Evaluación de desempeño

Fecha: 23 de diciembre de 2022 Nombre del coordinador: Zaida Daffne Alvarez de la Peña

Nombre del practicante: Carmen Azeneth Cortez Cantú

Instrucciones: Marca con una “x” el nivel de dominio actual que consideres que tiene el practicante en cada una de las
competencias enlistadas de acuerdo con la siguiente escala:

Nivel 1: Área de oportunidad importante, requiere apoyo y enfocar sus esfuerzos de manera significativa para mejorar la competencia .
Nivel 2: Muestra rasgos de la habilidad, pero sin ser consistente y aún no cumple con las expectativas, requiere seguir trabajando en mejorar la competencia.
Nivel 3: Cumple con las expectativas, aunque aún puede seguirla perfeccionando.
Nivel 4: Excede expectativas, es mejor que el promedio de la gente en su mismo nivel organizacional.
Nivel
Competencia Descripción
1 2 3 4
Compasión Se preocupa sinceramente por las personas; se interesa por sus problemas personales y x
laborales; es una persona siempre dispuesta y preparada para ayudar; se solidariza con los
problemas de los menos afortunados; se solidariza con las penas y alegrías del prójimo.
Orientación al Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y x
cliente externos; obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y
servicios; habla y toma decisiones pensando en los clientes; establece y mantiene buenas
relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto.
Ética y valores Se rige por un conjunto eficaz y apropiado (según lo establecido) de valores y creencias x
fundamentales tanto en situaciones favorables como adversas; es consecuente con dichos
valores; incentiva los valores correctos y desaprueba los incorrectos; practica lo que predica.
Integridad y Se confía plenamente en él; se le tiene confianza y se le considera una persona directa y x
confianza honesta; puede presentar una verdad sin adornos de forma apropiada y útil; mantiene las
confidencias en secreto; reconoce sus errores; no finge para obtener beneficios personales.
Capacidad para Escucha con atención y en forma activa; escucha con paciencia a las personas hasta el final; x
escuchar puede repetir exactamente las opiniones de las personas, aunque no esté de acuerdo con
ellas.
Perseverancia Todo lo que lleva a cabo lo hace con energía, empuje y deseos de terminar su cometido; rara x
vez deja un trabajo sin terminar, especialmente cuando surgen problemas o dificultades.
Apertura hacia los Expresa su opinión acerca de sus capacidades, debilidades y limitaciones personales; admite x
demás y sus errores y defectos; manifiesta cuáles son sus creencias y sentimientos; quienes interactúan
transparencia frecuentemente con esta persona pueden llegar a conocerla fácilmente.
Empuje por Se puede contar en ella para lograr los objetivos con éxito; forma parte del grupo de las x
obtener resultados personas más destacadas constantemente y de manera consistente; mantiene su
concentración en los objetivos por alcanzar; pide mucho de sí misma y de los demás para
conseguir buenos resultados.
Autoconocimiento Conoce sus fortalezas, debilidades, oportunidades y limitaciones; busca evaluación; aprende x
de los errores; acepta las críticas; no actúa a la defensiva; no le molesta hablar de sus defectos;
espera con interés una evaluación equilibrada de su rendimiento (aspectos positivos y
negativos) y discusiones sobre su carrera profesional.
Equilibrio entre Mantiene conscientemente un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, de manera que x
trabajo y vida uno no domine al otro; no tiene una sola dimensión; sabe cómo atender a ambas partes;
personal obtiene lo que desea de las dos.

Posteriormente, ten una plática con él de al menos 30 minutos donde le expongas tu punto de vista sobre cada una de las
competencias, haciendo énfasis en aquellas en las que debe enfocarse a mejorar en los siguientes meses. Finalmente envía
el formato de retroalimentación firmado por ambas partes de Desarrollo Humano.
En caso de renovación:
¿Estás de acuerdo en renovar convenio?

¿Por cuantos meses seria la renovación?

Zaida Daffne Alvarez de la Peña Carmen Azeneth Cortez Cantú

Nombre y firma del Co. Directo Nombre y firma practicante