UNIVERSIDAD AUTONOMA GABRIEL RENE

MORENO

MEDICINA DEL TRABAJO

Materia: Salud Publica IV
Docente: Dr. Carlos Alberto Hurtado
Universitario: Limberth Guzman Fuentes
Código: 217022146
Grupo: AM
Santa Cruz – Bolivia
INDICE:

I.- RESUMEN .................................................................................................................................................. 2

II.- INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 3
III.- MARCO TEORICO .................................................................................................................................... 4
3.1.- HISTORIA ........................................................................................................................................... 4
3.2.- DEFINICIÓN DE LA ESPECIALIDAD ..................................................................................................... 5
3.3.- CUALES SON SUS OBJETIVOS ............................................................................................................ 5
3.4.- CAMPO DE ACCION ........................................................................................................................... 6
3.5.- OBJETIVOS GENERALES DE LA FORMACIÓN ..................................................................................... 7
3.6.- ¿QUE ES VIGILANCIA DE SALUD? .................................................................................................... 10
3.7.- ¿CUÁNDO DEBE HACERSE LA VIGILANCIA DE SALUD? ................................................................... 13
3.8.- DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL.......................................... 14
3.9.- ¿QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL? ............................................................................................... 16
3.10.- MEDICINA DEL TRABAJO EN BOLIVIA ........................................................................................... 18
IV.- COMENTARIO ....................................................................................................................................... 19
V.- CONCLUSIONES...................................................................................................................................... 20
VI.- BIBLIOGRAFIA. ...................................................................................................................................... 21

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I.- RESUMEN
La medicina del trabajo es una rama de la medicina dedicada a
regular el bienestar de los trabajadores, el cuidar de su salud
metal, física, psíquica.
Es la medicina que se ocupa de la prevención y preservación de
la salud de las personas que se desempeñan en el ámbito
laboral, como así también del control del buen estado de salud de
los trabajadores como una alternativa para obtener un recurso
humano más eficiente.
La Medicina del Trabajo es una especialidad médica que tiene
como objetivos principales el aprendizaje de los conocimientos,
técnicas y habilidades relacionadas con: a) La prevención del
riesgo que puede afectar a la salud humana como consecuencia
de las circunstancias y condiciones de trabajo.

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II.- INTRODUCCION
La protección de los trabajadores frente a los problemas de salud,
las enfermedades y los daños derivados de su actividad laboral
constituye una de las principales tareas asignadas a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde sus primeros
momentos, la OIT ha estado comprometida con la Prevención de
Riesgos Laborales y, muy especialmente, con la mejora de las
condiciones de trabajo.
La MEDICINA DEL TRABAJO es la especialidad médica que se
dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se
producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así
como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para
evitarlas o aminorar sus consecuencias.
Se considera a Bernardino Ramazzini como el padre de la
medicina del trabajo.

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III.- MARCO TEORICO
Es la especialidad médica que estudia la patología derivada del
trabajo, tanto la directa por exposición a factores de riesgo
concretos, como la derivada de la organización del trabajo y otros
factores de riesgo que se produzcan en la interacción del trabajo y
la persona. Su finalidad es la de proteger la salud del trabajador
desde un enfoque global, considerando al trabajador en todos sus
ámbitos.
Las principales funciones de la medicina y enfermería del trabajo
son: la promoción de la salud, la prevención, la vigilancia de la
salud, la asistencia urgente, la pericial, la formación, la gestión y la
investigación.
Por otro lado, la herramienta utilizada en Medicina del Trabajo para
estudiar la salud de los trabajadores en su trabajo es la vigilancia
de la salud.

3.1.- HISTORIA
El mundo prehistórico se centra exclusivamente en una profesión,
el cazador. A este se le atribuye el primer riesgo laboral con la
fabricación de sus armas y el origen de una de las especialidades
de la historia de la medicina del trabajo: “toxicología”. Esta palabra
que viene del griego “toxikon” y que significa arco-flecha, ya hace
referencia a que ciertas plantas y frutos producen unos
determinados efectos, entre ellos la muerte, y se aplicaban al
impregnar sus flechas. En aquella época, no se hacía presente
ninguna entidad que hiciera válida la salud en el ámbito laboral.
Afortunadamente esto ha cambiado, y hoy en día se hace
necesaria la presencia del profesional experto en medicina del
trabajo, en cualquier ámbito laboral, sea cual sea.

