Derecho Laboral I 2022

Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana

EL ÉXITO LLEGA PARA TODOS

AQUELLOS QUE ESTAN
OCUPADOS BUSCÁNDOLO.
HENRY THOREAU

CUARTA PARTE DEL PROGRAMA

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO

I. El Trabajo de la Mujer
II. El Trabajo de Menores
III. El Trabajo Agrícola y Ganadero
IV. El Trabajo a Domicilio
V. El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
VI. El Trabajo de Transporte
VII. El Trabajo de Aprendizaje
VIII. El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
IX. El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones

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 I. EL TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO

1. Denominaciones
2. Definiciones
3. Excepciones de Trabajador y Patrono
4. Representantes del Patrono o Intermediarios
5. Contrato de Trabajo
6. Obligaciones de los Patronos
7. Obligaciones del Trabajador
8. Salario
9. Derechos de los Trabajadores Agrícolas y Ganaderos
10. Ministerio de Trabajo y Previsión Social

1. DENOMINACIONES:

a) TRABAJO DEL CAMPO

b) TRABAJO RURAL
c) TRABAJO AGROPECUARIO

2. DEFINICIONES:

a) TRABAJADOR CAMPESINO:

Artículo 138, Código de Trabajo. Trabajadores campesinos son los peones,

mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.

Artículo 139, Código de Trabajo. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado

por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da el carácter a aquéllas
o a éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la
calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador
campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se
consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.

LEGISLACIÓN Y DOCTRINA MEXICANA: El concepto de los trabajadores del

campo se encuentra en el artículo 279 de la Ley, que indica que son los que
ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas,
forestales o mixtas, al servicio de un patrón.

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 b) EMPRESA AGRÍCOLA O GANADERA:

Artículo 1 Numeral 1 Del Convenio Número 129 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agrícultura): La
expresión empresa agrícola significa las empresas o partes de empresas que se
dedican a cultivos, cría de ganado, silvicultura, horticultura, transformación primaria
de productos agrícolas por el mismo productor o cualquier otra forma de actividad
agrícola.

Artículo 1 Numeral 1 Del Convenio Número 110 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre Las Plantaciones: A los efectos del presente
Convenio, el término plantación comprende toda empresa agrícola, situada en una
zona tropical o subtropical, que ocupe con regularidad a trabajadores asalariados y
que principalmente se dedique al cultivo o producción, para fines comerciales, de:
café, té, caña de azúcar, caucho, plátanos, cacao, coco, maní, algodón, tabaco,
fibras (sisal, yute y cáñamo), frutas cítricas, aceite de palma, quina y piña. Este
Convenio no es aplicable a las empresas familiares o pequeñas empresas que
produzcan para el mercado local y que no empleen regularmente trabajadores
asalariados.

3. EXCEPCIONES DE TRABAJADOR Y PATRONO:

A. No podrán ser trabajadores campesinos los contadores y trabajadores

intelectuales que pertenezcan al personal administrativo. (Art. 138 Código de
Trabajo)
B. No podrán ser trabajadores campesinos ni patronos los que se dediquen a
explotaciones industriales forestales.

4. REPRESENTANTES DEL PATRONO O INTERMEDIARIOS:

 Representantes del patrono:

Artículo 4, Código de Trabajo. Representantes del Patrono, son las personas

individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de
administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y
todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono,
salvo el caso de los mandatarios, están ligados con éste por un contrato o relación
de trabajo.

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 Intermediario:

Artículo 5, Código de Trabajo. Intermediario es toda persona que contrata en

nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún
trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la
gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos
legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos
y demás disposiciones aplicables.

 Requisitos para ejercer la Representación del Patrono:

Artículo 141, Código de Trabajo. Los representantes del patrono que se dediquen
al reclutamiento de trabajadores campesinos, además de la autorización que
determina el artículo anterior, necesitan de una carta-poder suscrita por aquél para
ejercer sus actividades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe
remitirse al *Departamento Administrativo de Trabajo (Dirección General de
Trabajo). La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y éste
no puede hacer uso de ella si la Inspección General de Trabajo no le pone su visto
bueno al pie de la misma.

La expresada carta-poder debe renovarse cada año.

Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un

salario fijo y queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos
adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder.

 Prohibición para ser representante del patrono o intermediario:

Artículo 140, Código De Trabajo: No pueden ser representantes del patrono o

intermediarios en una empresa agrícola o ganadera:
a) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se
refiere el artículo 7º.;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate
de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo
su administración;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna
persona actuar como representante del patrono o como intermediario de éste.

