REGÍMENES ESPECIALES

TITULO OCTAVO
TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES

CAPÍTULO PRIMERO
(Del artículo 138 al 145 del Código de Trabajo)

Artículo 138. Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos
propios y habituales de ésta.

La definición anterior no comprende a los contadores ni a los demás trabajadores

intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrícola o
ganadera.

 Elementos
o Trabajadores campesinos
o Personal Administrativo
 Incorporación de leyes
o Artículo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 1 y 2 de la Ley de Empresas Campesinas Asociativas
o Artículo 206 del Código de Trabajo
o Artículo 215 del Código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
o Artículo 2 y 3 del Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
o Artículos 1, 2, 5 y 8 del Convenio sobre plantaciones, 1958 (núm. 110)
o Artículos 1 y 2 del Convenio sobre las organizaciones rurales, 1975 (núm. 141)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 138 del Código de Trabajo.

 Comentario: Un campesino es una persona que desarrolla labores de ámbito rural

como: Agrícolas o ganaderas, cuyo objetivo es la producción de diferentes tipos de
alimentos.
 Según el Acuerdo Gubernativo No. 320-2019 publicado en el Diario de
Centroamérica el 30 de diciembre de 2019, se establece el salario mínimo para el
sector agrícola.

Artículo 139. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con
anuencia del patrono, da el carácter a aquéllas o a éstos de trabajadores campesinos, aunque a
dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que
ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se
consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.

 Elementos
o Mujeres o menores de edad como trabajadores campesinos.
o Trabajadores campesinos vinculados a un contrato de trabajo.
 Integración de leyes
o Artículo 102, inciso K de la Constitución de la República de Guatemala.
o Artículo 2 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia.
o Artículo 63 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia.
o Artículo 31 del Código de Trabajo.
 Integración de Convenios
o Artículo 1 del Convenio sobre la edad mínima (Agricultura), 1921 (núm. 10)
o Artículo 2, 3, 7 y 9 del Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
o Artículo 1, 2 y 3 del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
(núm.182)
 Integración de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 138 del Código de Trabajo.

 Comentario: Como se puede observar, se le da la misma definición tanto el trabajo de

mujeres como el trabajo de menores de edad, y ello a raíz de las características similares
que ostenta cada uno, otorgando a su vez, un nivel de importancia elevada a las
condiciones físicas de éstas personas, condiciones tales como lo son la edad y la fuerza, las
cuales por razones biológicas son menores a las de un hombre adulto, encontrándose en
inferioridad de capacidad, por lo que con ello se origina la necesidad de instituir
regulaciones especiales para éstos y buscar un plano de igualdad para todos.
Artículo 140. No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrícola
o ganadera:
a) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el
artículo 7
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de
empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo su
administración.
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspección
General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna persona actuar como
representante del patrono o como intermediario de éste.

 Elementos
Prohibiciones para ser representante del empleador:
o Habilitadores
o Promotores de actividades prohibidas
o Servidores públicos
o Ebrios
o Personas con malos antecedentes
 Incorporación de leyes
o Artículo 4 del Código de Trabajo
o Artículo 7 del Código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
o Artículo 1, 16 y 18 del Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969
(núm. 129)
o Artículo 3 del Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 (núm.
184)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 138 del Código de Trabajo.

 Comentario: La norma es clara al establecer quienes no pueden optar el cargo de

representante de patrono en empresas agrícolas y ganaderas, pero muchas de
esas prohibiciones se violan constantemente, ya que en algunas empresas existen
personas que ejecutan el papel de representante de patrono practicando alguna
de las excepciones que establece este artículo. En fin, no existe una seguridad
jurídica.
Artículo 141. Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de
trabajadores campesinos, además de la autorización que determina el artículo anterior,
necesitan de una carta – poder suscrita por aquel para ejercer sus actividades.

Dicha carta – poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe
remitirse al Departamento en poder del representante del patrono y esto no puede hacer
uso de ella si la Inspección General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la
misma.

La expresada carta – poder debe renovarse cada año.

Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y

queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios
que les presten en el ejercicio de su poder.

 Elementos
o Carta – poder
o Ejercicio de actividades
 Incorporación de leyes
o Artículos 1 y 3 del Decreto 15-70 del Congreso de la República de
Guatemala.
 Incorporación de Convenios
o Artículo 24 del Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas,
1936 (núm. 50)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 141 del Código de Trabajo.

 Comentario: En la actualidad existen personas que desempeñan el puesto de

reclutadores sin debida autorización por parte del representante del patrono o del
mismo patrono, lo cual viola las reglas establecidas por este artículo al no poseer la
carta- poder para realizar sus actividades como reclutador.
Artículo 142. Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador
campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento que se refiere el artículo
91 como prueba de que ya terminó su contrato anterior con otra empresa agrícola o
ganadera.

Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su

representante puede también exigir la presentación de la constancia a que alude el
artículo 27, párrafo final.

