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OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACION DE

LOS RIESGOS PROFESIONALES A LOS TRABAJADORES

➢ Debe ser llenado por Trabajador junto con el Supervisor Directo del Trabajador informado.

El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone que:

“Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación
de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de
esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención
y protección que deben adoptar para evitar tales riesgos’’.

1. ANTECEDENTES GENERALES DEL TRABAJADOR

➢ Registre los antecedentes personales y datos debidamente verificados del trabajador que
recibirá la Información de los Riesgos Profesionales específicos y generales.

Nombre: RUN:

Cargo: Fecha:

2. ORIGEN DEL ODI (Marque con una X el motivo por el cual está recibiendo el ODI)

Cambio de Cargo/Puesto de Nuevos Riegos en el puesto

Trabajador Nuevo.
trabajo/área. de trabajo.

Reincorporación (Ausencia
Otro:
mayor a dos turnos)

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3. INFORMACIÓN SOBRE LA PROVISIÓN, USO, MANTENCIÓN Y REPOSICIÓN DE LOS EQUIPOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL.

A continuación, se detallan con una “X” los elementos o equipo de protección personal necesarios
de uso, de acuerdo con el puesto de trabajo, en relación con los riesgos efectivos a que estén
expuestos los trabajadores.
• La empresa proporciona gratuitamente los EPP al trabajador
• El uso, cuidado y mantención de los EPP, es responsabilidad del trabajador.
• El recambio de EPP es contra EPP desgastado o deteriorado. El trabajador que no presente
sus EPP para recambio por extravío de estos, será amonestado por no cuidar sus EPP
(incumplimiento del artículo 26° del RIOHS)

EPP Básicos: (Necesario de uso, de acuerdo con riesgos básicos)

Casco de seguridad. Guantes de seguridad Calzado de Seguridad

Chaleco geólogo
Alcohol gel
reflectante

EPP Específicos: (Necesario de uso, de acuerdo con riesgos específicos en relación con su puesto de trabajo
y tareas que el trabajador debe realizar)

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4. MARCO LEGAL Y NORMATIVO

• DFL 1 Código del trabajo Articulo 184 y 184 bis “El empleador estará obligado a tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores……”

• Ley 16.744.- Aprueba seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

• Decreto Supremo Nº 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.

• Decreto Supremo Nº 594 Ministerio de Salud Aprueba Reglamento sobre Condiciones

Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

• Ley 18.290 “Ley de tránsito y sus modificaciones posteriores”

• Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de EMPRESA DE DISTRIBUCION

LUIS INOSTROZA GARCIA R.U.T. 12.467.002-2,

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6. CONCEPTOS

Peligro: fuente, situación o acto con potencial de causar daño, en términos de lesiones o
enfermedad del trabajo.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la

gravedad de la lesión o la enfermedad del trabajo que pueda ser causada por el evento o
exposición.

Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo en el cual ocurrió o podría haber ocurrido un
daño a la salud (sin importar la gravedad) o una fatalidad.

Accidente: es un incidente en el cual se origina daño, enfermedad o fatalidad

Medidas de Control: Acciones que se realizar para eliminar los peligros y así evitar la ocurrencia de
accidentes, enfermedades o impactos operacionales.

Acto subestándar: Es acto personal indebido, que omite o se desvía de los procedimientos o
instructivos de trabajos aceptados como correctas por la organización.

Condición subestándar: Espacio físico de trabajo, herramientas, estructura, equipos y materiales

en general que no cumplen con los requisitos para garantizar la seguridad de las personas.

Higiene Industrial: conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales

que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar
físico, mental y social.

Salud Ocupacional: Bienestar de la persona previendo enfermedad por desempeño laboral.

Seguridad: Conjunto de técnicas y/o procedimiento que tienen por objeto minimizar o eliminar el
riesgo de que se produzca accidente.

Medio Ambiente: conjunto de circunstancias o factores físicos y biológicos que rodean a los seres
vivos e influyen en su desarrollo y comportamiento.

