LEY DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES A DOMICILIO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Objeto

Artículo 1. Esta Ley tiene por objeto reconocer las labores de las trabajadoras y
trabajadores a domicilio como hecho social y actividad económica que crea valor
agregado, produce riqueza y bienestar social, así como asegurar y garantizar los
derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores que ejercen el proceso
social trabajo a domicilio.

A los fines de esta Ley se entiende por trabajadoras y trabajadores a domicilio

toda persona que en su hogar o casa de habitación ejecuta un trabajo
remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o
varias patronas o patronos, sin su supervisión directa y utiliza para ello materiales
e instrumentos propios, o suministrados por la patrona o patrono o su
representante.

Finalidad

Artículo 2. Esta Ley tiene por finalidad:

1. Asegurar a todas las trabajadoras y trabajadores a domicilio el disfrute y

ejercicio efectivo de sus derechos laborales.

2. Reconocer el trabajo de las trabajadoras y trabajadores a domicilio como

actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.
3. Garantizar a las trabajadoras y trabajadores a domicilio y sus familias una vida
productiva y gratificante que les permita el pleno desarrollo de sus potencialidades
y capacidades.

Principios

Artículo 3. Esta Ley se rige por los principios de justicia, igualdad, respeto,
reconocimiento, no discriminación, integración, solidaridad, corresponsabilidad
social, seguridad social, preeminencia de los derechos humanos laborables,
intangibilidad, irrenunciabilidad, progresividad e interpretación más favorable de
los derechos y beneficios laborales, primacía de la realidad sobre formas o
apariencias, en protección preferente y especial de las trabajadoras y trabajadores
a domicilio.

Igualdad y no Discriminación

Artículo 4. La participación de las trabajadoras y trabajadores a domicilio debe

desarrollarse en condiciones de igualdad real y efectiva, sin discriminaciones
fundadas en la raza, color, linaje, sexo, credo, condición social, pensamiento,
conciencia, opinión política, cultura, idioma, origen étnico, social o nacional,
orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, posición
económica, discapacidad, condición de salud o, aquellas que, en general, tengan
por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en
condiciones de igualdad de los derechos, garantías y deberes de las personas.

Enfoque de Igualdad y Equidad de Género

Artículo 5. La participación de las trabajadoras y trabajadores a domicilio debe

desarrollarse en condiciones de igualdad y equidad de género, respetando las
características individuales y las necesidades particulares relativas a la diversidad
de género, eliminando barreras y sin discriminación.

Contrato

Artículo 6. El contrato de trabajo, entre la trabajadora o el trabajador a domicilio

es aquel mediante el cual se establecen las condiciones que obligan a las partes ,
a lo expresamente pactado por escrito y a las consecuencias que de él se deriven
según la ley. El contrato, este podrá ser por tiempo indeterminado, o por tiempo
determinado o para un servicio determinado, sin perjuicio de que se pueda probar
en caso de celebrarse de forma oral y con ello acarrear todos los derechos y
deberes establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. En caso de celebrar el contrato en forma oral se presumen ciertas
las afirmaciones de la trabajadora o trabajador sobre el contenido del mismo hasta
que se pruebe lo contrario.

La trabajadora o trabajador a domicilio deberá acordar previamente con la patrona

o patrono la participación de otras personas en la prestación del servicio, de forma
regular o permanente, a los fines de establecer las condiciones laborales bajo las
cuales prestará el servicio el familiar o persona que lo asiste. En todo caso, estas
personas se considerarán trabajadoras o trabajadores a domicilio, de conformidad
con las establecido en la ley.

Aquellas personas que la trabajadora o trabajador a domicilio los involucre de

forma regular o permanente para la prestación del servicio, deberá acordarlo
previamente con la patrona o patrono a los fines de establecer las condiciones
laborales bajo las cuales prestará el servicio el familiar o persona que lo asiste;
éstos se considerarán trabajadoras o trabajadores a domicilio, de conformidad con
las establecido en la ley.
 Especificaciones del Contrato

Artículo 7. El contrato de trabajo a domicilio deberá contener, además de las

condiciones que obligan a las partes, las siguientes:

1. Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del

trabajo a domicilio, incluidos los elementos muebles.