 Elementos
o Prueba del término de contrato con la empresa anterior
 Incorporación de leyes
o Artículo 27 del código de Trabajo
o Artículo 76 del Código de Trabajo
o Artículo 77 del Código de Trabajo
o Artículo 92 del Código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
o Artículos 1, 2 11 y 12 del Convenio sobre la terminación de la relación de
trabajo, 1982 (C158)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 141 del Código de Trabajo.

 Comentario: A la hora de extinguir una relación laboral se tiene que presentar un

finiquito, el cual es un documento que respalda y sirve para acreditar que se ha
puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan o se le
pagaron. Este finiquito es obligatorio para los campesinos, ya que a la hora de
solicitar empleo se tiene que llevar esa constancia ante la nueva empresa.

En el finiquito se tiene que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las

vacaciones no disfrutadas del trabajador campesino, así como la parte
proporcional de las pagadas extraordinarias. Puede incluir también la
indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta
puede entregarse en otro finiquito.
Artículo 143. Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los trabajadores
campesinos en el sentido de que deben exigir en defensa de sus intereses la exhibición de
la carta – poder que indica el artículo 141 antes de contratar sus servicios con un
reclutador de trabajadores.

Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspección en el

cumplimiento de la obligación indicada.

 Elementos
o Capacitación a los trabajadores campesinos
o Exhibición de la Carta- Poder
 Incorporación de leyes
o Artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 141 del Código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
o Artículo 24 del Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas,
1936 (núm. 50)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 138 del Código de Trabajo.

 Comentario: Los trabajadores deben de tener presente cuáles son sus derechos
mínimos para poder ejercerlos, porque existen algunas personas que no saben que
tienen derechos mínimos, tal como está establecido en el artículo 102 de la
Constitución Política de la República de Guatemala que se le conoce como
Principio de Garantías mínimas. Estos derechos no son conocidos por algunos
trabajadores porque las instituciones encargadas de orientar y enseñarle a los
trabajadores cuáles son sus derechos mínimos como trabajadores no desempeñan
el papel asignado como institución.

La presentación de la carta-poder pocas veces es presentada a los campesinos, ya

que los patronos los consideran como inferiores, cuando en realidad los
 campesinos tienen que exigir sus intereses como trabajadores, en este caso la
carta – poder antes de establecer su contrato ante un reclutador.

Artículo 144. Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de éste Código a
las empresas agrícolas o ganaderas y a los trabadores campesinos, el Organismo Ejecutivo
mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión social,
debe reglamentar el presente capítulo sobre las siguientes bases:

a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la

República o a sólo una región determinada, y, en todo caso, se han de dictar
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de
cada localidad y pueden aumentar las garantías mínimas que el presente Código
otorgada a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los
correspondientes patronos acostumbren da, deban legalmente o puedan por su
capacidad económica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores, tales
como servicio médico y medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos de
defunción y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición
relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y aprobación
previamente a la promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de cargos para
los patronos o duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los
trabajadores.

 Elementos
Artículo 145. Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las
condiciones higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.
Esta disposición debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en
forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad económica de cumplir
dicha obligación.

 Elementos
o Habitaciones para los trabajadores
o Posibilidad económica de los patronos
 Incorporación de leyes
o Artículo 105 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 61, inciso l del código de Trabajo
 Incorporación de Convenios
o Recomendación sobre la vivienda de los trabajadores, 1961 (núm. 115)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 138 del Código de Trabajo.

 Comentario: La ley ha dispuesto, sin perjuicio de los derechos y obligaciones

generales las obligaciones especiales del patrono agrícola. En estos contratos se
entiende siempre incluida la obligación del patrono de proporcionar al trabajador
condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, de acuerdo con las
características de la zona, condiciones climáticas y demás propias del trabajo de
que se trae, salvo que este acceda o puede acceder a su residencia o a un lugar de
alojamiento adecuado e higiénicos que, atendida la distancia y medios de
comunicación, le permita desempeñar sus labores.

El Estado debe apoyar la planificación y construcción de conjuntos habitacionales,

estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento que permitan atender los
diferentes programas, para que los trabajadores puedan optar a viviendas
adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad.
 CAPÍTULO SEGUNDO
(Del artículo 147 al 155)

Artículo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad deber ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

