Odi Dibujante

OBLIGACION DE INFORMAR.
R-14-SIG
"Mantenimiento Industrial en Áreas Anexas Horno Flash,
REV: 01
Manejo de Gases y Secador N°6, Gerencia de Fundición FECHA: 03.01.23
“Contrato Nº 4600023693
OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACION DE
LOS RIESGOS PROFESIONALES A LOS TRABAJADORES
 Debe ser llenado por Trabajador junto con el Supervisor Directo del Trabajador informado.
El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone que:
“Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención y
protección que deben adoptar para evitar tales riesgos’’.
1. ANTECEDENTES GENERALES DEL TRABAJADOR:
 Registre los antecedentes personales y datos debidamente verificados del trabajador que
recibirá la Información de los Riesgos Profesionales específicos y generales.
Nombre: __________________________________________Fecha: _____________________

R.U.T.: ____________________ Nº Pase: _____________ F. Ingreso: __________________
Cargo / Puesto de Trabajo: DIBUJANTE PROYECTISTA
Área / Sección de Trabajo: PLANTAS
Gerencia: FUNDICIÓN
2. INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES (MOTIVO):
 Marque con una X la causa por la cual se debe informar al trabajador de los Riesgos
Profesionales que desempeña su actividad.
___ Trabajador Nuevo. ___ Trabajador Reubicado. ___ Ausencia Prolongada.

___ Nuevas Actividades. ___ Nueva Área de Trabajo. ___ Nuevos Riesgos.
3. ÁREA EN LA QUE DESEMPEÑARÁ SUS ACTIVIDADES:
 Marque con una X el área o áreas en donde realizará sus funciones.
___ Área Mina. ___ Sector Plantas. ___ Prestación de Servicios.
___ Otro. (Indicar: __________).
Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

___________________
comprometiéndome en su correcto cumplimiento.
Firma del Trabajador
R-14-SIG
REV: 01
4. INFORMACIÓN SOBRE LA PROVISIÓN, USO, MANTENCIÓN Y REPOSICIÓN DE

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
 La empresa debe proporcionar gratuitamente y sin costo alguno los Elementos de Protección
Personal del trabajador.
 El uso, cuidado y mantención de los Elementos de Protección Personal, es de única

responsabilidad del trabajador.
 El recambio de los Elementos de Protección Persona es contra la entrega del EPP desgastado
y/o deteriorado. El trabajador que no presente el recambio correspondiente por extravío o
similar, será amonestado por no cuidar sus EPP (según artículo N°26 RIOHS).
 Marque con una X los elementos o equipos de protección personal entregados al trabajador,
según el puesto de trabajo, en relación a los riesgos específicos expuestos del trabajador
Elementos de Protección Personal:
___ Casco de Seguridad. ___ Lentes de Seguridad (Claros). ___ Zapatos de Seguridad.
___ Barbiquejo (Casco). ___ Lentes de Seguridad (Gris). ___ Chaleco Reflectante.
___ Capuchón para Casco. ___ Guantes de Cabritilla ___ Buzo Piloto.
___ Respirador medio rostro. ___ Filtros Mixtos (Gases/vapores). ___ Camisa Corporativa.
___ Alcohol Gel. ___ Caja de Mascarilla Desechable.
5. MARCO LEGAL Y NORMATIVO
 DFL 1 Código del trabajo Articulo 184 y 184 bis “El empleador estará obligado a tomar todas
las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores…”.
 Ley 20.123 “Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas
de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios”.
 Ley 16.744.- Aprueba seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 Ley 18.290 “Ley de tránsito y sus modificaciones posteriores”.
 Ley 19.300 Aprueba Ley sobre bases generales del medio ambiente.
 Decreto Supremo Nº40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 Decreto Supremo Nº43 Aprueba reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas.
 Decreto Supremo N°54 Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
 Decreto Supremo Nº132 Reglamento de seguridad Minera.
 Decreto Supremo Nº148 Reglamento Sanitario sobre Manejo de Residuos Peligrosos.
 Decreto Supremo Nº594 Ministerio de Salud Aprueba Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
 Protocolos Ministeriales Aplicables a Contrato (Anexo).
 Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de Constructora Cerro Nevado S.A.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
6. CONCEPTOS
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño, en términos de lesiones o
enfermedad del trabajo.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la

gravedad de la lesión o la enfermedad del trabajo que pueda ser causada por el evento o exposición.
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo en el cual ocurrió o podría haber ocurrido un
daño a la salud (sin importar la gravedad) o una fatalidad.
Accidente: es un incidente en el cual se origina daño, enfermedad o fatalidad.
Medidas de Control: Acciones que se realizar para eliminar los peligros y así evitar la ocurrencia
de accidentes, enfermedades o impactos operacionales.
Acto subestándar: Es acto personal indebido, que omite o se desvía de los procedimientos o
instructivos de trabajos aceptados como correctas por la organización.
Condición subestándar: Espacio físico de trabajo, herramientas, estructura, equipos y materiales

en general que no cumplen con los requisitos para garantizar la seguridad de las personas.
Higiene Industrial: conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que
pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico,
mental y social.
Salud Ocupacional: Bienestar de la persona previendo enfermedad por desempeño laboral.
Seguridad: Conjunto de técnicas y/o procedimiento que tienen por objeto minimizar o eliminar el
riesgo de que se produzca accidente.
Medio Ambiente: conjunto de circunstancias o factores físicos y biológicos que rodean a los seres
vivos e influyen en su desarrollo y comportamiento.
Aspectos Ambientales: Elemento resultante de las actividades, producto o servicio de la empresa

que puede interactuar con el medio ambiente.
Impacto ambiental: modificación del ambiente ocasionada por la acción del hombre o de la
naturaleza.
Accidente del trabajo: Entendemos como Accidente de Trabajo toda lesión que un trabajador sufra
a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidente de Trayecto: Corresponden a los incidentes ocurridos en el traslado directo (tanto de ida
como de regreso) entre la residencia del trabajador y su lugar de trabajo.
Enfermedad Profesional: Las enfermedades profesionales corresponden a todas aquellas

afecciones causadas de manera directa por el ejercicio del trabajo y que puedan producir
incapacidad o muerte al afectado.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
7. TAREAS PRINCIPALES O CRÍTICAS, PELIGROS POTENCIALES, RIESGOS

PROFESIONALES INHERENTES O ASOCIADOS. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
CONTROL, MÉTODOS CORRECTOS DE TRABAJO.
 Identifique las tareas principales o críticas asociadas o inherentes al puesto de trabajo, los
peligros / riesgos inherentes de mayor potencial de pérdida (gravedad) y las Medidas de
Prevención y Control que debe adoptar el trabajador para evitarlos. Informe al trabajador.
Tareas Peligros / Riesgos Medidas de Prevención y/o Control

