TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UNA CONSULTORIA

Proyecto “Con ellas y por ellas por la conquista de nuestros derechos políticos”

R.2.A.1: una Política Pública municipal de Igualdad y Equidad de Género revisada y actualizada
desde un enfoque intercultural y Derechos Humanos.

I. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION

En mayo del año 2022 inicio la ejecución del proyecto “Con ellas y por ellas por la conquista de
nuestros derechos políticos” con el financiamiento de OXFAM.

Siendo el Objetivo General del Proyecto Aumentar la capacidad del equipo de UDIMUF poniendo en
práctica actividades para mejorar las competencias, acciones de fortalecimiento a lo interno y externo de la
organización, así mismo apoyando a redes de mujeres en Atlántida por medio de actividades de formación,
seguimiento e incidencia con políticas públicas sensibles al género en Arizona.

Su objetivo específico Durante el desarrollo del proyecto se pretende aumentar los conocimientos y aptitudes
del personal de UDIMUF, a partir de las actividades descritas en el plan de fortalecimiento organizacional,
incidiendo mediante el desarrollo de acciones puntuales desde un enfoque político feminista para que las
mujeres y jóvenes tengan conocimiento y se contribuyan a erradicar la violencia hacia las mujeres en 3
municipios de Atlántida.

II. PRESENTACION
La violencia contra las mujeres por razón de género produce graves efectos en la vida de las
mujeres, su familia y en la sociedad en general. A nivel internacional son muchos los esfuerzos que
las organizaciones feministas han realizado, haciendo incidencia en los gobiernos para la aprobación
de legislaciones que luchan por la erradicación de la violencia contra las mujeres por cuestiones de
género.
La convención CEDAW y Belem Do Parà, ratificadas por Honduras, dan paso a que el estado
hondureño promulgue leyes que benefician la seguridad y protección a las mujeres.
En Honduras existen diversas e interesantes experiencias del movimiento de mujeres que a lo largo
del tiempo han evidenciado que únicamente con la participación activa de las mujeres es posible
que los gobiernos locales y las diferentes instancias del Estado conozcan y atiendan las demandas
producto de la reflexión y discusión de sus necesidades prácticas e intereses estratégicos, mismas
que se traducen en líneas de acción y de trabajo que son retomadas en el diseño de políticas públicas
municipales de género.
Las políticas municipales de género, cuando se formulan sobre la base de un ejercicio de amplia
participación de los diversos sectores, y especialmente de las mujeres, se convierte en una excelente
oportunidad para que los gobiernos locales que en su mayoría son representados por hombres, se
tomen en serio su responsabilidad de incluir en el diseño de sus planes y programas, las
necesidades, problemas, intereses y luchas de las mujeres que hasta el momento han sido
invisibilidades a pesar de que en la mayoría de los municipios representan más del 50 por ciento de
la población.

Al definir y tener una participación activa en las agendas o plataformas de demandas, las mujeres
dejan de ser simples receptoras y se convierten en

protagonistas activas capaces de construir nuevas formas de relacionarse con sus autoridades
locales, ya no desde una posición de subordinación y de marginación, sino desde el empoderamiento
con una clara visión de responsabilidad compartida que haga sentir a las autoridades que las mujeres
son actoras claves para que sus propuestas y demandas en alianza con otros sectores sean tomadas
en cuenta por los gobiernos locales para alcanzar las metas y el objetivo de mejorar la posición, la
condición y por ende la calidad de vida de las mujeres.

En ese sentido y ante la importancia de lograr que se impulsen esfuerzos para conseguir una
participación activa de las mujeres y que se pueda dar en las políticas públicas de género, es que
desde el Proyecto “Con ellas y por ellas por la conquista de nuestros derechos políticos “ se apuesta
por revisar y actualizar la política de genero del municipio de Arizona, para poder buscar los
componentes multiculturales y la prevención de los feminicidios, para que la política este de acorde
a las necesidades de las mujeres.