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El estudio de las condiciones de salud con respecto al trabajo
realizado, tuvo su origen inicialmente en el siglo v a. C. con
Hipócrates, quien conoció de cerca las alteraciones a la salud de
los mineros expuestos al plomo.

3.2.- DEFINICIÓN DE LA ESPECIALIDAD

La Medicina del Trabajo ha sido definida por la Organización
Mundial de la Salud como:
“La especialidad médica que, actuando aislada o
comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir
el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las
características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la
influencia de éste en su entorno, así como promueve los medios
para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y
calificación de la patología producida o condicionada por el
trabajo”.
Finalmente, el estudio de la salud y las enfermedades de los
trabajadores, así como de las organizaciones sanitarias y
empresariales. Todo ello, unido a una labor docente especializada
que permita una gestión eficiente de la salud laboral.

3.3.- CUALES SON SUS OBJETIVOS

La formación en la especialidad de Medicina del Trabajo tiene
como objetivos principales el aprendizaje de los conocimientos,
técnicas y habilidades relacionadas con:

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 ❖ La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana
como consecuencia de las circunstancias y condiciones de
trabajo.
❖ Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes
vertientes de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo y,
en su caso, la adopción de las medidas necesarias de
carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y rehabilitador.
❖ La valoración pericial de las consecuencias que tiene la
patología derivada del entorno laboral para la salud humana,
en particular en el caso de las incapacidades.
❖ La formación e investigación sobre la salud de los
trabajadores y su relación con el medio laboral.
❖ Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de
conocer su tipología y gestionar con mayor calidad y
eficiencia la Salud de los trabajadores.
❖ La historia natural de la enfermedad en general, y en
particular, el estudio de la salud de los individuos y grupos en
sus relaciones con el medio laboral.
❖ La Promoción de la Salud en el ámbito laboral.
En resumen, es una especialidad de orientación clínica y social en
la que confluyen cinco vertientes o áreas de competencia
fundamentales: Preventiva, Asistencial, Pericial, Gestora y
Docente e Investigadora.

3.4.- CAMPO DE ACCION

El especialista en Medicina del Trabajo debe estar capacitado para
desarrollar su actividad laboral, al menos, en los siguientes
ámbitos:

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 Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus
distintas acepciones, especialmente en sus Unidades
Básicas Sanitarias.
Centros Sanitarios/Servicios/Unidades/Institutos de Salud
Laboral de las Administraciones Públicas y de otras
Entidades con competencias en la materia que realicen
funciones de Epidemiología, Prevención y Promoción de la
Salud Laboral.
Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo
y Salud de los trabajadores.
Servicios Médicos/Unidades específicamente relacionados
con un medio laboral concreto.
Equipos de Valoración de Incapacidades (EVI).
Unidades de gestión de la incapacidad laboral.
Servicios de Salud Medioambiental.

3.5.- OBJETIVOS GENERALES DE LA FORMACIÓN

La formación del médico especialista en Medicina del Trabajo tiene
como objetivo asegurar un nivel de conocimientos, habilidades y
actitudes a través de su capacitación en las cinco áreas siguientes:
Preventiva, Asistencial, Pericial, Gestora y Docente e
Investigadora.
Área Preventiva, el Médico Especialista en Medicina del Trabajo
debe conocer y practicar las medidas de Promoción de la Salud y
de Prevención que permitan reducir la probabilidad de aparición de
accidentes del trabajo, de enfermedades profesionales y de otras
patologías derivadas o relacionadas con el trabajo, o bien,
interrumpir o disminuir su progresión. En definitiva, debe estar
capacitado para la aplicación de las técnicas de prevención de la
enfermedad, como son:

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a) Promoción de la Salud en el lugar de trabajo.
b) Prevención Técnica (Seguridad Laboral, Higiene Industrial y
Ergonomía).
c) Higiene Medioambiental de la actividad laboral.
d) Vigilancia de la Salud.
Área Asistencial, el Médico Especialista en Medicina del Trabajo
debe estar capacitado para realizar:
a) Los primeros auxilios médicos y atención de urgencia a los
trabajadores.
b) Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
c) Diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades
relacionadas con el trabajo.
d) En su caso, el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las
enfermedades comunes, reconduciendo el proceso al nivel
asistencial que corresponda.

