PLAN ANUAL DE TRABAJO 2022

 PLAN ANUAL 2022

 MANUAL DE ORGANIZACIÓN

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

CONTENIDO:

I. PRESENTACIÓN
II. ANTECEDENTES DE LA INSTANCIA
III. MISIÓN Y VISIÓN, OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS
IV. MARCO JURÍDICO
V. PROGRAMA ANUAL
VI. PRESUPUESTO EN BASE A RESULTADOS
VII. VIII. CEDULAS DE REGISTRO DE INDICADORES IX. MEDICIÓN DE INDICADORES DE
GESTIÓN X. INDICADORES DE GESTIÓN XI. MANUAL DE ORGANIZACIÓN XII. OBJETIVO
DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN XIII. MARCO LEGAL DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN
XIV. ORGANIGRAMA XV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES SUSTANTIVAS
XVI. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS XVII. OBJETIVOS DEL MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS XVIII. MARCO LEGAL DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS XIX.
POLITICAS DE OPERACIÓN NORMAS Y LINEAMIENTOS XX. DESCRIPCION DE
PROCEDIMIENTOS XXI. CONCLUSIONES DEL TITULAR
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PRESENTACIÓN
El presente plan de trabajo está diseñado para realizar una serie de actividades dentro del
ayuntamiento y hacia la población, mismo que tendrá como objetivo incorporar la
perspectiva de género en el diseño de políticas públicas, planes y programas del gobierno
municipal de La Cruz, Chihuahua, para favorecer la igualdad sustantiva entre mujeres y
hombres, considerando sus necesidades específicas.
Buscando garantizar el derecho que tiene toda mujer de vivir libre de violencia, la
Instancia Municipal de la Mujer de La Cruz, como eje rector, desde su creación se ha
interesado en el bienestar de las mujeres a través de un conjunto de proyectos
ciudadanos que le permiten adoptar valores como estilo de vida, estimulándola en su
desarrollo físico y mental.
Durante mucho tiempo la identidad de las mujeres se centraba en su rol procreador de
vida. La incorporación de la perspectiva de género en las políticas sociales, entre otros
factores, ha hecho posible en forma gradual el establecimiento de condiciones favorables
para el ejercicio de un liderazgo activo de la mujer en los distintos ámbitos de la sociedad
y dentro de las familias.
Las mujeres son el núcleo básico de una familia, se considera la necesidad de impulsar con
programas sociales el desarrollo integral de la misma, para que tengamos mujeres
generadoras de cambio y sigamos transformando el futuro.
Vivir en equidad y con justicia es la gran aspiración de la sociedad. Para las mujeres, es un
imperativo que debe abordarse con la firme idea de que sólo en pleno conocimiento y
respeto de sus derechos será posible una convivencia social digna, democrática y plural
para todos.
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ANTECEDENTES INSTancia MUNICIPAL DE LA MUJER