III. ANTECEDENTES UDIMUF

La Unidad de Desarrollo Integral de la Mujer y la Familia es una organización no gubernamental de
Mujeres, sin fines de lucro, sin afiliación Política ni Religiosa, que trabaja con y para las Niñas,
Adolescentes, Mujeres Cisgenero, Transexuales, comunidad LGTBI, y Jóvenes aportando a la
construcción de una sociedad de paz, equidad y justicia social, transformando las relaciones
desiguales de género y contribuyendo a disminuir la violencia contra los grupos en condición de
vulnerabilidad.

UDIMUF surge inicialmente como “Unidad Contra la Violencia de la Mujer” en 1999 como un grupo
conformado por representantes de diversas organizaciones gubernamentales, no-gubernamentales,
y religiosas trabajando por la defensa de los derechos de la mujer y la prevención de la violencia
contra la mujer en todas sus manifestaciones y a los grupos vulnerables en general, con el objetivo
de fundar la Casa Refugio Ixchel.

Algunos de los Objetivos estratégicos de UDIMUF son:

• Contribuir y fortalecer el desarrollo del país, apoyando y promocionando el fortalecimiento de la
mujer y la familia, desde un enfoque de diversidad sexual y equidad de género, la igualdad de
oportunidades, sin distinción de raza, credo, diversidad étnica, cultural y de edad.
• Reivindicar a las mujeres y a los hombres como sujetos de derecho que se transforman y crecen
desde sus derechos estratégicos a nivel individual y colectivo.

IV. OBJETIVOS DE LA CONSULTORIA.

5.1. OBJETIVO GENERAL

Contratación de un consultor o consultora para la revisión y actualización de la política púbica de género del
municipio de Arizona.

5.2. OBJETIVO ESPECIFICO

Que esta política cuente con componentes multiculturales, prevención de los femicidios, para que
pueda estar de acorde a las necesidades de las mujeres. y se pueda suplir esas falencias para incidir
a través de las autoridades y dar una respuesta incluyente.

ASPECTOS METODOLOGICOS.
1. Conscientes de que los procesos participativos para la revisión de políticas municipales de
género conllevan en sí mismo una serie de procesos formativos, de sensibilización,
investigación, cabildeo, incidencia, apertura política y otros no menos importantes; nos
proponemos el reto de que las mujeres del municipio cuenten con un instrumento colectivo
producto de la reflexión y análisis, desde sus necesidades como mujeres.

V. ACTIVIDADES A REALIZAR.

1. Pan de Trabajo y Cronograma de actividades.

2. Reuniones con el equipo del proyecto Con ellas y por ellas por la conquista de nuestros
derechos políticos y representantes de UDIMUF.
3. Recolección de la información con los grupos metas del proyecto.
4. entrega de Memoria fotográfica de reuniones con los grupos metas.
5. Presentación y socialización de los cambios a realizarse.
6. Validación y aprobación de los cambios a la política.
7. Informe final con dos copias, USB, medios de verificación de la participación de las
poblaciones metas del proyecto.
 Vl. PRODUCTOS ESPERADOS DE LA CONSULTORÍA
1. Cronograma de actividades y entrega.
2. Reunión con el equipo del proyecto Con ellas y por ellas por la conquista de nuestros
derechos políticos y Udimuf.
3. Memoria fotográfica de reuniones.
4. Presentación y socialización de los hallazgos y cambios a realizarse en la política
pública de género.
5 Validación y aprobación de los cambios con los grupos metas del proyecto, Udimuf,
Miembros de la Red de Mujeres del municipio de Arizona.
6. Entrega de la política.
7. Informe final con dos copias, usb, medios de verificación campaña de divulgación de
los materiales audiovisual y que participen las poblaciones metas

VII. PERFIL Y HABILIDADES REQUERIDAS

La institución o la persona individual, debe cumplir los siguientes requisitos:

. •Profesional de las Ciencias Sociales o Humanísticas, de preferencia socióloga, trabajadora social,

con probada experiencia en trabajo con mujeres y en la elaboración de políticas públicas con enfoque
de género.