Área Pericial, el Médico Especialista en Medicina del Trabajo

debe estar capacitado para realizar:
a) La evaluación de las condiciones psico-físicas del trabajador
antes de su incorporación al puesto de trabajo.

b) La valoración del Daño Corporal tras accidente o enfermedad.

c) Un adecuado uso de los conocimientos y técnicas propios de la
valoración del daño corporal a fin de adaptar el trabajo a la
persona.

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d) Colaboración con los Tribunales de Justicia, Equipos de
Valoración de Incapacidades, Unidades de Inspección Médica y
otros Organismos e Instituciones que lleven a cabo actividades
periciales.
e) Detección y valoración de estados biológicos o de enfermedad
que puedan requerir cambios temporales o permanentes en las
condiciones de trabajo.
Área de Gestión, el Médico Especialista en Medicina del Trabajo
debe de estar capacitado para:
a) Gestionar y organizar los Servicios de Prevención de Riesgos
Laborales y/o las Unidades Básicas Sanitarias de los mismos con
criterios de calidad y eficiencia.
b) Gestionar la Incapacidad Laboral en los términos previstos en
la legislación vigente.
c) Analizar y conocer la influencia de las Organizaciones
empresariales y de la organización del trabajo con el fin de
proponer medidas preventivas que mejoren el clima laboral y la
salud de los trabajadores.

Área de Docencia e Investigación, el Médico Especialista en

Medicina del Trabajo debe de estar capacitado para:
a) Conocer y aplicar adecuadamente el método científico en las
áreas de competencia anteriormente descritas.
b) La investigación y el estudio del efecto de las condiciones de
trabajo en la salud individual y colectiva de los trabajadores.
c) Desarrollar estudios epidemiológicos sobre accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y en general sobre cualquier
daño a la salud relacionado con el trabajo.

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d) Colaboración con las autoridades sanitarias, a través del
Sistema de Información Sanitaria en Salud Laboral (SISAL) y otros
sistemas de información sanitaria que puedan desarrollarse.
e) Colaboración con el Sistema Nacional de Salud y con otras
instancias educativas para la formación en materias relacionadas
con la Medicina del Trabajo y Salud Laboral en el ámbito de las
especialidades sanitarias y en otros niveles educativos.

3.6.- ¿QUE ES VIGILANCIA DE SALUD?

Es la herramienta que utiliza la Medicina del Trabajo para hacer el
seguimiento que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud
de los trabajadores.
Podríamos definirla como "la observación continuada de
fenómenos relacionados con la salud a través de la recogida
sistemática, consolidación y evaluación de datos, junto a la
difusión regular y rápida a todos los que necesitan conocerlos".
El Art. 22 de la LPRL, establece la obligación del empresario a
ofrecer la misma a los trabajadores, los derechos de estos y como
utilizar las conclusiones de dicha vigilancia dentro del Plan de
Prevención.
Las conclusiones colectivas de la vigilancia de la salud, deben ser
incorporadas por el empresario al plan de prevención de riesgos
laborales y realizar, si es necesaria, la reevaluación de estos
riesgos y la modificación de las medidas preventivas del proceso,
producto, equipo o tarea que esté produciendo daños a la salud de
los trabajadores, según los datos obtenidos y en cumplimiento de
la Normativa en prevención de riesgos laborales.
La vigilancia de la salud se realizará por personal sanitario con
competencia técnica, formación y capacidad acreditada