Principales Inherentes de la Actividad Método Adecuado de Trabajo
Trayecto directo, de
ida y regreso, entre No desviarse del recorrido habitual.
Accidente de Trayecto
la habitación y el Transitar con precaución, respetar señalización de tránsito.
lugar de trabajo.
Elaboración de
documentos / Cuando se realicen trabajos administrativos se deben hacer
procedimientos. pausas de 5 minutos luego de 20 minutos continuos de trabajo
(digitación).
Digitación continúa.
Confección de
Postura inadecuada de trabajo.
Planimetría. Verificar que el lugar de trabajo cuente con los elementos
Área de trabajo no ergonómica.
necesarios para mantener una correcta postura de trabajo (apoya
Confección de pies, soporte de notebook, mousepad con gel ergonómico, reposa
Cubicaciones y muñeca con gel ergonómico).
Presupuesto.
Todo el personal técnico y administrativo que deba ingresar a las
áreas de proceso, deberá tener una inducción a las áreas
operativas del mandante, con el objeto de estar en conocimiento
de los riesgos a que se expone.
Se debe cumplir con todos los protocolos definidos para el

ingreso al área. (Charlas, análisis del riesgo, ingreso al área,
Caídas de mismo y distinto nivel.
bloqueos, permisos especiales etc.).
Visita a Terreno Golpeado por o contra.
Exposición a línea de fuego.
Se debe permanecer en todo momento con los elementos de
Levantamiento en Exposición a Ruido.
protección personal adecuados de acuerdo a los riesgos
terreno. Exposición a Sílice.
involucrados.
Exposición a Rayos UV.
Se debe respetar la segregación del área donde se efectúen
trabajos, siempre solicitar autorización para ingresar al área.
Aplicación de los procedimientos o métodos de trabajo seguro.
RQSV N°20 Exposición a Polvo con contenido de Sílice.

Todo el personal técnico y administrativo que deba ingresar a las
áreas de proceso, deberá tener una inducción a las áreas
operativas del mandante, con el objeto de estar en conocimiento
Asistencia a
Caída de mismo nivel. de los riesgos a que se expone.
reuniones varias
Se debe transitar únicamente por los sectores habilitados para el
desplazamiento entre las áreas.
Trabajo de forma Contagio por Coronavirus (Covid-19). Aplicar protocolo Covid-19 (D-027-153).
presencial. Lavado frecuente de manos y/o uso de alcohol gel al 70%.
Estornudar o toser con el antebrazo o en un pañuelo desechable.
Respetar el aforo en oficinas y salas de reuniones.
Mantener distancia social de un metro como mínimo.
Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y boca.
No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
Evitar saludar con la mano o dar besos.
Mantener ambientes limpios y ventilados.
Uso de mascarilla desechable en lugares donde haya más de una
persona.
Medir temperatura antes del ingreso a DCH.
Realizar encuesta de salud preventiva antes del ingreso a DRT.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
Realizar test de antígenos y anticuerpos antes del ingreso a

DRT.
Proporcionar teletrabajo a trabajadores que permanezcan a
grupos de riesgo.
Estar alerta a los síntomas del Covid-19: fiebre sobre 37.8, tos,
dificultad respiratoria, perdida del gusto, perdida del olfato,
dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
8. INDICAR PELIGROS POTENCIALES, RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS

AL PUESTO DE TRABAO, MEDIDAS DE PREVENCIÓN, CONTROL Y METODOS
CORRECTOS DE TRABAJO.
 Identifique, registre e informe al trabajador sobre los Peligros Potenciales y Riesgos
Profesionales asociados a la integridad física de la función o puesto de trabajo y de las
Medidas de Prevención y de Control y Métodos Correctos de Trabajo.
Peligros Potenciales / Medidas de Prevención y/o Control
Riesgos Profesionales Específicos Método Adecuado de Trabajo
Verificación teórica y práctica para conducir.
Programa de mantención de vehículos.
Examen Psicosensométrico.
Mantener licencia municipal e interna actualizada.
Instrucción de Obligación de Informar.
CHOQUE, COLISIÓN, VOLCAMIENTO Realizar lista de chequeo del vehículo (Check List).
Respetar señalética / velocidades.
Manejo a la defensiva / Atento a las condiciones del entorno.
No utilizar el celular mientras conduce.
Uso obligatorio de cinturón de seguridad.
Procedimiento de trabajo seguro para conducir.
Mantener una distancia prudente cuando transiten vehículos cerca.
ATROPELLO
Utilizar ropa reflectante en las diferentes áreas de trabajo.
Todo el personal técnico y administrativo que deba ingresar a las áreas de
proceso, deberá tener una inducción a las áreas operativas del mandante, con el
objeto de estar en conocimiento de los riesgos a que se expone.
CAÍDA MISMO NIVEL
Se debe transitar únicamente por los sectores habilitados para el desplazamiento
entre las áreas.
Se debe transitar únicamente por los sectores habilitados para el desplazamiento

CAÍDA DISTINTO NIVEL
entre las áreas.
Estar expuesto a alturas desde 1,80 metros implica que se debe utilizar arnés de
seguridad (SPDC) de forma obligatoria. Adicionalmente este arnés deberá estar
conectado a una línea de vida independiente de la superficie de trabajo (SPDC).
GOLPEADO POR / CONTRA
Se debe estar atento a todas las condiciones del entorno en 360° y en el área
donde se desarrollen actividades.
La manipulación manual de carga no debe superar los 25 kg, en el caso de los
hombres, 20 Kg para mujeres. Para los menores de 18 años y las mujeres
embarazadas se prohíbe la carga y descarga manual. Uso permanente de guantes
SOBRE ESFUERZO de cabritilla.
EST N°4 Ergonomía.
Posturas ergonómicamente correctas, pausas activas.

___________________
R-14-SIG
REV: 01

APLASTAMIENTO POR CARGA
SUSPENDIDA
Se debe estar atento a todas las condiciones del entorno en 360°.
Se debe respetar la segregación del área donde se efectúen trabajos, siempre
solicitar autorización para ingresar al área
El personal administrativo deberá observar el sistema eléctrico que manipula

para el enchufado de equipos electrónicos, no deberá exponer su integridad física
CONTACTO CON ENERGÍA ELÉCTRICA en caso de identificar desperfectos en los aparatos eléctricos o enchufes, cajas, en
caso de detectar esta condición deberá informar en forma inmediata y solicitar la
reparación del artefacto o conexión eléctrica en mal estado.
Aplicar protocolo Covid-19 (D-027-153).
Lavado frecuente de manos y/o uso de alcohol gel al 70%.
Estornudar o toser con el antebrazo o en un pañuelo desechable.
Respetar el aforo en oficinas y salas de reuniones.
Mantener distancia social de un metro como mínimo.
Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y boca.
No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
CONTAGIO POR CORONAVIRUS Evitar saludar con la mano o dar besos.
Mantener ambientes limpios y ventilados.
(COVID-19)
Uso de mascarilla desechable en lugares donde haya más de una persona.
Medir temperatura antes del ingreso a DCH.
Realizar encuesta de salud preventiva antes del ingreso a DCH.
Realizar test de antígenos y anticuerpos antes del ingreso a DCH.
Proporcionar teletrabajo a trabajadores que permanezcan a grupos de riesgo.
Estar alerta a los síntomas del Covid-19: fiebre sobre 37.8, tos, dificultad
respiratoria, perdida del gusto, perdida del olfato, dolor de garganta, dolor
muscular, dolor de cabeza.
9. PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES A LA SALUD

