I.T.

Tuxtla Gutiérrez

CUESTIONARIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE

PERSONAL

1. ¿Cómo se enteró de la oferta laboral?

a) Redes sociales.
b) Sitios de reclutamiento.
c) Su red profesional.
d) Sitio web de la empresa.
e) Agencia de reclutamiento.

2. ¿Qué le pareció el formulario de solicitud? (Demasiado largo /

Razonable / Demasiado corto)

¿Cuánto tiempo esperó para obtener una respuesta a su solicitud? (Unos

pocos días / Varias semanas / Más de un mes)

¿Cómo fue contactado por la compañía para concertar una entrevista?

(Correo electrónico automático / Correo electrónico personalizado /
Llamada telefónica/Redes Sociales)

¿Cuál es su evaluación de la recepción que recibió durante la(s)

entrevista(s) de contratación? (Muy satisfactorio / Satisfactorio /
Insatisfactorio / Muy insatisfactorio)

¿Cuál fue su primera impresión cuando conoció al equipo de trabajo? (Muy

buena / Buena / No muy buena / Mala)

¿La información proporcionada en la entrevista estaba acorde con la

mencionada en el anuncio de trabajo? (Sí / No)

En caso de que no pudiera venir a nuestra oficina, ¿le ofrecieron la

posibilidad de realizar la entrevista virtual? (Sí / No)

¿Cuál es su evaluación de la(s) invitación(es) a la(s) entrevista(s)? (Muy

satisfactorio / Satisfactorio / Insatisfactorio / Muy insatisfactorio)

¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?

¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas

tenido que aprender recientemente.
 I.T. Tuxtla Gutiérrez
¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?

¿Cómo conseguiste tu último empleo?

¿Por qué se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?

¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?

Si le seleccionamos para esa posición, ¿qué acciones va a llevar a cabo

durante la primera semana para mejorar?

¿Cuáles son tus pretensiones económicas?

¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?

¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un

trabajo?

¿Por qué debo contratarle a usted?

¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún
procedimiento al respecto?

Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para
resolverlos.

¿Cuánto tiempo extra ha trabajado recientemente? ¿Por qué?

¿Cuánto tiempo tardaría en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?

¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolvió
este problema?

¿Mentiría por su empresa?

¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?

¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?