Las 7 C´s del trabajo en equipo

1. Compromiso: Cada integrante siempre tiene que tener un compromiso

consigo mismo y con sus compañeros/as que lo ayuda a aportar lo mejor
de sus capacidades y talentos en beneficio del éxito del trabajo común.

2. Constancia: El trabajo y el aporte debe ser constante y aunque la vida

suele provocarnos ciertas intermitencias producto de otras urgencias,
tener presente la necesidad de la constancia nos hará estar más
atentos/as para percatarnos cuándo estamos participando menos de lo
que nos comprometimos.

3. Consecuencia: En la vida se requiere ser consecuentes, ha de ser

nuestro sello personal, la característica por la cual seremos bien
reconocido/as. En un equipo de trabajo la consecuencia va mucho más
allá de hacer lo que decimos (algo que no siempre ocurre en los equipos),
sino que hacerlo desde la mayor autenticidad personal.

4. Complementariedad: Cada integrante conoce o se desempeña mejor

en áreas distintas del proyecto. Es necesario saber y reconocer que todos
esos talentos son necesarios para el éxito del equipo.

5. Coordinación: El líder que coordine el trabajo de manera organizada

a través de un plan o proyecto que guíe el hacer colectivo e individual.

6. Comunicación: Trabajo en equipo exige una comunicación abierta y

eficiente entre todos los miembros, ello es fundamental para coordinar
adecuadamente la labor de cada integrante en beneficio del éxito
comunitario.

7. Confianza: Cada integrante del equipo debe confiar en sus

compañero/as, en que están dando al igual que él/ella, lo mejor de sus
talentos y esfuerzo.