OCUPACIONAL POR AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS ASOCIADOS A
PUESTO DE TRABAJO Y/O TAREA, MEDIDAS DE PREVENCIÓN, CONTROL Y
MÉTODO CORRECTO DE TRABAJO.
 Identifique en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables

asociados al Puesto de Trabajo y sobre límites de exposición permisibles a dichos agentes,
los Peligros y Riesgos asociados a la Salud Ocupacional y de las Medidas de Prevención y
Control establecidas y consideradas y los Métodos Correctos de Trabajo. Informe al
trabajador sobre los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos, capaces de
provocar efectos adversos en el trabajador como índices de referencia del riesgo
ocupacional, según Decreto Supremo Nº 594 y modificaciones.
Agentes Físicos Químicos Valores Límites Permisibles de Peligros Potenciales y Riesgos Medidas de Prevención y/o Control
y Biológicos (D. S. Nº 594) los Agentes Físicos y Químicos Profesionales (D. S. Nº 594) Método Adecuado de Trabajo
Ruido
No expuesto según grupo de exposición similar GES.
Sílice Cristalizada
Coronavirus (Covid-19) NA NA *Medidas de prevención.
Aplicar protocolo Covid-19 (D-027-153). Mantener ambientes limpios y ventilados.

Lavado frecuente de manos y/o uso de alcohol gel al 70%. Uso de mascarilla desechable en lugares con más de una persona.
*Medidas de Estornudar o toser con el antebrazo o en un pañuelo desechable. Medir temperatura antes del ingreso a DCH.
prevención. Respetar el aforo en oficinas y salas de reuniones. Realizar encuesta de salud preventiva antes del ingreso a DCH.
Coronavirus Mantener distancia social de un metro como mínimo. Realizar test de antígenos y anticuerpos antes del ingreso a DCH.
(Covid-19) Evitar tocarse con las manos los ojos, nariz y boca. Estar alerta a los síntomas del Covid-19: fiebre sobre 37.8, tos,
No compartir artículos de higiene ni de alimentación. dificultad respiratoria, perdida del gusto, perdida del olfato, dolor de
Evitar saludar con la mano o dar besos. garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
 Informe y señale recomendaciones y medidas generales para prevenir los riesgos de

enfermedades profesionales que complementen la información anterior (si las hubiera) de
acuerdo con el puesto de trabajo y tareas designadas.
10. PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES POR PRODUCTOS Y

SUSTANCIAS QUE DEBEN UTILIZAR EN LOS PROCESOS O EN EL PUESTO DE
TRABAJO.
 Identifique, registre e informe al trabajador sobre los elementos, productos y sustancias que
deba utilizar o manipular en los procesos o en su trabajo, sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud ocupacional y sobre las
medidas de prevención y control que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Identificación
Elementos / Peligros para Límites de Exposición Medidas de Prevención y/o Control
(Fórmula, Sinónimos, Método Adecuado de Trabajo
Productos Químicos la Salud Permisibles
Aspectos y Olor)
No se manipulan elementos, productos químicos.
11. PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES GENERALES QUE

AFECTEN LA INTEGRIDAD FÍSICA Y/O SALUD OCUPACIONAL ASOCIADOS AL
ENTORNO LABORAL.
 Identifique e informe al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que pueden

afectar la integridad física del trabajador (Incendio, Sismos, Condiciones Climáticas
Adversas) y de las Medidas de Control para evitar o reducir el potencial de daño de tales
riesgos, mediante el combate de incendio, evacuación, primeros auxilios en situaciones de
emergencia.
Peligros Potenciales / Medidas de Prevención y/o Control

Riesgos Generales Método Adecuado de Trabajo
Riesgos Mayores Naturales:
 Plan de Emergencia Divisional.
 Sismos y terremotos.  Planes Locales de Emergencias.
 Tempestades de viento.  Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento
 Tormentas eléctricas.  Programa anual de simulacro de emergencia.
 Inundaciones.
Riesgos Mayores:
 Fuego.  Plan de Emergencia Divisional.

 Temperaturas y Presiones.  Planes Locales de Emergencias.
 Incendios y explosiones  Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento
 Accidentes masivos  Programa anual de simulacro de emergencia.
 Energía Eléctrica.
Riesgos Biológicos asociados al SARS-COV-2 (Covid-19)  Aplicar protocolo Covid-19 (D-027-153).
11. PROTOCOLOS MINESTARIALES DE SALUD APLICABLES AL CONTRATO

(EXPOSICIÓN A RAYOS UV / PLANESI / PREXOR / ISTAS-21 /TMERT / MMC).
 De la Protección de Trabajadores Contra Radiación UV. (Ley N° 20.096, 23/03/2006).

___________________
R-14-SIG
REV: 01
Sin perjuicio de las obligaciones en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley 16.744, CERRO NEVADO
S.A; adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiación ultravioleta.
En las obras o faenas en que los trabajadores estén expuestos a radiaciones ultravioletas, se recogerán los antecedentes
respectivos de la zona y se dotarán a los trabajadores de bloqueadores solares para la piel y de anteojos para la vista según
corresponda.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, llevarán indicaciones que
señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector,
indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Los bloqueadores contarán a lo menos
con filtros solares contra rayos UVA y UVB, protector físico reflejante, resistente al agua y sudoración, para todo tipo de
piel.
Para aquellos trabajadores que trabajen al aire libre, estos serán provistos y deberán usar:
a) Protector solar.
 Este se deberá a lo menos 2 veces durante la jornada laboral de 8 horas, antes y durante el trabajo al aire libre.
 Se deberá aplicar en zonas descubiertas del cuerpo, especialmente cara y cuello.
 Se deberá aplicar durante todo el año inclusive en los días nublados.
b) Sombrero de visera ancha tipo legionario, que proteja hasta el cuello. en caso de uso de casco de seguridad, deberá
usar bajo este, un elemento de algodón para la protección del cuello.
c) Anteojos de seguridad con filtro foto protector, exceptuando a los trabajadores que usan protector facial.
d) Ropa adecuada: Vestuario confeccionado con tejido de trama apretada que cubra brazos y piernas.
 De Las normas Mínimas Para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis

