2022 A FINV 016 - Seminario de Investigación 1

CÓDIGO:
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA FINV-016

VERSIÓN: 02
EMISIÓN:
16/03/2015
FORMATO DE PRESENTACIÓN DE PROYECTOS DE PÁGINA
INVESTIGACIÓN EN MENOR CUANTIA 1 de 14
INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA
NOMBRE DE LA CONVOCATORIA AÑO
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN EN MENOR CUANTÍA PARA FINANCIAR TRABAJOS DE
2022
GRADO EN LA MODALIDAD DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE PREGRADO.
INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO

RIESGOS LABORALES EN TRABAJADORES
TITULO DEL PROYECTO
ADMINISTRATIVOS DE LA E.S.E HOSPITAL SAN
FRANCISCO DE CÍENAGA DE ORO.
6 meses
DURACIÓN (MESES)
LINEA DE INVESTIGACIÓN
INSTITUCIONAL
GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y
CODIGO COLCIENCIAS
Ciencias de la salud.
FACULTAD
LINEA DE INVESTIGACIÓN DE
Administración en salud
LA FACULTAD
DEPARTAMENTO / Departamento de salud pública.
PROGRAMA ACADÉMICO
INFORMACION DE INVESTIGADORES
NOMBRE CÉDULA TELEFONO E-MAIL
INVESTIGADOR 1.003.457. Anithamary365@
López Esquivia Ana María 3006148559
PRINCIPAL 151 gmail.com
1.050.723. Montesdayana58
COINVESTIGADOR Montes López Dayana Paola 3006601701
049 @gmail.com
COINVESTIGADOR
COINVESTIGADOR
INFORMACIÓN FINANCIERA DEL PROYECTO

FUENTE DE FINANCIACIÓN VALOR SOLICITADO
TOTAL
RESUMEN DEL PROYECTO

Haga una descripción breve del problema y su justificación de solución, los objetivos y la metodología para conseguirlos,
Una vez descargado o impreso este documento se considerará una copia no controlada, por favor asegúrese en el sitio
http://www.unicordoba.edu.co/index.php/documentos-sigec/documentos-calidad que ésta es la versión vigente.
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los resultados e impactos que espera obtener y el valor de la ejecución del proyecto que se plantea.
En el hospital San Francisco de Asís de Ciénaga de Oro, la mayoria de los trabajadores del
área administrativa no tienen conocimiento de los riesgos laborales a los que están
expuestos día a día, y menos de las consecuencias que estos acarrean a lo largo de su
vida. Cabe resaltar que nadie esta excepto de sufrir algún accidente en el horario laboral
dentro o fuera de las instalaciones de dicha institución. Algunos ejemplos podrían ser las
escaleras no tienen soportes, las sillas no son adecuadas, ademas son bajas con
mostradores altos, uso frecuente del computador puede afectar la visión, estar sentados
con malas posturas puede causar estragos en la columna y/o dolores musculares. Con
esta investigación se pretende identificar los riesgos a los que posiblemente estarían
expuestos los trabajadores del area administrativa de la E.S.E Hospital San Francisco de
Asís de Ciénaga de oro y poder dar posibles soluciones a los riesgos encontrados.
El interés con este trabajo es de conocer los riesgos laborales a los que están expuestos
los trabajadores del área administrativa de la E.S.E Hospital san francisco de Ciénaga de
oro, y como se pueden mitigar o contra-restar los efectos de estos.
El objetivo de esta investigación es describir los factores de riesgos a los cuales están
expuestos los trabajadores del área administrativa de la E.S.E Hospital San Francisco de
Cíenaga De Oro.
PROBLEMA Y SU JUSTIFICACIÓN
Haga una caracterización el problema que desea resolver con el desarrollo del proyecto, haciendo especial énfasis en la
pertinencia del mismo para la región, las razones por las cuales este debe ser resuelto con el desarrollo del proyecto e
indicando el impacto del desarrollo del mismo en la sociedad.
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:
¿cuales son los riesgos a los que están expuestos los trabajadores del área administrativa
de la E.S.E hospital San Francisco de Ciénaga de Oro Córdoba?
JUSTIFICACION: Acatando la legislación laboral de nuestro país la cual ha venido