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5. CONTRATO DE TRABAJO:

Artículo 27, Inciso “a)”, Código De Trabajo: El contrato Individual de Trabajo

puede ser verbal cuando se refiera: a) A las labores agrícolas o ganaderas.
Artículo 33, Último Párrafo, Código De Trabajo: En los casos que contempla este
inciso, la relación de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje
de ida.

6. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:

Artículo 142, Código De Trabajo. Es obligación del patrono o de su representante

exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a
que se refiere el artículo 87 (Los códigos mencionan erróneamente artículo 92)
como prueba de que ya terminó su contrato inmediato anterior con otra empresa
agrícola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
representante puede también exigir la presentación de la constancia a que alude el
artículo 27, párrafo final.

Artículo 61, incisos “l), m) y n)”, Código De Trabajo. Indicando las especiales
siguientes:
(…) l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la
finca donde trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre
que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono
necesite para la atención normal de la respectiva empresa. En este caso deben
cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la leña cortada o
indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con qué cuidados
deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o árboles.
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de
agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan;
que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación de los
animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener;
que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del
recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca,
siempre que no causen daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades de
trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario; y que aprovechen las frutas
no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar
el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan
consumir personalmente él y sus familiares que vivan en su compañía;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de
las parcelas de tierra que les concedan.
Además de proporcionar habitación a los trabajadores de conformidad con el
artículo 145 del Código de Trabajo, y de exigir el documento que acredite el
contenido del artículo 87 del presente Código relativo a la terminación del Contrato
con otro patrono.
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7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Artículo 63, inciso “i)”, Código De Trabajo. Indicando las especiales siguientes:
i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que
se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos,
sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez,
a requerimiento de estos últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el
asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo
antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la
forma indicada, ordenará el lanzamiento.
Además presentar el documento que acredite la terminación de su contrato de
trabajo con el patrono anterior, contenido en el artículo 87 del Código de Trabajo, o
bien el documento que indica el último párrafo del artículo 27 cuando el contrato se
celebró en forma verbal. Ésta norma está contenida en el artículo 142 del Código de
Trabajo.

8. SALARIO:

a) Salario mínimo:
Acuerdo Gubernativo número 278-2021, Fijación De Salarios Mínimos Para Las
Actividades Económicas En La República De Guatemala.
Actividad Salario Salario Bonificación
Salario Total
económica Diario Mensual Incentivo
Agrícola Q.94.44 Q2,872.55 Q.250.00 Q.3,122.55

b) Pago en especie:

La legislación Laboral vigente en Guatemala, permite el pago en especie hasta

un 30% del importe total a los trabajadores campesinos.

c) Anticipo:

Artículo 99, Primer Párrafo, Código De Trabajo: Los anticipos que haga el
patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar
intereses.
Artículo 13, numeral 1 y 3, Del Acuerdo Gubernativo Número 103-84 Que
Contiene Las Normas Reglamentarias Para La Aplicación Del Convenio De
La Organización Internacional Del Trabajo Número 110, Relativo A Las
Condiciones De Empleo De Los Trabajadores De Las Plantaciones:

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 Numeral 1: El empleador o su representante, o el reclutador, en el momento de
la contratación, puede entregar al trabajador, en calidad de anticipo, el
equivalente a quince días de salario. Las sumas adicionales al anticipo
mencionado, cualesquiera que sea la denominación que se les dé, se tendrán
por no recibidas.
Numeral 3: El monto del anticipo al salario lo amortizará el trabajador en cinco
períodos de pago, cada uno por valor del veinte por ciento de dicho anticipo.

9. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS Y GANADEROS

a) Derecho a Habitación:

Artículo 145 Del Código De Trabajo. Los trabajadores agrícolas tienen

derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los
reglamentos de salubridad. Esta disposición debe ser impuesta por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social en forma gradual a los patronos que se
encuentren en posibilidad económica de cumplir dicha obligación.

b) Vacaciones:

Artículo 102 Inciso “i)”, De La Constitución Política De La República De

Guatemala: Derechos Sociales Mínimos de la Legislación del Trabajo. Son
derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades:
(…) i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales
pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días
hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador
compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la
relación de trabajo.
Artículo 130 Del Código De Trabajo: (Vacaciones Anuales) Todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82.

c) Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público:

Decreto número 42-92 del Congreso de la República, Ley de Bonificación Anual
para Trabajadores del Sector Privado y Público.

