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El equipo de salud que trabaja con los usuarios cardiovasculares, se caracteriza por mantener una
actitud positiva, diariamente, no obstante existen ocasiones dónde por circunstancias
imponderables o externas, se dificulta un poco mantener este atributo de manera permanente.
(Ausentismo laboral, inasistencia de los usuarios, cambio de planes por ejemplo)
Cuanto más estimemos a los demás y los beneficiemos, en mayor medida aumentarán el respeto
propio y la confianza en nosotros mismos, dejando de lado defectos y limitaciones, cultivando
todas las buenas cualidades, todo ello nos permitirá trabajar en armonía, con empatía y brindar un
buen trato a nuestros usuarios y colegas.
3.- Responsabilidad
Cada integrante del equipo cuenta con este atributo, día a día, en la jornada laboral se presentan
situaciones que dificultan la realización de ciertas actividades, pero al final se logra cumplir con
todos los objetivos y tareas propuestas diariamente.
Este atributo es muy importante, ya que permite no perder la calma y refuerza los demás
señalados anteriormente, durante el desarrollo del quehacer diario y se demuestra en la actitud
de cada persona que participa en este equipo con seguridad y certeza, reflejándose en el trato
hacia los pacientes y cómo se enfrenta cada jornada laboral.
6.- Coraje
Durante la jornada laboral en ocasiones se presentan dificultades, ya sea con los usuario o
profesionales de salud de otros equipos o áreas en que este atributo se hace presente para tener
la valentía de defender ideas o el mismo trabajo.
Defender día a día los ideales del equipo para lograr los objetivos propuestos en cada actividad
que sea beneficiosa para el personal y los usuarios.Sentir que cada dia vale la pena realizar
nuestras actividades.
Este es un atributo que en ocasiones es más difícil de realizar, ya que se debe lograr un verdadero
trabajo de equipo que impacte en los pacientes, en donde se deben aportar opiniones , brindar
información, destacar las habilidades individuales, la cooperación y coordinación de todos los
integrantes, fomentando el respeto, empatía y responsabilidad sobre las metas u objetivos que se
desean alcanzar por un bien común que serían nuestros pacientes, además destacar la
retroalimentación constructiva, más allá de cualquier diferencia a nivel personal que pudiera
haber entre los integrantes del equipo.