sufriendo una serie de reformas, partiendo desde la ley 100 que a partir de la puesta en
marcha se llevó a cabo la promulgación de los derechos laborales sociales y de riesgos
hasta llegar hoy día al decreto 1443 del 2014 el cual asido el resultado de las primeras
normas, decretos, y leyes referentes a los riesgos laborales presentes en los puestos de
trabajo en los habitantes de nuestro país, donde se realice, o donde se desarrolle una
actividad o trabajo por muy pequeña que sea el lugar de trabajo y su entorno siempre
estarán presentes los riesgos, peligros, los incidentes, los accidentes y las enfermedades
generales que por la repetitividad que realiza la estructura física de la persona se convierte
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en enfermedad laboral o profesional. Actualmente en nuestro país sea fortalecido el

contexto el cual encierra los riesgos laborales, pensión y salud por que sea legalizado que
todo trabajador su empleador debe proteger su integridad y su entorno psicosocial para
ellos la legislación promueve el acatamiento de la misma desde el punto departida que la
empresa debe afiliar a todos y cada uno de sus trabajadores a una ARL ( administradora
de riesgos laborales) a cotizar en salud y en pensión de vejez; aparte de todo cumplir con
los protocolos de seguridad y salud en el trabajo la misma ley le exige la dotación de
elementos de protección personal ( EPP), la realización y la implementación de un sistema
de gestión de seguridad y salud laboral (SG-SSL), que anteriormente se conocía como
programa de salud ocupacional. De igual forma deben de estar sujeto a este sistema
subprograma como programa de evacuación o planes de emergencia y contingencia,
pausas activas subprograma de cuidado ergonómico complementado con charlas,
capacitaciones y otras actividades que tengan que ver con lo concernientes a los riegos
laborales y como se conoce hoy día como seguridad ocupacional.
Por ende esta investigación se realiza con el fin de poder identificar los factores de riesgos
a los cuales están expuestos los trabajadores del área administrativa de la E.S.E Hospital
San Francisco de Cíenaga de Oro, enriquecer y fortalecer las habilidades de investigación
para poder ponerlas en practica dentro y fuera de la carrera.
ESTADO DEL ARTE

Haga una revisión bibliográfica del problema y una descripción del estado del arte de la investigación relacionada con el
mismo y su solución.
MARCO REFERENCIAL
MARCO HISTÓRICO
La relación entre enfermedades y las distintas actividades laborales ya era conocida desde
la antigua Grecia; Hipócrates (S.IV A.C) estudió los efectos nocivos del plomo en los
mineros de la galena, de manera que a lo largo de los siglos distintos estudiosos de la
medicina fueron documentando ese tipo de relaciones causales entre diferentes trabajos y
enfermedades específicas, publicándose en el renacimiento tardío italiano el ensayo “De
Morbis Artificum Diatriba” (1700) de Bernardo Ramazzini, donde se describen decenas de
enfermedades profesionales y considerado el documento fundacional de la actual disciplina
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denominada “Higiene Industrial”. Después de siglos de sufrir daños en la salud a