2. Los gastos directos e indirectos que pudiera tener la trabajadora o trabajador a

domicilio por concepto de servicios como agua, electricidad, internet, aseo urbano,
entre otros, que la patrona o patrono obligatoriamente debe cubrir para la
realización del mismo, de conformidad con el convenio entre las partes.

3. El horario de trabajo que debe cumplir la trabajadora o trabajador a domicilio, de

conformidad con la legislación laboral.

4. El centro de trabajo a la cual quedará adscrita la trabajadora o trabajador a

domicilio.

5. El lugar de trabajo escogido por la trabajadora o trabajador a domicilio.

6. En caso de ser contrato a tiempo determinado, especificar las condiciones de

preaviso para culminar con la relación laboral.

7. El procedimiento a seguir en caso de presentar dificultades técnicas para la

consecución y desarrollo del trabajo a domicilio.

8. Cláusula de confidencialidad entre las partes.

9. Duración del contrato.

Compensación de Gastos
Artículo 8. La patrona o patrono deberá pagar a las trabajadoras y trabajadores a
domicilio las, compensaciones de gastos relacionados con su trabajo, como los
relativos a consumo de servicios públicos y mantenimiento de máquinas o equipos
de trabajo. Este pago no tendrá carácter salarial. Cuando no exista acuerdo sobre
el monto o proporción a pagar, se podrá ocurrir acudir a la mediación de la
inspectoría del trabajo.

Libreta y Registro

Artículo 9. Toda trabajadora o trabajador a domicilio tiene derecho a ser provisto

de una libreta, suministrada gratuitamente por la patrona o patrono. Así mismo, el
patrono o patrona deberá llevar un registro de las trabajadoras y trabajadores a
domicilio, de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, sus reglamentos y las resoluciones que al efecto emita el ministerio
con competencia en materia del proceso social del trabajo.

En el caso que la patrona o patrono no lleve este registro, no suministre la libreta a

la trabajadora o trabajador o los mismos no cumplan con los requisitos
establecidos en la ley, reglamentos y resoluciones, se presumen como ciertas las
afirmaciones que sobre su contenido afirmen la trabajadora o trabajador, hasta
prueba en contrario.

La libreta podrá tener formato físico o electrónico, en este último caso será
actualizada oportunamente por la patrona o patrono y enviada a la trabajadora o
trabajador a la dirección electrónica que suministre, la cual deberá ser sellada y
firmada por la inspectora o inspector del trabajo. La libreta, ésta contendrá los
siguientes datos:
1) Nombre y apellido, cédula de identidad, sexo, edad, estado civil de la
trabajadora o trabajador y dirección donde ejecuta el trabajo;

2) Identificación de la patrona o patrono y dirección;

3) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo;

4) Forma, monto y fecha del pago del salario.

Derecho a la Libre Asociación Sindical y al Contrato Colectivo

Artículo 10. Las trabajadoras y trabajadores a domicilio tendrán los derechos

colectivos consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y
los tratados internacionales suscritos y ratificados por la República, para asociarse
libremente en sindicatos o asociaciones de trabajadoras y trabajadores. D, del
mismo modo poseen derechos a la libre negociación colectiva y a celebrar
acuerdos y convenciones colectivas, bajo los términos establecidos en la ley.

