GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA

PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL

GESTIÓN 2022
FORM SAP 002

I. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Nombre del puesto: PROFESIONAL A

Ubicación del puesto: DEPARTAMENTO DE SANEAMIENTO LEGISLATIVO,

ARCHIVO Y PUBLICACIONES

Razón de ser del puesto:

Categoría y niveles del puesto

CATEGORÍA OPERATIVO - NIVEL 5

Supervisión:

1.1. Título del puesto inmediato superior:

PROFESIONAL A-DEPARTAMENTO DE SANEAMIENTO LEGISLATIVO, ARCHIVO Y PUBLICACIONES

1.2. Título y cantidad de los puestos sobre los que ejerce supervisión directa

Ninguno.

1.3. Relaciones con otros puestos

Registrar los puestos internos y los puestos y/o instituciones con los que se relaciona en el puesto. Especificar
los puestos cuando la relación es clara e inequívoca.
Puestos internos Otras Instituciones Externas
Con el Departamento de Tecnología. De acuerdo a requerimiento del inmediato superior,
Con Archivo Histórico - GAMSCS. Jefe de Departamento y/o Secretaria o Secretario de
Con Archivo del Órgano Ejecutivo Municipal. Coordinación.
Con Protocolo del Concejo Municipal.
Con todas las Unidades Organizacionales del Concejo
Municipal.
II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

2.1. Tareas específicas y resultados

Citar los resultados esperados para cada tarea sobre indicadores que posibiliten su evaluación, en
concordancia con la Programación Anual de la Entidad (POA).

Ponderación (A)
Tareas Específicas Resultados 70 Puntos

1 Sanear los archivos PDF de Normas municipales saneadas en la 25

Resoluciones Municipales en la
Biblioteca Legislativa Virtual.
2 Digitalizar y difundir las convocatorias a
Sesiones Ordinarias, Extraordinarias,
Audiencias Públicas y Actos
Protocolares.
Biblioteca Legislativa Virtual.
Mantener actualizada la información de 20
los actos del Pleno del Concejo
Municipal.
 3 Digitalizar y difundir la Leyes, Registro y sellado de norma municipales 25
Ordenanzas y Resoluciones Municipales abrogadas, derogadas y/o modificada.
en la Biblioteca Legislativa Virtual
TOTAL (A) 70 Puntos

FUNCIONES GENERALES (TAREAS CONTINUAS)

Señalar las funciones que ayudarán al logro de los resultados.

1 Digitalizar y difundir las Leyes Municipales promulgadas y Resoluciones Municipales sancionadas en

la Biblioteca Legisaltiva Virtual.
2 Digitalización y difusión de las convocatorias a Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo
Municipal.
3 Elaborar informe de la actividades de manera mensual o cuando sea requerido.

2.2. Características individuales.

Características individuales Ponderación (B)

30 Puntos
1 Planeación 2

2 Organización 3

3 Comprensión de situaciones 2

4 Creatividad 2

5 Toma de decisiones 2

6 Competencia técnica 3

7 Responsabilidad 3

8 Liderazgo 2

9 Trabajo en equipo 3

10 Relaciones interpersonales 2

11 Compromiso organizacional 3

12 Disciplina 3

TOTAL (B) 30 Puntos

TOTAL (A) + (B) 100 Puntos

III. DESCRIPCIÓN DE REQUISITOS DEL PUESTO

Enunciar los requisitos necesarios para cumplir los resultados y funciones descritos en el punto II en relación a
los siguientes aspectos:
3.1. Formación

Definir las áreas de formación necesarias para el desempeño del puesto.

Asociar a cada una el grado mínimo aceptable de formación en orden de preferencia.
 Grado de formación mínimo aceptable Prioridad

Área de formación Bachiller Técnico Técnico Licencia Especia Post Maestría Esencial Comple
medio Superior tura lidad grad mentario
o
Licenciatura en la Carrera de X X
Ciencias Jurídicas o ramas
afines.

3.2. Experiencia

Registrar las áreas de experiencia que exige el desempeño del puesto. Asociar a cada área el nivel de
experiencia y la prioridad, marcando con una cruz. Enunciar las prioridades complementarias en orden de
prioridad.

Prioridad

Área de experiencia Esencial Complement

aria
Amplio conocimiento en Técnica Legislativa. X

Amplio conocimiento en redacción y gramática. X

Conocimiento de la normativa nacional referente al Derecho Constitucional y X

Derecho Administrativo Municipal.
Conocimiento en sistems informáticos, relacionados a sus funciones. X

Aptitudes de interrelación personal propositiva y trabajo en equipo. X

Cantidad de años de experiencia mínima requerida para ocupar el puesto: 2 años

3.3. Otros requisitos

Registrar otros requisitos de conocimientos requeridos que no se encuadren en los acápites 3.1. y 3.2.

Conocimiento en la Estructura Organizacional del Concejo Municipal.

Conocimiento del Reglamento Interno del Personal.
IV. CUMPLIMIENTO DE NORMAS

Registrar las disposiciones jurídicas generales y particulares que el ocupante del puesto estará obligado a
cumplir.

Constitución Política del Estado.

Ley N°2027, Estatuto del Funcionario Público.
Ley N°031, Ley Marco de Autonomías y Descentralización "Andrés Ibáñez"
Ley N°482, Ley de Gobiernos Autónomos Municipales.
Ley N°2341, Ley de Procedimientos Administrativos.
Ley N°1178, Ley SAFCO.
Ley N°004, Ley de Lucha contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e Investigación de Fortunas "Marcelo
Quiroga Santa Cruz".
Decreto Supremo N°23318-A de la Responsabilidad por la Función Pública.
Reglamento General del Concejo Municipal de Santa Cruz de la Sierra.
V. COMPROMISO

La suscripción del P.O.A.I. , supone conformidad dentro del periodo programado, con todo su contenido y
compromiso de cumplimiento.

Fecha de elaboración: 18/02/2022 Fecha de aprobación: 18/02/2022

Fecha de inicio de ejecución: 18/02/2022

Jefe Superior Jerárquico Jefe Inmediato Superior Servidor Público
Nombre: VACANTE
CI.: 000