 Elementos
o Trabajo adecuado
o Trabajo tomando en cuenta sus condiciones o estado físico.
 Incorporación de leyes
o Artículo 4 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala
o Artículo 102, inciso k y l de la Constitución Política de la República de
Guatemala.
o Artículo 51, y del 63 al 74 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y
Adolescencia.
o Artículo 129 del Código de Trabajo.
 Incorporación de Convenios
o Artículos 1 y 4 del Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921
(núm.10)
o Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, y 9 del Convenio sobre la edad mínima, 1973
(núm. 138)
o Artículos 1 y 3 del Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935
(núm. 45)
o Artículo 1, 2 y 3 del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,
199 (núm.182)
 Incorporación de Sentencias
o Sentencia de la Corte Suprema de Justicia, Expediente No. 2153-2011, 31
de enero de 2012.
o Sentencia de Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsión Social, Expediente No.
3479-2013, 6 de enero de 2014.
  Comentario: Muchas veces por la necesidad de la población, las mujeres se ven en
la necesidad de practicar labores que no son adecuados a su estado físico y
desarrollo intelectual. Podemos ver que actualmente tiene mayor significado el
régimen laboral femenino y lo seguirá teniendo porque la mujer se incorpora cada
día más al mundo laboral remunerado, sin importar si es la industria o el campo.
La definición de trabajo infantil implica atender no sólo la idea de una persona
trabajadora.
Artículo 148. Se prohíbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de
edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en
su defecto la inspección general de trabajo.
b) (Suprimido por el artículo 10 del decreto 64-92 del Congreso de la República)
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos
análogos en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo
inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce años

 Elementos
o Lugares inadecuados para poder laborar.
o Trabajo Nocturno
o Trabajo en cantinas
o Menores de 14 años
 Incorporación de leyes
o Artículo 102, inciso l de la Constitución Política de la República de
Guatemala.
o Artículo 51, y del 63 al 74 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y
Adolescencia.
o Artículo 31 del Código de Trabajo.
 Incorporación de Convenios
o Artículos 1, 2, 3, 4, 5 y 6 del Convenio sobre el trabajo nocturno de los
menores (trabajos no industriales), 1946 (núm. 79)
o Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, y 9 del Convenio sobre la edad mínima, 1973
(núm. 138)
o Artículo 1, 2 y 3 del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,
199 (núm.182)
  Incorporación de Sentencias
o Sentencia de la Corte de Suprema de Justicia, Expediente No. 2153-2011,
31 de enero de 2012

 Comentario: Como la norma lo establece, podemos ver que la capacidad de

ejercicio en el ámbito laboral se adquiere al cumplir los 14 años, lo cual permite
que la persona adquiera derechos y contraiga obligaciones por sí misma. Esto
significa que, a esa edad, cualquier persona está en capacidad de suscribir un
contrato de trabajo sin alguna formalidad adicional. Sin embargo, se debe tomar
en cuenta que existen algunas regulaciones para el trabajo de los menores de edad

Artículo 149. La jornada ordinaria – diurna que indica el artículo 116, párrafo 1, se debe
disminuir para los menores de edad así:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa
edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice conforme el artículo
150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede autorizarse una
rebaja menor de la que ordena este inciso.

 Elementos:
o Disminución de la jornada ordinaria – diurna.
 Incorporación de leyes
o Artículo 31 del Código de Trabajo.
o Artículo 150 del Código de Trabajo.
o Artículo 166 del Código de Trabajo.
 Incorporación de Convenios
o Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, y 9 del Convenio sobre la edad mínima, 1973
(núm. 138)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 138 del Código de Trabajo.

 Comentario: Tal y como se establece, la ley protege a los menores para que
realicen trabajos que puedan afectar sus desarrollos intelectuales y morales, y por
 lo tanto, no es permitido el trabajo que se exceda de ciertos horarios, tal y como
las horas extraordinarias y nocturnas.
La jornada de trabajo de los menores de edad por lógica no puede ser igual a la de
los mayores de edad, siendo una obligación la disminución de una hora diaria y 6 a
la semana para los mayores de 14 años.
Asimismo, y el inciso e, puede ser modificado según lo establecido anteriormente;
es decir, los menores de 14 años pueden trabajar cuando se cumplen los requisitos
descritos anteriormente.

Artículo 150. La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción

calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores
se catorce años o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada
ordinaria diurna que impone el artículo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben
probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene
necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus
padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él;
b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con
la salud física, mental y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su
educación
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las
condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de edad.

 Elementos
o Trabajo de aprendizaje.
o Trabajos livianos.
o Obligatoriedad de la educación
 Incorporación de leyes
o Artículo 74 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
o Artículo 102, inciso l de la Constitución Política de la República de
Guatemala.
o Artículo 51, y del 63 al 74 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y
Adolescencia.
 Incorporación de Convenios
 o Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, y 9 del Convenio sobre la edad mínima, 1973
(núm. 138)
 Incorporación de Sentencias
* No encontré sentencias de la Corte de Constitucionalidad relacionado con el
Artículo 150 del Código de Trabajo.

 Comentario: Como ya se dijo con anterioridad, La edad mínima para trabajar es de

14 años. Sin embargo, el Código de Trabajo permite que la Inspección General de
Trabajo autorice a los menores de 14 años para trabajar en circunstancias
excepcionales.
La mayoría de adolescentes trabajadores se ubica en el sector comercio, en ventas
de ropa, calzado, atención al cliente, y empaque. La jornada laboral de estos
adolescentes muchas veces se extiende, violentando así este artículo anterior.