EPP: Elemento, equipos o accesorios destinados a la protección personal del trabajador o

trabajadora.

Aspectos Ambientales: Elemento resultante de las actividades, producto o servicio de la empresa

que puede interactuar con el medio ambiente.

Accidente del trabajo: Entendemos como Accidente de Trabajo toda lesión que un trabajador
sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

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Accidente de Trayecto: Corresponden a los incidentes ocurridos en el traslado directo (tanto de

ida como de regreso) entre la residencia del trabajador y su lugar de trabajo. También se incluyen
aquellas situaciones que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque sean
de distintos empleadores. Si una persona se desvía entre el camino habitual de su casa al trabajo o
entre dos locaciones laborales diferentes, esto no corresponde a un accidente de trayecto, ya que
estos solo consideran el tránsito directo entre estos puntos.

Enfermedad Profesional: Las enfermedades profesionales corresponden a todas aquellas

afecciones causadas de manera directa por el ejercicio del trabajo y que puedan producir
incapacidad o muerte al afectado.

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7. Tareas Principales o Críticas, Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales Inherentes

o Asociados y Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.

➢ Identifique las tareas principales o críticas asociadas o inherentes al puesto de trabajo, los
peligros / riesgos inherentes de mayor potencial de pérdida (gravedad) y las Medidas de
Prevención y Control que debe adoptar el trabajador para evitarlos. Informe al trabajador.

Peligros / Riesgos
inherentes de la
Tareas Principales
Secuencia o Pasos
Correctos de Trabajo
Golpeado Por - Golpeado
Carga y descarga de Contra - Caídas Mismo
materiales Nivel - Aprisionamiento -
Sobreesfuerzo
Tropiezos - Resbalamiento
- Caídas - Contacto Con -
Retito de mercaderia
Golpeado Por - Golpeado
en las bodegas.
Contra - atropellamiento
(montacargas)
Golpeado Por - Golpeado
Limpieza y
Contra - Tropiezos -
ordenamiento de las
Resbalos - Caída Mismo
áreas
Nivel
Medidas de Prevención y/o de control y
Métodos
Coordinación Para Ejecución de los
Trabajos - Estar Atento a las Condiciones
del Entorno - Delimitar Área de Trabajo -
Verificar Personal Ajeno a la Actividad y
Solicitar su Retiro –
Procedimiento de Trabajo
Estar Atento a las Condiciones del
Entorno – delimitación de áreas de
trabajo y transito de montacargas-
Procedimiento de Trabajo - Uso 100%
EPP.
Realización de limpieza Antes, Durante y
Después de la Ejecución de los Trabajos
Respetando la correcta disposición de los
residuos - Inspección Área de Trabajo
Cuando se Finaliza Una Actividad - Dejar
el Área Limpia y Ordenada

Trabajo presencial Contagio Coronavirus,

en terreno Covid 19 Participar activamente de las campañas
(distribución de de testeo en regiones
productos a los Higienizar y sanitizar los EPP,
clientes ) herramientas, vehículos, equipos y áreas
de trabajo, antes y después de la
jornada laboral.
Lavarse correctamente las manos con
agua y jabón (40 Seg) o utilizar alcohol
gel.
Autocontrol de temperatura corporal,
menor a 37.7°

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Mantener el distanciamiento físico en

cada actividad.
Capacitar constantemente a los
trabajadores en las medidas de
prevención COVID 19.
Mantener y difundir los protocolos
MINSAL para gestionar oportunamente
casos positivos o sospechosos.

8. Indique los Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales específicos y la integridad

física del Trabajador, asociados al Puesto de Trabajo, Medidas de Prevención y
Control y Métodos Correctos de Trabajo.

➢ Identifique, registre e informe al trabajador sobre los Peligros Potenciales y Riesgos

Profesionales asociados a la integridad física de la función o puesto de trabajo y de las
Medidas de Prevención y de Control y Métodos Correctos de Trabajo.