(Res. 268 de fecha 3 de junio de 2015 del Ministerio de Salud).
El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la salud de los Trabajadores con exposición a sílice, del
ministerio de salud aprobado por Res. 268/2015 del indicado ministerio establece las normas mínimas que deberán
incorporar y cumplir los organismos administradores en la implementación y desarrollo de los programas de vigilancia
epidemiológica de la silicosis, cuya aplicación es de carácter obligatorio para las empresas donde exista presencia de
sílice.
En virtud de que el empleador es el responsable del cuidado y protección de la salud y seguridad de los trabajadores,
CERRO NEVADO S.A, participará según lo requiera el organismo estatal a cargo del Protocolo en todo el proceso y dará
las facilidades para que se efectúen las evaluaciones ambientales que se requieran, así como las de salud a los
trabajadores, permitiéndoles que asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados.
El propósito del Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la silicosis, entregando directrices para
la elaboración, aplicación y control de los Programas de Vigilancia epidemiológicos de la salud de los Trabajadores
expuestos a sílice y de los Ambientes de Trabajo donde éstos se desempeñan, teniendo presente los principios
orientadores y objetivos estratégicos del Plan Nacional de erradicación de la silicosis (PLANESI), con la finalidad de
aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de
trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, determinando procedimientos que permitan detectar
precozmente a aquellos con silicosis.
En las empresas con presencia de sílice, se deberá difundir, cada dos años, este protocolo a los miembros del o los
Comités Paritarios y/o dirigentes sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores que se desempeñen en
lugares de trabajo con presencia de sílice.
 De Las Normas Mínimas Para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida

Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo.
La aplicación del Protocolo sobre Normas mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva
por exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (Protocolo de exposición Ocupacional a Ruido “PREXOR”)
corresponde a un Protocolo desarrollado por la subsecretaría de salud Pública a través del departamento de salud

___________________
R-14-SIG
REV: 01
Ocupacional en atribución a lo dispuesto por el artículo 21 del DS. N° 109/68 y la letra g) del artículo 72 del DS N°
101/68, ambos del ministerio del Trabajo y Previsión social. el objetivo de este Protocolo es establecer criterios comunes
sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y
sanitarias que realicen los administradores de la Ley N° 16.744, las empresas y los establecimientos de salud en general.
este protocolo se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a ruido, quienes debido a la
actividad que desempeñan, pueden desarrollar una Hipoacusia sensorio neural Laboral por dicha exposición y está
destinado a los profesionales con formación en salud Ocupacional, médicos del trabajo, médicos otorrinolaringólogos,
profesionales de la salud, expertos en prevención de riesgos, higienistas industriales, y en general, a todos aquellos
profesionales relacionados con el tema, de los servicios de salud y administradores del seguro de la Ley 16.744, como
también a los empleadores quienes deben velar por la salud de sus trabajadores/as, con el fin de brindar herramientas
basadas en la evidencia, para la atención integral de éstos, quienes están expuestos/as ocupacionalmente a ruido en los
lugares de trabajo.
Este protocolo deberá ser conocido por los profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales, médicos,
enfermeras y todos los profesionales de los administradores del seguro de la Ley 16.744, como también de los
empleadores y trabajadores que están involucradas en los programas de vigilancia. Además, deberán conocerlo los
expertos en prevención de riesgos de las empresas, los miembros de Comité(s) Paritario(s), los dirigentes sindicales,
trabajadores y los empleadores de las empresas en que existe la exposición ocupacional a ruido.
 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Circular Núm. 3709

09 de Noviembre, 2022 (MINSAL).
Los diversos agentes y factores de riesgo laboral se han ido instalando en la agenda y discusión pública, sin embargo,
nuestro país mantiene grandes desafíos en materia de seguridad y salud en el trabajo, no sólo desde el punto de vista de las
regulaciones y normativas, sino también de la contribución del conjunto de actores involucrados: trabajadores(as),
organizaciones gremiales, empleadores, autoridad laboral y sanitaria, organismos administradores del seguro de la Ley
16.744 (en adelante "OAL"), administración delegada y la sociedad en general.
Los factores psicosociales en el ámbito ocupacional hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y
relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de
afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de
trabajo. Aunque los factores psicosociales pueden ser elementos positivos, porque favorecen el bienestar del trabajador y
secundariamente un aumento de su rendimiento, existen factores psicosociales desfavorables que constituyen el riesgo
psicosocial laboral, lo que significa una amenaza para los individuos (OIT, 1986).
El estrés en el trabajo es un importante mediador de patología, y es consecuencia principalmente de la forma que adopta la
organización. Ello nos habla de un escenario laboral marcado por los cambios en la organización del trabajo; la
diversificación de tareas; y, la incorporación de nuevas tecnologías (ENETS 2009 2010), y la intensificación del trabajo,
entre otras condicionantes que hoy pueden ser entendidas como de "riesgo", tanto para la organización como para el
trabajador y la sociedad.
La evidencia científica sugiere que la presencia de riesgo psicosocial en el trabajo y el estrés derivado se encuentra en el
origen de enfermedades de toda naturaleza, desde las cardiovasculares hasta las musculo esqueléticas y aun el resfrío
común e incluso puede condicionar los accidentes en el trabajo.
Objetivos del Protocolo.
Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial
laboral, el objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de
una organización.
Objetivos Específicos:
1) Medir y vigilar la existencia y exposición a factores de riesgo psicosocial en las organizaciones de nuestro país.
2) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de exposición a factores de
riesgo psicosocial.
3) Generar recomendaciones para disminuir la magnitud del riesgo psicosocial laboral y problemas relacionados con la
salud de los trabajadores.
Población Objetivo.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
Este protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y
formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de
sus trabajadores.
Medición del Riesgo Psicosocial Laboral.
La medición de riesgo psicosocial laboral debe realizarse a nivel de centro de trabajo. La institución o empresa realizará la
medición de riesgo psicosocial laboral utilizando cualquiera de las dos versiones del Cuestionario SUSESO/ISTAS21, de
acuerdo a su realidad organizacional o a los resultados obtenidos en evaluaciones anteriores, siguiendo las normas y
metodología establecidas por la SUSESO.
Etapas del método
La aplicación tiene siete pasos. Estos deben cumplirse en su totalidad para considerar que el proceso se realizó de forma
correcta. En la Figura se pueden observar las etapas de la aplicación.
Factores de Riesgo Psicosocial – Exposición Trabajadores.
 Imprevistos en la Realización de las Actividades.

