La ventana de Joharí

Responda al siguiente cuestionario circulando el número que corresponda a una puntuación entre 0 y 10 en
cada una de las afirmaciones, según si está de acuerdo o en desacuerdo con ellas.

El 0 significaría “completamente en desacuerdo” y el 10 “completamente de acuerdo”, pudiendo asignar

valores medios entre 0 y 10.

1. Si estuviese en una reunión e ignorase completamente el tema que se está discutiendo ( y todos los
demás pareciesen comprenderlo), confesaría mi ignorancia a la primera oportunidad y les pediría que
me lo explicasen
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. Si me diese cuenta de que uno de los compañeros con los que trabajo en mi equipo estaba llegando
tarde una o dos veces a la semana, llamaría a esa persona y le diría que me he dado cuenta.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3. Si mi jefe me diese una orden directa para hacer algo que pensara que era innecesario, le preguntaría
por qué quiere que se haga
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

4. Si uno de mis compañeros me dijese “bueno, ¡tú no eres una persona tan terrorífica!” le alentaría a que
me hablase más de sus sentimientos
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5. Si una persona con la que trabajo regularmente hiciese varias cosas que realmente me disgustan,
hablaría con esa persona sobre mis sentimientos
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

6. Si uno de mis compañeros pareciese estar evitándome por alguna razón, le preguntaría qué es lo que va
mal.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7. Si estuviese hablando con un compañero sobre cómo realiza el trabajo y hubiese un par de pequeños
puntos negativos que podía mencionar, se los diría aún cuando pudiese sentarle mal.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8. Si escuchase de una buena fuente que se me ha desconsiderado para una promoción, preguntaría a mi
jefe sobre el rumor
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9. Si tuviese que asignar una tarea a otra persona y sospechase que no le agradaba, le preguntaría como
se siente con la asignación.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10. Si me diese cuenta de que uno de mis compañeros estaba más serio y silencioso de lo habitual en él, le
preguntaría cuál es el problema
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11. Si tuviese conocimiento sobre un problema entre dos de mis mejores compañeros, los llamaría y les diría
cómo veo que sus problemas afectan al trabajo que están haciendo.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

12. Si uno de mis compañeros mencionase que se había dado cuenta de que parecía no gustar a alguien con
el que trabaja, le pediría que me contase más
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

13. Si tuviese que pedir deprisa a un compañero que me ayudara con una tarea a última hora y éste me
preguntase por qué lo había hecho de ese modo, yo le explicaría todo lo que supiese sobre el asunto.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

14. Si yo recibiese una nota de régimen interior de mi jefe diciéndome que hiciese algo que yo creyese que
era innecesario, le diría lo que pensaba de su decisión.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 15. Si uno de mis compañeros estuviese siendo considerado para un trabajo para el que yo creyera que no
estaba capacitado, le mencionaría lo que creía al directivo responsable de cubrir el puesto.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

16. Si uno de mis compañeros estuviese abiertamente en desacuerdo conmigo en una reunión, le alentaría
a contarme más detalles.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

17. Si mi jefe me diese una tarea que yo creyese que estaba por debajo de mi capacidad, hablaría con él
sobre eso.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

18. Si uno de mis compañeros se rebelase en asuntos pequeños, le preguntaría por qué
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

19. Si tuviese una polémica acalorada con uno de mis compañeros y sospechase que aún se sentía mal sobre
ello, le preguntaría que cómo se sentía.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

20. Si tuviese problemas personales que pareciesen estar perturbando mi trabajo, buscaría a alguien para
hablar sobre ellos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Traslade las respuestas del cuestionario al espacio apropiado:

2 1
5 3
7 4
10 6
11 8
13 9
14 12
15 16
17 18
20 19
Suma _________ Suma ________
Puntuación de dar Puntuación de solicitar

Trace su ventana de Joharí en el cuadro que sigue. Marque en la línea vertical del lado izquierdo (A) su puntuación
total en “dar”. Trace una línea horizontal hasta el lado vertical de la derecha

(B) Solicitar feed-back

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
(A) Dar feed Back

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Marque en la parte superior (B) su puntuación total en “solicitar”. Trace una línea vertical hacia el lado inferior
del cuadrado.

Fuente: A partir de Pérez de Villar Ruiz, Torres Medina, C. (2006). Dinámica de grupos en formación de formadores: casos prácticos.