Medidas de Prevención y Control que debe

Peligros Potenciales / Riesgos
adoptar el trabajador y Métodos Correctos de
Profesionales Específicos
Trabajo
Verifique siempre que los camiones de
distribución ,se encuetren con su mantenimiento
legal al dia ,manejo a la defensiva, uso de EPP,
Tránsito vehicular y peatonal, durante de uso de cinturón de seguridad, Procedimiento de
distribución de los productos ,en la ciudad. trabajo.
Respetar en todo momento las Normas de
Tránsito establecidas
Ley 18290 de tránsito de la república de chile.

Instrucción sobre las tareas, y procedimientos de

trabajo seguro, dejando respaldo escrito.
La instrucción finalizará haciendo preguntas del
Personal desinformado de las actividades a
tema tratado para verificar que el personal
realzar, de los riesgos y medidas de control
entendió las instrucciones.
es un riesgo potencial
Realizar charla 5 min. Y lectura del procedimiento
a todos los trabajadores involucrados a esta
actividad.

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Las áreas de trabajo serán segregadas delimitadas

con señalizaciones y zonas de descarga, con
montacarga , permitiendo el resguardo de los
Atropello trabajadores, el desplazamiento del trabajador se
realizará en zonas autorizadas y demarcadas
correctamente, permitiendo que se evite la
interacción hombre máquina.
El tránsito peatonal debe ser demarcado y
mantenido libre de obstáculos, retirar los
Caída del mismo nivel elementos de propios de la actividad, para ello el
personal deberá mantener el lugar de trabajo
limpio y ordenado.
La manipulación manual de carga, requiere de
una destreza y coordinación, la máxima capacidad
de peso será de 25 kg, en el caso de los hombres,
20 Kg para mujeres y menores de 18 años y las
Sobre Esfuerzo mujeres embarazadas se prohíbe las operaciones
de carga y descarga manual., uso permanente de
guantes de seguridad . Procedimiento de
ergonomía, Adoptar posturas ergonómicamente
correctas.
Estar atento y no ingresar dentro de un área
segregada por potencial caída de objeto,
Caída de materiales
asegurarse no estar en la línea de fuego al
ingresar al área de trabajo

Participar activamente de las campañas de testeo

Contagio Coronavirus Covid 19
en regiones.
Higienizar y sanitizar los EPP, lavado de manos
con agua y jabón (40 Seg) o utilizar alcohol gel.
Autocontrol de temperatura corporal, menor a
37.7°
Mantener el distanciamiento físico en cada
actividad.
Capacitar constantemente a los trabajadores en
las medidas de prevención COVID 19.
Mantener y difundir los protocolos Deacuerdo al
MINSAL para gestionar oportunamente casos
positivos o sospechosos.

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9. Identifique los Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales a la Salud Ocupacional

por Agentes Físicos, Químicos y Biológicos (si los hubiera) asociados al Puesto de
Trabajo y/o Tareas, Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de
Trabajo.

➢ Identifique en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables

asociados al Puesto de Trabajo y sobre límites de exposición permisibles a dichos agentes,
los Peligros y Riesgos asociados a la Salud Ocupacional y de las Medidas de Prevención y
Control establecidas y consideradas y los Métodos Correctos de Trabajo. Informe al
trabajador sobre los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos, capaces de
provocar efectos adversos en el trabajador como índices de referencia del riesgo
ocupacional, según Decreto Supremo Nº 594 y modificaciones.

Medidas de
Valores Límites
Agentes Físicos Peligros Potenciales y Prevención
Permisibles de los
Químicos y Biológicos Riesgos Profesionales y/o de Control y
Agentes
(D. S. Nº 594) (D. S. Nº 594) Métodos
Físicos y Químicos
Correctos de Trabajo
Lesiones de los
órganos de los N/A
Ruido 85 dB (A) lento
sentidos y pérdida de
la audición
2,4 mg/m3, ajustado
Polvo no clasificado
1,7 mg/m3 (>1000 Neumoconiosis N/A
respirable
m.s.n.m.)
0,08 mg/m3, ajustado
Sílice Cristalizada 0,058 mg/m3 (>1000 Silicosis N/A
m.s.n.m.)
0.12 mg/m3 ajustado
Polvo y humos N/A
0,087 mg/m3 (>1000 Neumoconiosis
metálicos.
m.s.n.m.)
Según tabla de valores
límites permisibles del Agotamiento,
índice TGBH, del calambres,
Temperatura artículo 96. Relación deshidratación, estrés N/A
de tiempo de trabajo / calórico.
descanso por cada Hipotermia
hora de trabajo.
NA NA