 Periodos de Presión bajo Tiempo.
 Periodos Frecuentes de Trabajo Intenso.
 Exigencias de Atención en el Trabajo.
 Problemas de relación social con Compañeros de Trabajo.
 Problemas de relación social con Jefatura Directa.
Riesgos de Carácter Psicosocial Laboral y Medidas Preventivas.
RIESGO PROFESIONAL MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL A ADOPTAR
Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores

en la realización de las tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y
Bajo Apoyo Social y Esfuerzo.
la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento
social o de competitividad entre compañeros.
Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y

para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a través
Bajas Posibilidades de Desarrollo. de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de
tareas a través de la movilidad funcional ascendente o la recomposición de
procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
Promocionar la autonomía de los trabajadores y las trabajadoras en la

realización de tareas; por ejemplo, potenciando la participación efectiva en la
Baja Influencia.
toma de decisiones relacionadas con los métodos de trabajo, el orden de las
tareas, la asignación de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo.
Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios
justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificación del
Baja Estima.
puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades
entre géneros y etnias.
Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de

Baja Claridad de Rol.
trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonomía.
Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las

Alta Inseguridad. condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de éstas
contra la voluntad del trabajador.
Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo; para

Baja Previsibilidad.
facilitar la realización de tareas y la adaptación a los cambios.
Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar
Baja Calidad de Liderazgo.
ambientes laborales de manera saludable.
Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; por ejemplo,

introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con las
Alta Doble Presencia.
necesidades derivadas del trabajo doméstico-familiar y no solamente de la
producción.
Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una
buena planificación como base de la asignación de tareas, contando con la
plantilla necesaria para realizar el trabajo que recae en el centro y con la
Altas Exigencias Cuantitativas.
mejora de los procesos productivos o de servicio, evitando una estructura
salarial demasiado centrada en la parte variable, sobre todo cuando el salario
base es bajo.
 Protocolo de Factores de Riesgos de Lesión Musculoesquelético de Extremidades

Superiores (MINSAL).
El protocolo de Vigilancia para Trabajadores expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos músculo esqueléticos de
extremidades superiores Relacionados con el Trabajo, fue desarrollado por la división de Políticas Públicas saludables y
Promoción del departamento de salud Ocupacional el año 2012 y se constituye como una herramienta reglamentaria
y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos
musculoesqueléticos de extremidades superiores en las tareas laborales y puestos de trabajo, como también su control y
seguimiento.
La aplicabilidad del Protocolo permitirá:

a) Estandarizar y organizar la información sobre Trastornos musculoesqueléticos de extremidades superiores
relacionados con el Trabajo (TMERT- EESS).
b) Recolectar la información necesaria para objetivar el estudio de la relación causa- efecto entre factor de riesgo y
TMERT- EESS.
c) Permitirá la vigilancia de:
 Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que no presentan sintomatología ni TMERT - EESS

(asintomáticos).
 Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan sintomatología de TMERT- EESS
(sintomáticos).
 Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan TMERT- EESS calificado como tal
(sintomático).

___________________
R-14-SIG
REV: 01
Resulta aplicable a todos los trabajadores que estén expuestos a factores de riesgo de TMERT- EESS. Dicha exposición
será identificada mediante la aplicación de la Lista de Chequeo de la Norma Técnica para la Identificación y evaluación
de factores de riesgo de TMERT- EESS, del ministerio de salud.
 Protocolo que regula la Manipulación Manual de Carga en base a las exigencias de la

Ley 20.001, Ley 20.949 y del D.S. Nº 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social. (MINSAL).
Principalmente para establecer los criterios y recomendaciones que oriente el cumplimiento de las exigencias de la Ley N°
20.001 y del Decreto N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La evidencia científica indica que el
problema fundamental asociado al manejo manual de carga es el dolor lumbar, denominado comúnmente Lumbago. Por
otro lado, las estadísticas de las empresas adheridas a los organismos administradores durante la última década
establecen que el diagnóstico Lumbago se ha mantenido en el tercer lugar en frecuencia después del esguince de tobillos y
heridas en las manos.
El Decreto Supremo N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, señala las obligaciones del empleador:
 Velar que en la organización de sus faenas se empleen medios técnicos tales como la automatización de sus
procesos o el empleo de ayudas mecánicas.
 Procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre
métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo específico.
 Organizar los procesos para reducir al mínimo los riesgos a la salud o condiciones físicas de las personas
derivadas del manejo manual de carga, estableciéndolo en el reglamento interno las obligaciones y
prohibiciones para tal propósito.
 Evaluar los factores de riesgo asociados a MMC, conteniendo al menos la identificación de los puestos de
trabajo, los trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas correctivas y las
correcciones a los métodos de trabajo evaluados.
 La empresa deberá tener disponible información relacionada con las evaluaciones del manejo manual de carga y
el respectivo programa de formación de los trabajadores y su respectivo registro.
LEY N° 20.949 “REDUCE PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL”
El día 17 de Septiembre de 2016 fue publicado en el Diario Oficial la Ley N°20.949, cuya entrada en vigencia será a partir
del 17 de Septiembre de 2017, esta ley modifica el código del trabajo para reducir las cargas de manipulación manual.
Contempla la sustitución y reemplazo de los artículos 211-H y 211-J que establecen límites de peso máximo a manipular
manualmente para hombres, mujeres y menores de 18 años respectivamente.
A continuación, se hace una revisión de estas modificaciones destacando su importancia para la prevención de los riesgos
de seguridad y salud en los lugares de trabajo:
SE SUSTITUYE EL ARTÍCULO 211-H DISMINUYE EL PESO MÁXIMO A MANIPULAR DE 50 A 25 KG:
Se indica que cuando no se puedan utilizar ayudas mecánicas o medios auxiliares no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 25 kg. Este límite, puede variar según las condiciones de la manipulación, pudiendo ser aún menor, si existen
factores agravantes. Esto último se debe determinar con la aplicación del Decreto supremo N° 63 y de la “Guía Técnica
para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga”, documento técnico
publicado por el Ministerio del Trabajo el año 2008.
Este nuevo límite máximo (25 Kg) es el que utiliza la Unión Europea y es un criterio que protege al 90% de la población
masculina adulta (Norma UNE-EN 1005-2) en condiciones ideales de manipulación. Lo anterior implica que todas las
empresas que tengan procesos en los cuales se identifiquen tareas de Manejo Manual de Cargas, NO deberán superar este
límite para aquellas tareas de levantamiento y transporte de cargas individual,

___________________
R-14-SIG
REV: 01
Asimismo, deberá evaluarlas conforme los criterios que establece la Guía Técnica (MINTRAB, 2008). Las empresas
durante el período de marcha blanca deberán considerar este límite máximo para modificar formatos, mejorar
procedimientos de trabajo y facilitar mediante ayudas técnicas (mecánicas y/o traccionadas) la manipulación de aquellos
objetos, materiales, o cargas vivas que superen los 25 Kg.
SE REEMPLAZA EL ARTÍCULO 211-J QUE INDICA PESO MÁXIMO A MANIPULAR MANUALMENTE

