ADMINISTRACION DE SISTEMAS INFORMATICOS EN

RED
Nombre: Carlos Jiménez Arroyo
ASIGNATURA: Formación y Orientación Laboral

TAREA
ACTIVIDAD 4: Competencias Laborales
FECHA:23/10/2020

Ejercicio 1: Determina cuáles son las competencias laborales más demandadas

y califica del 1 al 5 en qué medida posees o dominas cada una de ellas y porqué.
Fuente: https://tinyurl.com/y4ahhz6w y https://tinyurl.com/yyw3euj5

En base al estudio del libro que recoge del estudio El profesional flexible en la
sociedad del conocimiento, publicada por Aneca:

Se definen valores 1 como menos dominio y 5 como máximo.

1. Dominio de su área de disciplina. 4 Dada una amplia experiencia laboral he adquirido

un buen dominio de mi área.
2. Conocimiento de otras áreas o disciplinas.3 La colaboración con equipos
multidisciplinares ha aumentado mi conocimiento en otras áreas, pero aun así y todo
no al nivel de la propia
3. Pensamiento analítico. 4 Requerido en un departamento de IT en el que estoy
trabajando.
4. Capacidad para adquirir con rapidez nuevos conocimientos. 4 Nuestra profesión
requiere un gran esfuerzo en formación. A nivel de empresa y personal lo evaluamos
anualmente.
5. Capacidad para negociar de forma eficaz. 3 Se cómo negociar, quizás a veces me
falte algo de decisión
6. Capacidad para rendir bajo presión.3 Aun estando acostumbrado a rendir bajo presión,
las situaciones límites no son fáciles de gestionar para mí.
7. Capacidad para detectar nuevas oportunidades. 3 Normalmente me centro mas en el
foco del problema y me cuesta un poco encontrar nuevas oportunidades.
8. Capacidad para coordinar actividades.4 Es algo que realizado habitualmente y no se
me da mal
9. Capacidad para usar el tiempo de forma efectiva.4 Es obligado también en el entorno
laboral ser lo más productivo posible.
10. Capacidad para escribir y hablar en idiomas extranjeros. 4 Hablo y me comunico en
Ingles con mis compañeros dado que trabajo en una multinacional, sin muchos
problemas
11. Capacidad para trabajar en equipo. 5 Es mi forma de trabajo preferida, soy una
persona colaborativa y prefiero el talento del grupo a las jerarquías preestablecidas.
12. Capacidad para movilizar las capacidades de otros. 4-5 Siendo parte del trabajo en
grupo, me gusta actuar como “Catalizador” del talento del resto.
13. Capacidad para hacerse entender. 5 Es primordial saber comunicar de manera
efectiva el trabajo que se realiza.
14. Capacidad para hacer valer tu autoridad. 4 No soy una persona autoritaria, prefiero
convencer a mandar.
15. Capacidad para utilizar herramientas informáticas.5 Uso herramientas informáticas
desde hace muchos años y no suelen ser un problema.
16. Capacidad para encontrar nuevas ideas y soluciones. 4 También como parte de
equipos en proyectos, creo que siempre aporto nuevas ideas y no se me da mal.
17. Predisposición para cuestionar ideas propias y ajenas. 3 Si bien me gusta fomentar el
pensamiento del grupo, a veces quizás soy algo reacio por miedo a la confrontación.
18. Capacidad para presentar en público productos, ideas o informes. 5 Hago
presentaciones habitualmente con audiencias bastante notables. Me gusta y me siento
cómodo
19. Capacidad para redactar informes o documentos. 4 hago informes con asiduidad y son
válidos, quizás con demasiada síntesis.