TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO

RENDIMIENTO
 Equipos de Alto Rendimiento

1 + 1 + 1 + 1 + 1 = 10
El resultado final del trabajo en Equipo es muy superior a la
sumatoria de los resultados del esfuerzo individual de
cada uno de sus miembros.
 CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS

• 1. Identificación de los equipos: Elección de nombre, identificando,

cancion oficial del equipo, e identidad visual del grupo (logotipo).
Elaboración conjunta del estandarte.
• 2. Desafío por equipos contra reloj, calificación sobre 100 puntos (100,
60, 30).
• 3. Los desafíos tendrán que realizar “misiones” de diversa índole y
naturaleza. Todo implica participación e involucramiento del grupo.
• 4. La meta es divertirse y el objetivo es descubrir el propósito del trabajo
en equipo.
• 5. INICIAMOS…
¿Qué es un Equipo de Alto Rendimiento ?

• Un equipo que alcanza Resultados.

• 1. extraordinarios
• 2. Crecientes
• 3. Sostenibles
MODELO PARA CONSTRUIR UN
EQUIPO DE ALTO
RENDIMIENTO
 10 Fundamentos para construir un Equipo de Alto
Rendimiento.

Liderazgo
Participativo

Relaciones
Clima Positivo
Cooperativas

Participación Diversidad Conflictos

Balanceada Valorada Gestionados

Visión y Objetivos Comunicación Toma Efectiva de

Roles Definidos
Claros Clara y Abierta Decisiones
 “Donde hay UNA voz,
hay UN camino.
Donde hay un EQUIPO,
haya más de un camino”
Rex Murphy
“Nos sorprenderemos de lo que
podemos hacer,
cuando no importe
quién reciba los méritos”
Jhon Wooden
 “La calidad del desempeño de todo equipo
la determina la calidad de diálogo existente
entre sus miembros”

“Calidad que no se mide, Calidad que se

deteriora”
 ¿Como jugaremos el fin de semana?

“Los equipos juegan como entrenan”

“Derechos iguales para todos, privilegios

especiales para ninguno”
 Poca
tolerancia
Negatividad Ausencia de
de otros Objetivos

Falta de
Critisismo Barrera Claridad de
Valores
auto-impuestas
Atadura con No conciencia
pasado de virtudes

Ego Poca
desmesurado Confianza

¿Qué nos impide ser Equipo?

 CULTURA “OP”
operaciones
Poca dirección estratégica
sin alineamiento

Finanzas
Operaciones
Mercadeo Estrategia alineada, equipo
Ventas integrado
TI
TH
RESPUESTA: CÓDIGO DE CAMERINO
1. El Camerino es “SAGRADO”
No es Respeto al
para liderazgo
acordado
cualquiera

Mi equipo:
Mi Camerino

Territorio
Aparte
2. ¡Si no se dice, no existe!
Ser Ahora
directos o Nunca

CERO CHISME

Proactividad
3. ¡Lo que aquí se habla, aquí muere!
Si Si a la
A la diversidad verdad
de criterio

PRIVACIDAD

Somos
TUMBA
4. ¡Afuera nada, aquí Todo!
No se No se
Habla Critica en
Del público
ausente
TE CUBRO LA
ESPALDA

Confianza
mutua
5. ¡Borrón y cuenta nueva!
Tensión Si a la
Con verdad
Tolerancia

PRIVACIDAD

Somos
TUMBA
6. ¡Ganar no es importante, ganar es
TODO!
Tu error Todos
Es mi Con todo
Error Y por
Todos
Al 100%
Y MÁS

YO
SOY
GANADOR
 7. ¡Primero el equipo!
Rendir Sinergia
Cuentas

NO ES DAR,
ES DARSE

¿Para
Quién
JUEGAS?
 CODIGO DE CAMERINO

• 1. El camerino es SAGRADO
• 2. ¡Si no se dice, no existe!
• 3. ¡lo que aquí se habla, aquí muere!
• 4. ¡Afuera nada, aquí Todo!
• 5. ¡Borrón y cuenta Nueva!
• 6. Ganar no es importante, es todo!
• 7. ¡Primero el Equipo!
o ¿Cómo sería mi equipo sí todos se comportaran como Yo?