libertad de contratar

Artículo 62.- (…) Los conflictos derivados de la relación

contractual sólo se solucionan en la vía arbitral o en la
judicial, según los mecanismos de protección previstos en
el contrato o contemplados en la ley.
c) Inversión nacional y extranjera

Artículo 63.- (…) El Estado y las demás personas de

derecho público pueden someter las controversias
derivadas de relación contractual a tribunales
constituidos en virtud de tratados en vigor. Pueden
también someterlas a arbitraje nacional o internacional,
en la forma en que lo disponga la ley.
d)Principios de la Administración de Justicia

Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…) 11. La

aplicación de la ley más favorable al procesado en caso de duda o de conflicto entre
leyes penales.

e)Atribuciones del Tribunal Constitucional

Artículo 202.- Corresponde al Tribunal Constitucional: (…) 3. Conocer los conflictos

de competencia, o de atribuciones asignadas por la Constitución, conforme a ley.