Coordinación General

de Registro de Contratos Colectivos

Ciudad de México a 27 de Enero del 2022

CFCRL-REGLAMENTO-20220112-0726-0199

FUNDACIÓN MVS RADIO, A.C.

Vistos el presente trámite mediante el cual se solicita el depósito del Reglamento Interior de
Trabajo y sus anexos presentados vía electrónica, bajo protesta de decir verdad, registrada con
el número de folio CFCRL-REGLAMENTO-20220112-0726-0199, bajo el resguardo de este
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, previo análisis y revisión de la documentación
presentada, se acuerda:

Con fundamento en los artículos 1, 123, apartado A, fracción XX y 133 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos; 8 del Convenio número 87 de la Organización Internacional del
Trabajo; 4 del Convenio número 98 de la Organización Internacional del Trabajo 2, 3, 17, 422 a
425, 590-A fracción II y V, 590-B tercer párrafo de la Ley Federal del Trabajo; 45 de la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal, 9 fracción III de la Ley Orgánica del Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral; 9 numeral II letra D y 24 fracciones I, XIII y XIX del Estatuto
Orgánico del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en la DECLARATORIA de inicio
de funciones de la primera etapa de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral,
con relación al Extracto del Acuerdo JGCFCRL-06-07/08/2020 por el que se crean las oficinas
estatales y de apoyo estatal de este Centro Federal, y se fija su circunscripción territorial para esa
primera, así como en el artículo TERCERO del Acuerdo por el que se delegan en las y los
servidores públicos adscritos a las Coordinaciones Generales de Conciliación Individual, de
Registro de Contratos Colectivos, de Verificación y la de Asuntos Jurídicos de ese Centro Federal,
las facultades que se indican; documentos publicados en el Diario Oficial de la Federación los días
trece y veinticinco de noviembre de dos mil veinte, respectivamente, siendo esta Coordinación
General de Registro de Contratos Colectivos competente para conocer del presente asunto,
se le previene para que en el término de tres días contados a partir de la notificación del
presente acuerdo:

1. Adjunte Acta Constitutiva del empleador FUNDACIÓN MVS RADIO, A.C.

2. Adjunte comprobante de domicilio del centro de trabajo donde tendrá aplicación el Reglamento
Interior de Trabajo.

3. Realice las modificaciones a su Reglamento Interior de Trabajo ajustando su contenido a lo

establecido en el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, toda vez que:

A. Deberá indicar en el Reglamento Interior de Trabajo, el domicilio donde éste tendrá aplicación,
lo anterior, toda vez que no basta que en su escrito dirigido al Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, se señale como domicilio el ubicado en MARIANO ESCOBEDO NO. 532, COL.
ANZURES, DELEGACIÓN MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MÉXICO, C.P. 11590, ya que también
deberá incluirse en el Reglamento.

B. Se omitieron las disposiciones relativas a: horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo
destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada, lo anterior, toda vez que no
basta que sus artículos QUINTO Y SÉPTIMO establezca lo siguiente: “ARTÍCULO QUINTO. - Los
horarios de trabajo serán los estipulados por la empresa en cada centro de trabajo y podrán ser

Folio del documento: CFCRL-REGLAMENTO-20220112-0726-0199-2

Nombre del firmante: Rigoberto Pérez Ángeles
Cargo del firmante: Jefatura de Departamento de Contratos colectivos y Constancias de Representatividad.
Sello digital que autentica el documento:
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acordados trabajador y patrón según las necesidades de la empresa... ARTÍCULO SÉPTIMO. -
Las horas de entrada y salida, así como el tiempo para tomar alimentos o descansar, se ajustarán
a lo estipulado en los artículos que anteceden, en la inteligencia de que la empresa podrá
modificar para el mejor funcionamiento de la misma.”; asimismo se omitieron establecer días y
horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de
trabajo; normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V de la
Ley Federal del Trabajo; normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios; labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; tiempo y forma en que los trabajadores
deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que
dicten las autoridades así como el procedimiento para la aplicación de las disposiciones
disciplinarias, por lo que se les conmina a ajustarlo a lo previsto en el artículo 423 de la Ley
Federal del Trabajo y a depositarlo, en futuras ocasiones, dentro del término previsto en la fracción
II del artículo 424 del mismo ordenamiento.

Apercibido que, en caso de no dar cumplimiento a lo señalado se tendrá por no presentada

su solicitud, dejándose a salvo sus derechos para ingresarla nuevamente cumpliendo con la
totalidad de requisitos. Lo anterior con el objeto de garantizar la protección de la libertad de
negociación colectiva y los legítimos intereses de los trabajadores, en cumplimiento al principio de
certeza jurídica en el registro y depósito, esto con fundamento en las disposiciones antes
invocadas.

Por otro lado, se observa que en el Reglamento Interior de Trabajo hace referencia a vacaciones,
jornada de trabajo, cuestiones que no son propias del Reglamento, sino del Contrato Individual
de Trabajo o del Contrato Colectivo de Trabajo, según corresponda, de conformidad con los
artículos 25 y 391 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que se le conmina al solicitante para que en
lo subsecuente se apegue al contenido del Reglamento Interior de Trabajo que estipula el artículo
423 de la Ley antes citada.

Finalmente, se le recuerda que; el artículo 424, fracción III de la Ley Federal del trabajo dispone
que “…No producirá efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los
contratos colectivos y contratos-ley…”, quedando a salvo los derechos del patrón y de los
trabajadores para solicitar de los Tribunales Federales, en cualquier tiempo, se subsanen las
omisiones o se revisen las disposiciones contrarias a la Ley y demás normas de trabajo, en
términos de la fracción IV, del citado artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo.

Notifíquese a la solicitante, a través del buzón electrónico que tiene asignado.

Así lo proveyó y firma, el Licenciado Rigoberto Pérez Ángeles, Jefe de Unidad Departamental
de Contratos Colectivos y Constancias de Representatividad, de la Subdirección de Registro de
Contratos Colectivos y Constancias de Representatividad, adscrito a la Dirección de Revisión y
Registro de Contratos Colectivos “A”; de la Coordinación General de Registro de Contratos
Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme a las disposiciones
normativas invocadas en el cuerpo del presente y en concordancia con los argumentos vertidos.

Folio del documento: CFCRL-REGLAMENTO-20220112-0726-0199-2

Nombre del firmante: Rigoberto Pérez Ángeles
Cargo del firmante: Jefatura de Departamento de Contratos colectivos y Constancias de Representatividad.
Sello digital que autentica el documento:
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Folio del documento: CFCRL-REGLAMENTO-20220112-0726-0199-2
Nombre del firmante: Rigoberto Pérez Ángeles
Cargo del firmante: Jefatura de Departamento de Contratos colectivos y Constancias de Representatividad.
Sello digital que autentica el documento:
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