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Participar activamente
de las campañas de
Coronavirus, Covid 19 testeo en regiones
según el MINSAL.

correctamente las
manos con agua y
jabón (40 Seg) o
utilizar alcohol gel.
Autocontrol de
temperatura corporal,
menor a 37.7°

Mantener el
distanciamiento físico
en cada actividad.

Capacitar
constantemente a los
trabajadores en las
medidas de
prevención COVID 19.
Avisar a jefatura
oportunamente casos
positivos o
sospechosos.

SA: Sin Antecedentes.

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10-Manejo Manual de Carga

Principalmente para establecer los criterios y recomendaciones que oriente el cumplimiento de las
exigencias de la Ley N° 20.001 y del Decreto N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social. La evidencia científica indica que el problema fundamental asociado al manejo manual de
carga es el dolor lumbar, denominado comúnmente Lumbago. Por otro lado, las estadísticas de las
empresas adheridas a los organismos administradores durante la última década establecen que
el diagnóstico Lumbago se ha mantenido en el tercer lugar en frecuencia después del esguince
de tobillos y heridas en las manos.

El Decreto Supremo N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, señala las
obligaciones del empleador:

➢ Velar que en la organización de sus lugares de trabajo , se empleen medios técnicos tales
como la automatización de sus procesos o el empleo de ayudas mecánicas.

➢ Procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e
instrucción satisfactoria sobre métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución
del trabajo específico.

➢ Organizar los procesos para reducir al mínimo los riesgos a la salud o condiciones físicas de
las personas derivadas del manejo manual de carga, estableciéndolo en el reglamento
interno las obligaciones y prohibiciones para tal propósito.

➢ Evaluar los factores de riesgo asociados a MMC (Manejo manual de Cargas), conteniendo
al menos la identificación de los puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el
resultado de las evaluaciones, las medidas correctivas y las correcciones a los métodos de
trabajo evaluados.

➢ La empresa deberá tener disponible información relacionada con las evaluaciones del
manejo manual de carga y el respectivo programa de formación de los trabajadores y su
respectivo registro.

11.- LEY N° 20.949 “REDUCE PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL”

El día 17 de septiembre de 2016 fue publicado en el Diario Oficial la Ley N°20.949, cuya entrada en
vigencia será a partir del 17 de septiembre de 2017, esta ley modifica el código del trabajo para
reducir las cargas de manipulación manual. Contempla la sustitución y reemplazo de los artículos
211-H y 211-J que establecen límites de peso máximo a manipular manualmente para hombres,
mujeres y menores de 18 años respectivamente.

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A continuación, se hace una revisión de estas modificaciones destacando su importancia para la

prevención de los riesgos de seguridad y salud en los lugares de trabajo:

SE SUSTITUYE EL ARTÍCULO 211-H DISMINUYE EL PESO MÁXIMO A MANIPULAR DE 50 A 25 KG:

Se indica que cuando no se puedan utilizar ayudas mecánicas o medios auxiliares no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kg. Este límite, puede variar según las condiciones de la
manipulación, pudiendo ser aún menor, si existen factores agravantes. Esto último se debe
determinar con la aplicación del Decreto supremo N° 63 y de la “Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga”, documento técnico
publicado por el Ministerio del Trabajo el año 2008.