POR MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS:
Se mantiene como máximo límite legal de manipulación manual para el levantamiento, descenso y transporte de 20 Kg
para mujeres y menores de 18 años, sin embargo, indica que el empleador deberá implementar medidas de seguridad y
mitigación para este grupo de trabajadores según lo establecido en la Guía Técnica de Manejo Manual de Cargas.
Los cambios generados en ambos artículos implican que las empresas que tengan procesos en los cuales existan tareas de
Manipulación manual de cargas deberán respetar los límites máximos legales y gestionar el riesgo mediante lo establecido
en el Decreto Supremo N°63 y la Guía Técnica de Manejo Manual de Cargas (MINTRAB, 2008).
12. DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
1. Que, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los accidentes y enfermedades
relacionados con el trabajo causan más de 6.300 muertes cada día, es decir, 2.3 millones de víctimas al año. De
estas enormes pérdidas, alrededor de 350.000 muertes son causadas por accidentes laborales y cerca de 2
millones por enfermedades relacionadas con el trabajo.
Durante el año 2015 en nuestro país, según registros oficiales de la Superintendencia de Seguridad Social se
produjeron 180.036 accidentes del trabajo, de los cuales 251 resultaron fatales. No obstante, tanto los accidentes
del trabajo corno los accidentes laborales con resultado de muerte han venido disminuyendo progresivamente, es
así como en el período 2011 al 2015, la tasa de accidentabilidad ha bajado en un 32% situándose actualmente en
un 3,7%, y la tasa de mortalidad descendió en igual periodo de 5,6 a 4.4 por cada 100.000 trabajadores. Estos
logros han sido posibles debido a las acciones realizadas por las instituciones públicas, empleadores,
trabajadores y organismos administradores del Seguro de la ley N°16.744.
Con todo, se trata de cifras que reflejan una muy preocupante situación sobre la cual el país debe realizar un
serio análisis e importantes cambios en su sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el Seguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuya normativa data del año
1968, lo que implica un cierto grado de retraso en relación con los cambios ocurridos en la base productiva del
país y los consiguientes efectos sociales, debiéndose asumir como desafío que ningún trabajador pierda su vida
producto de un accidente del trabajo.
2. Que en Chile, uno de los hechos más graves y alarmantes en el ámbito de los accidentes del trabajo, ocurrió en
agosto de 2010, en la mina San José, Región de Atacama, suceso que conmocionó al mundo entero y que reveló
no sólo nuestras falencias en el ámbito de la fiscalización, en la normativa laboral y de seguridad en el trabajo,
sino que evidenció dramáticamente la existencia de una institucionalidad esencialmente dispersa y una
diversidad de órganos públicos con competencias y atribuciones en la materia, a veces parcelada y otras veces
superpuesta, además de visibilizar las duras realidades de la vida laboral de muchas chilenas y chilenos, lo que
obligó al Estado a tomar conciencia de la necesidad de instituir una Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo que reoriente las acciones públicas y privadas en todo el país.
En este contexto, la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados, constituida en Comisión

Especial Investigadora, manifestó como una de sus conclusiones en su informe de enero de 2011, dar urgencia a
la pronta aprobación del Convenio OIT N°187 sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3. Que, la ratificación del Convenio N°187, que entró en vigencia en nuestro país en abril del año 2012, ha
comprometido al Estado de Chile a realizar un proceso de construcción y desarrollo de una cultura de
prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Para tal fin, deberá promover la mejora
continua de la seguridad y salud en el trabajo, con el propósito de prevenir las lesiones, enfermedades y muertes
ocasionadas por el trabajo, mediante el desarrollo de una Política, un Sistema y un Programa Nacional para
estos fines, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
4. Que, en este sentido, el Programa de Gobierno de la presidenta Michelle Bachelet se hace cargo del compromiso
de Estado y expresa su decisión de "avanzar hacia una cultura que previene, controla y reduce los riesgos
laborales, implementando una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incorpora
activamente a los actores y moderniza la institucionalidad".
Este propósito se encuentra en concordancia con una concepción del trabajo decente, de la seguridad y salud del
trabajo; y, de la seguridad social, corno derechos humanos fundamentales y como bienes jurídicos relevantes en
una sociedad democrática y participativa.
5. Que, para el desarrollo de una cultura preventiva es fundamental contar con una Política Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo generada en un proceso amplio de diálogo social, que contenga los principios y valores
con los cuales el país se compromete a la protección y promoción de la salud, la seguridad y calidad de vida de
los trabajadores y trabajadoras, incentivando la mejora continua de las condiciones de trabajo, orientando sus
esfuerzos a prevenir los riesgos de accidentes, enfermedades y daños a la salud de los trabajadores y
trabajadoras, mediante el desarrollo del trabajo decente y de ambientes laborales seguros y saludables, cuyo
cumplimiento contribuirá además, a elevar los estándares de equidad y de bienestar en la población.
6. Que, para formular la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Gobierno, dando cumplimiento al
Convenio N°187 de la OIT impulsó, durante los años 2014 y 2015, un amplio proceso de discusión y consultas,
tanto a nivel nacional como regional, con los diversos actores sociales, representantes de las organizaciones de
empleadores y trabajadores, así como con las distintas entidades públicas con competencias en materias de
seguridad y salud en el trabajo, teniéndose en vista, además, el Informe Nacional "Diálogos Participativos
Regionales para la formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo", de marzo de 2015,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; las conclusiones de los "Coloquios de Salud Ocupacional 2014";
el documento del Sector Salud para el desarrollo de una Política Nacional de Salud, Seguridad y Calidad de
Vida en el Trabajo, de 2015; la consulta al Consejo Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo, de fecha
27 de agosto de 2015; y, la propuesta de Política Nacional del Comité de Ministros para la Seguridad y Salud en
el Trabajo, de fecha 07 de abril de 2016.
7. Que, la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente sancionada, permitirá perfeccionar el
marco de las orientaciones y directrices para la adopción de las decisiones que regirán las acciones de las
instituciones de Gobierno, de las empresas y de los trabajadores, en materia de seguridad y salud laboral en el
país, como también de los organismos administradores de la ley N°16.744.
13. RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (BASADO EN ORD 1086 MS – 07/04/2020)
13.1. Medidas Preventivas Generales en el Lugar de Trabajo (Disminuir Riesgo de Contagio).
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por la vía respiratoria, a través de
las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto
directo. Además mencionar que la supervivencia de virus sobre las distintas superficies puede ser de varias horas, siendo un
foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo, informar a los trabajadores y
trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso de elementos de
protección personal en caso de que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de
contagio, están disponibles en la plataforma virtual del ministerio de salud; además de las disposiciones establecidas por la
Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.
RIESGO DE EXPOSICIÓN
CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
AGENTE COVID-19
Exposición General en Contagio Covid-19  Aplicar protocolo COVID-19.
el Trabajo. (Corona Virus)  Lavado frecuente de manos y/o uso de alcohol gel al 70%.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento, vehículos
y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de trabajadores/trabajadoras.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
 Mantener la distancia física de al menos 1 metro entre trabajadoras(es) durante

el traslado de buses o minibuses desde Calama a DCH.
 Uso de mascarilla desechable donde haya más de una persona.
 Medir temperatura antes del ingreso a DCH.
 Realizar encuesta de salud preventivo antes del ingreso a DCH.
 Realizar test de antígeno y anticuerpos antes del ingreso a DCH.
 Estar alerta a los síntomas del COVID-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia.

