CÓDIGO: A2.

1-FRXX

EMPRESA ARANGO COMPANY

VERSIÓN:1

FORMATO DE REPORTE PRESUNTO ACOSO LABORAL PÁGINA 1 de 1

FECHA DILIGENCIAMIENTO

DATOS DEL TRABAJADOR QUE PRESENTA LA QUEJA

NOMBRE
No IDENTIFICACIÓN DEPENDENCIA

CARGO E-MAIL

Para el Comité es muy importante dar trámite adecuado a su solicitud, comedidamente le solicitamos que diligencie este formato y nos envíe las pruebas y
demás información requerida en la forma más detallada posible.
DATOS DEL PRESUNTO ACOSADOR

¿Quiénes son las personas que ejercen conductas objetos de la queja?

Nombre Cargo
Nombre Cargo
Nombre Cargo

INFORMACIÓN DE LOS COMPORTAMIENTOS O CONDUCTAS DE PRESUNTO ACOSO

A. Lea detenidamente los enunciados de las siguientes frases y, posteriormente, marque la(s) casilla(s) de la descripción que pertenece a su queja:
1. Actos de agresión física (independientemente de su consecuencia)
2. Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre usted, con utilización de palabras soeces.
3. Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional / laboral.
4. Amenazas injustificadas de despido.
5. Denuncias disciplinarias sobre usted que carecen de fundamento.
6. Burlas sobre su apariencia física o forma de vestir.
7. Alusión pública a hechos pertenecientes a su intimidad o vulneración de la misma
8. Deberes ostensiblemente extraños a sus obligaciones laborales o exigencias desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada
9. Expresiones despectivas con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social
10. Descalificaciones humillantes de sus propuestas u opiniones de trabajo.
11. Cambio brusco de lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo, referente a las necesidades de la organización
12. Exigencia de laborar en horarios excesivos sin ningún fundamento objetivo o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores.
13. Cambios sorpresivos de turno laboral y la exigencia permanente de laborar en fechas de descanso (dom - fest) sin ningún fundamento
objetivo
14. Tratoonotoriamente
en forma discriminatoria respecto
discriminatorio a los
respecto a demás trabajadores.
los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y beneficios laborales y la
imposición de deberes laborales.
15. Negación a suministrarle materiales o información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor
16. Negación de manera injustificada a otorgar permisos, licencias y/o vacaciones cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos.
17. Recepción de anónimos, llamadas telefónicas y/o mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio
18. Sometimiento a situación de aislamiento social.
Otro. Explique.

B. Amplíe los hechos que constituyen la queja. Deben incluirse todos los elementos en los que se identifiquen las circunstancias de sujeto (quién o quiénes),
tiempo (cuándo), modo (cómo) y lugar (dónde).
(De ser necesario, el Comité podrá solicitarle posteriormente la ampliación de la información ofrecida)

C. Soporte de la situación (Pruebas). Describa el tipo de pruebas con las que cuenta para soportar su queja. (Adjuntar)

Pruebas testimoniales
(Testigos de los hechos)

Pruebas audiovisuales
(Grabaciones de voz, videos,
fotografías)

Pruebas físicas
(Cartas, correos electrónicos,
anónimos)

NOMBRE
No IDENTIFICACIÓN
FIRMA