Causas prácticas de una empresa

RKL Integral
Esta consultoría e ingeniería bilbaína especializada en seguridad, tanto física como informática,
cuenta en la actualidad con quince trabajadores y se plantea ofrecer también servicios orientados
a la digitalización de los procesos Safety&Security. Ya ha desarrollado un ‘software’ propio que
aúna la gestión de todos los elementos de seguridad dispuestos en una empresa, pero necesita.
posicionarse como empresa de base tecnológica. Para lograrlo, ha aplicado un enfoque de
innovación abierta de colaboración con organizaciones tecnológicas y ha reforzado el alineamiento
de la visión de los trabajadores sobre los objetivos y el futuro de la empresa. Además, ha
establecido una hoja de ruta con las actuaciones que tendrá que llevar a cabo para dar respuesta a
los clientes en el menor tiempo posible, ha obtenido financiación pública y privada para
implementar el proyecto y ha cerrado una alianza con una empresa estadounidense para la mejora
su ‘software’ además de entablar conversaciones para realizar pruebas en dos empresas.

Causas Retroalimentación Positiva

Aquí te mostramos unas frases de ejemplos de retroalimentación positiva que tal vez quieras
considerar para dar un feedback positivo y que aprendas a formularlo de la mejor manera:

1. Cuando alguien cumple o excede sus metas:

"José, ¡quería felicitarte por exceder tu meta de ventas este trimestre! Tu dedicación y tenacidad
para cerrar las últimas diez ventas nos ha ayudado a llegar a nuestro objetivo de generar $1M en
ingresos, y nos ayudará considerablemente para lograr nuestras metas anuales."

2. Cuando alguien ayuda a un compañero o cliente:

"Lisa, gracias por tomarte el tiempo de ayudar a Mikaela con sus preguntas esta mañana. Aún está
aprendiendo a usar el software, pero sé que le has dado mucha confianza al enseñarle cómo
usarlo de manera más eficiente. Al ayudarla a ponerse al corriente, nos aseguras que podremos
trabajar en equipo de manera efectiva."

3. Cuando alguien termina un proyecto difícil:

"Felicidades por terminar este proyecto, Elena. Sé que no fue fácil para ti con todas las dificultades
que experimentamos en el camino - pero tu esfuerzo y dedicación nos permitieron terminarlo en
el plazo establecido. El equipo valora tu arduo trabajo."
4. Cuando alguien toma la iniciativa:

"Propusiste ideas muy interesantes en la junta ejecutiva del lunes, Roberto. Excelente iniciativa -
Particularmente me gustó tu recomendación de cómo compartir de la mejor manera los
resultados de la encuesta con toda la compañía. Creo que nos será muy útil para evolucionar hacia
una cultura con más transparencia."

5. Cuando alguien necesita reforzar su confianza:

"Sólo quería comentarte que aprecio tu esfuerzo por elaborar la documentación de este proceso,
Raquel. Sé que parece una tarea tediosa, pero tu trabajo es esencial para asegurar que podremos
avanzar e implementar el nuevo software."

6. Al elogiar el desempeño dando un consejo:

"¡Manejaste muy bien la junta con el cliente, John! Estaban frustrados al principio, pero al final
parecían felices con tus sugerencias. En tu siguiente junta, tal vez podrías considerar hacer lo
siguiente…"

7. Cuando alguien demuestra buen comportamiento:

"Demostraste verdaderas habilidades de liderazgo en la junta de equipo de ayer, Luis. Sé que esa
discusión se tornó un poco acalorada, pero manejaste las preguntas de todos con calma y
precisión. Gracias a eso, pudimos llegar a un consenso y ahora podemos avanzar en el proyecto en
lugar de retrasarlo otra semana. ¡Espero verte desarrollar tus habilidades de formación de
equipo!"

8. Cuando alguien toma un nuevo puesto o nuevas responsabilidades:

"Tomamos la decisión correcta al promoverte para el puesto de Gerente de Proyecto, Jazmín. Tu

productividad ha superado expectativas últimamente, y el equipo responde muy bien a tus
habilidades de liderazgo. ¡Continúa con el excelente trabajo - está dando frutos!"

9. Cuando alguien demuestra gran desarrollo:

“He notado que has crecido mucho desde que comenzaste a trabajar aquí, Raúl. Estoy
particularmente impresionado con tu habilidad para resolver problemas bajo presión y tu atención
al detalle.”

10. Cuando alguien se esfuerza por aprender:

“Paula, estoy asombrada por tu sed de conocimiento. ¡Sé que crecerás rápidamente en nuestra
compañía y desarrollarás una gran carrera si continúas así!”