(7) JURISPRUDENCIAS LABORALES

2022 – CASACIONES LABORALES.

1. ES NULO EL DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA EN
PERIODO DE PRUEBA: (Doctrina Jurisprudencial), Se presume que el
despido ha tenido como móvil el embarazo cuando se produce durante
periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto, no
resulta necesario que la trabajadora comunique al empleador por escrito
su condición de gestante, CASACION LABORAL Nº 30535-2019-LIMA.
👉 Enlace: https://www.scribd.com/document/605229882/Casacion-Laboral-30535-2019-Lima-H-
S-Abogados

2. DESPIDO A TRABAJADOR POR MANTENER 0.30 GRAMOS

ALCOHOL EN LA SANGRE: La gravedad de la falta por embriaguez
queda determinada por la naturaleza de la función o trabajo que
desempeña el trabajador, el grado de alcohol en la sangre del trabajador
asciende 0.30 gramos de alcohol en la sangre, este hecho es causal de
despido en caso concreto debido a la particular gravedad que reviste,
CASACION LABORAL Nº 26374-2019-AREQUIPA.
👉 Enlace: https://www.scribd.com/document/581189954/Casacion-Laboral-26374-2019-
Arequipa-H-S-ABOGADOS

3. TRABAJADOR DEBE ACREDITAR HORAS EXTRAS: No cabe la

presunción de horas extras del trabajador ante deficiencia del registro
asistencia, el trabajador deberá aportar prueba suficiente que demuestre
la jornada extraordinaria, no basta la obstrucción procesal para pretender
determinar el cumplimiento de la jornada extraordinaria si esta no se
acreditada con elementos probatorios, CASACION LABORAL Nº 14669-
2019-LA LIBERTAD.
👉 Enlace: https://es.scribd.com/document/617226771/Casacion-Laboral-14669-2019-La-
Libertad-H-S-Abogados

4. JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA POR CERTIFICADOS

MEDICOS: El certificado médico no justificara inasistencias al trabajo, si

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 solo se detalla tratamiento médico, debe constar el descanso medico por
los días de inasistencia, CASACION LABORAL Nº 18855-2019-JUNIN.
👉 Enlace: https://www.scribd.com/document/605617760/Casacion-Laboral-18855-2019-Junin-H-
S-Abogados

5. EXTENSIÓN CONTINUA DEL PAGO ASIGNACIÒN FAMILIAR A

HIJOS MAYORES DE EDAD POR ESTUDIOS: La Asignación familiar
por estudios, se extiende hasta que el hijo del trabajador cumpla 24 años
de edad, sin necesidad que los estudios se realicen de manera continua
o inmediata al cumplimiento de la mayoría de edad. CASACION LABORAL
Nº 5385-2020-LA LIBERTAD.
👉 Enlace: https://www.scribd.com/document/573438270/CASACION-LABORAL-N%C2%BA5385-
2020-LA-LIBERTAD-LALEY

6. FLEXIBILIDAD PROBATORIA DEL DAÑO MORAL POR DESPIDO:

No podrá Exigirse una demostración fehaciente al trabajador sobre el
reclamo del daño moral, ello al haber sido despedido sin causa, ello le ha
causado un daño moral que corresponde sea indemnizado conforme al
articulo1322 del código civil. CASACION LABORAL Nº 17627-2018-LIMA.
👉 Enlace: https://www.scribd.com/document/606962878/Casacion-Laboral-N%C2%BA-17627-
2018-Lima#fullscreen=1

7. DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO: La falta grave por

abandono de trabajo debe ser debidamente acreditado con pruebas
idóneas que demuestren de forma indubitable el referido abandono del
trabajador, en el procedimiento laboral, CASACION LABORAL Nº 32466-
2019-LIMA ESTE. 👉 Enlace: https://www.scribd.com/document/612743705/Casacion-
Laboral-N%C2%BA-32466-2019-Lima-Este

Atte.

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