GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAl DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA

PlAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL

GEST16N 2022
FORMSAP002

I. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Nombre del puesto: jPROFESIONAL A

Ubicacion del puesto: DEPARTAMENTO DE SANEAMIENTO LEGISLATIVO,

ARCHIVO Y PUBLICACIONES

Raz6n de ser del puesto:

Categoria y niveles del puesto

ICATEGORIA OPERATIVO- NIVEL5
Supervision:

1.1. Titulo del puesto inmediato superior:

IPROFESIONAL A-DEPARTAMENTO DE SANEAMlENTO LEGISLATIVO, ARCHIVO y PUBLICACIONES

1.2. Titulo y cantldad de los puestos sobre los que ejerce supervisi6n dlrecta

jNinguno.
1.3. Relaciones con otros puestos
Registrar los puestos intemos y los puestos ylo instituciones con los que se relaciona en el puesto. Especificar
los puestos cuando Ia relaci6n es clara e inequivoca.
Puestos lnternos Otras lnstltuclones Externas
Con el Departamento de Tecnologla. De aC\Jerdo a requerimiento del inmediato superior,
Con Archivo Hist6rico - GAMSCS. Jefe de I;lepartamento y/o Secretaria o Secretario de
Con hchivo del Organa EjeC\Jtivo Municipal. Coordinaci6n.
Con Protocolo del Concejo Municipal.
Con todas las Unldades Organlzaclonales del Concejo
Municipal.
II. DESCRIPCION DEL PUESTO

2.1. Taren especiflcas y resultados

Citar los resultados esperados para cada tarea sobre indicadores que posibiliten su evaluaci6n, en
concordancia con Ia Programaci6n Anual de Ia Entidad (POA).

Ponderaci6n (A)
Tareas Especfficas Resultados 70 Puntos

1 Sanear los archivos PDF de Normas munitipales saneadas en Ia 25

Resoluciones Municipales en Ia
Biblioteca legislative Virtual.
2 Oigitalizar y difundir las convocatorias a
Sesiones Ordinaries, E)(traordinarias,
Audiencias Publicas y Jl(;tos
Protocolares.
Biblioteca Legislativa Virtual.
Mantener actualizada Ia informaci6n de 20
los actos del Plano del Concejo
Municipal.
 3 Digitalizar y difundir Ia Leyes, Registro y sellado de norma municipales 25
Ordenanzas y Resoluciones Municipales abrogadas, derogadas y/o modificada.
en Ia Biblioteca Legislativa Virtual
TOTAL{A) 70 Puntas

FUNCIONES GENERALES (TAREAS CONTINUAS)

Senalar las funciones que ayudaran allogro de los resultados.

Oigitalizar y difundir las Leyes Municipales promulgadas y Resoluciones Municipales sancionadas en

Ia Biblioteca Legisaltiva Virtual.
2 Dlgltalizaci6n y difusi6n de las convocatorias a Sesiones Ordlnarias y Extraordinarlas del Concejo
Municipal.
3 Elaborar informe de Ia actividades de manera mensual o cuando sea requerido.

2.2. Catacteristlcas Individuates.

Caracterfsticas Individuates Ponderaclon {B)
30 Puntos
1 Planeaci6n 2
2 Organlzacl6n 3
3 Comprensi6n de sltuaclones 2
4 Creatlvldad 2
5 Toma de declslones 2
6 Competencia tecnica 3
7 Responsabilidad 3
8 Uderazgo 2
9 Trabajo en equipo 3
10 Relaclones lnterpersonales 2
11 Compromise organizaclonal 3
12 Disclplina 3
TOTAL (B) 30 Puntoa
TOTAL (A)+ (B) 100 Puntos

Ill. DESCRIPCION DE REQUISITOS DEL PUESTO

Enunciar los requisitos necesarios para cumplir los resultados y funciones descritos en el punta II en relaci6n a
los siguientes aspectos:
3.1. Fonnecion
Definir las areas de formaci6n necesarias para el desempefio del puesto.
Asociar a cada una el grado minima aceptable de formaci6n en arden de preferencia.
 Grado de farmaclon mfnlmo acaptablo Pl'iofidorl
Am de foffflaelon ll~ffiilltt rm~ rmte Liwmeia fi~ P@it M~utfla ~im~ellill Com~lft
mtdlo Sv!*lor tl.lfi Udod gl'ltd mcmtarlo
()

Llm!MiitYm ~1'1 II Clfi"1M'ft d~ X X

Cloncll\1 Jurrdlcl\1 o ramAt
aflnes.
3.2. Experlencla
Registrar la"S a·reas de experlencla que exlge el desempeno del puesto, Asoclar a cada area et nlvel de
experiencia y Ia prioridad, marcando con una cruz. Enunciar las prioridades complementarias en arden de
prioridad.

Prioridad

Area de experi~cia Esencial Complement

aria
.. . . . . . - . ·- .- .. -· - ·- .. ·- ---
Ampllo conoclmlento en Tecnlca Leglslatlva. X
Ampllo conoclmlento en redacclon y gramatlca. X
Conoclmlento de Ia normatlva naclonal referente at Oerecho Constttuclonal y X
Oerecho Admlnlstratlvo Municipal.
Conocimiento en sistems informaticos, relacionados a sus funciones. X
Aptitudes de interrelaci6n personal propositiva y trabajo en equipo. X

Cantidad de af\os de experiencia mfnima requerida para ocupar el puesto: 2 anos

l.3. Otros requlaitos

Registrar otros requisites de conocimientos requeridos que no se encuadren en los acapites 3.1. y 3.2.

Conocimiento en Ia Estructura Organizacional del Concejo Municipal.

Conoeimiento del Reglamento lntemo del Personal.
IV. CUMPLIMIENTO DE NORMAS
Registrar las disposiciones jurfdicas generales y particulares que el ocupante del puesto estara obligado a
cumplir.

Constituci6n Potrtica del Estado.

Ley W2027, Estatuto del Funeionario Publico.
Ley N"031, Ley Marco de ~tonomias y Deseentralizacion "Andr6s lb~l'lez"
Ley W482, Ley de Gobiemos ~t6nomos Municipales.
l-~Y t:-1~2341., L~y. ~e Procedlmlentos Admlnlstretlvos.
Ley NG1178, Ley SAFCO.
Ley N"004, Ley de Lucha contra Ia Cooupcion, Emiquecimiento llfcito elnvestigacion de Fortunas MMarcelo
Quiroga Santa Cruz".
Decreta Supremo N"2331B-A de Ia Responsabilidad porIa Funci6n Publica.
Reglamento General del Concejo Municipal de Santa Cruz de Ia Sierra.
V. COMPROMISO
.. - --
La suscripci6n del P.O.AI., supone conformidad dentro del periodo programado, con todo su contenido y
compromise de cumplimiento.

Fecha de elaboraci6n: 18/02/2022 Fecha de aprobaci6n: 18/02/2022

Fecha de inlclo de ejecucl6n: 18/02/2022

 LEGISLATIVO, All~IV(l y
PUBLICA.CIONES
CONCEJO MUNICIPAL
Santa Cruz • Bolivia

Jefe Superior Jerarqulco Servidor Publico

Nombre: VACANTE
Cl. : 000