consecuencia de las condiciones de trabajo, cuando las relaciones oficio/enfermedad o
daños profesionales no eran más que una curiosidad médica, en la actualidad existen
Leyes y un amplio conjunto normativo que puede hacer posible una vida laboral sin
riesgos; este logro social se lo debemos, como todos los demás, a la historia reciente de
los movimientos obreros y sindicales. En Colombia el concepto de salud ocupacional tomo
importancia a partir del 28 de julio del año1983 en este año ocurrió la tragedia de la
represa del Guavio la cual consistía en la creación y construcción de una
hidroeléctrica ;desde este mismo momento el gobierno de turno tomo los correctivos
pertinentes y de la mano con el ministerio de la salud promulgo la importancia que era para
el campo laboral de nuestro país la implementación de una legislación laboral por medio de
resoluciones, decretos, leyes y todo tipos de reformas que estas se atribuyan, hay que
resaltar que el sector obrero de Colombia no tiene una cultura laboral que haya sido
tomada en cuenta de forma generalizada sino que estos aspectos y las obligaciones que la
ley decreta.
ANTECEDENTES
Según la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, la
salud ocupacional es la promoción y el mantenimiento de los más altos niveles de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la
prevención de las distancias laborales, Salud, control de riesgos y ajuste funcional de las
personas y las personas en su lugar de trabajo. Aunque la definición de salud ocupacional
varía ampliamente, las condiciones y el ambiente de trabajo son factores conocidos que
contribuyen a la salud.
Se han puesto en práctica los conceptos relativos a la protección de los trabajadores frente
a los riesgos laborales y la legislación relacionada desconocido en Colombia hasta
principios del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe abordó específicamente el tema de la
seguridad en el trabajo que luego se convirtió en la Ley N° 57 de 1915 conocida como “Ley
Uribe” sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y se convirtió en la
primera ley relacionada con temas de salud ocupacional en el país. El retraso en la
implementación de los sistemas de seguridad laboral se debe en gran parte al sistema
productivo actual, que se basa en la explotación de mano de obra barata y la mecanización
de procesos de alto riesgo. Esto se suma a la limitada visión política de funciones,
derechos y deberes de los trabajadores. Los siguientes años estuvieron marcados por un
gran movimiento en la salud ocupacional en Colombia, desde 1946, con la Ley 90, se crea
el Instituto de Seguridad Social, con el objetivo de brindar salud y jubilación a los
trabajadores colombianos. En 1948, por el Acto Legislativo No. 77, se crea la Oficina
Nacional de Higiene y Salud Industrial, y luego, por el Decreto 3767 de 1949, se establece
la Política de Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo.
MARCO LEGAL
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 La ley 9 de 1979 establece las normas sanitarias para la prevención y control

de factores biológicos, físicos o químicos que modifican las características del
ambiente exterior de las edificaciones en la medida en que se pone en riesgo la salud
humana.
 La resolución 2013 de 1986 fue emitida conjuntamente por el

Ministerio de Trabajo y Salud y especificó que todas las empresas que emplean a más
de nueve personas deben formar un comité de salud, seguridad y salud en el trabajo.
 Decreto ley 1295 de 1994 dispone que un sistema común de riesgos laborales es un
conjunto de entidades, normas y procedimientos públicos y específicos que previenen,
protegen y tratan a los trabajadores de los efectos de enfermedades y posibles
accidentes en o como resultado del trabajo que realizan.
 El artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, trata sobre la prevención de los riesgos
laborales, y establece como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de
expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad; de los
trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 El artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, Habla sobre los objetivos generales del
Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 La Organización Internacional del Trabajo -OIT publicó en el año 2001, las Directrices
relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH
2001) las cuales, debido a su enfoque tripartito, se han convertido en un modelo
ampliamente utilizado para elaborar normas nacionales en este ámbito.
 Que el artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa
de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la, Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
 En el decreto 1443 julio 31 2014, el presidente de la república en ejercicio de sus

facultades legales, en especial de las que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de
la Constitución Política y el artículo 1 ° de la Ley 1562 de 2013.
 Que la Comunidad Andina, de la cual Colombia es país miembro, en la Decisión 584

adoptó el “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el
cual se establecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el
trabajo que sirven de base para la gradual y progresiva armonización de las leyes y los
reglamentos que regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que
se desarrollan en cada uno de los Países Miembros, y que deberán servir al mismo
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tiempo para impulsar en tales países la adopción de directrices sobre sistemas de

gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, así como el establecimiento de un
sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo;
MARCO CONTEXTUAL
Mediante la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994, se estableció un sistema de
riesgos laborales conjunto, que estableció un modelo de seguro separado para riesgos
laborales y el objetivo principal fue crear y fortalecer una cultura de prevención de
accidentes de trabajo y accidentes de trabajo. enfermedades. . Antes de que esta ley
entrara en vigor, había un sistema que se enfocaba en reparar el daño en lugar de
prevenirlo, por lo que el enfoque estaba en los modelos de Medicare (es decir, diagnóstico
y tratamiento), pensiones y compensación por discapacidad, y otros modelos. Estas
funciones son realizadas por el Instituto de Seguridad Social (ISS), que es un organismo
único del Estado autorizado para estos servicios. Bajo el nuevo sistema nace la
Administradora de Riesgos Laborales (ARP), quien es la encargada de realizar las
actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales, así como la
prestación de servicios de salud y costos. Pago de las prestaciones económicas de sus
filiales . Medicare a menudo se subcontrata a proveedores de atención médica (IPS), junto
con las Organizaciones Promotoras de Salud (EPS), en algunos casos, son unidades de
negocio de una misma organización.
En general, el Estado colombiano ha realizado importantes esfuerzos para implementar
estrategias a través de la legislación definida en el Sistema Común de Riesgos Laborales
para proteger proactivamente a los trabajadores de los riesgos de enfermedad o accidente,
al mismo tiempo que previene los posibles efectos negativos. está sucediendo. Este tipo de
evento puede afectar la salud física y mental de los trabajadores. De igual forma, la
legislación colombiana se ha enfocado en brindar garantías de atención médica y
psicosocial a los afectados, para que puedan reincorporarse rápidamente a sus actividades
productivas y evitar ser excluidos o discriminados por este tipo de hechos laborales.
MARCO CONCEPTUAL
Administrativos: Administrativo es un adjetivo derivado de una palabra latina que significa

relativo o relacionado con la gestión. Por otro lado, la administración se ocupa de la
operación, el desempeño y la estructura de la organización. Un administrativo es una
persona que trabaja en la gestión de una empresa u otra organización. Es el encargado de
arreglar, organizar y arreglar los diversos asuntos bajo su responsabilidad. El
administrativo realiza tareas administrativas y de oficina de acuerdo con los procedimientos
establecidos por cada organización
E.S.E: Las empresas sociales del Estado, también conocidas como ESE, son instituciones
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prestadoras de servicios de Salud que en el Sistema General de Seguridad Social en

Salud o SGSSS, tienen la función de prestar servicios en el respectivo nivel de atención a
los afiliados y beneficiarios de los distintos regímenes en los que se divide éste sistema.
Factores: son aquellos elementos que pueden condicionar una situación, volviéndose los
causantes de la evolución o transformación de los hechos. Un factor es lo que contribuye a
que se obtengan determinados resultados al caer sobre él la responsabilidad de la
variación o de los cambios. Además, el término factor se utiliza en las matemáticas para
hacer referencia a los diferentes términos de una multiplicación, siendo la factorización la
aplicación de estas operaciones.
Investigación: es el proceso mediante el cual se adquiere el conocimiento. Por tanto, tiene

como objetivo la adquisición de conocimientos nuevos, la amplificación de otros existentes
o la solución de problemas teóricos o prácticos por medio de una actividad metódica y
reproducible. proceso metódico, sistematizado, objetivo y ordenado, que tiene como
finalidad responder ciertas preguntas, teorías, suposiciones, conjeturas y/o hipótesis que
se presentan en un momento dado sobre un tema determinado, la investigación además
permite la adquisición de conocimientos e información sobre un tema o asunto que se
desconoce. Seguidamente una investigación es una acción ordenada destinada o
encaminada a obtener o adquirir, por medio de una observación y experimentación, nuevos
conocimientos sobre diferentes campos de la tecnología y de la ciencia.
Laboral: es un adjetivo con el que se clasifica y relaciona una actividad determinada con

