1- ¿Qué es la Empresa?

Es el conjunto de elementos o factores humanos, técnicos y financieros, localizados en una

o varias unidades físico-espaciales o centros de gestión combinados y ordenados según
determinados tipos de estructura organizativa

2- ¿Cuáles son los tres ejes que conforman el modelo administrativo de Fayol?

-La división del trabajo.

– La aplicación de un proceso administrativo.

– La formulación de los criterios técnicos que orientan la función administrativa.

3- Cuales son las funciones clásicas de la empresa?

 Función técnica
 Función comercial
 Función financiera
 Función de seguridad
 Función contable
 Función administrativa

4- Funciones actuales de la empresa:

 5- Cuales son los tipos de empresa?

6- Cual es la importancia de las jerarquías dentro de la empresa?

---Posibilita el control interno de la empresa.

–– Permite que los trabajadores identifiquen a sus superiores inmediatos y a los cargos
intermedios y altos de la organización.

–– Sirve como punto de referencia en la toma de decisiones.

–– Delimita responsabilidades.

7- Cuales son los 3 niveles de jerarquía empresarial?

–– Nivel estratégico o superior (altos cargos).

–– Nivel intermedio (cargos intermedios, gerentes, responsables de área…).

–– Nivel operativo (jefes de equipo, coordinadores, encargados…).

8- Qué es cultura organizacional?

Es la identidad que tiene una empresa, es el conjunto de valores, políticas, hábitos, creencias
que influyen en sus integrantes.

9- Que es clima organizacional?

el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual
está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como
emocional y mental.
 10- Cuales son las 8 escalas del clima organizacional?

1- Autonomía
2- Cohesion
3- Equidad
4- Presión
5- Innovación
6- Reconocimiento
7- Confianza
8- Apoyo

11- Que son riesgos psicosociales?

Son definidos como situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la
salud de los trabajadores, física, social o mentalmente siendo escenarios que afectan
habitualmente y de forma importante y grave la salud.

12- Definición de riesgo psicosocial según oit

RIESGO PSICOSOCIAL: Aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo así
como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños, sociales o psicológicos en los
trabajadores, tales como el manejo de las relaciones obreropatronales, el acoso sexual, la violencia contra las mujeres, la
dificultad para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares, y toda forma de discriminación en sentido
negativo.