Este nuevo límite máximo (25 Kg) es el que utiliza la Unión Europea y es un criterio que protege al
90% de la población masculina adulta (Norma UNE-EN 1005-2) en condiciones ideales de
manipulación. Lo anterior implica que todas las empresas que tengan procesos en los cuales se
identifiquen tareas de Manejo Manual de Cargas, NO deberán superar este límite para aquellas
tareas de levantamiento y transporte de cargas individual,

asimismo, deberá evaluarlas conforme los criterios que establece la Guía Técnica (MINTRAB,
2008). Las empresas durante el período de marcha blanca deberán considerar este límite máximo
para modificar formatos, mejorar procedimientos de trabajo y facilitar mediante ayudas técnicas
(mecánicas y/o traccionadas) la manipulación de aquellos objetos, materiales, o cargas vivas que
superen los 25 Kg.

SE REEMPLAZA EL ARTÍCULO 211-J QUE INDICA PESO MÁXIMO A MANIPULAR MANUALMENTE

POR MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS:

Se mantiene como máximo límite legal de manipulación manual para el levantamiento, descenso y
transporte de 20 Kg para mujeres y menores de 18 años, sin embargo, indica que el empleador
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación para este grupo de trabajadores según lo
establecido en la Guía Técnica de Manejo Manual de Cargas.

Los cambios generados en ambos artículos implican que las empresas que tengan procesos en los
cuales existan tareas de Manipulación manual de cargas deberán respetar los límites máximos
legales y gestionar el riesgo mediante lo establecido en el Decreto Supremo N°63 y la Guía Técnica
de Manejo Manual de Cargas (MINTRAB, 2008).

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12.- De la Política Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional

1.-. Que, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los accidentes y
enfermedades relacionados con el trabajo causan más de 6.300 muertes cada día, es decir, 2.3
millones de víctimas al año. De estas enormes pérdidas, alrededor de 350.000 muertes son
causadas por accidentes laborales y cerca de 2 millones por enfermedades relacionadas con el
trabajo.

Durante el año 2015 en nuestro país, según registros oficiales de la Superintendencia de Seguridad
Social se produjeron 180.036 accidentes del trabajo, de los cuales 251 resultaron fatales. No
obstante, tanto los accidentes del trabajo corno los accidentes laborales con resultado de muerte
han venido disminuyendo progresivamente, es así como en el período 2011 al 2015, la tasa de
accidentabilidad ha bajado en un 32% situándose actualmente en un 3,7%, y la tasa de mortalidad
descendió en igual periodo de 5,6 a 4.4 por cada 100.000 trabajadores. Estos logros han sido
posibles debido a las acciones realizadas por las instituciones públicas, empleadores, trabajadores
y organismos administradores del Seguro de la ley N°16.744.

Con todo, se trata de cifras que reflejan una muy preocupante situación sobre la cual el país debe
realizar un serio análisis e importantes cambios en su sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
incluyendo el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, cuya normativa data del año 1968, lo que implica un cierto grado de retraso en
relación con los cambios ocurridos en la base productiva del país y los consiguientes efectos
sociales, debiéndose asumir como desafío que ningún trabajador pierda su vida producto de un
accidente del trabajo.

2. Que en Chile, uno de los hechos más graves y alarmantes en el ámbito de los accidentes del
trabajo, ocurrió en agosto de 2010, en la mina San José, Región de Atacama, suceso que
conmocionó al mundo entero y que reveló no sólo nuestras falencias en el ámbito de la
fiscalización, en la normativa laboral y de seguridad en el trabajo, sino que evidenció
dramáticamente la existencia de una institucionalidad esencialmente dispersa y una diversidad de
órganos públicos con competencias y atribuciones en la materia, a veces parcelada y otras veces
superpuesta, además de visibilizar las duras realidades de la vida laboral de muchas chilenas y
chilenos, lo que obligó al Estado a tomar conciencia de la necesidad de instituir una Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que reoriente las acciones públicas y privadas en todo
el país.

En este contexto, la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados, constituida en

Comisión Especial Investigadora, manifestó como una de sus conclusiones en su informe de enero
de 2011, dar urgencia a la pronta aprobación del Convenio OIT N°187 sobre el Marco Promocional
para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Que, la ratificación del Convenio N°187, que entró en vigencia en nuestro país en abril del año
2012, ha comprometido al Estado de Chile a realizar un proceso de construcción y desarrollo de
una cultura de prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Para tal
fin, deberá promover la mejora continua de la seguridad y salud en el

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trabajo, con el propósito de prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el
trabajo, mediante el desarrollo de una Política, un Sistema y un Programa Nacional para estos
fines, en consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores.