eventos en los que se manifiesta un interés o propósito de un conjunto de personas por
desarrollar un producto, prestar un servicio o completar las metas de un sistema
administrativo. En pocas palabras, lo laboral es aquello que tiene que ver con el trabajo. Se
entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que
recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o institución de
índole social.
Leyes: es la norma o regla que se aprueba a través de procedimientos específicos por la

autoridad de un Estado y que contiene regulación determinada de ciertos ámbitos de la
vida de las personas. Es un precepto o conjunto de preceptos, dictados por la autoridad,
mediante el cual se manda o prohíbe algo acordado por los órganos legislativos
competentes, dentro del procedimiento legislativo prescrito, entendiendo que dichos
órganos son la expresión de la voluntad popular representada por el Parlamento o Poder
Legislativo.
Riesgos: es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La

vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero si se juntan,
se convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra un desastre. Sin
embargo los riesgos pueden reducirse o manejarse. Si somos cuidadosos en nuestra
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relación con el ambiente, y si estamos conscientes de nuestras debilidades y

vulnerabilidades frente a las amenazas existentes, podemos tomar medidas para
asegurarnos de que las amenazas no se conviertan en desastres. El riesgo se define como
la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento y sus consecuencias negativas.
Sus elementos constitutivos son la amenaza y la vulnerabilidad.
Riesgos laborales: es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del

desarrollo de una actividad laboral. Es todo aquello que puede producir un accidente o
siniestro con resultado de heridas o daños físicos y/o psicológicos. El efecto siempre será
negativo sobre la persona que lo sufre. Los factores de riesgo en los diversos tipos de
trabajo son diferentes y los daños causados son de diferente gravedad. Como hemos
dicho, siempre dependerá del lugar donde se desempeñe la tarea y de la naturaleza de
esta.
Salud: según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condición de todo

ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico como a nivel mental y social .
Es decir, el concepto de salud no sólo da cuenta de la no aparición de
enfermedades o afecciones, sino que va más allá de eso. En otras palabras, la idea de
salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del metabolismo y las funciones de
un ser vivo a escala micro (celular) y macro (social). Es un estado de bienestar o de
equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el
estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de
enfermedades o de factores dañinos en el sujeto en cuestión). El término salud se
contrapone al de enfermedad, y es objeto de especial atención por parte de la medicina y
de las ciencias de la salud.
Sistema: Un sistema es un conjunto de elementos relacionados entre sí que funciona

como un todo. Si bien cada uno de los elementos de un sistema puede funcionar de
manera independiente, siempre formará parte de una estructura mayor. Del mismo modo,
un sistema puede ser, a su vez, un componente de otro sistema. Se entiende por un
sistema a un conjunto ordenado de componentes relacionados entre sí, ya se trate de
elementos materiales o conceptuales, dotado de una estructura, una composición y un
entorno particulares. Se trata de un término que aplica a diversas áreas del saber, como
la física, la biología y la informática o computación. El mundo puede abordarse desde una
perspectiva sistemática o sistematicista, en la que todos los objetos forman parte de algún
tipo de sistema, desde las partículas de un átomo hasta la corteza cerebral,
la democracia representativa o los números enteros. Visto así, un sistema no es otra cosa
que un segmento de la realidad que puede estudiarse de manera independiente del resto,
pero en el cual sus componentes se hallan interconectadas.
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OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