Protección Social

Artículo 11. Las trabajadoras y los trabajadores a domicilio gozarán todos los
derechos sociales desarrollados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras y en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo. La patrona o patrono deben mantener especial atención de
las trabajadoras y trabajadores a domicilio respecto a aquellas circunstancias
relacionadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. I, igualmente se obliga a responder por la salud de la trabajadora o
trabajador, cuando esté en riesgo por el trabajo que ejecuta o por enfermedad
contraída por el mismo, bajo constancia medica que lo certifique. Los accidentes y
enfermedades durante la jornada de trabajo a distancia serán atendidos conforme
a las disposiciones establecidas en la legislación laboral correspondiente.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, apoyará el
proceso social del trabajo a domicilio, en cuanto a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Niña, Niño y Adolescente

Artículo 12. Se prohíbe el trabajo a domicilio de las niñas y, niños, así como de
los adolescentes y adolescentes con menos de catorce (14) años de edad.

Justa Distribución de la Riqueza

Artículo 13. La patrona o patrono deberá cumplir con el pago de la remuneración

pactada en las diversas modalidades de salario establecidas en la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, calculando los pagos
correspondientes a descanso semanal y días feriados, así como lo contemplado
para vacaciones y prestaciones sociales.

Supervisión Especializada

Artículo 14. El ministerio del poder popular con competencia en materia de

proceso social del trabajo, formará y capacitará a las supervisoras y supervisores
para la inspección del trabajo a domicilio, a fin de vigilar y garantizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico y proteger los derechos de las
trabajadoras y trabajadores en estas relaciones laborales.

La supervisión o inspección de los lugares donde se realiza la modalidad de

trabajo a domicilio es competencia de las Unidades de Supervisión adscritas al
ministerio con competencia en materia del proceso social del trabajo y de las
unidades técnico administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral. Cuando la actividad se realice en un domicilio particular, se
coordinará con la trabajadora o trabajador a domicilio con cuarenta y ocho horas
de anticipación, el acceso al área donde se realiza el trabajo a fin de concretar la
inspección correspondiente.

Atribuciones de las inspectoras, inspectores, supervisoras

y supervisores de Trabajo a Domicilio

Artículo 15. Las inspectoras, inspectores, supervisoras y supervisores de trabajo

a domicilio tienen las siguientes atribuciones:

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del ordenamiento jurídico.

2. Inspeccionar las condiciones del medio ambiente de trabajo a domicilio, de los

espacios destinados para el trabajo a domicilio, de las personas, de salud y
seguridad laboral de conformidad con las leyes, reglamentos y resoluciones.

3. Garantizar que las trabajadoras y trabajadores sean dotados de su

correspondiente libreta, de conformidad con la ley, reglamentos y resoluciones.

4. Garantizar que la patrona o patrono lleve el registro de las trabajadoras o

trabajadores a domicilio, de conformidad con la ley, reglamentos y resoluciones.

5. Verificar que el contrato de trabajo cumpla con las especificaciones acordadas

por las partes, de conformidad con la ley, reglamentos y resoluciones.

6. Practicar periódicamente inspecciones en los espacios donde se ejecute el

trabajo a domicilio, a fin de verificar que se cumpla con las normas en materia de
salud y seguridad laboral.

7. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical y los derechos colectivos de

las trabajadoras y trabajadores a domicilio.

8. Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones en la materia.

Régimen Sancionatorio
Artículo 16. Las infracciones a las disposiciones de esta leyLey, serán objeto de
sanción y se regirán por lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y
penales a que hubiere lugar. El procedimiento para la aplicación de las sanciones
se regirá por lo establecido en la referida ley sustantiva laboral.

Multa

Artículo 17. La contravención a los artículos 7, 8 y 9 de esta Ley serán

sancionadas con multas que oscilan entre cien (100) y mil (1000) veces el tipo de
cambio oficial de la moneda de mayor valor, publicado por el Banco Central de
Venezuela, conforme al procedimiento establecido en el artículo anterior.

Agravantes

Artículo 18. Las personas sujetas al cumplimiento de esta Ley que incurrieren en
las faltas establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras o la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo le será aumentada la sanción a la mitad de la multa correspondiente.

DISPOSICIÓN FINAL
ÚNICA. Esta Ley entrará en vigencia treinta días (30) después de su publicación
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.