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MISIÓN
Promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de desarrollo social,
económico, político y cultural; mediante el aseguramiento en la aplicación de la
perspectiva de género, la concertación de los tres niveles de gobierno, la vinculación con
todos los sectores sociales, la participación social y el ejercicio pleno de la ciudadanía de
las mujeres
VISIÓN
Ser un organismo líder e innovador en la promoción del desarrollo de políticas públicas
que incorporen el enfoque de género en el ámbito gubernamental, para lograr la igualdad
entre mujeres y hombres, en el marco de un ejercicio de gobierno municipal democrático,
incluyente, justo y con una ciudadanía activa.
OBJETIVO GENERAL
Ejecutar las acciones necesarias para que el diseño de los planes y programas del
Gobierno Municipal propicien la igualdad de oportunidades, el desarrollo económico y
social de las mujeres, la capacitación productiva, la sensibilización en materia de equidad
de género, así como instrumentar las medidas que permitan la participación política y
social de la mujer, que combatan la discriminación y promuevan una cultura de respeto y
garantía de sus derechos.
Lograr la incorporación transversal e institucionalización de la perspectiva de género en
las políticas públicas a nivel municipal. Promoviendo la equidad y la igualdad de derechos
entre mujeres y hombres, a través de la gestión de programas y actividades que
contribuyan al desarrollo integral de las mujeres. Además de dar buena atención a todas y
a cada una de las mujeres que acuden a la oficina en busca de apoyo atención y
orientación, así como canalizar la área o institución correspondiente para su seguimiento.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Promover la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones que
favorezcan la perspectiva de género en las políticas públicas municipales.
 Propiciar la igualdad de oportunidad entre el hombre y la mujer en el ámbito
productivo.
 Fomentar una cultura de respeto, la dignidad de las mujeres, superando todas las
formas de discriminación en contra de las mujeres.
 Impulsar la protección de los Derechos Humanos de las mujeres.
 Proveer a las mujeres de los medios necesarios para que puedan enfrentar en
igualdad de condiciones en el mercado de trabajo y de esta forma mejoren sus
condiciones de vida y las de su familia.
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 Impulsar e implementar programas de investigación, capacitación, difusión y

asesoría, para incorporar la perspectiva de género como política general en los
diferentes aspectos de la vida municipal con el propósito de favorecer el avance de
las mujeres.

OBJETIVO ESTRATÉGICO

IGUALDAD DE GENERO

Generar y promover las bases institucionales y materiales necesarias en la administración pública

municipal para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres, erradicando toda forma de
desigualdad con el fin de garantizar el ejercicio pleno de todos sus derechos: humanos jurídicos,
políticos como sociales y culturales, asegurando el acceso a la salud como la educación y el
empleo, en un ambiente sin violencia ni discriminación, así como incidir en el combate a la
desigualdad, el rezago social y la pobreza.

ESTRATÉGIAS

1. Establecer como eje transversal de las políticas públicas que emanen de la Administración
Pública Municipal, la igualdad real entre hombres y mujeres, así como garantizar el acceso
a una vida libre de violencia.
2. Impulsar acciones en los ámbitos jurídico y social que contribuyan a la igualdad real entre
mujeres y hombres; que beneficien el desarrollo integral de las mujeres; erradique la
violencia hacia ellas; y promuevan su plena incorporación a la vida productiva, social,
cultural y política del municipio.
3. Identificar las demandas sociales bajo una perspectiva de género y promover el diseño,
instrumentación, gestión y evaluación de políticas públicas municipales que favorezca la
incorporación de la mujer al sector educativo y productivo, fortaleciendo la unidad familiar
y sus valores, respetando los derechos ciudadanos de las mujeres.

LÍNEAS DE ACCIÓN

 Promover medidas específicas dirigidas a las mujeres de los sectores más protegidos, tales
como la planificación, prevención como asesoría jurídica, etcétera
 Impulsar una política de igualdad laboral entre hombres y mujeres en el municipio, que
evite la discriminación en sueldos y beneficios.
 Apoyar las acciones dirigidas a garantizar a las mujeres el acceso a todos los niveles de
educación
 Impulsar campañas para la protección de los Derechos Humanos de las mujeres
 Incrementar los programas para el financiamiento de proyectos productivos municipales
En beneficio de las mujeres
 Incrementar las oportunidades productivas de las mujeres mediante programas de
capacitación para el trabajo
 Impartir conferencias y talleres que promuevan la igualdad y equidad de género
 Traer al municipio unidades móviles, que brinden servicios de salud
 Llevar a los diferentes niveles de educación los programas que ofrecen a través del
Instituto Chihuahuense de la Mujer.
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CAMPAÑA CHÉCATE

Se vincularán con las demás instancia como el Dif y sector salud para la campaña de detección
temprana de cáncer cervico uterino y de mama.

ESTRATEGIA

1. Concientizar a las mujeres para que se realicen las autoexploraciones desde casa, así como
realización de colposcopia y mamografía.
2. Atender a las mujeres sobre todo a secciones vulnerables para que se puedan realizar
dichos estudios.