Plantee el propósito del proyecto a desarrollar y como este se divide en las metas escalonadas para el desarrollo del
mismo
OBJETIVO GENERAL
Identificar los factores de riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores del área
administrativa de la E.S.E Hospital San Francisco de Cíenaga De Oro
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Describir el contexto, variables sociales y ocupacionales que hacen parte del entorno
del área administrativa donde están dichos trabajadores.
 Identificar los diferentes factores de riesgo y peligros significativos para la salud de los
trabajadores.
 Plantear conocimientos primordiales en riesgos administrativos que deben tener en
cuenta los trabajadores del área administrativa.
MATERIALES Y MÉTODOS
Haga una descripción de la metodología y los materiales a utilizar en el desarrollo de cada uno de los experimentos que
diseñará, realizará y evaluará dentro del desarrollo del proyecto, indicando el nombre del experimento, el procedimiento
para realizarlo, el diseño experimental a utilizar, las variables a evaluar y las pruebas estadísticas a aplicar.
CÓDIGO:
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RESULTADOS ESPERADOS
Enuncie los productos que se compromete a entregar con el desarrollo del proyecto, describiendo los indicadores que
planea mejorar y los impactos de dicho mejoramiento para la Universidad, la región y/o el país.
RESULTADO/ INDICADOR BENEFICIARIO IMPACTO TIEMPO ESTIMADO
PRODUCTO DEL IMPACTO
ESPERADO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Relacione las actividades a desarrollar en función del tiempo (meses), en el periodo de ejecución del proyecto.
TIEMPO (MESES)
ACTIVIDAD
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
PERSONAL CIENTÍFICO Y DE APOYO

Haga una relación de las personas que participarán en el proyecto.
Nombre Cualificación Entidad Responsabilidad en
el proyecto
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CONSULTADAS
Liste en orden alfabético las referencias bibliográficas consultadas para la formulación del presente proyecto.
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FUENTES DE FINANCIACIÓN
Se deben indicar las fuentes de financiación interna (Universidad de Córdoba) y externas (Otras entidades). Los rubros
financiables con recursos del proyecto son los siguientes rubros:
RUBRO DEFINICIÓN
Administración NA
Personal NA
Equipos NA
Hace referencia a los gastos necesario para el cumplimiento de las actividades técnicas
Salidas de campo programadas para el desarrollo del proyecto. El valor de este rubro no podrá superar el 20%del
valor de financiación solicitado (Tabla 3).
Materiales e Los materiales e insumos se refieren a los distintos elementos que se requieren para el
insumos desarrollo de la investigación como reactivos de laboratorios, papelería, materiales de oficina,
insumos agropecuarios, entre otros.
Hacen referencia a servicios que se contratan externamente y que no generan derechos de
Servicios técnicos propiedad intelectual, tales como análisis de laboratorios, exámenes, traducciones, etc., y que
deben relacionarse en la tabla 6.
Se refiere a los costos de edición y publicación de artículos científicos en revistas indexadas,
Publicaciones libros, videos, etc. que presenten los resultados del proyecto y sirvan como estrategia de
comunicación y apropiación social del conocimiento (Tabla 7).
Software y recursos Incluye la adquisición de material bibliográfico tales como libros, manuales, artículos, software
bibliográficos necesarios para la perfecta ejecución del proyecto.
Adecuación y NA
construcción de
infraestructura
TABLAS DE PRESUPUESTO
TABLA 1. PRESUPUESTO GLOBAL DE LA PROPUESTA (EN MILES PESOS).

Fuentes
Rubros Total
UNICORDOBA Externa
Personal
Equipos
Materiales e insumos
Salidas de campo
Publicación
Servicios técnicos
Viajes
Construcción o mantenimiento
de infraestructura
Administración
Total
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TABLA 2. PERSONAL
Función Dedicación Fuente
Formación
Personal dentro del horas/seman
académica UNICORDOBA Externa Total
proyecto a
*Agregar una columna para cada fuente de financiación adicional distinta a la universidad.
TABLA 3. EQUIPOS QUE SE PLANEA ADQUIRIR (EN MILES DE PESOS)

Fuente
Equipo Justificación Total
UNICORDOBA Externa
Total
TABLA 4. VIAJES (EN MILES DE PESOS)

RECURSOS
Recorrido Pasajes Viáticos Total
Número Actividad Externa
UNICORDOBA
Total
TABLA 5. SALIDAS DE CAMPO (EN MILES DE PESOS)
Viáticos/ Combustible u
Recorrido Número Transporte Total
Estadía otros
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EMISIÓN:
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Total
TABLA 6. MATERIALES E INSUMOS

