7 ESTRATEGIAS

para contratar
talento tecnológico
 ¿Qué hay en esta guía?
¡Hola!

En esta guía te voy a compartir de forma muy

breve, siete estrategias para contratar talento
tecnológico.

Tómalas en cuenta en tu trabajo y estoy segura

de que te ayudarán a conseguir excelentes
resultados.

Con cariño,
Valentina

MATERIAL EXCLUSIVO PARA LOS ASISTENTES AL RECRUCAMP

ORGANIZADO POR RECRUHACK ACADEMY | 2022
 Estrategia 1.
Ofrece valor antes de exigir requisitos. En toda
comunicación que establezcas con tus
candidatos, asegúrate de darles valor primero.
Piensa en valor como: ¿qué beneficios obtendría
este candidato si acepta mi propuesta laboral?

La respuesta, es lo que le vas a comunicar.

Estrategia 2.
Infórmate muy bien. Como reclutador IT te vas a
encargar de vender una propuesta laboral, y
para vender algo, hay que conocerlo muy bien.

Estudia a tu empresa o cliente y lo que significa

trabajar para ellos. Sé un conocedor de la
propuesta laboral y eso te facilitará que la
puedas promover a los candidatos de manera
efectiva.

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 Estrategia 3.
Si estás en la posición de asesorar o guiar a los
líderes de la empresa o cliente, trata de que tus
procesos de selección para candidatos IT sean
cortos y rápidos.

Los profesionales de IT la mayoría de las veces,

no van a querer participar en un proceso de
selección que tenga decenas de etapas y
pruebas.

Lo simple es lo mejor.

Estrategia 4.
Escucha de forma activa a los profesionales IT
cuando hables con ellos. Aunque no lo creas,
ellos te darán la información más valiosa que
necesitas para mejorar tus prácticas de
selección.

A menudo te contarán qué prefieren o cuáles son

sus intereses. Usa eso para crear procesos
atractivos para ellos.

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 Estrategia 5.
Estudia constantemente e investiga cada vez
que tengas que reclutar un nuevo perfil IT.

La educación es tu aliada para crecer,

diferenciarte de otros reclutadores IT en el
mercado, y ofrecer experiencias de calidad a tus
candidatos.

No hay que parar de aprender.

Estrategia 6.
Cuando publiques avisos de empleo para perfiles
IT, recuerda hacerlos atractivos. Deben llamar
su atención y por supuesto, ofrecer valor antes
que requisitos.

Usa tu creatividad y destacarás.

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 Estrategia 7.
He dejado esta de última porque este es mi
consejo personal para ti.

En cada aspecto de la vida, la mentalidad que

tengamos para enfrentar una situación, es clave
para nuestro desempeño.

Si quieres dedicarte al reclutamiento IT, ten

paciencia, observa todo como un proceso.

Nadie nace aprendido y hay una curva de

aprendizaje para cada conocimiento nuevo que
llega a nuestra vida.

No te compares con nadie más. Compárate

contigo mismo.

Incluso, piensa en cómo iniciaste el Recrucamp,

y cómo te sientes ahora.

Si fue positivo -y espero que lo haya sido-, ya

has tenido una transformación en estos tres días.

Así, cuando menos te des cuenta, estarás en ese

lugar y en ese objetivo que escribiste en tu
cuaderno de trabajo.

¡Todo el éxito del mundo para ti en este camino!

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