4. Que, en este sentido, el Programa de Gobierno de la presidenta Michelle Bachelet se hace cargo
del compromiso de Estado y expresa su decisión de "avanzar hacia una cultura que previene,
controla y reduce los riesgos laborales, implementando una Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que incorpora activamente a los actores y moderniza la institucionalidad".

Este propósito se encuentra en concordancia con una concepción del trabajo decente, de la
seguridad y salud del trabajo; y, de la seguridad social, corno derechos humanos fundamentales y
como bienes jurídicos relevantes en una sociedad democrática y participativa.

5. Que, para el desarrollo de una cultura preventiva es fundamental contar con una Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo generada en un proceso amplio de diálogo social, que
contenga los principios y valores con los cuales el país se compromete a la protección y promoción
de la salud, la seguridad y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, incentivando la
mejora continua de las condiciones de trabajo, orientando sus esfuerzos a prevenir los riesgos de
accidentes, enfermedades y daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras, mediante el
desarrollo del trabajo decente y de ambientes laborales seguros y saludables, cuyo cumplimiento
contribuirá además, a elevar los estándares de equidad y de bienestar en la población.

6. Que, para formular la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Gobierno, dando
cumplimiento al Convenio N°187 de la OIT impulsó, durante los años 2014 y 2015, un amplio
proceso de discusión y consultas, tanto a nivel nacional como regional, con los diversos actores
sociales, representantes de las organizaciones de empleadores y trabajadores, así como con las
distintas entidades públicas con competencias en materias de seguridad y salud en el trabajo,
teniéndose en vista, además, el Informe Nacional "Diálogos Participativos Regionales para la
formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo", de marzo de 2015, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social; las conclusiones de los "Coloquios de Salud Ocupacional
2014"; el documento del Sector Salud para el desarrollo de una Política Nacional de Salud,
Seguridad y Calidad de Vida en el Trabajo, de 2015; la consulta al Consejo Consultivo para la
Seguridad y Salud en el Trabajo, de fecha 27 de agosto de 2015; y, la propuesta de Política
Nacional del Comité de Ministros para la Seguridad y Salud en el Trabajo, de fecha 07 de abril de
2016.

7. Que, la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente sancionada, permitirá

perfeccionar el marco de las orientaciones y directrices para la adopción de las decisiones que
regirán las acciones de las instituciones de Gobierno, de las empresas y de los trabajadores, en
materia de seguridad y salud laboral en el país, como también de los organismos administradores
de la ley N°16.744.

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1.- RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)

16.1.- Medidas Preventivas Generales en el Lugar de Trabajo (Disminuir Riesgo de Contagio).

Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por la vía
respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen,
estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.

La supervivencia de virus sobre las distintas superficies puede ser de varias horas, siendo un foco
permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.

En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo,

informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:

Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso
de elementos de protección personal en caso de que corresponda, los protocolos existentes para
prevenir o reducir la probabilidad de contagio, están disponibles en la plataforma virtual del
ministerio de salud; además de las disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la
Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.

RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

✓ Lavado frecuente de manos.
✓ Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo
desechable.
✓ Mantener distancia social de un metro como mínimo.
✓ Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- Exposición
✓ No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
General al Contagio Covid-19
✓ Evitar saludar con la mano o dar besos.
Agente Covid- (Corona Virus)
✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
19
✓ Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre
37,8°, tos, dificultad respiratoria (*), dolor de garganta, dolor
muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de
urgencia, de lo contrario llamar a SALUD RESPONDE.
✓ Mantener ambientes limpios y ventilados.
✓ La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo,
deberá realizarse de acuerdo con las orientaciones para el
2.- Exposición
proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso público y
en el Lugar de
Contagio Covid-19 lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de Limpieza y
Trabajo al
(Corona Virus) Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
Agente Covid-
✓ Las superficies y los objetos deben limpiarse
19
regularmente.
✓ Realizar desinfección del medio de transporte (camiones
de transporte )

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✓ Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor

posterior al uso de estos.
✓ Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la
presencia de residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.