 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo a lo establecido en el protocolo COVID-19.
Exposición en Espacios  Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
Comunes (Sala de Contagio Covid-19 teléfonos, teclados, casilleros, entre otros.
cambio, Oficinas, (Corona Virus)  Mantener la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de
Baños) orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
 Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
frecuente con agua y jabón.
 Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua y jabón
de manera frecuente.
Exposición Individual
Contagio Covid-19  Mantener distancia social de 1 metro entre cada persona.
Interacción con otras
(Corona Virus)  Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
Personas.
estornudar, no reutilizar este último.
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
 Evitar contacto físico al saludar
 No compartir artículos (de uso propio) con otras personas del lugar de trabajo.
 Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
o Respetar los Aforos indicados en los lugares de trabajo y/o salas de
reuniones.
o Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1
Reuniones en Lugar de Contagio Covid-19
metro de distancia entre sí.
Trabajo (Corona Virus)
o Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de
alcohol gel.
o Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
o Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Uso de mascarilla desechable en todo momento.
 Entregar las facilidades para que trabajadoras (es) puedan desempeñar sus
labores en forma remota (teletrabajo), considerando las funciones del cargo.
Relación con la  Evitar aglomeraciones en salas de cambio.
Contagio Covid-19
Organización del  Evitar aglomeraciones al momento de retiros o cambios de EPP en bodega.
(Corona Virus)
Trabajo  Respetar horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones en casino o
comedor.
13.2. Medidas Preventivas Específicas en el Lugar de Trabajo (Disminuir Riesgo de Contagio).
Para cada uno de los grupos específicos se debe cumplir las medidas preventivas generales señaladas en el punto anterior
y complementarlas según indicaciones que se indican:
RIESGO DE
EXPOSICIÓN CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
AGENTE COVID-19
Mal uso de protección Contagio Covid-19  Se debe utilizar mascarilla tipo quirúrgico que cubra nariz y boca en todo
buco-nasal (Mascarilla (Corona Virus) momento que este expuesto al contacto con otras personas, además

___________________
R-14-SIG
REV: 01
considerar:
o Se debe evitar manipular la mascarilla con las manos.
o Se debe utilizar la mascarilla según el tiempo indicado por el
fabricante (ej. Cada 4 horas de uso continuo).
desechable) o Se debe recambiar la mascarilla cada vez que se humedece.
o Se debe eliminar a mascarilla depositándola en un basurero
exclusivo para residuos “Covid-19”.
o Se debe realizar un lavado de manos cada vez que se efectué el
cambio de mascarillas.
 La disposición de los residuos personales tales como:
o Mascarillas desechables.
o Botellas bebestibles.
Mala disposición de o Guantes quirúrgicos.
Contagio Covid-19 o Pañuelos desechables.
residuos de uso
(Corona Virus)
personal. o Paños para realizar desinfección.
 Deberán ser depositados en los basureros “Covid-19” los cuales deben contar
con pedal y bolsa de basura, esto para evitar el contacto directo con otros
residuos.
 De acuerdo a lo indicado por la OMS (Organización Mundial de la Salud) En
Deficiente ventilación todos los lugares de trabajo, escuelas y alojamientos turísticos, debe haber
de espacios cerrados Contagio Covid-19 aire puro y limpio. La OMS recomienda que se aumente la tasa de
(Salas de cambio, (Corona Virus) ventilación por medios naturales o mecánicos, para los trabajadores, en
Oficinas, baños). oficinas la ventilación se debe realizar por medio natural, abriendo las
ventanas si es posible y seguro hacerlo, cada 2 horas por 15 minutos.
13.3. ACCIÓN EN CASO DE SÍNTOMAS O POSIBLE CONTACTO CON COVID-19.
El trabajador no debe asistir a trabajar, y debe reportar inmediatamente a su jefatura directa o Asesor en Prevención de
Riesgos cuando:
 En caso de que un trabajador o trabajadora tenga algún síntoma de COVID-19 (fiebre sobre 37,8°C, tos seca,
dificultad respiratoria, dolor de garganta, dolor de cabeza, dolor muscular u otro indicado por el MINSAL).
 En caso de que haya sido informado por el MINSAL como contacto estrecho, caso probable o confirmado.
 En caso de que, por contactos de familiares, amigos u otro similar, el trabajador o trabajadora ha sido informado de
tener contacto con un caso a la espera de PCR (Examen COVID-19) o con un caso confirmado de este.
 En caso de dudas y de no tener claridad si es o no contacto estrecho.
De presentar cualquiera de estos casos el trabajador debe dar aviso a su jefatura, al APR o al encargado de RRHH.
Nombre Jefatura: Gregorio Castillo Gonzalez Fono: +569 8442 3876
Nombre APR: Jorge Soto Castro Fono: +569 9546 1837
Nombre RR.HH: Katherine Robledo Bravo Fono: +569 4209 8455
13.4. TOMA DE EXAMEN PCR COVID-19
En el caso de sospecha de un trabajador con COVID-19, deberá trasladarse al trabajador a un centro de atención de
Mutual de seguridad CChC, con el objeto de que el OAL determine las acciones médicas a desarrollar para el caso.
13.5. CONFIRMACIÓN DE COVID-19 Y AISLAMIENTO
En caso de confirmación de COVID-19, el trabajador deberá seguir minuciosamente las medidas determinadas por el
MINSAL, hasta el levantamiento de su aislamiento mediante su recuperación confirmada por el MINSAL.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
13.6. PLAN DE VACUNACIÓN NACIONAL COVID 19
Constructora Cerro Nevado S.A dará las facilidades horarias y reorganizará las jornadas laborales, en el caso que fuese
necesario, para que las personas acudan a recibir la vacuna contra el Covid-19 (Voluntaria) con la finalidad de llevar a
cabo con éxito el proceso de inoculación del plan nacional dictaminado por los organismos competentes del estado.
14. MÉTODOS DE TRABAJO / DOCUMENTOS ENTREGADOS AL TRABAJADOR.

