F-RRHH-1.

2- MPPD

DESCRIPCION DE PUESTO
Elaborado por: FECHA

María Eugenia Ordoñez – Gabriela Rosemberg 27/3/19

PUESTO

Analista de habilitaciones
A. MISIÓN
¿Para qué existe el puesto en la organización? / ¿Cómo contribuye a la misión /visión / resultados de la organiza-
ción?
Analizar y asegurar el efectivo proceso de habilitaciones municipales a efectos de su
cumplimiento en tiempo y forma.

B.EJES CLAVES DE RESULTADOS DEL INDICADORES PARAMENTROS

RESULTADOS PUESTO
¿A qué eje estratégico ¿Qué resultados
aporta? debería producir el
puesto en cada eje
estratégico al que
aporta?
Expedientes analizados
en tiempo y forma
¿Cómo se medirán esos DE ACTIVIDAD
resultados?
Cantidad de expedientes
evaluados.
Cantidad de expedientes
pendientes de análisis.
Tiempo de análisis de
expedientes.

Propuestas de Cantidad y calidad de

normativa generada normativa generada.

Mejora de procesos Cantidad de procesos

documentados y
mejorados
C. PROCESOS EN QUE INTERVIENE ¿En qué procesos interviene?
Habilitaciones.

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D. FUNCIONES PRINCIPALES ¿Haciendo qué tareas se logran estos resultados?

 Revisar documentación de expedientes.

 Realizar la evaluación de los expedientes de establecimientos que requieren habilitación de complejidad y/o
riesgo alto.
 Convocar y coordinar a los diversos especialistas o áreas técnicas pertinentes para el análisis conjunto de
expedientes.
 Realizar, cuando fuera necesario, relevamientos o inspecciones de las condiciones de los establecimientos
según los procedimientos establecidos en la reglamentación.
 Emitir informes técnicos.
 Participar y/o convocar a reuniones con otros organismos.
 Monitorear y evaluar proyectos del área.
 Elaborar procesos y herramientas para mejorar el funcionamiento del área.
 Evaluar y redactar normas y programas para el mejoramiento de las políticas públicas del área de
incumbencia.
 Formar a otros profesionales, técnicos y empleados del municipio y/o de organismos vinculados.
 Organizar, participar y capacitar en jornadas, encuentros y capacitaciones.
 Asistir en situaciones problemáticas y de alta complejidad.
 Liderar y efectuar investigaciones necesarias en el área.

E. SITUACIONES CRITICAS
¿En qué situaciones específicas de trabajo el ocupante del puesto debe poner en juego sus conocimientos, habilidades
y actitudes para lograr los resultados? ¿Qué situaciones críticas deberá afrontar?
 Gran cantidad de expedientes para evaluar.

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J. COMPETENCIAS
¿Qué conocimientos, habilidades, actitudes y experiencia debe tener el ocupante del puesto para lograr los resultados?
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Factor / sub factor Competencia Nivel
CARACTERISTICAS DEL OCUPANTE DEL PUESTO
Habilidad técnica (profundidad del conocimiento) y Ampli-
CONOCIMIENTO 6
tud técnica (variedad de conocimiento)
Experiencia 6
Utilización de TICs 7
Conocimiento de políticas municipales o manejo de
6
normativa y procesos específicos
HABILIDAD DIRECTIVA Planificación y Gestión 3
Coordinación (horizontal) 2
Liderazgo 2
Comprensión del entorno organizacional 5
HABILIDADES Orientación al ciudadano 3
INTERPERSONALES
Comunicación efectiva 2
Trabajo en equipo 3
Capacidad para acordar y consensuar 2

CARACTERISTICAS DEL PUESTO

COMPLEJIDAD DEL Nivel de atención requerido / concentración 2
PUESTO
Complejidad de pensamiento (repetitivo a sin precedentes) 3
Ámbito de pensamiento (rutinarios a abstractos) 4
Esfuerzo físico 1

RESPONSABILIDAD Libertad para actuar 3

Magnitud de resultados (pequeño a grande)
Impacto en resultados (remoto o primario)
Supervisión - Cantidad directa de personal a cargo 1
Supervisión - Cantidad indirecta de personal a cargo 1
Supervisión - Perfil de personal a cargo 1

CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente 1
Riesgo 1
Horario del puesto de trabajo
1

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COMPETENCIAS TRANSVERSALES

COMPORTAMIENTO Compromiso con la calidad y la mejora continua (innovación)

Aprendizaje continuo
Integridad institucional
Compromiso con el servicio público
I. REQUISITOS OBJETIVOS DEL PUESTO
¿Qué requisitos objetivos son necesarios en el puesto para obtener los resultados deseados?
Estudios y experiencia – Idioma - Carnet de conducir – Herramientas tecnológicas/de trabajo -
Estudios universitarios en higiene y seguridad / administración de empresas /bromatólogo / abogado / veterinario o
afines.
Experiencia de 5 años en la profesión, con un mínimo de 3 en funciones relacionadas con habilitaciones o inspección.
Manejo de herramientas informáticas.

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CATEGORIA SALARIO (Completa RRHH)

APROBACIONES
Secretaría Firma: Fecha:

Intendencia Firma: Fecha:

Subsecretaría de la Función Pública Firma: Fecha:

Dirección de RRHH Firma: Fecha:

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