UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

CARRERA: PSICOPEDAGOGÍA.

PROCESOS PSICOLÓGICOS BÁSICOS I

CONDICIONAMIENTO OPERANTE

INTEGRANTES: ANTHONELLA DÍAS

DANIELA CUMBICUS

MILAGROS SISALIMA

LOURDES SÁNCHEZ

DOCENTE: Mgtr. MARÍA FERNANDA JIMÉNEZ

ÁREA: CIENCIAS SOCIALES DE LA HUMANIDAD

LOJA

ECUADOR
 PRACTICA

 Redactar un caso clínico corto donde se represente un ejemplo de condicionamiento

operante y se incluyan aproximaciones sucesivas para llegar al condicionamiento
 Especificar qué tipo de reforzador se utilizará: positivo, negativo, primario o secundario.
CASO CLÍNICO:

Roberto, ingreso a trabajar a una nueva empresa de comida en la cual obtiene un puesto de
repartidor primario por su falta de experiencia, conforme a su desempeño laboral su jefe
decide entregarle comisiones por las ventas que ha realizado, entonces entre más ventas
realice Roberto más comisiones recibe, así mismo recibe las sinceras felicitaciones de su jefe
por sus habilidades demostradas. En este proceso su jefe analiza su desempeño laboral y se da
cuenta de su capacidad, conforme con el tiempo y el modo en que Roberto se desenvuelve en
su trabajo se convierte en uno de los más destacados empleados en la empresa y su jefe
decide ascenderlo inmediatamente a un puesto mayor llegando a ser Jefe de ventas.

LAS APROXIMACIONES SUCESIVAS: En este caso serían las comisiones que Roberto recibe a
medida del número de ventas que realiza, con el tiempo las comisiones incrementan e
incentivan a Roberto a mejorar en su vida personal y laboral. Estas comisiones se van
generando mes a mes en la empresa que Roberto labora.

REFORZADOR POSITIVO: Las sinceras felicitaciones de su jefe, ante su desempeño laboral. Ya

que con esto se busca incrementar la respuesta positiva que genera dentro de la empresa,
influyendo en Roberto de manera positiva para que siga creciendo día a día.

REFORZAMIENTO SECUNDARIO: El dinero obtenido por las comisiones que generan ingresos a
la vida de Roberto y que se generan por su destacado trabajo en la empresa. Que se entiende
como una recompensa mayor que Roberto obtiene por sus actitudes de perseverancia en la
empresa.