Avance de la propuesta individual Factores de riesgo psicosocial en el contexto

organizacional.
Planteamiento del problema de investigación teniendo en cuenta la temática
seleccionada
Actualmente en Colombia, en el campo organizacional existen situaciones que ocasionan
diferentes problemáticas dentro de este contexto, en el cual afecta el clima laboral de los
trabajadores y su desempeño dentro de una organización.
En el programa del adulto mayor de Puerto Carreño, se evidencia

Pregunta de investigación

Formula la pregunta de investigación, la cual debe contemplar los componentes mínimos en

su estructura:

1. Pregunta base
¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial más comunes o prevalentes en el contexto
organizacional en los empleados del programa Adulto Mayor en Puerto Carreño?

2. Unidad de análisis
Programa Adulto Mayor
3. Variable o variables
Los factores de riego psicosocial más prevalentes en los empleados programa Adulto
Mayor
4. Dimensión espacial
Programa de Adulto Mayor en el municipio de Puerto Carreño, ubicado en el barrio las
Acacias.

5. Dimensión temporal
Se trabajara durante dos meses del presente año.
Justificación
Actualmente en Colombia, en el campo organizacional existen situaciones que ocasionan
diferentes problemáticas dentro de este contexto, en el cual afecta el clima laboral de los
trabajadores y su desempeño dentro de una organización.
Este trabajo de investigación es de gran importancia para lograr identificar los factores de
riesgo psicosociales más prevalentes que pueden presentar los individuos en el contexto
organizacional. Esto con el fin de recolectar información necesaria para realizar una buena
investigación en cuanto a las relaciones interpersonales y la comunicación asertiva del
grupo laboral.
La psicología organizacional se dedica a temas como selección, capacitación, desarrollo y
evaluación del desempeño, la psicología organizacional realiza estudios del contexto social
del trabajo con temas como motivación, satisfacción en el trabajo y liderazgo, y finalmente,
la psicología de los factores humanos estudia los aspectos cognitivos y fisiológicos del
desempeño de los trabajadores.

Objetivo general
Identificar los factores de riesgo psicosocial más comunes o prevalentes en el contexto
organizacional en los empleados del programa del Adulto Mayor en Puerto Carreño.

Objetivos específicos
 Indagar acerca de las condiciones psicosociales en los empleados del programa del
Adulto Mayor en Puerto Carreño
 Recoger información detallada sobre los factores de riesgo psicosocial.
 Analizar los comportamientos y conductas de los individuos dentro del ámbito
organizacional.

Antecedentes
ABELLO BOLIVAR, ANGELA JOHANA Y LOZANO TORRES, DEISY MAGNOLIA.
Importancia de los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el campo
laboral. Tesis Maestría en Administración en Salud. Facultad de administración.
Universidad del Rosario, Bogotá D.C 2013.

Este trabajo se centró en el estudio de los riesgos psicosociales como: bienestar,

satisfacción, y la calidad de vida laboral de los profesionales y trabajadores dentro de una
organización y su relación con el clima organizacional, el cual hace relación al pensar,
sentir y actuar de cada individuó para lograr un desempeño adecuado y eficiente dentro de
la organización. Por lo tanto los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional tienen
una importancia significativa en la medida que permite conocer las condiciones al interior
de las organizaciones que están afectando el ambiente laboral y como son percibidas por los
trabajadores.

LLANQUECHA CORTEZ, HELA NANCY Y MARÍN VEGA, JESSICA EVELYN.

Factores de riesgos psicosociales de los conductores de una empresa de transporte, 2018.
Trabajo Académico para optar el Título de Especialista en Enfermería en Salud
Ocupacional. Facultad de enfermería, Universidad Peruana Cayetano Heredia, Lima- Perú
2018.
El proyecto de investigación tiene como finalidad la determinación de los factores de riegos
psicosociales de los conductores de la empresa de transporte TAHUANTINSUYO SAC. La
cual se basó en una metodología cuantitativa, descriptiva para la recolección de
información y poder realizar su respectivo análisis y asimismo los resultados detallados de
la información que puedan mejorar la calidad de vida del trabajador a su vez aumentar el
desempeño laboral elevando la productividad de la empresa con respecto al contexto
organizacional.

Marco conceptual y teórico

Construye los antecedentes, el marco conceptual y teórico a partir de la búsqueda de
mínimo tres fuentes de información, una desde el ámbito local, otra desde el ámbito
nacional y otra internacional.

El profesional tiene la labor de realizar estudios de clima organizacional entendiendo este

como las percepciones que las personas elaboran a partir de la realidad laboral que se
encuentran viviendo en el momento, este está íntimamente ligado a la motivación que
tengan los empleados por realizar sus labores asignadas de manera responsable, con
esfuerzo, rendimiento y productividad demostrando así interés por su trabajo. Dependiendo
de la motivación que tengan las personas de la organización también se verá reflejado el
grado de satisfacción laboral que en consecuencia puede de ser de complacencia o
desagrado (Chiavenato, 2005).
El clima laboral como bien lo menciona Reichers y Schneider (1990) “el clima es definido
como un conjunto de percepciones compartidas de políticas organizacionales, prácticas y
procedimientos formales e informales” (Uribe, 2015, p. 98).
Martín Daza y Pérez Bilbao (1997) definen a los factores psicosociales como aquellas
condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que
tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del
trabajador como al desarrollo del trabajo.
http://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/upch/3572/
Factores_LlanquechaCortez_Hela.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://repository.urosario.edu.co/flexpaper/handle/10336/4693/AbelloBolivar-AngelaJohanna-
2013.pdf?sequence=1&isAllowed=y

file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/Dialnet-LosRiesgosLaboralesPsicosociales-5454011.pdf