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(especialistas de Medicina del Trabajo) y según los protocolos
creados a tal fin por los organismos competentes en la materia,
dependientes del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar
social u Organismos Autonómicos.
El empresario puede optar para realizar dicha vigilancia por
Medios propios o concertándola con Servicios de Prevención
Ajenos.
Derechos de los trabajadores
Para los trabajadores la realización de los exámenes médicos,
será:
Voluntarios con consentimiento expreso.
Gratuitos
Dentro de la jornada laboral o descuento de la misma si es
imposible realizarlos en jornada.
De los riesgos específicos de su puesto de trabajo.
La vigilancia de la salud se realizará con:
El mayor respeto a la intimidad y dignidad del trabajador.
Confidencialidad los datos que aporte el trabajador sobre su
salud en la entrevista médica no trascenderán en ningún caso
a la empresa, a no ser que este de su consentimiento expreso
y fehaciente.
Utilizándose las técnicas que causen las menores molestias
al trabajador y proporcionales al riesgo.
No debe utilizarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del
operario.
La comunicación de los resultados será únicamente al
trabajador.
¿Qué aporta la Medicina del Trabajo a la Salud del Trabajador?

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La Medicina del Trabajo, es la única especialidad médica que
interpreta y busca las causas de la enfermedad en el entorno
laboral en el que se produce.
La Medicina del Trabajo desarrolla una serie de actividades
propias dirigidas a la protección y mejora de la salud de los
trabajadores en un contexto de relación, interacción y
complementariedad multidisciplinar con el resto de disciplinas
preventivas.
Estas actividades vienen reguladas en distintas disposiciones
como: la Ley 31/1995, el Real Decreto 39/199 y, Real Decreto
843/2011, que incluyen:
La vigilancia de la salud de forma específica en función de los
factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador.
Investigar y analizar las posibles relaciones entre la
exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la
salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Comunicar las enfermedades que podrían ser calificadas
como profesionales.
Proporcionar primeros auxilios y la atención de urgencia.
Impulsar programas de promoción de la salud en el lugar de
trabajo.
Estudiar y valorar los riesgos que puedan afectar a las
trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a los
menores y a los trabajadores especialmente sensibles a
determinados riesgos, y propondrá las medidas preventivas
adecuadas.
Desarrollar programas de formación, información e
investigación.
Efectuar sistemáticamente y de forma continua la vigilancia
colectiva de la salud de los trabajadores.

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 Participar en actuaciones interdisciplinares del servicio de
prevención.
Colaborar con las autoridades sanitarias.
La Medicina del Trabajo en el marco de la prevención de riesgos
laborales, es una especialidad médica compleja que incluye
conocimientos de: Medicina clínica, Epidemiología y Medicina
Preventiva.

3.7.- ¿CUÁNDO DEBE HACERSE LA VIGILANCIA DE SALUD?

El RD 39/1997 Reglamento de los Servicios de prevención (RSP)
determina cuándo debe ser realizada esa vigilancia de la salud.
También existen categorías especiales en ciertas normativas
específicas. Los diferentes tipos de vigilancia médica en función
de su frecuencia son:
Inicial: después de la incorporación al trabajo o después de la
asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la
salud.
Periódica: Por trabajar con determinados productos o en
determinadas condiciones reguladas por una legislación
específica que así lo exija o según riesgos determinados por
la evaluación de riesgos, incluidas las características
personales.
Tras una ausencia prolongada por motivos de salud: No está
definido en la legislación el período de tiempo que debería
considerarse como "ausencia prolongada", quedando a
criterio médico considerar el período más adecuado en
función de su origen laboral o no, de las alteraciones
presentadas, de las características personales y del puesto
de trabajo en cuestión.

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 Previa a la exposición: Aparece en ciertas normas
específicas.
Post-ocupacional: Cuando el efecto del factor de riesgo
laboral tiene un largo período de latencia.
Por detección de daño en un trabajador: Se propondrá la
revisión de la evaluación de riesgos y procederá a la vigilancia
médica de los trabajadores que pertenezcan al mismo grupo
de riesgo.

3.8.- DIFERENCIA ENTRE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD

OCUPACIONAL

En este punto, es fundamental especificar que tanto la salud, como

la medicina del trabajo, no tienen un estatuto científico propio,
debido a que ninguna de las dos ha construido un cuerpo de
conocimientos con leyes y teorías propias, sino que ha utilizado
ciencias como la biología, química, matemáticas, y las ciencias
sociales para su saber.

