Competencia 6

Manejar la normativa legal en procedimientos administrativos individuales o colectivos,

relacionados con materias laborales de acuerdo a normativa y legislación vigente.
 Participa en el desarrollo del proceso de contratos de trabajo, en relación a la
normativa legal vigente.
El contrato de se trata de un documento legal que regula las relaciones laborales
dependientes, es decir, aquellas en las que el trabajador depende de un empleador y se
halla sometido a una relación de subordinación. En este se definen en detalle las
obligaciones del empleado y los compromisos del contratante, entre los cuales se cuentan
el trato digno, y la remuneración justa y acorde a la ley.
A continuación se realizaran los pasos para la creación de un contrato de trabajo en
nuestra empresa.
En primera instancia para realizar el contrato de trabajo se reciben los datos del nuevo
colaborador con el fin de realizar la creación de su contrato de trabajo.

Una vez recibida la información del ingreso del nuevo colaborador se procede a llenar la
ficha del trabajador con todos sus datos para así lograr tener acceso a la información del
trabajador con más rapidez.
Como departamento tenemos los modelos de los contratos de trabajos hechos para los
diferentes trabajadores que ingresan a la empresa
Una vez informadas las labores del nuevo colaborador se comienza a realizar su contrato
de trabajo con:

 La información de la empresa
 Los datos personales del trabajador
 Labores a desempeñar
 Jornada de trabajo
 Imagen contrato de trabajo de la empresa

Archivo contrato de trabajo de portero

Una vez que tenga el contrato de trabajo realizado le comunico al trabajador que su
contrato de trabajo se encuentra listo para ser firmado, le informo a través de:
 Correo electrónico.

Una vez comunicado al trabajador que su contrato se encuentra listo se procede a ser
firmado por el trabajador y el empleador.