Materiales e
Justificación Unidad Cantidad Valor unitario Valor total
insumos
Total
TABLA 7. SERVICIOS TÉCNICOS

Tipo de servicio Justificación Unidad Valor Unitario Valor Total
Total
HOJA DE VIDA INVESTIGADORES

DATOS PERSONALES
APELLIDOS NOMBRES
FECHA DE NACIONALIDAD
NACIMIENTO
No. DE CORREO
IDENTIFICACIÓN ELECTRONICO
DIRECCIÓN DE TELEFONO
CORRESPONDENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA
No. DE GRADUADO
FORMACIÓN NOMBRE DE LOS ESTUDIOS
SEMESTRES INSTITUCIÓN AÑO
ACADEMICA SI NO O TITULO OBTENIDOS
APROBADOS
INFORMACIÓN LABORAL
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VERSIÓN: 02
EMISIÓN:
16/03/2015
ENTIDAD DEPENDENCIA
CARGO TELEFONO
CAMPOS DE LA CIENCIA Y LA TECNOLÓGIA EN LOS CUALES ES EXPERTO
PÚBLICACIONES RECIENTES: (Publicaciones realizadas durante los últimos 5 años).

TIPO DE FECHA DE
TITULO DE LA PUBLICACIÓN
PUBLICACIÓN PUBLICACIÓN
PATENTES, PROTOTIPOS U OTRO TIPO DE PRODUCTOS TECNOLÓGICOS O DE INVESTIGACIÓN OBTENIDOS

EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS
TIPO DE
NOMBRE DEL PRODUCTO AÑO
PRODUCTO
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JUSTIFICACION: Acatando la legislación laboral de nuestro país la cual ha venido

en enfermedad laboral o profesional. Actualmente en nuestro país sea fortalecido el

ESTADO DEL ARTE

denominada “Higiene Industrial”. Después de siglos de sufrir daños en la salud a

 La ley 9 de 1979 establece las normas sanitarias para la prevención y control

 La resolución 2013 de 1986 fue emitida conjuntamente por el

 En el decreto 1443 julio 31 2014, el presidente de la república en ejercicio de sus

 Que la Comunidad Andina, de la cual Colombia es país miembro, en la Decisión 584

tiempo para impulsar en tales países la adopción de directrices sobre sistemas de

Administrativos: Administrativo es un adjetivo derivado de una palabra latina que significa

prestadoras de servicios de Salud que en el Sistema General de Seguridad Social en

Investigación: es el proceso mediante el cual se adquiere el conocimiento. Por tanto, tiene

Laboral: es un adjetivo con el que se clasifica y relaciona una actividad determinada con

Leyes: es la norma o regla que se aprueba a través de procedimientos específicos por la

Riesgos: es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La

relación con el ambiente, y si estamos conscientes de nuestras debilidades y

Riesgos laborales: es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del

Salud: según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condición de todo

Sistema: Un sistema es un conjunto de elementos relacionados entre sí que funciona

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

PERSONAL CIENTÍFICO Y DE APOYO

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CONSULTADAS

TABLA 1. PRESUPUESTO GLOBAL DE LA PROPUESTA (EN MILES PESOS).

TABLA 3. EQUIPOS QUE SE PLANEA ADQUIRIR (EN MILES DE PESOS)

TABLA 4. VIAJES (EN MILES DE PESOS)

TABLA 5. SALIDAS DE CAMPO (EN MILES DE PESOS)

TABLA 6. MATERIALES E INSUMOS

TABLA 7. SERVICIOS TÉCNICOS

HOJA DE VIDA INVESTIGADORES

PÚBLICACIONES RECIENTES: (Publicaciones realizadas durante los últimos 5 años).

PATENTES, PROTOTIPOS U OTRO TIPO DE PRODUCTOS TECNOLÓGICOS O DE INVESTIGACIÓN OBTENIDOS

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