Otra característica de ambas es su carácter multidisciplinar, ya que

en ambas intervienen disciplinas como toxicología, seguridad e
higiene, ergonomía, estadística, la administración, la psicología, la
legislación, la sociología, la audiología, la ingeniería industrial
entre otras.
Sin embargo, los factores que lo diferencian se pueden clasificar
en dos:
Su objeto de estudio y el segundo es la práctica característica de
cada una de ellas.

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Para la medicina del trabajo el objeto de estudio es la enfermedad,
es decir no es el hombre, ni siquiera el paciente enfermo, sino que
el concepto se vuelve ontológico, la enfermedad como esencia, se
construye en torno a la enfermedad y sus complicaciones que
excluyen propiamente al enfermo.

En cambio, para la salud ocupacional el objeto de estudio es la

salud de los trabajadores, considerada como un fenómeno
colectivo, y el espacio de las acciones desplegadas se encuentra
en el ámbito poblacional, es de carácter preventivo y ejercido por
médicos ocupacionales, con una duración de dos años de
residencia, título a obtener "especialista en salud ocupacional".

Por tanto, el concepto de trabajo (para este tipo de práctica

médica, que es el tema que nos ocupa) está ubicada en función
del objeto de estudio, y refiere que el ambiente laboral es el área
de producción, donde solo los factores de riesgos o agentes
pueden ser las causas determinantes de los problemas
individuales de salud de cada trabajador, en donde la mayoría de
estos son provocados por actos inseguros.

A su vez, vemos que el campo de acción de la salud en el trabajo

es limitado hacia investigadores, profesionistas y técnicos
interesados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo; en
exigir calidad total en los centros laborales para conseguir una
mayor productividad de los trabajadores.

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3.9.- ¿QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL?
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de
salud ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la
protección de la salud de las personas activas, intentando controlar
los accidentes y enfermedades causados por el desempeño
laboral y reduciendo las condiciones de riesgo”.
La salud ocupacional abarca diversas áreas, enfocándose sobre
todo en prevenir y controlar los riesgos laborales, disminuir las
enfermedades y los accidentes asociados a cualquier tipo de
trabajo, aspectos que cada vez más personas son conscientes de
su importancia.
La salud ocupacional es realmente importante por el efecto
significativo que tiene en la calidad de vida en el trabajo y en la
calidad de vida de cualquier trabajador. Y es que, aunque en sus
orígenes, esta disciplina nació con el objetivo de ayudar y proteger
a aquellos trabajadores más expuestos al riesgo físico, en la
actualidad, incluye a los trabajadores de cualquier profesión. Es
por ello, que la salud ocupacional no sólo se ocupa de vigilar la
seguridad en el trabajo y las condiciones físicas del trabajador,
sino también las condiciones psicológicas. Tiene como objetivo ser
un apoyo al trabajador y mantener su capacidad de trabajo en la
empresa.
Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
cada año fallecen aproximadamente más de 2 millones de
personas a causa de enfermedades y accidentes laborales.
Además, se registran más de 200 millones de casos por dolencias
profesionales al año. Asimismo, las enfermedades no
transmisibles en la oficina también causan de forma directa o
indirecta que cada país pierda hasta un 6% de su PIB. Es por ello

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que la salud ocupacional debería ser algo prioritario y un aspecto
que todas las empresas y el Estado deben garantizar.
La salud ocupacional en los entornos de trabajo del siglo XXI
No cabe duda de que en los últimos años ha habido un cambio de
tendencia en la prevención de riesgos laborales, pasando del mero
objetivo de evitar accidentes, a la promoción de la salud
ocupacional para conseguir tener empleados sanos y felices. No
obstante, esto ya no es algo exclusivo de las grandes compañías,
con estrategias de empresa saludable, que disponen de muchos
recursos, sino que es una práctica que adoptan cada vez más las
diferentes compañías alrededor del mundo.

Muchos estudios a nivel mundial demuestran que una baja

productividad debido al estrés puede provocar, no solo una carga
laboral perjudicial, sino un espacio colaborativo poco saludable
para el conjunto de los trabajadores. En este sentido, datos de la
OMS indican que los trastornos por depresión, ansiedad y estrés,
cuestan a la economía mundial más de 1 billón de dólares anual
en pérdida de productividad.