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d) Prestación del aguinaldo:
Decreto número 76-78 del Congreso de la República, Ley Reguladora de la
Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado.

e) Inspección General de Trabajo:

Artículo 3 Del Convenio Número 129 De La Organización Internacional Del

Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): Indica que todo
miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el que esté en vigor
el presente Convenio deberá mantener un sistema de Inspección del Trabajo en
la agricultura.

Artículo 6, Numeral 1, Del Convenio Número 129 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): El
sistema de inspección del trabajo en la agricultura estará encargado de:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de
su profesión, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios,
descanso semanal y vacaciones; seguridad, higiene y bienestar; empleo de
mujeres y menores, y demás disposiciones afines, en la medida en que los
inspectores del trabajo estén encargados de velar por el cumplimiento de
dichas disposiciones;
b) Proporcionar información técnica y asesorar a los empleadores y a los
trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones
legales;
c) Poner en conocimiento de la autoridad competente los defectos o los abusos
que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales
existentes, y someter a ella proposiciones para mejorar la legislación.

Artículo 8, Numeral 1, Del Convenio Número 129 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): El
personal de la inspección del trabajo en la agricultura deberá estar compuesto
de funcionarios públicos cuya situación jurídica y condiciones de servicio les
garanticen estabilidad en el empleo e independencia de los cambios de gobierno
y de cualquier influencia externa indebida.

Artículo 9, Numeral 3, Del Convenio Número 129 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura):
Los inspectores del trabajo en la agricultura deberán recibir formación adecuada
para el desempeño de sus funciones, y se deberán tomar medidas para
proporcionarles formación complementaria apropiada en el curso de su trabajo.

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 Artículo 143, Código De Trabajo: Es obligación de la Inspección General de
Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir,
en defensa de sus intereses, la exhibición de la carta-poder que indica el artículo
141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la
Inspección en el cumplimiento de la obligación indicada.

10. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Artículo 144, Código De Trabajo: Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Código a las empresas agrícolas o ganaderas y a los
trabajadores campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante acuerdos emitidos por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe reglamentar el presente
capítulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República o a sólo una región determinada, y en todo caso, se han de dictar
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres
de cada localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas que el presente
Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que
los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por
su capacidad económica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores,
tales como servicio médico y medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos
de defunción y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición
relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y
aprobación previamente a la promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de
legar a un coordinamiento que evite duplicación de cargos para los patronos o
duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.

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 II. TRABAJO A DOMICILIO

1. Etimología
2. Definiciones
3. Contrato de Trabajo
4. Jornada de Trabajo
5. Salario
6. Prohibiciones de los Patronos
7. Obligaciones de los patronos
8. Condiciones higiénicas
9. Laborantes de empresa
10. Elementos
11. Sanciones
12. El Trabajo a Domicilio y el Teletrabajo

1. ETIMOLOGÍA:

Domicilio procede del latín domicilíum que, a su vez, tiene su origen en el término
domus (“casa”). El concepto se utiliza para nombrar la vivienda permanente y fija
de una persona.

2. DEFINICIONES

a) Trabajador a domicilio:

Artículo 156, primer párrafo, Código De Trabajo. Trabajadores a domicilio

son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio o elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de éste.

La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que

éste los transforme en artículos determinados y, a su vez se los venda a aquél o
cualquier otro caso análogo de simulación constituye contrato de trabajo a
domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código.

Dichas simulaciones son prohibidas

b) Empleador:

Artículo 1, Inciso “c)” Recomendación 184 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre El Trabajo A Domicilio. La
palabra empleador significa toda persona física o jurídica que, de modo directo
o por conducto de un intermediario, esté o no prevista esta figura en la
legislación nacional, da trabajo a domicilio por cuenta de su empresa.

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c) Patrono:

Según la Legislación Mexicana, patrono es la persona que da trabajo a domicilio,

sea que suministre o no los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la
forma de remuneración.

d) Trabajo a domicilio:

Artículo 1, Inciso “a)” Recomendación 184 De La Organización

Internacional Del Trabajo, Sobre El Trabajo A Domicilio. La
expresión trabajo a domicilio significa el trabajo que una persona, designada
como trabajador a domicilio, realiza:
(i) En su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de
trabajo del empleador;
(ii) A cambio de una remuneración;
(iii) Con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las
especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el
equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello.