✓ Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para

el lavado de manos frecuente con agua y jabón.
✓ Disponer de solución de alcohol gel permanentemente
para el trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de
3.- Exposición manos con agua y jabón de manera frecuente.
Individual al Contagio Covid-19 ✓ Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
Agente Covid- (Corona Virus) ✓ Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
19 desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último.
✓ Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
✓ Evitar contacto físico al saludar
✓ No compartir artículos de higiene personal, artículos de
alimentación con otras personas del lugar de trabajo.
➢ Organizarla de manera que los participantes estén al
menos a 1 metro de distancia entre sí.
4.- Exposición ➢ Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto,
al Agente solución de alcohol gel.
Covid-19, en Contagio Covid-19 ➢ Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los
Reuniones en (Corona Virus) participantes de la reunión durante al menos un mes
Lugar de ✓ Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de
Trabajo concretada
✓ Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la
reunión.
✓ Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas
telefónicas o correos electrónicos.
✓ Promover que se mantenga distancia social de al menos 1
5.- Exposición
metro entre trabajadoras(es).
al Agente
Covid-19, con Contagio Covid-19
Relación a la (Corona Virus)
✓ Implementar las medidas preventivas y recomendaciones
Organización
publicadas en la página de Ministerio de Salud
del Trabajo
https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-ncov/informe-
tecnico.

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presente página, comprometiéndome con su correcto cumplimiento.
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Riesgo Consecuencias Medidas Preventivas

- Realizar frecuentemente lavado de manos con agua y jabón
por 40 seg., o utilizar alcohol gel si no es posible el lavado de
manos.
- Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo
desechable.
- Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
- Limpiar e higienizar frecuentemente las superficies de
El contagio con trabajo, elementos de protección personal.
6.- Exposición
COVID-19 puede - Mantener distanciamiento físico de dos metros entre
a contagio de
causar personas. Cuando esta medida no sea posible, deben
COVID-19, en
enfermedades utilizarse respiradores o mascarillas para evitar la
todas las
respiratorias de exposición.
actividades
diversa gravedad, - No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
laborales.
que van desde - No saludar con la mano o dar besos.
casos - Mantener ambientes limpios y ventilados.
asintomáticos - Evitar las reuniones presenciales, priorizar reuniones por el
hasta la muerte de uso de medios electrónicos.
una o más - No compartir los elementos de protección personal, estos
personas. son de uso exclusivo para los trabajadores/trabajadoras que
lo requieran.
- Limpiar e higienizar diariamente antes de cada trayecto los
vehículos de transporte de pasajeros
8.- Traslado en - Al subir o bajar de los vehículos, utilizar alcohol gel.
vehículos - Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo
desechable.
- Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.

- Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo

desechable.
- Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
9.-
El contagio con
COVID-19 puede
causar
enfermedades
respiratorias de
diversa gravedad,
Trayecto
que van desde
desde/hacia el
casos
trabajo
asintomáticos
hasta la muerte de
una o más
personas.

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16.2.- Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo según grupos específicos, para
disminuir el riesgo de contagio de Covid-19.

Para cada uno de los grupos específicos se debe cumplir las medidas preventivas generales
señaladas en el punto anterior y complementarlas según indicaciones que se indican:

16.3.- ACCIONES EN CASO DE SÍNTOMAS DE COVID-19 O POSIBLE CONTACTO CON COVID-19

El trabajador no debe asistir a trabajar, y debe reportar inmediatamente a su jefatura directa o

Asesor en Prevención de Riesgos cuando:

- En caso de que un trabajador o trabajadora tenga algún síntoma de COVID-19 (fiebre

sobre 37,8°C, tos seca, dificultad respiratoria, dolor de garganta, dolor de cabeza, dolor
muscular u otro indicado por el MINSAL),
- En caso de que haya sido informado por el MINSAL como contacto estrecho, caso probable
o confirmado.
- En caso de que, por contactos de familiares, amigos u otro similar, el trabajador o
trabajadora ha sido informado de tener contacto con un caso a la espera de PCR (Examen
COVID-19) o con un caso confirmado de este.
- En caso de dudas y de no tener claridad si es o no contacto estrecho.