 Identifique los procedimientos, reglamentos, normas, manuales e instructivos que le han sido
entregados al trabajador y debe quedar registrada la firma del trabajador que acredita el
recibo conforme de los documentos.
Método de Trabajo / Documento
1. Política de Seguridad & Salud Ocupacional.
2. Política de Codelco.
3. Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional (RESSO).
4. Sistema de Gestión, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales (SIGO).
5. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
6. Estándares Control de Fatalidades (ECF).
7. Estándares de Salud Ocupacional (EST).
8. Aprendizaje.
9. Liderazgo.
10. Seguridad Conductual.
11. Riesgos Críticos (RC) o Reglas que Salvan Vidas (RQV).
12. Bowtie de Pérdida de Control Aplicables.
13. Tarjeta Verde.
14. Reglamento de Emergencia Divisional.
15. Plan Local de Emergencia
16. Protocolos Ministeriales de Salud (MINSAL)
17. Mapa de Riesgos del Área.
18. Plan de Invierno Altiplánico.
19. Ingreso al Área.
20. Conducción “Cuando Corresponda”.
21. Medio Ambiente
22. Procedimientos e instructivos de trabajo.
23. Procedimientos y registros del SIG.
24. Ley 16.744 – D.S. 594 / D.S. 40 / D.S. 54.
25. Guía, protocolos, procedimientos, instructivos, registros y leyes COVID 19.
15. RECOMENDACIONES GENERALES
a) La Empresa Cerro Nevado S.A. Proporcionará los elementos de protección personal necesarios y de acuerdo a
los riesgos específicos, para realizar sus distintas labores o tareas y exigirá su uso correcto y cuidado adecuado
por el trabajador.
b) informar en su totalidad el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para los trabajadores de la
Empresa.
c) Velar por un ambiente de trabajo libre de contaminación (para sí mismo y para los demás).

___________________
R-14-SIG
REV: 01
d) Cumplir, con la elaboración de procedimientos /métodos de trabajo seguros, que el Decreto Supremo Nº 72,
Modificado por Decreto Supremo N° 132, Reglamento de Seguridad Minera, establece para sus trabajadores.
e) Denunciar de inmediato todos los accidentes / incidentes de acuerdo a los procedimientos establecidos.
f) Cumplir y respetar con todos los controles Covid 19 establecidos por la organización, por el mandante y por el
Ministerio de Salud. Asimismo denunciar toda irregularidad que ponga en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores.
CERTIFICADO DE CONFORMIDAD
DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS
LABORALES RECIBIDA POR EL TRABAJADOR
Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores que desempeñaré en las
actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de mis labores, y
también acerca de los riesgos de exposición a los contaminantes existentes en las áreas de trabajo y los límites de
exposición permisibles, los peligros / riesgos acerca de los elementos, productos y sustancias que deba utilizar en los
procesos o en el trabajo.

___________________
R-14-SIG
REV: 01
Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y de protección que debo adoptar para evitar
tales riesgos, como asimismo sobre los métodos de trabajo correctos.
Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de Combate contra
incendios y evacuación en situaciones de emergencia”.
Declaro que he sido informado y he entendido el riesgo de exposición a COVID-19 existente en las áreas de trabajo, junto
con las medidas de control y elementos de protección necesarios para prevenir contagios con COVID-19 en el trabajo.
TRABAJADOR
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma Huella Dactilar
INSTRUÍDO POR: JEFATURA Y/O SUPERVISIÓN

Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo:
Fecha: Fecha:
Firma Firma
REPRESENTANTE CPHS
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21º a través de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos.

___________________

Odi Dibujante

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Odi Dibujante

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

OBLIGACION DE INFORMAR.

OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

“Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

1. ANTECEDENTES GENERALES DEL TRABAJADOR:

Nombre: __________________________________________Fecha: _____________________

2. INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES (MOTIVO):

___ Trabajador Nuevo. ___ Trabajador Reubicado. ___ Ausencia Prolongada.

3. ÁREA EN LA QUE DESEMPEÑARÁ SUS ACTIVIDADES:

 Marque con una X el área o áreas en donde realizará sus funciones.

___ Área Mina. ___ Sector Plantas. ___ Prestación de Servicios.

___ Otro. (Indicar: __________).

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

4. INFORMACIÓN SOBRE LA PROVISIÓN, USO, MANTENCIÓN Y REPOSICIÓN DE

 El uso, cuidado y mantención de los Elementos de Protección Personal, es de única

Elementos de Protección Personal:

5. MARCO LEGAL Y NORMATIVO

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la

Accidente: es un incidente en el cual se origina daño, enfermedad o fatalidad.

Condición subestándar: Espacio físico de trabajo, herramientas, estructura, equipos y materiales

Salud Ocupacional: Bienestar de la persona previendo enfermedad por desempeño laboral.

Aspectos Ambientales: Elemento resultante de las actividades, producto o servicio de la empresa

Enfermedad Profesional: Las enfermedades profesionales corresponden a todas aquellas

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

7. TAREAS PRINCIPALES O CRÍTICAS, PELIGROS POTENCIALES, RIESGOS

Tareas Peligros / Riesgos Medidas de Prevención y/o Control

Se debe cumplir con todos los protocolos definidos para el

Aplicación de los procedimientos o métodos de trabajo seguro.

RQSV N°20 Exposición a Polvo con contenido de Sílice.

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

Realizar test de antígenos y anticuerpos antes del ingreso a

8. INDICAR PELIGROS POTENCIALES, RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS

Se debe transitar únicamente por los sectores habilitados para el desplazamiento

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

Todo el personal técnico y administrativo que deba ingresar a las áreas de

El personal administrativo deberá observar el sistema eléctrico que manipula

9. PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES A LA SALUD

 Identifique en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables

Coronavirus (Covid-19) NA NA *Medidas de prevención.

Aplicar protocolo Covid-19 (D-027-153). Mantener ambientes limpios y ventilados.

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

 Informe y señale recomendaciones y medidas generales para prevenir los riesgos de

10. PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES POR PRODUCTOS Y

No se manipulan elementos, productos químicos.

11. PELIGROS POTENCIALES / RIESGOS PROFESIONALES GENERALES QUE

 Identifique e informe al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que pueden

Peligros Potenciales / Medidas de Prevención y/o Control

 Fuego.  Plan de Emergencia Divisional.

11. PROTOCOLOS MINESTARIALES DE SALUD APLICABLES AL CONTRATO

 De la Protección de Trabajadores Contra Radiación UV. (Ley N° 20.096, 23/03/2006).

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

 De Las normas Mínimas Para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis

 De Las Normas Mínimas Para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Circular Núm. 3709

Objetivos del Protocolo.

Declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la presente página,

Medición del Riesgo Psicosocial Laboral.

Etapas del método

Factores de Riesgo Psicosocial – Exposición Trabajadores.

 Imprevistos en la Realización de las Actividades.

Riesgos de Carácter Psicosocial Laboral y Medidas Preventivas.

RIESGO PROFESIONAL MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL A ADOPTAR

Nombre: ______________________Fecha: _

_ Trabajador Nuevo. _ Trabajador Reubicado. ___ Ausencia Prolongada.

_ Área Mina. _ Sector Plantas. ___ Prestación de Servicios.

_ Otro. (Indicar: ________).