Definición De Acuerdo Con La Organización Internacional Del Trabajo

(Conferencia Internacional Del Trabajo 82, Reunión 1995): Es aquel que se
realiza para un empleador o un contratista en virtud de un acuerdo, con arreglo
al cual se efectúa el trabajo al exterior de la empresa o taller en el lugar que elige
el trabajador, que es a menudo su propio hogar, por lo general sin una
fiscalización directa de quienes lo encargan.

e) Trabajo de familia

Artículo 199, Código De Trabajo. Los trabajos a domicilio o de familia quedan

sometidos a las disposiciones de los dos artículos anteriores, pero las
respectivas obligaciones recaen, según el caso, sobre los trabajadores o sobre
el jefe de familia.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como
tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio común y en el lugar
donde ellos habiten.

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3. CONTRATO DE TRABAJO:

Características del Contrato de Trabajo:

a) Debe ser por escrito (no está incluido dentro de los contratos que pueden
celebrarse en forma verbal, de conformidad con el artículo 27).

b) Debe estipularse a tiempo indefinido de conformidad con el artículo 26 del

Código de Trabajo. (Artículo 26, Código De Trabajo: Todo contrato individual
de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o
estipulación lícita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan
ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una
empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen
carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la
naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra
que se va a ejecutar.)

c) Tiene como objeto transformar los materiales en artículos determinados.

d) No existe vigilancia o dirección inmediata del patrono o su representante.

e) El lugar de trabajo lo determina el trabajador. (Puede ser su hogar o bien el

lugar que él determine).

f) Tiene prohibida la simulación. (Puede darse cuando el patrono vende los

materiales al trabajador). Artículo. 156 último párrafo.

g) La transformación de los materiales en producto determinado debe entregarse

al patrono.

h) La dirección o vigilancia por parte del patrono se advierte:

1. En el momento de la entrega de los materiales por parte del empleador.

(Debe de haber instrucciones de como desea el patrono la transformación del
producto terminado).

2. En el momento de la entrega del producto terminado por parte del trabajador.

(El derecho que tiene el patrono de revisar que no sean trabajos defectuosos
o el evidente deterioro de materiales).

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4. JORNADA DE TRABAJO:

Artículo 124, inciso “b)”, Código de Trabajo. No están sujetos a las

limitaciones de la jornada de trabajo:

(…) b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata.

Artículo 2, Inciso “h)”, Acuerdo 346, Reglamento Que Determina Los

Trabajos No Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De
Trabajo: Están comprendidos dentro de las estipulaciones del artículo anterior,
los trabajadores siguientes: h) Las personas que trabajan en establecimientos
donde laboran solamente los miembros de una misma familia.

Artículo 6, Acuerdo 346, Reglamento Que Determina Los Trabajos No

Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De Trabajo: Se
considera que laboran sin fiscalización superior inmediata, todos aquellos
trabajadores que por la naturaleza de las labores que desempeñan y disfrutando
de un salario fijo, no pueden ser controlados por el patrono o la persona
encargada para el efecto, en cuanto a la hora de entrada o salida del trabajo que
efectúan, como los agentes vendedores, cobradores, trabajadores a domicilio y
otros de naturaleza análoga.

5. SALARIO

Artículo 159 Código de Trabajo, Las retribuciones de los trabajadores a

domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por períodos no
mayores de una semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las que se
paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un
patrono.

El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los
salarios que haya dejado de percibir.

(Trabajo manual artículo 92, segundo párrafo y Artículo 88 inciso “a)” y

“b)”, Código de Trabajo).

Artículo 158, Código de Trabajo, Los trabajos defectuosos o el evidente

deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte
del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y
declaran las responsabilidades consiguientes.

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6. PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS

a. Las contenidas en el Artículo 62 del Código de Trabajo.

b. La simulación.

7. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:

1. Las contenidas en el Artículo 61 del Código de Trabajo.

2. Artículo 157, Código De Trabajo. Todo patrono que ocupe los servicios de
uno o más trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado
por la Dirección General de Trabajo, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La dirección del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y
la fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya
elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.

Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador

ha de firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el
salario que le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador
cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe
hacerse la especificación o individualización que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.

3. La obligación de dar permiso al trabajador cuando existan condiciones

antihigiénicas, enfermedades infecto-contagiosas o tuberculosis después de
la inspección de las autoridades sanitarias o de trabajo.