Ante este panorama, el diseño biofílico, inspirado en la atracción y

conexión que siente el ser humano de forma innata por la
naturaleza, atesora un inmenso potencial para revertir las citadas
problemáticas. Con el objetivo de reconectar al usuario con el
medio natural y mejorar de ese modo su salud, bienestar,
productividad y creatividad, desde Simbiótica recomendamos a las
empresas invertir en la calidad de los espacios de trabajo a través
de la integración de elementos naturales. De este modo, las
compañías percibirán una mejora visible de sus resultados gracias
al aumento del bienestar y felicidad de sus trabajadores.
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3.10.- MEDICINA DEL TRABAJO EN BOLIVIA

La Medicina del Trabajo en Bolivia, es la especialidad Médica–

Técnica responsable del examen pre-ocupacional, evaluación de
los riesgos del puesto de trabajo y bioseguridad, investigación de
accidentes de trabajo, control y evaluación clínica periódica de la
salud de los trabajadores, vigilancia epidemiológica, promoción de
la salud en el trabajo, prevención de la enfermedad laboral,
calificación de invalidez e incluso la remisión de la documentación
clínica-ocupacional y socio laboral a las AFP’s que también incluye
todas aquellas lesiones orgánicas o trastornos funcionales
producidos por la acción o consecuencia del trabajo, cuya
evolución es lenta y progresiva y que determina disminución o
pérdida de la capacidad del trabajador.

En nuestro país desde enero hasta octubre de 2019 se registraron

1.329 denuncias de emergencias de trabajo solo en la Caja
Nacional de Salud (CNS) de Cochabamba (siendo la CNS la
principal Caja Aseguradora de Salud de los trabajadores en todo
el país). En 2018, los casos fueron 1.381 en la misma región, con
un promedio de 5 accidentes al día. “El número de asegurados se
mantiene. Lo que se está aumentando es la conciencia, ya sea por
parte del trabajador o del empleador, de que el reporte de
accidentes es un beneficio para ambas partes”, explicó Denisse
Guaraya, jefa del departamento de Medicina del Trabajo de la
CNS, quien además puntualiza que, contrario a lo que se creía
antes, hoy el sector empresarial ya no se siente perjudicado con la
responsabilidad del seguro de salud de los trabajadores y es más
responsable respecto al tema aunque reconoce que aún falta un
largo camino por recorrer.

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IV.- COMENTARIO
La medicina del trabajo es bastante importante que beneficia a los
trabajadores que trabajan en distintas empresas.
Son muchos los beneficios que otorga la medicina en el trabajo.
Sin embargo, para que sea aplicada de forma efectiva es
necesario contar con profesionales capacitados que realicen una
correcta gestión de la misma
La Participación de los trabajadores y de sus representantes es
importante en esta cuestión, ya que toda la normativa de
prevención de riesgos laborales coincide en afirmar, que las
decisiones preventivas que se toman considerando los diferentes
puntos de vista presentes en la empresa son mejor aceptadas y
llevadas a cabo con menor resistencia.
La medicina del trabajo debería ser uno de los pilares de una
empresa, pues la salud y vida de las personas esta por delante de
todo.

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V.- CONCLUSIONES.
La medicina del trabajo es una especialidad de la medicina, su
origen trasciende desde años anteriores. El ser humano fue
teniendo a lo largo de la historia nuevas dedicaciones, llego a
evolucionar a medida que pasaban los años, los conocimientos
fueron creando nuevas áreas de trabajo.
La era industrial hace que se interese mas en este aspecto y se
nace con normas que regulan el derecho a la salud.
Además, la medicina del trabajo tiene una base de su labor en que
se enfoca sus objetivos. Pues a través de ellos desempeña su
misión para prevalecer el cuidado de los trabajadores.

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VI.- BIBLIOGRAFIA.

INSST - Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

https://www.insst.es/
https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-
preventivas/medicina-del-trabajo/
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/entendien
do-mejor-medicina-trabajo.
https://www.simbiotia.com/salud-ocupacional/
https://www.inmedical.com.ec/medicina-del-trabajo-en-bolivia.

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