TEORIA GENERAL DE SISTEMAS EN LAS

ORGANIZACIONES

ALUMNO: RENÉ ALEJANDRO GÓMEZ RODRÍGUEZ

ASIGNATURA: SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES

CARRERA: INGENIERÍA DE SISTEMAS

UNIVERSIDAD: UNIOR

FECHA: 08/12/2022

ORURO - BOLIVIA
 TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS

La Teoría General de Sistemas (TGS) es un campo de estudio interdisciplinario que trata

de estudiar los sistemas como un todo. Esta teoría intenta abarcar conceptos y principios
universales de los sistemas y aplicarlos a diversos campos, desde la biología hasta la
sociología. El objetivo de la TGS es entender cómo funcionan los sistemas y cómo se
pueden utilizar para mejorar la vida humana.

La teoría se basa en el hecho de que un sistema es una colección de elementos relacionados

entre sí que trabajan juntos para lograr un propósito. Estos elementos pueden ser personas,
procesos, estructuras, recursos, entornos, etc. La TGS explora cómo todos estos elementos
interactúan entre sí para producir un resultado específico.

La teoría general de sistemas se basa en la premisa de que todos los sistemas son
interconectados y por tanto hay que analizarlos como un todo. Esto significa que todas las
partes del sistema influyen en las otras. Esta teoría también se enfoca en el hecho de que
los sistemas tienen una estructura y una dinámica que pueden ser estudiadas.

La teoría general de sistemas también se preocupa por la conexión entre los sistemas y su
entorno, ya que la forma en que interactúan con su entorno puede tener un gran impacto en
el resultado final. La TGS también se preocupa por los procesos de control que se utilizan
para mantener el equilibrio de los sistemas.

En resumen, la Teoría General de Sistemas trata de comprender mejor cómo funcionan los
sistemas y cómo se pueden utilizar para mejorar la calidad de vida de las personas. Esta
teoría ofrece un marco de trabajo para el análisis de diversos sistemas y se puede aplicar a
diversas disciplinas.

LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA

La organización como sistema es un concepto que se refiere a la interrelación entre los

elementos de una organización. Esto significa que los elementos de la organización se
relacionan entre sí en un sistema de forma tal que cada uno de ellos contribuye al
funcionamiento general de la organización. Esto incluye elementos tales como los
objetivos, la estructura, la cultura, el liderazgo y la tecnología.
Los elementos de una organización se interrelacionan entre sí para crear una estructura
funcional. Esta estructura permite a la organización alcanzar sus objetivos y se basa en la
cultura, el liderazgo y la tecnología de la organización.

La cultura de una organización se refiere a las normas, valores y creencias compartidas por
sus miembros. Esto ayuda a definir cómo los empleados se comportan y cómo interactúan
entre sí. El liderazgo influye en la cultura al guiar al equipo hacia el logro de los objetivos.
La tecnología también es esencial para el funcionamiento de una organización, ya que
ayuda a facilitar la comunicación y la gestión de datos.

Todos estos elementos se relacionan entre sí para crear un sistema que guía a la
organización hacia el logro de sus objetivos. Esto significa que cada elemento debe
funcionar en armonía con los demás para que la organización funcione de manera eficiente.
Si un elemento no funciona como se espera, puede afectar el funcionamiento general de la
organización.

CLASIFICACIÓN, PROPIEDADES Y PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS

CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS POR SU NATURALEZA

1. Naturales: Son aquellos sistemas en los que no existe interferencia de los humanos.
2. Artificiales: Son todos aquellos sistemas en los cuales existe la interferencia
humana.

CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS POR SU ESTRUCTURA

1. Supersistemas: Un supersistema es un conjunto de sistemas interdependientes y
relacionados entre sí que trabajan conjuntamente para lograr un objetivo común. Un
supersistema puede presentar tres niveles: el nivel de gestión, el nivel de ejecución
y el nivel de control. Estos niveles interactúan entre sí para lograr los objetivos del
supersistema. Por ejemplo, el sistema de transporte es un supersistema formado por
los sistemas de transporte terrestre, aéreo y marítimo. Estos sistemas están
interconectados y trabajan juntos para proporcionar una red de transporte eficiente.
2. Subsistemas: Un subsistema es una parte específica del sistema que desempeña una
función particular. Estos subsistemas son interconectados entre sí para permitir la
comunicación entre diferentes partes del sistema, así como para proporcionar datos
y servicios a los usuarios. Los subsistemas de un sistema de información pueden
 incluir una base de datos, una interfaz de usuario, un lenguaje de programación y
un sistema operativo.

CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS POR SU ESTRUCTURA

ORGANIZACIONAL
1. Sistemas Centralizados: Todas las decisiones se toman desde un solo punto central.
2. Sistemas Descentralizados: Las decisiones se toman en diferentes niveles dentro de
la organización.
3. Sistemas Jerárquicos: Esta jerarquía está estructurada por la línea de autoridad que
une a los miembros del equipo.
4. Sistemas Híbridos: Estos sistemas combinan las características de los sistemas
centralizados, descentralizados y jerárquicos para adaptarse a las necesidades de la
organización.

CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS POR SU RELACIÓN CON EL AMBIENTE

1. Sistemas Cerrados: Son aquellos que funcionan con un grado limitado de
interacción con el entorno externo.
2. Sistemas Abiertos: Son aquellos que interactúan con su entorno externo en una
forma continua y cambian a medida que lo hace su entorno.
3. Sistemas Estacionarios: Estos son aquellos que no cambian a pesar de las
variaciones en el entorno.
4. Sistemas Dinámicos: Estos son aquellos que cambian continuamente de acuerdo
con los cambios en el entorno.

PROPIEDADES DE LOS SISTEMAS

1. Sinergia: Según Osorio (2007), la sinergia es la característica fundamental de los
sistemas, que permite diferenciar un sistema de un conjunto de partes que
no están relacionadas.
Organización sinérgica, existe cuando los elementos que la componen no pueden
realizar una función determinada sin depender del resto de los miembros que
componen dicha organización, es decir, que el total corresponde a la conservación
del sistema teniendo en cuenta la acción en conjunto que realizan sus componente.
Computadora versus Humano, las computadoras son capaces de procesar números
notablemente mejor que los seres humanos, pero carecen de sentido común, por lo
 que el trabajo en conjunto de computadoras y humanos da excelentes resultados,
mejores que los posibles de lograr trabajando por separado.
2. Homeostasis: O’Connor y McDermott (1998) establecen que gracias a la
autorregulación dinámica, un sistema puede mantenerse a sí mismo dentro de
límites aceptables ante la presencia de estímulos diversos.
• Homeostasis biológica
La normalidad en un sistema biológico se define por los valores energéticos
nominales, la autorregulación se dispara cuando sus diferencias de potenciales
no son satisfactoriamente equilibradas (fuera de la normalidad), activando los
mecanismos necesarios para compensarla, estas diferencias pueden ser:
electromagnéticas, presión, densidad, humedad, térmicas, etcétera.
• Homeostasis cibernética
Es el rasgo de los sistemas autorregulados (sistemas cibernéticos) que
consiste en la capacidad para mantener ciertas variables en un estado estacionario,
de equilibrio dinámico o dentro de ciertos límites, cambiando parámetros de
su estructura interna.
3. Equifinalidad: Consiste en la tendencia a un estado final característico a partir de
diferentes estados iniciales y por diferentes caminos, porque lo decisivo es la
naturaleza de la organización.
4. Entropía: Como señala Johansen (2011), la entropía es un concepto que proviene de
la física y es una conclusión a la que se llega a partir de la segunda ley de la
termodinámica. Según esta ley, los sistemas en general tienden a alcanzar su estado
más probable. En el mundo de la física, el estado más probable de esos sistemas es
el caos, el desorden y la desorganización.
5. Neguentropia: Mecanismo por el cual el sistema pretende subsistir, busca
estabilizarse ante una situación caótica. La neguentropía busca la subsistencia del
sistema para lo cual usa mecanismos que ordenen, equilibren, o controlen el caos.

PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS

1. Sistemas existen dentro de sistemas.
2. Los sistemas son abiertos.
3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
 BIBLIOGRAFÍA

Emilio Lorenzon – Sistemas y Organizaciones – Ed. UNLP

http://tgsinpahu.blogspot.com/2010/05/entropia-y-neguentropia.html

https://www.researchgate.net/publication/
49594920_TEORIA_DE_SISTEMAS_EN_LAS_ORGANIZACIONES

https://www.youtube.com/watch?v=vIej-kHRilc