Clima Organizacional

Para empezar, en este punto y ya habiendo analizado a la empresa ALICORP, sabemos cuenta con
una gran cantidad de trabajadores y una vasta infraestructura. Debido a esto, podemos indicar
que posee una gran cantidad de trabajadores; por ello, la supervisión y control de estos, puede
llegar a ser muy generalizada, sin tomar en cuenta la situación de cada uno. Habiendo dicho eso, y
en base a su estructura organizacional, concluimos que esta empresa maneja un clima
organizacional autoritario-paternalista. Ya que, si bien cuenta con un jefe para cada área, este solo
brinda apoyo al personal, solucionando los problemas que pueda presentar en el momento, así
como la asignación de funciones. A continuación, presentaré los argumentos que sustenten mi
postura.

Estructura Organizacional

La empresa se divide en plantas distribuidas en distintos puntos.

Cada planta maneja la siguiente estructura.

Para empezar, en la cima de su estructura organizacional, podemos evidenciar al gerente general,
que es la autoridad máxima. Luego se encuentran 7 áreas independientes. En otras palabras, las
decisiones son tomadas únicamente por los altos mandos, como consecuencia de esto, los
trabajadores podrían llegar a sentirse no tan comprometidos con la empresa. Además, ALICORP,
se enfoca mucho en la productividad; por ello, el personal operativo desempeña un papel muy
importante en este lugar.

Sin embargo:

De esta empresa, destacamos lo siguientes aspectos positivos:

- Cuenta con un gran programa de inducción al ingresar

- Maneja un foro de comunicación entre los colaboradores

- Existe un apoyo constante del área de RR.HH. hacia los colaboradores

- Dinámicas entre colaboradores de todas las áreas.

- Genera pertinencia en la empresa

VALORES TOP EN LA EMPRESA

- LIDERAR CON PASIÓN

- SE ENCUENTRAN SIEMPRE CONECTADOS

- ÁGILES Y FLEXIBLES

INCENTIVOS:

- Organiza eventos a nivel corporativo

- Otorgamiento de bonos por el cumplimiento de objetivos

Problemática (basada en un ex trabajador, anónimo)

De acuerdo a la información extraída por algunas entrevistas a ex trabajadores. Se puede

mencionar también:

- No se refleja un clima organizacional homogéneo

- Sus plantas de trabajo cuentan con un grado considerable de conflictos

- Baja relación entre el personal logístico con los altos cargos.

- Bajo nivel de comunicación entre los compañeros de trabajo

- Complicaciones en el desarrollo de habilidades blandas como el liderazgo y el trabajo en equipo

FUENTES

https://studylib.es/doc/9188611/departamentalizacion-de-alicorp

https://www.youtube.com/watch?v=Qm-fEvlIhFc