LÍNEAS DE ACCIÓN

 Llevar al Municipio las unidades móviles de la Secretaria de Salud para la prevención del
cáncer de mama y cáncer cervico uterino.
 Dar seguimiento y apoyo necesario a las posibles mujeres que pudieran presentar alguna
enfermedad.

MADRES ADOLESCENTES

ESTRATEGIAS

Reducir el índice en madres adolescentes, Brindar apoyo a las madres adolescentes con la
plataforma de información y apoyo psicológico.

LÍNEAS DE ACCIÓN

 Implementar platicas en las escuelas secundarias y preparatorias del municipio para

concientizar a las y los adolescentes del cuidado de su sexualidad y reducir los embarazos
en adolescentes.
 A las personas que ya están en esta situación poder brindar el apoyo psicológico tanto
para los futuros padres, así como su red de apoyo.

PLAN DE SEGURIDAD PARA MUJERES Y PERSONAS ALLEGADAS QUE VIVEN VIOLENCIA.

ESTRATEGIAS

Crear un programa modelo para la atención de las mujeres que se acerquen a la instancia de
mujer que vivan situación de violencia para que se les de atención social, psicológica y si se
requiera jurídica o bien dependiendo el caso la vinculación las demás instancias gubernamentales.
Así como también el apoyo social y psicológico para las personas allegadas a ella que también
tengan secuelas de la violencia.

LÍNEAS DE ACCIÓN

 Impartir pláticas a la población en general para prevenir la violencia.

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 Capacitar a los elementos de seguridad pública para que sepan atender los llamados de
violencia familiar y den el seguimiento necesario, y apoyo a la víctima.
 Difundir la información pertinente a través de talleres, pláticas para que las personas que
estén sufriendo violencia se den cuenta que están siendo víctimas de ella y puedan salir de
ese circulo vicioso.
 Apoyar a las mujeres que sufran cualquier tipo de violencia, dando seguimiento a su caso
con apoyo social, psicológico, jurídico, etc.
 Así como Población objetivo: mujeres que vivan situación de violencia y personas
allegadas que tengan secuelas de la violencia. Temas a desarrollar: 1. Plan de seguridad 2.
Entrevista con trabajo social. 3. Apoyo psicológico 4. Apoyo jurídico 5. Vinculación con
otras dependencias si así lo requiera

Estos programas se desarrollarán durante el primer año de gobierno y para octubre del 2022 se
evaluarán y se tomarán en cuenta los resultados y si es necesario se modificarán o crearán nuevos
programas. También es importante señalar que todas acciones de la instancia de la mujer
buscaran la vinculación con las demás instancias del ayuntamiento para hacer equipo y tener un
mayor impacto social.

METAS PROGRAMADAS

[0:45 p. m., 29/3/2022] EUNICE BACA TORRES: La desigualdad entre mujeres y hombres es una
realidad que se da en diversos sectores de la sociedad mexicana; por ello el gobierno municipal de
la cruz a través de la instancia de la mujer, Busca promover la igualdad entre mujeres y hombres,
así como el acceso igualitario a los recursos punto de esta manera elaborar mecanismos de control
y evaluación, así como la elaboración de indicadores de género es de suma importancia para saber
si alcanzamos las metas contempladas en el programa operativo anual y calendario de actividades
que a continuación se presentan
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MARCO JURÍDICO DE LA INSTANCIA MUNICIPAL DE LAS MUJERES

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Constitución Política del Estado de San Chihuahua.

 Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

 Ley General de Acceso a las Mujeres a una vida Libre de Violencia

 Ley del Instituto de las Mujeres del Estado de Chihuahua.

 Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de Chihuahua.

 Ley de Acceso a las Mujeres a una vida Libre de Violencia

 Bando de Policía y Gobierno

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PROGRAMA ANUAL