El trabajador debe dar aviso a su jefatura directa.

Nombre Jefatura: Fono:

Nombre APR: Fono:

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16.4.- TOMA DE EXAMEN PCR COVID-19

En el caso de sospecha de un trabajador con COVID-19, deberá trasladarse al trabajador a un

centro de atención de ISP, Instituto de Salud pública de Chile, con el objeto de que se determine
las acciones médicas a desarrollar para el caso.

16.5.- CONFIRMACIÓN DE COVID-19 Y AISLAMIENTO

En caso de confirmación de COVID-19, el trabajador deberá seguir minuciosamente las medidas

determinadas por el MINSAL, hasta el levantamiento de su aislamiento mediante su recuperación
confirmada por el MINSAL.

16.6.- PLAN DE VACUNACIÓN NACIONAL COVID 19

EMPRESA DE DISTRIBUCION LUIS INOSTROZA GARCIA R.U.T. 12.467.002-2,

dará las facilidades horarias y reorganizará las jornadas laborales, en el caso que
fuese necesario, para que las personas acudan a recibir la vacuna contra el Covid-19
(Voluntaria) con la finalidad de llevar a cabo con éxito el proceso de inoculación del
plan nacional dictaminado por los organismos competentes del estado.

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17.- Métodos de Trabajo / Documentos entregados al Trabajador

➢ Identifique los procedimientos, reglamentos, normas, manuales e instructivos que le han

sido entregados al trabajador y debe quedar registrada la firma del trabajador que acredita
el recibo conforme de los documentos.

Método de Trabajo / Documento

1. ODI (obligación de informar)
2.- Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
3.- Procedimientos de trabajo
4.- Matriz de Riesgos
5.- Ley 16.744 – D.S. 594 / D.S. 40 / D.S. 54.
6.- Protocolo Minsal COVID 19

Firma de Recepción del

Nombres y apellidos Rut
trabajador

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18.- Recomendaciones Generales

a) La Empresa Luis Inostroza García 12467002-2, Proporcionará los elementos de

protección personal necesarios y de acuerdo a los riesgos específicos, para realizar sus
distintas labores o tareas y exigirá su uso correcto y cuidado adecuado por el trabajador.

b) informar en su totalidad el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para los

trabajadores de la Empresa.

c) Velar por un ambiente de trabajo libre de contaminación (para sí mismo y para los
demás).

d) Denunciar de inmediato todos los accidentes / incidentes de acuerdo a los procedimientos

establecidos.

e) Cumplir y respetar con todos los controles Covid 19 establecidos por la organización, por
el mandante y por el Ministerio de Salud. Asimismo, denunciar toda irregularidad que
ponga en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores.

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CERTIFICADO DE CONFORMIDAD
DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS
LABORALES RECIBIDA POR EL TRABAJADOR

Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores
que desempeñaré en las actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que
deberé aplicar en el desempeño de mis labores, y también acerca de los riesgos de exposición a los
contaminantes existentes en las áreas de trabajo y los límites de exposición permisibles, los
peligros / riesgos acerca de los elementos, productos y sustancias que deba utilizar en los procesos
o en el trabajo.

Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y de protección que
debo adoptar para evitar tales riesgos, como asimismo sobre los métodos de trabajo correctos.

Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia
de Combate contra incendios y evacuación en situaciones de emergencia”.

Declaro que he sido informado y he entendido el riesgo de exposición a COVID-19 existente en las
áreas de trabajo, junto con las medidas de control y elementos de protección necesarios para
prevenir contagios con COVID-19 en el trabajo.

TRABAJADOR
Nombre:
Cargo:
Fecha:

Firma

INSTRUIDO POR :
Nombre:
Cargo:
Fecha:

Firma

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