Manual de Reclutamiento

y Selección
Docente: Lcda Sandra Gumero
Instructora: Tatiana Villalta

Alarcón Morales Tatiana Saraí 11-0047-2021

Amaya Guzmán Maybelline Fabiola 13-1220-2021
Campos Aguilar Patricia Alexia 12-3695-2021
Doño Pérez Ronald Jesse 05-1940-2021
Gómez Romero Wendy Elizabeth 17-2332-2020
Ramos Ascencio Fátima Andrea 11-0808-2021
Reyes Miranda Norma Elizabeth 12-3811-2021
Santos Castro Johanna Cecilia 20-4035-2021
Villatoro Estrada Raquel Alejandra 11-2221-2021

EQUIPO 10
MANUAL DE
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
HISTORIA DE LA EMPRESA

Nacieron en el año 2006 con el objetivo de desarrollar

oportunidades de inversión de alto potencial económico y
humano en el área inmobiliaria. Su labor inicia desde la
investigación, pasando por el diseño y terminando en la
supervisión de los proyectos resultantes. También solucionan la
financiación, administración y operación final de los bienes de
capital creados de inversiones propias o privadas.
SU HISTORIA
 FILOSOFÍA DE LA EMPRESA

MISIÓN VISIÓN

Ser una organización flexible y ágil Alcanzar el crecimiento continuo en la

en tiempos cambiantes, generación de proyectos de capital que
comprometida en la creación de sean referentes por su innovación y
soluciones innovadoras con calidad, agregando valor a la vida y
excelencia, que impacten de forma negocios de sus clientes y otros grupos
positiva a la sociedad, a sus de interés, por medio de soluciones
colaboradores y que mejoren la creadas por un equipo de alto
calidad de vida de sus clientes. desempeño.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
HABLEMOS DEL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS

Grupo Arquero es una empresa que ha ido en constante crecimiento por

lo que no cuenta con un departamento de RRHH. La creación del
departamento de RRHH es un proyecto que la administración se ha
trazado para el año 2023 y ya se está realizando el levantamiento
correspondiente.
 EL PROCESO DE NUESTRO
DIAGNÓSTICO

Para recopilar la información se

compartió el cuestionario con los
32 colaboradores de la empresa
 Manual de operaciones

Manual para la administración del talento

humano.

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

LAS
PROPUESTAS
PLANTEADAS
¿POR QUÉ EL MANUAL DE
RECLUTAMINETO Y SELECCIÓN?

Habrá un departamento Nuestras encuestas revelaron

de Recursos Humanos datos interesantes
Elaboración del instrumento

FASE 1
Recopilación de información

FASE 2
Análisis de datos

FASE 3
El manual para Recursos Humanos

FASE 4
Presentación del manual

FASE 5
EL PRESUPUESTO DEL EQUIPO

Capacitación en materia de
recursos humanos $4,122

Servicios de conectividad $360

$4,482
UN PEQUEÑO VISTASO AL TRABAJO

MANUAL DE
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
CONCLUSIONES
DEL EQUIPO
La investigación es fundamental.

La gestión juega un papel clave.

No debe tomarse a la ligera la

creación de un manual.

La simbiosis como ingrediente de

los manuales.
LIMITACIONES
DEL EQUIPO
La actual crisis sanitaria.

El factor tiempo.

La falta de experiencia en creación

de manuales.

La via de comunicación entre el

equipo.
 NUESTRO
APRENDIZAJE

La importancia de conocer sobre

como se deben realizar manuales.

Los pasos para la creación de

manuales.

El impacto que tienen los

manuales en una organización.
 NUESTRAS
RECOMENDACIONES

Capacitarse sobre la gestión del

TH

Todo conocimiento suma, no

sabemos cuando puede ser utíl.

Involucrase en los procesos.

Solventar dudas.
¿Cuál es la base legal del manual?
SON 3 DOCUMENTOS QUE
RESPALDAN NUESTRO MANUAL.