8. CONDICIONES HIGIÉNICAS

a. Acuerdo Gubernativo número 229-2014, Reglamento de Salud y Seguridad

ocupacional. (En lo que fuere aplicable).

b. Las autoridades de trabajo o sanitarias (Ministerio de Trabajo y Previsión

Social y Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social). (Artículo 160,
primer párrafo, Código de Trabajo. Las autoridades sanitarias o de trabajo
deben prohibir la ejecución de labores a domicilio, mediante notificación
formal que debe hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo
imperen condiciones marcadamente antihigiénicas, o se presente un caso de
tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación comprobada
14
 de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida
desinfección del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.)

c. La inspección del local dónde se ejecutan las labores debe notificárseles a

patrono y trabajador.

d. Las autoridades deben verificar si existen condiciones antihigiénicas o que

existan enfermedades infecto-contagiosas o tuberculosis.

e. La obligación de desinfección del lugar.

9. LABORANTES DE EMPRESA

Artículo 160, Segundo Párrafo, Código De Trabajo: El patrono a quien diez o

más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, está obligado a
proporcionárselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes
de empresa.

10. ELEMENTOS:

a) El control por escrito de la entrega de la materia prima y el producto

terminado garantiza evitar pérdidas y deterioros.
b) El trabajo a domicilio no puede ser ejecutado en habitaciones donde viva
persona con enfermedad transmisible.
c) Todo artículo fabricado o transformado por el trabajo a domicilio deberá
llevar una etiqueta.
d) El empresario o contratista de trabajo a domicilio es considerado patrono.
e) Debería de establecerse en el contrato los mecanismos para la solución de
conflictos.
f) El trabajo a domicilio tiene la fuerza legal de constituir una experiencia
laboral válida.
g) Importante el contenido del artículo 9 del Código de Trabajo: Se prohíbe el
uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o
disposiciones que se den a los trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de
las labores, deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma
español, pero si el trabajo se realiza en una región donde esté extendido el
uso entre los trabajadores de algún idioma indígena, dichas personas deben
hablar también ese dialecto.
h) Adoptar programas para erradicar el trabajo infantil en el ámbito del trabajo a
domicilio.
i) Debe de considerarse la formación y el adiestramiento para el trabajador.
j) La creación de órganos tripartitos, (trabajador, patrono y Estado).

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 k) Debe establecerse jornadas y horarios de trabajo.
l) Ofrece autonomía a los trabajadores.
m) El patrono, tiene mayores ventajas como evitar el pago de la renta, evita los
problemas de convivencia entre los trabajadores.
n) Mayor flexibilidad y disponibilidad para contratar al trabajador sin importar el lugar
donde se encuentre.
o) Debe de regularse la utilización de determinadas sustancias que pueden provocar
enfermedades a los trabajadores.
p) El trabajo a domicilio por parte de los trabajadores, requiere pericia y permite
confianza del patrono.
q) El trabajador puede laborar para varios patronos.
r) El problema de la vivienda inadecuada puede producir los siguientes problemas:
1. No se tiene la separación entre el espacio destinado a la vivienda y el espacio
laboral.
2. Muchas veces por techos dañados se puede producir inundaciones y afectar la
materia prima.
3. La diferencia entre trabajadores a domicilio independientes: Asumen todos
los riesgos de ser operadores independientes. Compran su propia materia
prima, los insumos y el equipo, y pagan los costos de los servicios públicos y
de transporte. Venden sus propios productos finales, principalmente a clientes
y a mercados locales, pero a veces también a mercados internacionales. La
mayoría de ellos no contrata a otras personas pero pueden tener a
trabajadores familiares no remunerados trabajando con ellos.
Y trabajadores a domicilio subcontratados: (llamados trabajadores
tercerizados) son contratados por un empresario individual o una empresa, a
menudo a través de un intermediario. Normalmente reciben las materias
primas y son remunerados a destajo. Por lo general no venden los productos
finales. Sin embargo, cubren de los costos de producción: el lugar de trabajo,
el equipo, los insumos, los servicios públicos y el transporte.
s) Diluye el derecho de sindicalización.
t) Disminuye la contaminación ambiental.

11. EL TRABAJO A DOMICILIO Y EL TELETRABAJO

CARACTERÍSTICAS MEXICANAS:

a. En el 2012 México reforma el trabajo a domicilio incorporando el trabajo a distancia

utilizando tecnologías de información y comunicación.
b. Es una actividad humana que se da por medio de una computación aplicada y sistemas
de comunicación.
c. Si existe dirección inmediata del patrono, en algunas ocasiones las da por medio
electrónico.
d. Es una nueva organización empresarial.
e. Patrono y sus representantes pueden estar en el extranjero.
f. Reduce el ausentismo en el trabajo.
g. Mejora la cantidad y calidad de la producción.

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