•Reconocida trayectorias en proyectos de investigación

•Conocimiento de la legislación nacional e internacional en lo que a violencia contra las mujeres por
razón de género, se refiere.

•Manejo fluido de programas informáticos

•Pueden participar como organizaciones, siempre que acrediten sus capacidades en temas género,
marco legal y todo lo concerniente a la problemática de violencia contra las mujeres por razón de
género.

•Conocimientos de la Teoría de género y transverzalisación del enfoque y experiencia en la

elaboración de diagnósticos con enfoque de género.

•Experiencia en procesos de institucionalización de la perspectiva de género y su incorporación en

planes, proyectos y programas municipales.

•Experiencia de trabajo con grupos interinstitucionales

•Experiencia de trabajo en investigación social y sistematización de información.

VIII. DURACIÓN CONSULTORÍA:

La consultoría iniciara el 22 de diciembre de 2022 y finaliza 24 de febrero de 2023, con la

entrega socialización del informe final.

La persona que se contraté trabajará en conjunto con el equipo técnico del Proyecto y la sede de su
oficina estará en La Ceiba, Atlántida.

IX. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA

La consultoría será coordinada y supervisada por el Coordinador del Proyecto, UDIMUF.

X. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA PROPUESTA

La presentación de la propuesta técnica y económica se realizará bajo los siguientes

criterios:

Experiencia profesional y competencia técnica (30 puntos)

Experiencia en consultorías similares (30 puntos)
Propuesta Técnica y Económica (40 puntos)

XI. COSTO DE LA CONSULTORÍA

La propuesta económica debe incluir los honorarios profesionales, gastos de movilización,
hospedaje, alimentación del consultor, y refrigerios para los participantes, materiales y equipo a
utilizar expresados en Lempiras y deberá ser presentada detallando cada rubro de gasto.

Se le efectuará el pago conforme el avance del trámite en forma de cheque emitidos por el proyecto
contra entrega de producto validado por UDIMUF y el financiador.

El coste total de la consultoría está sujeto a la retención del 12.5% del impuesto sobre la renta, en
caso de no contar con constancia de pago a cuenta. El consultor deberá tener recibos con
numeración CAI. – En caso de ser extranjero es necesario tener copia

XII. FORMA DE PAGO

La forma de pago será contra entrega de productos a satisfacción de la coordinación del

proyecto y el financiador.
 Derechos de Autor y Propiedad Intelectual:

Los productos, informes, datos y materiales de esta consultoría serán propiedad de UDIMUF y no
podrán ser divulgados parcial ni totalmente por el/la consultor/a institución, organización y/o
consultor/a sin autorización previa escrita de los propietarios.

XIII. PLAZO DE RECEPCIÓN DE OFERTAS

El plazo máximo para la recepción de solicitudes es hasta el 21 de diciembre 2022 al

mediodía, los interesados deberán enviar:
 Hoja de Vida con adjunto que garantiza la formación y experiencia en el tema de
violencia machista y heteronormativa con enfoque de diversidad sexual, género y
derechos humanos, así como trabajos similares
 Carta de Interés
 Propuesta técnica, que incluya la metodología y descripción del estudio, así como la
propuesta y económica que brinde detalle de los honorarios, viáticos, materiales,
etc.
 Copia de Tarjeta de Identidad o Pasaporte
 Constancia de pago a Cuenta – De ser extranjero omitirlo
 Deberán incluir la metodología de trabajo para el desarrollo del Estudio, el enfoque
para el abordaje de los temas en las diferentes responsabilidades que le serán
encomendadas.

Las ofertas deberán enviarse dirigidas a udimuf@gmail.com , cursosudimuf@gmail.com

Asunto: Revisión y actualización de la política pública del municipio de
Arizona.